ASAMBLEA DE AFILIADOS 13-12-14

El Supremo falla que todo empleado tiene derecho a la pausa del bocadillo.

El tribunal prohíbe a las empresas discriminar a los nuevos contratados en el periodo de descanso.

La firma de un convenio nuevo no es excusa para que una empresa prohíba a parte de su plantilla disfrutar de la pausa del bocadillo. Este ha sido el fallo del Tribunal Supremo, que ha ratificado una sentencia de la Audiencia Nacional en la que se aclaraba que estimaba una demanda de la Confederación General del Trabajo (CGT) contra Logista por prohibir disfrutar de la pausa del bocadillo a los contratados tras 2010.

Los precedentes del litigio se sitúan en agosto de 2011, cuando UGT y CTI (posteriormente CSI-F), según la sentencia de la Audiencia, firmaron un nuevo convenio. A partir de ese momento, los nuevos contratados, cuando tenían que trabajar durante una jornada continuada de seis horas al día tenían derecho a un descanso de 30 minutos, pero este tiempo no contaba como tiempo de trabajo. Por tanto, los nuevos empleados de Logista tenían que trabajar unas 1.700 horas al año frente a las 1.630 de los antiguos. En mayo de 2013, la Audiencia Nacional ya falló que esto “no es razonable, ni es proporcionado para justificar el trato diferenciado a los trabajadores de nueva contratación”. Además, prosigue, la empresa “ni ha demostrado problemas económicos, ni tampoco pérdida de competitividad con empresas de la competencia y aunque los hubiera acreditado, no parece admisible, de ningún modo, que todo el sacrificio se haga recaer precisamente sobre los trabajadores de nueva contratación, siendo presumible, por otra parte, que una medida tan restringida, puesto que afecta solamente al 7% de la plantilla, sea suficiente como para alcanzar los objetivos perseguidos”.

Este texto ha sido ratificado por el Supremo, que aduce que “las dificultades económicas empresariales, posición competitiva en el mercado o introducción de la jornada flexible” esgrimidas por Logista “no justifican el trato discriminatorio para los trabajadores con contratos recientes”. El Supremo, además, recuerda su doctrina, que establece que la doble escala salarial, establecida en un convenio, conculca el principio de igualdad si no tiene una justificación objetiva y razonable.

CALIDAD, RESPONSABILIDAD Y LO QUE HA PASADO !!!

Recientemente los mandos de la planta de montaje nos han aleccionado acerca de que tenemos que trabajar más y mejor para evitar que siga el desastre de calidad del producto que parece ser existe en nuestra planta. Como siempre en su visión del problema parece ser que los que no damos la talla somos los trabajadores. Incluso algún mando se ha permitido aventurar que el problema viene de la poca profesionalidad del personal nuevo contratado.

Pues bien, si eso es cierto tendríamos que analizar las causas del problema:

Igual, si  no se hubiese utilizado el amiguismo o el favoritismo sindical a la hora de contratar, y se hubiese promocionado en todos los puestos de responsabilidad a los trabajadores más preparados y expertos esto no pasaría.

Igual, si no nos hubiesen quitado los comedores y así tener un descanso necesario a media jornada, trabajaríamos con más eficiencia.

Igual, si a los profesionales que llevan trabajando  más de 20 años en la empresa no se les hubiese relegado a un segundo plano en las diversas promociones de categorías  a favor de los allegados, las cosas irían mejor. Nosotros somos tan responsables y profesionales como siempre; es la dirección de Ford la que organiza la producción y la que contrata y forma a los empleados... ¡Igual no es bueno contratar y ascender solamente a los amigos!

Igual, si cuando los trabajadores exponemos nuestras sugerencias a los mandos,  éstos no mirasen hacia otro lado, la calidad podría mejorar.

Como bien dicen estos mandos, si antes hacíamos más cantidad de vehículos y con más calidad, tendremos que analizar qué condiciones de trabajo teníamos en épocas anteriores y cómo trabajamos ahora.

Si quieren soluciones, que hablen con nosotros, se lo podemos explicar.

Esto es lo que nos ha traído el sistema sindical de la mayoría silenciosa y complaciente, por lo que es necesario un cambio en esa mayoría.

Dentro de unos meses tendremos unas elecciones sindicales y habrá que reflexionar sobre todo esto y cuál es el futuro que queremos para los próximos años.

Noviembre 2014.

OBSERVATORIO PARA EL EMPLEO.

De todos es conocida la facilidad que tienen los de UGT para vender con gracia torera cualquier acuerdo firmado con la empresa como un logro de su peculiar sindicalismo, según ellos, el más moderno y negociador... aunque entre acuerdo y acuerdo nos hayamos dejado comedores, congelaciones salariales, flexibilidad laboral, sábados obligatorios, quinquenios, dobles y triples escalas salariales y un largo etcétera.

El pasado miércoles volvimos a vivir uno de esos momentos en los que se nos quiere vender como un éxito de su negociación algo que no compromete en nada a la empresa, y en el Comité de Empresa que se celebró, UGT pretendía que el resto de sindicatos ratificáramos el acta de la Comisión del Observatorio para el Empleo que se celebró el pasado 20 de octubre, acta que deja bastantes dudas sobre sobre la aplicación de los contenidos que en ella se recogen.

Esas dudas las trasladamos a los miembros de la Comisión del Observatorio para el Empleo (todos de UGT) para que se aclararan en el Pleno del Comité de Empresa:

¿Cuántos trabajadores con contrato eventual pasaran a fijos y qué criterios se van a utilizar para su selección?

¿Qué criterios se van a utilizar para seleccionar a los trabajadores a los que se les ofrecerá un contrato de relevo y que trabajadores continuaran con un contrato temporal?

¿Cómo se va a solucionar el problema de la correspondencia exigida por ley entre las bases de cotización de los trabajadores con contratos de relevo y las del trabajador jubilado?

A ninguna de estas preguntas se dio una respuesta por parte de los miembros de la Comisión.

Para CGT es primordial que todos los compañeros eventuales acaben con un contrato fijo, pero también lo es que lo vayan haciendo con unos criterios objetivos. Estamos más que hartos de ver que los únicos criterios que se utilizan en esta empresa son los del enchufismo y los de parentesco con mandos o delegados de UGT.

Tampoco ha quedado claro cómo se solucionará el problema de las cotizaciones a la Seguridad Social de los compañeros relevistas, ya que con los salarios tan bajos que CCOO y UGT pactaron para las nuevas contrataciones en el Acuerdo de Competitividad y Empleo 2014-2018, difícilmente las bases de cotización de estos compañeros van a llegar al 65% de las del trabajador jubilado que establece la ley. 

Demasiadas cuestiones sin resolver, que en no mucho tiempo, pueden traernos serios problemas.

¡ORGANIZADO ERES FUERTE, AFÍLIATE Y LUCHA!

Almussafes, 29 de octubre de 2014

Antonio Pérez Collado: «Algo más sobre el trabajo decente».

Artículo de opinión del Secretario de Acción Social de CGT País Valencià publicado hoy en Levante-EMV.

Que los grandes sindicatos del mundo, agrupados en la CIS, hayan dedicado una Jornada Internacional al Trabajo Decente dice mucho del espíritu que impulsa a estas organizaciones sindicales, se supone que de clase. Lo primero que llama la atención es que hablen de trabajo decente y no reclamen salarios y derechos decentes, o dignos. Porque el trabajo y la gente que se deja la vida produciendo bienes y beneficios no tienen nada de indecente, de vergonzoso; lo repugnante es la explotación a que se somete a millones de personas y lo poco que perciben a cambio.

Otra de las cosas que resalta poderosamente en la noticia que publicaba Levante-EMV el pasado 8 de octubre, dando amplia cobertura al acto organizado por UGT y CC OO en Valencia, es la capacidad de ambas centrales (o agentes sociales) para olvidar la historia cercana o incluso el presente, donde las direcciones del sindicalismo oficial vienen siendo parte activa en esa pérdida de derechos que se pretendía denunciar. Y que conste que no dejamos de compartir la indignación de las personas que acudieron a dicha concentración para condenar las situaciones de explotación y abusos que han vivido en sus precarios empleos.

Lo que no se puede admitir es que responsables sindicales que han estampado su firma en el sinfín de reformas, pactos y expedientes que tan gravemente han deteriorado salarios, contratos y derechos, quieran aparecer como abanderados del cabreo social provocado por los recortes que ellos mismos han facilitado con sus acuerdos sobre congelación salarial, contratos temporales, negociación colectiva, movilidad funcional y de jornada, retraso de la edad de jubilación, abaratamiento del despido y empleo basura para jóvenes.

Salvo la última reforma del PP, todas las demás (posiblemente tan lesivas como la decretada por Rajoy) han contado con la rúbrica de uno (o los dos) máximos dirigentes sindicales del momento. En cuanto a convenios de sector o empresa, cierres pactados, privilegios sindicales, subvenciones, regulaciones de empleo, etc. los trabajadores afectados y la opinión pública en general saben bien de qué hablamos. Y como en el dicho popular, que nos enseña que para muestra un botón, en la misma página de este diario se recoge la noticia de la autorización del ERE pactado por la constructora Cyes con UGT y CCOO por el que 130 empleados serán despedidos, con una indemnización de ¡20 días por año trabajado! Algo que se antoja cuando menos insuficiente en una empresa que tiene más de mil trabajadores (sin contar las subcontratas), es puntera en el sector de la construcción portuaria, ha diversificado su actividad a otras ramas y cuenta con importantes contratos en Europa, África y Sudamérica.

Por todo ello y por mucho más (que algunos periodistas y jueces están investigando) la celebración de la citada Jornada del Trabajo Decente tiene toda la apariencia de un lavado de cara del sindicalismo institucional ante el desprestigio cosechado por tan nefastas y continuadas actuaciones del mismo y de vacuna frente al protagonismo creciente de sindicatos alternativos y movimientos sociales asamblearios.

Antonio Pérez Collado

Elecciones Sindicales en Outsourcing (antes HL).

El pasado día 8 de octubre, se han celebrado elecciones sindicales en una importante empresa proveedora de Ford en Valencia, con un gran éxito de la CGT. Las votaciones han tenido lugar en la empresa Outsourcing (antes HL) del Polígono Industrial de Almussafes, con el siguiente resultado:

Colegio de Administrativos

CGT, 1 delegado

UGT, 1 delegado

Colegio de Obreros

CGT, 6 delegados

UGT, 1 delegado

Total: CGT, 7; UGT, 2; CC.OO, 0.

Si en Outsourcing (antes HL) han podido, en Ford también podemos.

MODELOS NUEVOS, PROBLEMAS VIEJOS.

Nos hubiera gustado ser positivos y encarar esta nueva etapa con la esperanza de ver cómo nos repartían el trabajo sin que nos perjudicase la salud, pues sabemos que los ritmos que hasta ahora hemos venido soportando nos la han mermado muy seriamente. No hay más que dar una mirada alrededor para ver a muchos compañeros con muñequeras, coderas, etc., sobre todo en la planta de Montaje.  Para la CGT lo que cuenta es lograr vivir y trabajar dignamente, sin tener que dejarnos cada día la salud en nuestros puestos de trabajo, por eso luchamos con todos nuestros medios.

Pero para defender los derechos de los trabajadores a los sindicatos mayoritarios les faltan ganas y les sobran sectarismos, privilegios y “hermanamientos” con la empresa. La desfachatez de algunos dirigentes de esos sindicatos protegidos no tiene parangón en esta factoría; será que va con los tiempos que corren, en donde cada día nos encontramos en los medios de comunicación nuevas imputaciones por casos de corrupción, algunos enquistados en el tiempo y más de uno relacionado con UGT-CCOO (el ultimo esta misma semana, sobre la investigación que el Servef ha abierto por un posible fraude en los cursos de formación de UGT-PV en 2012).

Aquí ya no sabemos cómo adjetivar lo que ocurre, aun después de una sentencia judicial donde se deja bien claro la discriminación que la dirección ejerce sobre nuestro sindicato, a pesar de que Ford firma acuerdos a nivel europeo sobre igualdad, tolerancia, etc.,  se sigue discriminando a los trabajadores por su afiliación sindical. Se está jugando con la desinformación, la manipulación y la mentira, así como también con la angustia de unas personas necesitadas de un empleo y con el miedo a no renovar su contrato. En este sentido nosotros –la CGT- siempre hemos trabajado, trabajamos y seguiremos trabajando para ser la herramienta para un nuevo tiempo en esta factoría; un tiempo para defender nuestros derechos y condiciones de trabajo.

Una mentira mil veces repetida se convierte en una verdad, esa era la máxima del jefe de prensa y propaganda de Hitler. Esa misma máxima se emplea aquí, en factoría, respecto al acuerdo de 2007 entre Fleming-Pino (al que intentan desesperadamente sumarse los de CCOO), pues cada vez que se hace referencia a las bondades de dicho acuerdo se falta a la verdad, ya que la realidad fue y es bien distinta. En ese sentido, el acuerdo no mejoró el convenio vigente en esos momentos y puso las bases para que el siguiente empeorase las condiciones de la plantilla: salarios, comedores, vacaciones, antigüedad, etc. (sobre todo las de las nuevas contrataciones), al mismo tiempo que mermó el número de trabajadores hasta llegar a ser la plantilla más reducida de toda la historia de Ford. Nosotros no dejaremos de recordar la verdad, de decir que para los trabajadores aquel pacto fue y es muy negativo, por más que se empeñen sus voceros en decir lo contrario.

Es más que necesario que tomemos conciencia de que el miedo tiene que cambiar de bando (como se dice desde el 15M), pues si seguimos sumando voluntades que piensan que hay otro modo de hacer sindicalismo, el reivindicativo, y no el claudicante a los intereses de la empresa; el sindicalismo que pone por delante los intereses de la plantilla, ése que no desea seguir en una dictadura sumisa, que toma las riendas de su propia decisión, en asambleas, con votaciones para decidir lo que nos afecta… entonces seremos los  que harán temblar a aquellos que ahora nos toman por moneda de cambio para seguir manteniendo sus privilegios. El tiempo de la sumisión ha terminado, ahora es tiempo de decidir con nuestra actitud que queremos otro futuro; un futuro mejor y más digno.

Almussafes, 7 de octubre de 2014

Fort Apache - La crisis del sindicalismo.

Os adjuntamos este video del programa de Pablo Iglesias, Fort Apache, acerca de la crisis del modelo sindicalista actual en nuestro pais.

ASAMBLEA DE AFILIADOS.

UN AÑO SIN COMEDORES

Acaba de cumplirse un año de la eliminación del servicio de comedores, cuyas consecuencias para nuestra salud nunca van a ser reconocidas por la empresa y sus sindicatos. Todos los estudios médicos y la propia OMS aconsejan una alimentación sana y equilibrada, en la que entren verduras, pastas, legumbres, pescados, frutas y lácteos. Pero en Ford, en lugar de seguir las recomendaciones de los expertos, optaron por todo lo contrario: suprimir los comedores para la mayoría de la plantilla y reducir la pausa para la misma a 15 minutos, con lo cual se está forzando a la gente a que se alimente mal; siempre bocadillos, bollería industrial... o a que no coma hasta que no llegue a casa.

Pero como la ola de recortes llega a todos nuestros derechos, se han eliminado unas rutas de autobús y alargado el trayecto de otras, de tal forma que en muchos casos se está llegando a casa a la misma hora que antes del pacto. Ello a pasar de vendernos el cierre de comedores como la ocasión para llegar antes a nuestra casa. En este año transcurrido hemos podido comprobar que nos siguen mintiendo, y que no sólo no hemos ganado tiempo, sino que al llegar a casa, ahora además tenemos que prepararnos la comida.

Pero con ser una pérdida importante y un riesgo para nuestra salud, la pérdida de los comedores también ha tenido otras graves consecuencias: ya no tenemos tiempo ni espacio para descansar junto a nuestros compañeros, para relacionarnos e intercambiar opiniones, para recibir y debatir la información de los delegados sindicales, etc. La verdad es que la empresa y algunos sindicalistas profesionales ya le tenían ganas a los comedores y pánico a lo que los propios trabajadores pudieran expresar libremente en los debates en las cantinas. La dirección y sus sindicalistas son los que de verdad han salido beneficiados con el cierre del comedor, y encima ellos pueden seguir usando este servicio y disfrutando de la comida digna y económica que nos han quitado a los demás.

Si cada día los trabajadores tenemos menos derechos, peores condiciones laborales, los salarios congelados y más infernales ritmos de trabajo, cuesta entender que tengamos que estar contentos y agradecidos porque la empresa va muy bien y tiene cada día más beneficios. Si tan orgullosos están de la plantilla, lo justo sería que parte de esas ganancias las compartiéramos también los que nos dejamos aquí la salud y la vida.

Aparte de todos los perjuicios que la eliminación del servicio de comedores ha representado, tampoco podemos olvidar que se han destruido decenas de empleos en la contrata que lo gestiona. Precisamente cuando más grave y acuciante es el problema del paro en este país, y cuando todo el mundo reclama que se creen nuevos puestos de trabajo.

Pero afortunadamente, y al contrario de lo que sucede en Ford, la plantilla de Sodexo ha estado unida y apoyada en todo momento por un Comité de Empresa activo y dispuesto a defender a todos los trabajadores. Esa lucha ejemplar de la plantilla de Sodexo ha dado sus frutos: han conseguido reducir considerablemente el número de bajas y éstas se han limitado a jubilaciones y bajas voluntarias, en unas condiciones económicas muy superiores a las que la empresa pretendía desde un principio.

Los trabajadores de Sodexo (igual que los de Panrico, Coca-Cola, RTVV y otros muchos) han demostrado que si se lucha se puede conseguir la retirada o la anulación de los ERE, cuando “nuestros” sindicatos mayoritarios en Ford siempre nos habían dicho que era imposible cargarse un expediente de regulación de empleo, y que lo mejor era aprobarlos y aceptar que la plantilla consumiera sus dos años de paro o que viera su nómina reducida considerablemente.

El cierre de comedores es una pérdida importante, pero no es la única. En los últimos años estamos viendo cómo este tipo de sindicalismo (que, de una u otra forma, cuenta con la complicidad de la mayoría) nos lleva a un deterioro permanente de nuestros derechos: cambios de vacaciones al gusto de la empresa, movilidad permanente, nulo control de los ritmos, discriminación en promociones y contrataciones, salarios y derechos precarios para el nuevo personal, sanciones constantes, etc.

Si alguna lección podemos sacar de esta triste etapa, en la que tanto estamos perdiendo, es que sólo con la participación y el compromiso de toda la plantilla y con un sindicalismo que esté al lado de los trabajadores en lugar de al servicio de la dirección, es posible defender y mejorar nuestros derechos y el de todos los que entren en la fábrica.

CGT INFORMA - A GRANDES ERRORES, PEORES REMEDIOS.

La noticia (manipulada como todas) de estos días en Ford es la siguiente: “Tenemos una semana más de vacaciones”. Dicho así, hasta puede sonar bien. El problema (para ellos) es que las personas tenemos inteligencia y memoria, y sabemos leer entre líneas. ¡Con lo que nos dieron la paliza para quitarnos una semana en agosto, asegurando que era muy necesaria para Ford y para el empleo, claro. Ahora resulta que lo que es muy necesario para Ford y para el empleo (por supuesto) es volver al mes de vacaciones en agosto. ¡Así no hay quien les pueda creer!

Pero con este tema de adelantar las vacaciones no podemos dejarnos llevar por la alegría fácil, y si bien una semana más de vacaciones en verano, a todos nos viene muy bien, hay que darse cuenta de que es un caramelo envenenado.

Están jugando con la vida personal y familiar de todos nosotros. ¿De qué sirve tener un calendario laboral aprobado al principio de cada año, si luego la dirección y sus dóciles sindicatos lo van cambiando a su antojo? No podemos aceptar los caprichos de la empresa, que va improvisando sobre la marcha y nos trata como a auténticas marionetas, o peor aún: como a vasallos sin derechos.

Los errores de la dirección nada tienen que ver con nuestra vida social y familiar. Todo el mundo necesita saber con antelación suficiente cuándo nos vamos a ir de vacaciones y cuándo vamos a volver. Para eso se establecen los calendarios laborales. Pero, encima, lo que han pactado es que le debamos a la empresa días de producción durante años, y que los tengamos que hacer cuando la dirección lo estime oportuno… incluyendo un par de sábados. Con todo este cambalache y movimiento de días en el calendario laboral, lo que persigue la empresa es acostumbrarnos a la desregularización de nuestra jornada laboral, que nos olvidemos de nuestro calendario y del convenio y estemos pendientes exclusivamente de los cambios de planes y de humor de los jefes.

Como hay mucha gente nueva y también algunos sindicalistas que parece que han perdido la memoria, conviene recordar aquí que los sábados laborables obligatorios se acabaron gracias a los 19 días de huelga de toda la plantilla en 1979. Se habían acabado, hasta que los dos sindicatos mayoritarios (primero UGT y a continuación CCOO) han decidido pactar su imposición.

La actual mayoría del Comité de Empresa dice que no va a permitir que la Ford aplique en esta fábrica la reforma laboral y, para evitarlo, firman todo lo que les pide la empresa. ¡Bonita forma de oponerse! Pero, ¿cómo se van a oponer, si antes de la última reforma laboral del PP ya tenían pactada con la patronal la posibilidad de desregular la jornada laboral? Y por si los acuerdos con la CEOE no fueran suficiente mordaza, en el vigente convenio de Ford también incluyeron su acatamiento a la voluntad de la empresa si las circunstancias (que ella diga) aconsejan cambios en la jornada laboral.

Como decimos más arriba: se quiere acostumbrar a la plantilla a una flexibilidad laboral, que no corresponde a nuestras necesidades y condiciones de trabajo, pues con esta actitud estamos a merced y capricho de las necesidades puntuales y los errores de cálculo de la gerencia, cuando esa responsabilidad sólo es de ellos.

En tiempos pasados, cuando la correlación de fuerzas dentro del Comité de Empresa no estaba tan decantada del lado servil, y la plantilla estaba más unida y sensibilizada, la empresa ni se atrevía proponer todo esto que estamos viviendo ahora: Si había algún día sin producción, por cualquier circunstancia, la empresa programaba paros técnicos, cursos, etc. para que los trabajadores no nos viéramos afectados en la nómina o en las vacaciones.

Eran otros tiempos donde cada cual asumía su responsabilidad, y no como ahora, que toda recae sobre el trabajador, siendo éste ajeno a esos problemas técnicos o de organización, pero que acaba convertido en el único pagano de los fallos de mucho más arriba. Son estos dos sindicatos mayoritarios los que dan el visto bueno a que la plantilla siempre sea la perjudicada por todos los desaguisados que ocurren en esta fábrica, y siempre es poca ropa quien tiene que pagar los platos rotos… sin haberlos roto.

Precisamente nos llega esta nueva “hazaña” del sindicalismo oficial en Ford cuando se cumple un año de la pérdida de los comedores, uno de los derechos que durante años permitieron a la plantilla comer de caliente, reponerse de los ritmos infernales y convivir con los compañeros, así como participar de la información y los debates sindicales que solían surgir durante la comida. Y no es todo esto sólo; cada día hay más y más precarias subcontrataciones, más altos ritmos de trabajo, más movilidad, más sanciones, más presión… Desde luego que todo esto es obra de estos “artistas”. Que nunca lo olvide nadie.

Bien, pues después de todas estas improvisaciones de última hora y a la espera de que nos digan (como dice el Gobierno) que todo lo hacen por el empleo, estos sindicalistas tan sensibles con las exigencias del capital quieren que hagamos palmas con las orejas, porque la empresa es muy buena y nos da una semana más de vacaciones. Omiten explicar al detalle que una parte de esas peculiares vacaciones tendremos que recuperarlas en sábados y que, además, tenemos comprometidas las jornadas industriales (cobro de plus o vacaciones, no se olvide) no sólo de 2014, que sería lo normal, sino también las de 2015, 2016 y 2017. ¡Qué linces se creen!

Desde CGT, y ante esta deriva hacia el abismo por la que arrastran las citadas organizaciones sindicales al Comité de empresa (y por añadidura a toda la plantilla), tenemos que hacer un llamamiento a la conciencia de todos los trabajadores y trabajadoras, recordando la larga experiencia del movimiento obrero que demuestra que sólo con la organización en sindicatos no alineados con la patronal y con la lucha solidaria y responsable de todos es posible defender y mejorar nuestros derechos y nuestras condiciones de vida… ¡y los de nuestras familias!

Compañero/a: ¡No te lamentes, organízate y lucha!

La CGT sigue estando con los trabajadores, como hace más de 100 años. No con la empresa, que puede parecer un sindicalismo muy moderno, pero tiene otro nombre mucho más feo…

PD.- Y, a pesar de nuestros males, para terminar, permitidnos que deseemos un verano placentero para tod@s y que, por fin, a éste le suceda el esperado “OTOÑO CALIENTE”

Sección Sindical de CGT en Ford

Julio, 2014

LA CASTA SINDICAL

Artículo de opinión de Antonio Pérez Collado, Comité Confederal CGT-PV, publicado en las páginas de Levante-EMV

Aunque puede que la RAE no considere muy correcto el uso que Pablo Iglesias, esa figura emergente de la política nacional, hace del término “casta” para referirse al conjunto de políticos apoltronados desde hace años en apetecibles cargos en las administraciones o en los propios partidos mayoritarios, lo incuestionable es que la expresión ha hecho fortuna y se repite con mayor o menor complicidad en las redacciones y tertulias.

Se va rompiendo, tras decenios de férrea unanimidad, el consenso tácito existente dentro de los sectores moderadamente progresistas, del elitista mundillo intelectual, para no criticar con la misma virulencia a la supuesta izquierda que a la derecha clásica. Y se rompe no ya porque no se esté de acuerdo en ser más benevolentes con los políticos de izquierdas, sino porque se resquebraja la añeja tradición de considerar parte principal de la izquierda teórica a la socialdemocracia de Ferraz.

Hoy ese privilegio a duras penas lo conservan IU y los partidos emergentes en las europeas, que se autoproclaman herederos legítimos de la indignación que ha sacudido las plazas y las conciencias del país. El PSOE ha pasado, sin cambiar sus políticas conservadoras de la Transición, de partido histórico de los trabajadores a engrosar, junto a PP, CiU, PNV e incluso UPyD, esa casta casposa y fácilmente sobornable de la que nadie se reclama compañero de viaje.

Sin embargo, y salvo tan escasas como honrosas excepciones, en el terreno sindical se sigue aplicando ese no escrito libro de estilo, según el cual UGT y CCOO serían los auténticos sindicatos de clase y sus actuaciones (por dudosas que fueren) irían encaminadas a mejorar las condiciones de los obreros a los que dicen representar y defender. La izquierda sociológica y mediática permanece, desde finales de los años setenta, ciega y muda ante el permanente ejercicio de renuncias en los convenios y pactos bochornosos que han ido rubricando los dos sindicatos oficiales, la CEOE y el PP o el PSOE, que en eso de recortar derechos a los currantes no tienen muchos desencuentros.

Desde los Pactos de la Moncloa hasta las sucesivas reformas laborales, sin olvidar el Pacto de Toledo o los acuerdos para la negociación colectiva, se han venido deteriorando paulatinamente todas las conquistas en materia de salarios, condiciones de trabajo, contratación, prestaciones sociales y pensiones. En las pocas ocasiones en que los aparatos sindicales no se han atrevido a firmar los recortes, su respuesta tampoco ha tenido la rapidez o la intensidad suficientes como para detener la agresión.

Ni siquiera en los tres últimos años, cuando más derechos son pisoteados por el sistema y mayor está siendo la respuesta social (15M, experiencias asamblearias, Marchas de la Dignidad, etc.) han salido Toxo y Méndez de la plácida decadencia de sus organizaciones. Tampoco los creadores de opinión han roto su mutismo para criticar la parálisis del sindicalismo mayoritario o para dar voz y reconocimiento a las realidades del sindicalismo alternativo que se van consolidando contra el viento de la opinión publicada y la marea de la represión.

Pero la historia no se detiene y los sectores más concienciados y activos de la clase trabajadora ya han empezado a romper con esa vieja casta sindical, de eternos liberados y acomodados profesionales, y ponen en marcha otras formas mucho más horizontales y participativas de organizar sus luchas.

Antonio Pérez Collado

Comité Confederal de CGT-PV

CGT INFORMA - PROGRAMA DE PRODUCCIÓN.

El pasado viernes la Dirección de la empresa convocó  reunión de la Comisión Consultiva para informar del programa de producción para después de las vacaciones de verano.

En la reunión la empresa informó que “sus previsiones” de producción eran un poco inferiores a las que había realizado a principios de año. En concreto, cifró la reducción en 2.200 coches, por lo que se pasaba de una “previsión” de producción de 305.000 coches a una de 302.800 (-0,7%).

Según la empresa, esta “importantísima” bajada en “sus previsiones” de producción podría dar lugar a eliminar un turno de trabajo durante seis semanas. Pero como la dirección de la empresa es muy buena y no quiere hacer eso, ha planteado dos alternativas, que además, en su infinita bondad, nos deja elegir una de ellas. A saber:

-    Propuesta 1: Nos vamos cuatro días a casa (que encima nos paga) y después los recuperamos trabajando cuatro sábados entre mediados de octubre 2014 y final de marzo 2015.

-         Propuesta 2: Nos pone dos días de jornada industrial del año 2015 como vacaciones y los otros dos días nos vamos a casa (que además también nos paga), y después los recuperamos trabajando dos sábados entre mediados de octubre 2014 y final de enero 2015.

!!!No se puede ser más buena¡¡¡

Seguramente el problema somos nosotros, los de CGT, que entre tanta generosidad, solo nos da por pensar que las cuentas no cuadran. Que con una producción de 1.605 coches diarios, la bajada de 2.200 coches solo representa menos de un día y medio de producción, y no cuatro días sin producción ni seis semanas a dos turnos. Que desde el viernes pasado, día en que nos comunican sus nuevas “previsiones”, hasta final de año, quedan 113 días laborables, con lo que este “gravísimo” problema que tiene la empresa se solucionaría reduciendo la producción 20 coches por día (menos de 7 coches por turno).

Si, somos así de raros, y nos vuelve a dar por pensar que la empresa ya tenía prevista la bajada de producción de septiembre por la desaparición del C-Max y el lanzamiento del Mondeo, y no puede utilizarla como excusa para mandarnos a casa cuatro días. Que no se puede pretender que los trabajadores asumamos una desviación de las “previsiones” de producción de tan solo el 0,7%.  Que no se pueden hacer sábados y sábados de producción, el último hace poco más de dos semanas, y venir ahora con la muleta diciendo “lo siento mucho, me he equivocado,… pero lo pagáis vosotros”.

Qué le vamos a hacer, no tenemos solución, somos así de mal pensados. Por eso nos olemos que la jugada es la misma que nos hicieron con la Connect, volver a desregularizar nuestra jornada laboral, mandarnos a casa al inicio del lanzamiento, cuando aún se están realizando pruebas y la producción de Mondeo es muy baja, y después trabajar sábados obligados para llenar concesionarios.

Almussafes, 26 de junio de 2014

CGT-Ford replica al director de Personal de la multinacional automovilística, y afirma que la fábrica sí es un lugar donde el trabajo supone arrastrar una dura cadena.

La CGT considera que los ritmos de trabajo y la desregulación de la jornada laboral, pactada por la mayoría del Comité, suponen un grave deterioro de las condiciones laborales y un evidente riesgo para la salud de los trabajadores.

Ante las declaraciones del director de Personal de Ford-Almussafes, José Abargues, publicadas en el diario Levante el día 29 de mayo, la sección sindical de CGT en Ford desea hacer algunas aclaraciones a lo manifestado por el alto directivo de la firma del óvalo.

En primer lugar queremos informar que las condiciones de trabajo en la factoría valenciana, lejos de mejorar, son cada día peores. Y no es solamente que los ritmos y las cargas de trabajo aumenten sin control alguno por parte de la representación sindical, es que también se están derogando las mejoras que la plantilla había ido conquistando en las primeras décadas de actividad en la fábrica. En estos momentos la extenuante jornada laboral puede ser prolongada, tanto la diaria como la semanal, las pausas cambiadas de horario, los relevos para necesidades fisiológicas son más escasos, etc. Desde julio de 2013 incluso han desaparecido los comedores, y la pausa de media hora para la comida, el descanso y la convivencia con los compañeros, ha sido sustituida por una pausa de 15 minutos en los que apenas queda tiempo para picar algo y regresar a la línea de producción… igual de cansados y mal alimentados. Todos los derechos han sido sacrificados para aumentar la explotación de los trabajadores y los beneficios de los accionistas.

Si fuera cierto que el trabajo de las cadenas no es tan duro como estamos afirmando, no se entendería que de los nuevos contratados que se incorporan a la plantilla, aquellos que lo hacen con recomendaciones de peso o llanamente “enchufados” (tanto por la parte del sindicalismo mayoritario como de los propios directivos) sean excluidos rápidamente de tareas de producción en las líneas de montaje, con independencia de la formación que posean. Sin embargo, otros trabajadores con 30 años de experiencia y con unos conocimientos demostrados, son sistemáticamente discriminados y marginados de cualquier promoción profesional, simplemente por sus ideas o por no tener el “enchufe” necesario en Ford.

Otra cuestión que nos llama poderosamente la atención es que el señor Abargues abogue por empleados sin formación universitaria, como si los conocimientos y saberes reconocidos en un título fueran un lastre de cara al desarrollo de las tareas que se encomienden a los nuevos trabajadores. Más bien da la sensación de que este directivo está pensando en voz alta y explica la vieja norma del capitalismo, que no es otra que apostar por esclavos dóciles que no reflexionen ni pongan en duda las injustas leyes del mercado.

Desde CGT queremos recordar a estos ejecutivos sin sentimientos que la universidad no es una fábrica de mano de obra especializada para las empresas; el sistema educativo debe preparar a los jóvenes para que sean personas con formación humana y científica, con capacidad de pensar y analizar la realidad y el mundo en el que vivimos. La preparación del personal para las tareas específicas de cada puesto de trabajo es una responsabilidad del empleador, que será quien se beneficie de la plusvalía que generada por su personal asalariado.

En cuanto a lo que pretende José Abargues de los trabajadores, a los que pide que sepan “trabajar en equipo y aportar ideas que favorezcan la productividad” tenemos que explicar que los tales equipos de trabajo, círculos de calidad, etc. no son más que distintas formas de nombrar a lo que es conocido como “toyotismo”, que no es otra fórmula que la de procurar que los trabajadores se sientan parte de la empresa y aporten sugerencias que incrementen su propia explotación. Así de simple y de taimado. Y eso lo está reconociendo, implícitamente, el señor Abargues.

Sección Sindical CGT-Ford

30 de mayo 2014

CGT organiza una coordinadora de secciones sindicales en el Parque Industrial de Ford-Almussafes.

Las condiciones laborales que padecen los trabajadores y trabajadoras de las empresas proveedoras y contratas de servicios de la multinacional Ford son el motivo que ha movido a la Confederació General del Treball a retomar una coordinadora que en el año 2008 se enfrentó a la imposición de decenas de ...ERE. Seis años después, la reestructuración de modelo emprendida por las multinacionales con el pretexto de la crisis-estafa, deja sentir su efecto en un polígono industrial marcado por la lógica implacable de las ganancias para los accionistas. Ford controla, maneja y exprime a contratas y proveedoras a base de empeorar salarios y aplicar precariedad, algo que cuenta con la eficiente complicidad de UGT. Este sindicato actúa en el clúster industrial más importante del País Valenciano con el estilo genuino de los verticales de la dictadura

Lear, Benteler, Ford, Outsorcing, Acciona… son algunas de la empresas cuyas plantillas sacan adelante la actividad económica del Polígono Industrial Juan Carlos I, el clúster industrial creado a partir de los años setenta en torno a la automovilística Ford en la comarca valenciana de La Ribera Baixa.

Pepi Cercos, Secretaria de Acción Sindical del sindicato del Metal, Energía, Minerías y Químicas de CGT en Valencia (MEMQ-V), informa que, desde el pasado mes de abril y “tras valorar que la situación es ya insostenible y se hace imprescindible denunciar y luchar contra la escalada de explotación impuesta a marchas forzadas por Ford y otras multinacionales”, MEMQ-V ha impulsado una Coordinadora de Secciones Sindicales de CGT en el Parque Industrial de Ford-Almussafes.

Así, tal y como denuncia la Sección Sindical de CGT en Lear (multinacional proveedora de asientos para Ford), “se generalizan aceleradamente condiciones inasumibles y, además, se legitima la precariedad con la firma de convenios entre empresa y la UGT. La forma de actuar es siempre la misma. En el caso de Lear, la plantilla tiene vigente un convenio a medida para Ford. En él no se garantiza el empleo, a partir de diciembre de 2015 no hay ni siquiera garantía de los puestos de trabajo actuales, existe una doble escala salarial con diferencias de hasta 5.000 euros al año. Incluso se renunció al incremento del IPC, por no hablar de que el plus distancia es injusto y que la empresa acaba de aplicar un ERE temporal aceptado por UGT”.

En Benteler Jit, suministradora de piezas, las denuncias en torno a las medidas impuestas por empresa y UGT radican también en un convenio, al que se opuso CGT, que pone negro sobre blanco una serie de medidas propias del franquismo: Doble escala salarial con rebaja del 25% para las nuevas incorporaciones cobrando el mínimo legal del Convenio del Metal sin plus transporte; subida del IPC inferior al 1,5%; contrataciones a través de ETT con las que los trabajadores cobran horas extras al precio de las ordinarias; jornadas de trabajo en las que no se respetan los descansos establecidos por el Estatuto de los Trabajadores; altos ritmos de trabajo; sacrificio de la calidad de los puestos de trabajo de la ergonomía y la seguridad… Y en consecuencia, incremento de las lesiones de las que no se hace responsable la empresa.

Ante todo ello, CGT apuesta por encauzar la fuerza y el potencial de trabajadores y trabajadoras hacia la lucha unitaria contra las imposiciones de las empresas, imposiciones que destruyen los logros conseguidos por la mayoría tras décadas de pugna por una sociedad más justa.

En esa dirección ha comenzado a trabajar la Coordinadora desde la que se invita a participar a todos aquellos empleados conscientes que deseen poner en práctica la solidaridad, el apoyo mutuo y la organización.

Gabinete de Prensa CGT-PV

¡TODOS AL 1º DE MAYO!

Como todos los años, el 1° de Mayo todos los sindicatos del mundo convocamos a los trabajadores a manifestarse en una jornada de reivindicación en defensa de nuestros derechos.

Posiblemente este sea el año en el que los trabajadores de Ford tengamos más motivos para acudir a manifestarnos por la defensa de nuestros derechos laborales, sociales y económicos. ¡Aunque visto lo visto, habrá que mirar bien en qué compañías!

Para exigir a quienes ahora piden “empleos de calidad”, que no firmen con la patronal dobles escalas salariales en las empresas, y que los nuevos trabajadores no entren ganando 4.000 euros menos que otro compañero que hace su mismo trabajo.

Para exigir a quienes ahora piden “empleos de calidad”, que no firmen con la patronal que los nuevos trabajadores no tengan derecho al plus de distancia, ni a la aportación de la empresa a su plan de jubilación, ni que solo puedan generar la mitad de quinquenios que los trabajadores veteranos.

Para exigir a quienes ahora piden “empleos de calidad”, que no firmen con la patronal congelaciones salariales, ni desregularizaciones de jornada, ni sábados obligatorios, ni reducciones de pluses, ni limitaciones en la generación de quinquenios, ni  reducción del tiempo de comida, ni el cierre de los comedores.

Para exigir a quienes ahora piden “empleos de calidad”, que no firmen con la patronal acuerdos que eliminan departamentos enteros para entregarlos a subcontratas que no pagan más de 800 euros a sus trabajadores. 

Para exigir que verdaderamente todos los empleos sean de calidad, y no solo los de sus familiares.

POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS, POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA

ACUDE A LA MANIFESTACION QUE CONVOCA CGT A LAS 11:30 EN LA PLAZA DE SAN AGUSTIN

Almussafes, 30 de abril de 2014

¡MENUDO CONVENIO HAN FIRMADO!

El pasado 4 de abril se celebró la tercera y última reunión de la Comisión Negociadora del XVI Convenio Colectivo con el único objeto de proceder a la firma del mismo por parte del tripartito (Empresa, UGT y CCOO).

Como ya sabéis, la Negociación de este convenio ha sido bastante atípica. No solo por la escasa información que han recibido los trabajadores, sino porque lo único que se ha negociado y acordado es la inclusión en la redacción del Convenio del nefasto “Acuerdo de Competitividad 2014-2018” (un Acuerdo que supone el mayor retroceso en derechos laborales y salariales desde que se abrió la fábrica en el año 1975), y porque por primera vez se ha firmado un Convenio sin pasarlo a votación de la plantilla.

Mientras Ford, a nivel mundial, ha anunciado unos beneficios en el año 2013 de 8.569 millones de dólares (uno de los mejores resultados de su historia) y el reparto de una paga de beneficios de 8.800 dólares de media a cada uno de sus 47.000 empleados en Estados Unidos, aquí se nos recortan salarios y derechos.

El Acuerdo que se ha trasladado al convenio, ya ha supuesto una pérdida económica para los trabajadores, al haber modificado el incremento salarial que teníamos pactado para 2013 en el anterior convenio. Para el 2014, el aumento salarial será del 0%. Para 2015 el incremento no se consolidará en la masa salarial y para 2016, cuando nos aumenten un 0,5% por encima del IPC, se hará sobre el mismo salario que teníamos en 2012 más un 0,3% (el incremento salarial que hemos tenido en 2013).

Se ha rebajado el plus de jornada industrial y se ha limitado la generación de quinquenios a un máximo de seis para los trabajadores fijos antes del 1 de enero de 2014.

Se han creado nuevos grados salariales para las nuevas contrataciones, que están entrando a trabajar con 4.000 euros menos que los salarios más bajos que había en el anterior convenio, sin aportación de la empresa al plan de jubilación, sin derecho al plus de distancia y limitando su antigüedad a tres quinquenios.

Por si alguien tenía alguna duda de si la reforma laboral ha entrado o no en Ford, se ha firmado la distribución irregular de la jornada (ya la hemos sufrido un par de veces) y se ha introducido la cláusula de descuelgue del convenio (art. 15 – Inaplicación de las condiciones pactadas).

Ya sabemos que el acuerdo de competitividad sí que se pasó a votación, pero aún recordamos las hojas “informativas” de UGT de 17 de abril de 2013 y de 19 de abril de 2013 (todavía se pueden ver en su página web) y las intervenciones en comedores de los delegados de UGT y CCOO pidiendo el “SÍ” para la votación del referéndum del Acuerdo de Competitividad porque se garantizaba el empleo fijo para los relevistas y las jubilaciones parciales al 85% de la jornada, y que además, aunque las condiciones no eran las mejores, siempre se podrían mejorar en la negociación del Convenio.

No queremos creer que esta información se diera intencionadamente para conseguir el “SÍ” de la plantilla a cualquier precio. En todo caso, el argumento principal por el que pedían el “SÍ”, no se ha firmado ni en el Acuerdo ni en el Convenio, y en la reunión del pasado día 4, ante la pregunta de CGT, la Dirección de la empresa reconoció que el Acuerdo de Competitividad 2014-2018 que se ha trasladado al nuevo Convenio Colectivo, NO GARANTIZA QUE TODOS LOS CONTRATOS DE RELEVO SEAN FIJOS, NI QUE TODAS LAS JUBILACIONES PARCIALES SEAN AL 85% DE LA JORNADA.

Y aunque la empresa, en la misma reunión informo que de momento su intención es seguir haciendo contratos de relevo fijos y jubilaciones parciales al 85/15, no garantizó que siga haciéndolo en el futuro. Todo dependerá de las ventas, de los volúmenes de producción y de su buena fe (que como todos sabemos, es infinita).

Lo que parece fuera de toda duda, es que la empresa vuelve a ganar y los trabajadores seguimos perdiendo. Ni siquiera en uno de los mejores momentos de la historia de la factoría, en pleno lanzamiento de nuevos modelos y con unos beneficios record a nivel mundial, los “genios de la negociación” han sido capaces de conseguir un convenio que garantice una mínima mejora para los trabajadores.

CGT NO PUEDE FIRMAR UN CONVENIO QUE LO ÚNICO QUE NOS GARANTIZA ES LA PÉRDIDA DE DERECHOS, RECORTES DE SALARIOS, CONTRATOS PRECARIOS Y MÁS FLEXIBILIDAD.

Almussafes, 14 de abril de 2014

CGT - INFORMA

FORD ESPAÑA VUELVE A SER CONDENADA POR VULNERAR EL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL DE CGT

Una vez más, han tenido que ser los tribunales los que pongan coto a la política represiva que esta empresa ejerce desde hace años contra CGT. Después de la sentencia dictada en mayo de 2011 y confirmada por el TSJCV en febrero de 2012, que condenaba a Ford por vulnerar el derecho a la libertad sindical de los afiliados a CGT, el Juzgado de lo Social nº 14 de Valencia ha emitido una nueva sentencia condenando a Ford España por haber vulnerado otra vez nuestro derecho a la libertad sindical.

La demanda presentada por la CGT, se origina en el hecho de que en los meses de octubre y noviembre de 2013, la empresa se estuvo reuniendo con los sindicatos UGT y CCOO. Reuniones que se mantuvieron  al objeto de reorganizar el calendario laboral del año 2014, negociar las condiciones de flexibilidad del mismo y establecer una redistribución de la jornada laboral.

Estas reuniones, en las que se excluyó a la CGT, culminaron con la firma de un acuerdo sobre el Calendario Laboral para el año 2014 que incluía unas medidas de flexibilidad que obedecían única y exclusivamente a los intereses de la empresa.

Como recoge la sentencia, “se ha vulnerado no sólo su derecho a la negociación, sino también el derecho a la libertad sindical por privarle del normal ejercicio de unas funciones constitucionalmente reconocibles” ya que “CGT-PV tenía derecho a participar en las reuniones que se llevaron a cabo en el mes de octubre y noviembre del año pasado, y de las que, sin razón alguna, le fue vedada su participación”. “La conducta empresarial de excluir al sindicato CGT de las reuniones para alcanzar un acuerdo en la negociación, ha vulnerado el derecho fundamental a la libertad sindical e igualdad de la Sección Sindical de la CGT”; y condena a la empresa demandada Ford España SL a pagar una indemnización de 6.000 euros por los daños y perjuicios causados.

COMO EN EL SIGLO XIX

El nuevo modelo “sindical” que se ha implantado desde hace unos años, nos tenía que llevar, inevitablemente, a la situación que estamos viviendo a día de hoy en la empresa.

Si a los jubilados que estaban con nosotros hace unos años tuviéramos que explicarles que después de tantos años de luchas, de huelgas, de compañeros despedidos por defender unas condiciones de trabajo justas y dignas, y por conseguir una jornada de 35 horas semanales (¡hasta la UGT la pedía!) que en estos momentos hay compañeros que prácticamente tienen una la jornada laboral de 6 días a la semana y muchos días de 12 horas, no se lo creerían. Eso sí, siempre podremos contarles que lo hacen de manera “voluntaria” y que “ésta es la única forma de mantener el empleo”.

Pero podemos estar tranquilos, los sindicatos mayoritarios no van a permitir que esta situación se prolongue en el tiempo, que no se cumplan los descansos “legales” entre jornadas. Seguro que en poco tiempo dan un golpe encima de la mesa y le exigen a la empresa que ponga literas al lado de los puestos de trabajo (tiempo al tiempo).

El TSJCV declara nulo el ERE de sodexo

La Sala de Lo Social del Tribunal de Justicia de la Comunidad Valenciana ha dictado sentencia favorable a las demandas interpuestas contra Ford y Sodexo por los sindicatos presentes en el Comité de Empresa de Sodexo y condena a la empresa “a reincorporar a los trabajadores afectados a su puesto de trabajo”.

La plantilla de Sodexo y su Comité han demostrado en todo momento, con la huelga indefinida, los encierros, su solidaridad, tenacidad, experiencia, la convicción de que las multinacionales no pueden actuar impunemente y que la clase trabajadora no sólo es capaz de hacer frente a los desmanes y la injusticia, sino que en su mano está construir un mundo más justo.

Desde la Sección Sindical de CGT-Ford, que se siempre se opuso al cierre de los comedores y ha estado apoyando a la plantilla de Sodexo en sus movilizaciones, queremos trasladarles nuestra felicitación y darles la bienvenida a sus puestos de trabajo.

Almussafes, 2 de abril de 2014

Ford vuelve a ser condenada a indemnizar a CGT por vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical.

Esta segunda sentencia, tras la dictada en mayo de 2011 y confirmada por el TSJCV en febrero de 2012, fallada por el Juzgado de lo Social número Catorce de Valencia vuelve a condenar a Ford por vulneración de derechos fundamental. Declara que la decisión de la automovilística de excluir al sindicato CGT de varias reuniones en las que se reorganizó el calendario laboral del 2014 vulnera “el derecho fundamental a la libertad sindical e igualdad de la Sección Sindical de la CGT”. Por ello, Ford España SL deberá pagar al sindicato una indemnización de 6.000 euros “por los daños y perjuicios causados”.

Una vez más, los tribunales han puesto coto al intento cotidiano de las grandes empresas de socavar derechos adquiridos. En esta ocasión, el Juzgado de lo Social número Catorce de Valencia ha emitido una nueva sentencia condenando a Ford España por haber vulnerado el derecho a la libertad sindical, uno de los derechos fundamentales reconocidos en la Constitución Española.

En la planta de Ford en Almussafes, cuentan con miembros del Comité de Empresa los sindicatos UGT, mayoritario con 20 representantes; CCOO, con siete; CGT y STM con tres representantes cada uno.

El motivo de la demanda por parte de la CGT-PV, se origina en el hecho de que en el mes de octubre y noviembre de 2013, la empresa “mantuvo reuniones con los sindicatos UGT y CCOO, como miembros de la Comisión Consultiva, al objeto de reorganizar el calendario laboral del año 2014 y las condiciones de flexibilidad del mismo, consecuencia en primer lugar, del paro del proceso productivo (…) para acometer las inversiones necesarias en la empresa para poder llevar a cabo la producción de los nuevos vehículos asignados, y en segundo lugar, para redistribuir la jornada laboral”.

Estas reuniones, en las que se excluyó a la CGT, culminaron con la firma, por parte de la representación social y la representación de la empresa, de un acuerdo sobre el Calendario Laboral para el año 2014.

De esta forma, la Confederació General del Treball del País Valencià decidió demandar a Ford por vulneración del derecho a la libertad sindical solicitando además la condena a pagar una indemnización de 6.000 euros por daños y perjuicios. Frente a ello, la multinacional del óvalo argumentó que en las reuniones de la Comisión Consultiva no debía tener representación la CGT por no ser firmante del Convenio Colectivo que rige la planta de Ford en la localidad valenciana.

En este sentido, cabe destacar que el texto de la sentencia, señalando el artículo 37.1 de la Constitución Española “la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios”, argumenta, basándose en la jurisprudencia, que “la exclusión de un sindicato de algunas comisiones creadas por un pacto que no ha firmado, ni al que se ha adherido, puede constituir una lesión al derecho a la libertad sindical siempre que no se trate de una mera administración del Convenio y afecta a extremos de negociación del mismo distinguiendo entre Comisiones negociadoras y meramente aplicadoras”.

Así, y esto es importante, “la no suscripción de un Convenio Colectivo no puede suponer para el sindicato disidente quedar al margen, durante la vigencia del mismo, en la negociación de cuestiones nuevas, no conectadas ni conectables directamente con dicho acuerdo”.

Con lo que, continúa la sentencia, “Aceptar otra cosa sería otorgar a las partes firmantes de un Convenio o Acuerdo, libertad para condicionar definitivamente la negociación colectiva (…) privando a quienes reúnen los requisitos legales de su derecho a negociación para el futuro, pues la denegación de participación en una negociación colectiva a quien está facultado para ello, supone una vulneración del derecho constitucional de libertad sindical”.

En consecuencia, “se ha vulnerado no sólo su derecho a la negociación, sino también el derecho a la libertad sindical por privarle del normal ejercicio de unas funciones constitucionalmente reconocibles” ya que “ CGT-PV tenía derecho a participar en las reuniones que se llevaron a cabo en el mes de octubre y noviembre del año pasado, y de las que, sin razón alguna, le fue vedada su participación ”.

Finalmente, y alegando que se ha “ causado un daño importante a la imagen del sindicato ante los trabajadores de la empresa en general y sus afiliados en particular”, el fallo judicial declara que “la conducta empresarial de excluir al sindicato CGT de las reuniones para alcanzar un acuerdo en la negociación, ha vulnerado el derecho fundamental a la libertad sindical e igualdad de la Sección Sindical de la CGT”; y condena “a la empresa demandada Ford España SL a pagar” una indemnización de 6.000 euros por los daños y perjuicios causados.

La CGT-PV celebra el sentido de la sentencia y pone de manifiesto una vez más su compromiso con la defensa de los derechos de la clase obrera y su lucha diaria por la consecución de una sociedad más justa e igualitaria.

Gabinete de Prensa CGT-PV

Valencia, 20 de marzo 2014