PRESENTACIÓN EN ALMUSSAFES

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CGT INFORMA

GARANTÍA DE DESPROPÓSITOS

Resulta difícil entender lo que está ocurriendo en esta empresa desde hace algunos años, y mucho más difícil intentar dar una explicación, con un mínimo de coherencia y sentido común, especialmente a quien no conozca la realidad que se vive cada día en esta fábrica.

Es muy complicado explicar a nuestra familia que llegamos a casa hechos polvo porque no damos abasto en la faena, que los puestos de trabajo están cada vez más saturados, que día sí y día también tenemos pausas individuales en lugar de colectivas, que la mayoría de días sacamos más producción de la prevista… pero que en los últimos meses hemos estado 32 días en el paro (25% de las jornadas de trabajo) por un ERE que se justificó en base a la baja producción prevista.

Aún más complicado es que entiendan que CCOO y UGT firmaron en junio un acuerdo con la empresa para cambiar “a pelo” días de producción entre semana por sábados de producción en noviembre y diciembre de 2012 y el primer trimestre del 2013, con la promesa de que ese acuerdo nos garantizaba no ir a más Expedientes de Regulación de Empleo hasta final de año y que esos días no son “vacaciones colectivas retribuidas” como dijo el Secretario General de UGT en Ford a El Mundo (¡menudo chollo tienen los curritos de Ford¡).

Y ahora explícales que CCOO y UGT acaban de llegar a un acuerdo con la empresa para aplicar otro ERE hasta final de año, que vas a estar 6 días más en el paro, que te van a reducir la jornada una hora y media hasta final de año, que durante ese período te van a reducir el tiempo de las pausas, que no vas a tener comedores, y que encima le debes a la empresa cinco sábados de producción porque utilizó los días “recuperables” del acuerdo antes de agotar el ERE de 39 días que tenía aprobado. Intenta, con mucha paciencia, que lo entiendan.

Si lo consigues, puedes dar al siguiente paso, cuéntales que aunque el gobierno está a punto de echar mano a la caja de reserva de la Seguridad Social porque se ha estado dilapidando hasta el último euro, y que tanto en éste como en los últimos ERE, la empresa ha tenido unas bonificaciones del 80% de las cotizaciones a la Seguridad Social de todos los trabajadores que ha enviado al paro, gracias al acuerdo con el Comité de Empresa. Explícales que en el año 2009, UGT llegó a un acuerdo para un ERE de más de 9 meses y 1.100 trabajadores al día, cargando el coste de los salarios de esos trabajadores al Estado, sabiendo que en el año precedente Ford tuvo unos beneficios de más de 900 millones de euros.

Por último, y aun a riesgo de que tu familia piense que has perdido definitivamente la cabeza, puedes contarles que CCOO y UGT te convocaron para manifestarte en Madrid el sábado pasado para protestar contra la pérdida de derechos laborales y los recortes sociales.

Sección Sindical de CGT en Ford                                            Septiembre, 2012