martes, 22 de diciembre de 2015

SENTENCIA JUICIO COMEDORES.

Desde CGT queremos felicitar todos los compañeros por la reciente sentencia conseguida por los abogados de STM, que contaron con el apoyo de la CGT y la oposición clara de Ford, UGT y CCOO, que condena a la empresa a pagar cerca de 400€ a cada uno de los trabajadores que no pudimos hacer uso de los comedores desde su cierre hasta la firma del convenio.

Estamos seguros que la empresa recurrirá, pero independientemente de cual sea el resultado final de los recursos, lo que ha quedado demostrado es que esta demanda no era un brindis al sol (como algunos querían hacer creer) y que lo que se pedía no era ninguna locura.

Esta sentencia deja a cada uno en su sitio. De un lado quienes hemos apoyado en todo momento esta justa demanda en defensa de los intereses de los trabajadores. Del otro, los que se han posicionado del lado de la empresa, pidiendo en el juzgado que se desestimara la demanda y que no se reconociera este derecho a los trabajadores. 

Se vuelve a poner en evidencia que hay dos formas de hacer sindicalismo. Una que pretende ser una herramienta de organización y lucha de los trabajadores en defensa de sus derechos, y otra que se postula como colaboradora con las empresas y donde no importa sacrificar esos derechos de clase si así se salvan los privilegios y favores de sus dirigentes.

Ha sido una gran lección para muchos compañeros que cotizan y votan a estos supuestos sindicatos creyendo que así protegen sus condiciones, salarios y empleo individuales ante la dirección, ignorando que todos los derechos y conquistas -en esta fábrica y en el mundo entero- se han logrado con la lucha común de toda la clase trabajadora.

Pero tiempo habrá para intentar corregir el rumbo sindical de esta fábrica antes de que perdamos todos los derechos conquistados en 40 años, ahora tenemos unos merecidos días de descanso. 

Te deseamos, de todo corazón, unas buenas fiestas y un feliz año 2016.

¡FORD POR AHORA!

Llegamos al final de 2015, y lo que hemos vivido estos últimos días es un claro reflejo de lo que podía ser el resumen de este año: La dirección de la empresa hace y deshace como le viene en gana, y dispone de nuestro tiempo a su antojo, sin tener en cuenta que también tenemos vida social y familiar.

Que el día 16, saltándose los plazos que establece el convenio, sacara un Ford Ahora comunicando que los días 22 y 23 no se trabajaba, y un día después sacara otro diciendo que sí, es una prueba más de la impunidad con que la empresa se cree para desregularizar nuestra jornada laboral y decidir por su cuenta sobre nuestro tiempo y nuestra vida fuera esta factoría. 

Igual cuando estés leyendo esta hoja, algún directivo de esta empresa se ha levantado con el pie izquierdo y ha decidido hacer otro cambio en nuestro calendario. Casi podrían cambiar el nombre de sus comunicados de “ Ford Ahora” a “Ford por Ahora”.

Y quienes tienen la mayoría en el Comité de Empresa siguen a lo suyo, desaparecidos en combate (o mejor dicho: sin entrar en combate alguno), mirando para otro lado, mientras justifican la no renovación de más de cien compañeros eventuales y siguen bordando en los medios de comunicación el papel de relaciones públicas de la dirección de la empresa.

Parece que ya se ha olvidado el anuncio de la creación de 700 nuevos puestos de trabajo para este otoño que prometía el secretario general de UGT en el mes de febrero (El Mundo 3/02/2015). ¡Si es que no hay nada como unas elecciones sindicales!. Si hubiera unas cada año, en esta fábrica no bajaríamos de los 30.000 trabajadores.