Ford cambia de proveedor de logística y causa el despido de 63 empleados de SAL.

Los planes de reestructuración de Ford Almussafes en sus diferentes áreas de negocio para ahorrar costes han provocado una nueva víctima entre las industrias auxiliares que prestan servicios para la compañía del automóvil. Se trata de Servicios Auxiliares Logísticos (SAL), una mercantil encargada de la gestión de documentación del tráfico de vehículos de transporte y que después de treinta años de servicios se ve abocada a presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) para extinguir sus 63 puestos de trabajo al perder la relación comercial con Ford España.
La dirección de la multinacional automovilística ha optado por adjudicar a una unión temporal de empresas -entre las que participa Bergé- el servicio hasta ahora realizado por la citada firma valenciana SAL, propiedad de Transroures. Fuentes del comité de empresa, donde participan UGT y Comisiones Obreras, han denunciado la decisión de Ford España porque la nueva firma que prestará el servicios se ha negado a subrogar la plantilla de SAL para desarrollar dicha actividad, que se realizaba en la terminal de transporte de la factoría con sede en Almussafes. Según fuentes sindicales, la firma valenciana también se ha visto obligada a presentar un concurso de acreedores porque su futuro es incierto tras perder a Ford como cliente.

COMUNICADO CONTRA LA REFORMA LABORAL

Pulsa aqui para ver el texto integro de la reforma laboral

http://in-formacioncgt.info/legislacion/legislacion/rd-l-reforma-laboral.pdf

LAS MOVILIZACIONES CONTRA LA REFORMA LABORAL LLENAN LAS CALLES.

LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA, QUE CONDENA A FORD POR DISCRIMINACIÓN SINDICAL, YA ES FIRME.

La sección sindical de CGT en Ford España ha dirigido una detallada carta al Director de Recursos Humanos de Ford Europa (verla en texto adjunto) con copia a los máximo cargos de Ford a nivel europeo y mundial para comunicarles que la sentencia del TSJCV, que condena a Ford España por discriminar a los trabajadores afiliados a CGT ya es firme, según consta en la certificación de firmeza que obra ya en poder de los Servicios Jurídicos de CGT, que el alto tribunal valenciano ha emitido al concluir el plazo legal para las apelaciones a la sentencia sin que los abogados de Ford presentaran recurso alguno.

Ford España fue condenada a indemnizar con 9.000 euros a CGT y a publicar la sentencia condenatoria en su página web por el Juzgado de lo Social nº 10 de Valencia. La dirección de Ford recurrió dicha sentencia al TSJCV que ratificó en todos sus puntos los la condena del Juzgado de lo Social.

Esta importante condena se produce tras la denuncia de CGT en los medios de comunicación, ante la Dirección General de Trabajo y finalmente en los tribunales respecto a la discriminación que estaban sufriendo sus afiliados al ser enviados a los expedientes de regulación de empleo (ERE) que se aplicaron durante los años 2008 a 2010 en una proporción que llegó a superar el doble que la del resto de trabajadores y durante un mayor número de días.

CGT valora muy positivamente esta importante sentencia contra la discriminación y la persecución sindical que CGT viene sufriendo en Ford, muy especialmente en los últimos diez años, y considera que es una vergüenza que en pleno siglo XXI una empresa multinacional, que presume de respetar la diversidad en sus fábricas y ser la única empresa del automóvil que se encuentra en la lista de las cien más éticas que elabora el Instituto Ethisphere, haya permitido que en Almussafes se persiga y discrimine a personas por sus ideas, negando las promociones profesionales – a pesar de estar sobradamente preparados para dichos aumentos de categoría- y enviando con mayor frecuencia al paro a los afiliados a un sindicato que mantiene su independencia frente a los directivos de Ford y defiende con rotundidad los derechos de los trabajadores.

Al hacer firme la sentencia el TSJCV, la CGT-Ford ha dirigido el escrito que se adjunta no sólo a los presidentes de Ford Europa y Ford Motor Company, sino al presidente del Comité de Empresa Europeo de Ford, al director de Recursos Humanos de Ford Europa y a la responsable del Comité de Diversidad de Ford en Europa, entre otras entidades y directivos, para solicitar que se depuren responsabilidades sobre quienes durante los últimos diez años han incumplido sistemáticamente, no sólo las Cartas políticas de la Compañía y los Acuerdos sobre Política de Dignidad en el Trabajo firmados con el Comité de Empresa Europeo, sino un derecho garantizado por la Constitución española y la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea.

Consideramos que quienes dirigen esta Compañía no deben defraudar a los trabajadores, ni lanzar el mensaje de que estas actuaciones son toleradas dependiendo de quién las haga.

Gabinete de Prensa de CGT-PV
14 febrero 2012

CGT LAMENTA EL NUEVO PACTO PARA RECORTAR SALARIOS Y DERECHOS A LOS TRABAJADORES VALENCIANOS, QUE ACABAN DE FIRMAR UGT, CC.OO. Y CIERVAL.

La CGT-PV considera que este acuerdo, como las decenas anteriores, sólo servirá para precarizar todavía más el empleo y las condiciones de vida de las familias trabajadoras.

La noticia de la firma de un nuevo acuerdo entre los dos sindicatos oficiales y la patronal valenciana, que se acaba de dar a conocer, no es otra cosa que la ratificación a nivel autonómico valenciano del pacto que Méndez y Toxo firmaron con la CEOE el pasado mes de enero.  Según este pacto estatal, los firmantes se comprometen a que los salarios “suban”  el 0´5% en 2012 y el 0´6% en 2013 y 2014, salvo que la economía crezca más del 1%, en cuyo caso los salarios también subirían entre el 1 y el 1´5%.

Además de esta auténtica congelación salarial, el acuerdo contempla la flexibilidad absoluta en materia de jornada, vacaciones, turnos de trabajo y movilidad funcional, así como una total permisividad para que aquellas empresas que aleguen pérdidas puedan descolgarse de la obligación de aplicar el convenio del ramo al que pertenezcan. Dado que los precios siempre suben bastante más de lo que prevé el INE y que acaban de subir las retenciones del IRPF, más que de moderación salarial habría que hablar de recorte de los salarios. Es así se crudo, pero es la verdad.

Cuando todas las voces autorizadas (incluidas las de los propios dirigentes de UGT y CC.OO.) están reconociendo que las sucesivas reformas laborales no han servido para crear empleo (algo incuestionable, si vemos cómo ha ido creciendo el paro hasta superar los 5 millones de desempleados) resulta altamente indignante que esos mismos sindicatos se obstinen en seguir suscribiendo pactos con patronales y gobiernos.

Para CGT el triste papel que estos autodenominados sindicatos de clase están jugando en esta etapa de agresión a todos los derechos de los trabajadores, merece la mayor repulsa por parte de los sectores que están siendo reiteradamente perjudicados por esas actuaciones, en las que lo único que queda claro es que dichos sindicatos seguirán recibiendo enormes subvenciones y el reconocimiento del sistema y sus medios de comunicación como los únicos interlocutores válidos para representar al conjunto de los trabajadores; ello a pesar de que su afiliación no debe superar el 10/15 por ciento de la población asalariada.

Desde CGT llamamos al conjunto de los trabajadores a rebelarse contra este sindicalismo del pacto y los recortes y a organizarse de manera asamblearia en los centros de trabajo y a buscar la solidaridad dentro del sindicalismo alternativo, del que la propia CGT es un importante referente en estos momentos en que un proceso de luchas autogestionarias se ha iniciado con el movimiento 15M y las movilizaciones posteriores contra los recortes del Gobierno.

Gabinete de Prensa CGT-PV                                                                                

Valencia,  9 de febrero 2012

NUEVO NUMERO DE OVEJAS NEGRAS

PULSA EN LA IMAGEN PARA LEER LA REVISTA OVEJAS NEGRAS.

SABADO 4 DE FEBRERO, REUNIÓN DE MILITANTES.