Hoy se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio, a la que fuimos convocados ayer de manera sorpresiva.
La empresa ha informado que la Dirección General de
Trabajo ha solicitado la subsanación de una serie de errores para poder
inscribir el Convenio Colectivo en el registro de convenios.
El primero y más importante considera que la constitución
de la Comisión Negociadora del Convenio que se realizó en el mes de marzo no se
realizó de manera correcta, ya que a los dos representantes de Ford Madrid y de
Ford Credit se les dio participación en la Comisión Negociadora con voz, pero
sin voto. Esto ha sido lo habitual en todos los Convenios, pero ahora la
Dirección General de Trabajo ha comunicado que el representante de Ford Madrid tenía
derecho a asistir con voz y voto, mientras que el representante de Ford
Credit solo tiene derecho a estar presente, pero sin voz ni voto.
Esto implica que los acuerdos alcanzados por esta
Comisión Negociadora no tengan validez, por lo que la empresa ha
propuesto constituir en ese mismo momento una nueva Comisión Negociadora, esta
vez incluyendo al representante de Ford Madrid como miembro de pleno derecho.
A continuación, y una vez constituida la nueva Comisión
Negociadora, se ha pasado a corregir la redacción de tres artículos del
Convenio Colectivo que la Dirección General de Trabajo considera que no se
ajustaban a la legislación vigente:
·
Artículo 36. ‐ Plus
de Nocturnidad. Se modifica la redacción para que se abone el plus por cualquier hora
trabajada, y no solo cuando se trabaje toda la jornada en turno de noche como recogía
la redacción del acuerdo.
·
Artículo 49. ‐ Contrataciones
de Personal. Se modifica la redacción para que solo diga que los contratos se
realizaran conforme al Convenio del Sector del Metal, sin especificar ninguna duración
por si en el futuro se modifica la duración de los contratos en el Convenio del
Metal.
·
Art. 64 - Escuela
de aprendices. Se elimina de la redacción la referencia a que los puestos ofertados serán
para familiares de empleados, ya que la Dirección General de Trabajo considera
que eso es contrario a la legislación actual.
Una vez rectificada la redacción de estos artículos,
la empresa ha propuesto firmar un nuevo convenio incorporando estas modificaciones
y incluyendo todo lo demás.
La CGT hemos dicho a la empresa
que, ya que teníamos la posibilidad de modificar el Convenio que se negoció en marzo,
pedíamos que se volviera a hablar de la cláusula de revisión salarial, ya que en
estos momentos el IPC actual esta en unos niveles que no se conocían desde hace
40 años y de mantenerse lo que hay pactado supondrá una importantísima perdida
del poder adquisitivo de los trabajadores de esta empresa.
Tanto empresa como UGT han dicho que no van a
modificar ni una coma de lo que firmaron.
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