BATIENDO RECORDS
La semana
pasada volvimos a batir un nuevo record en esta empresa, y aunque a muchos os
parezca mentira, no volvió a ser el de las cargas de trabajo, ni el de las
horas extra, ni el del número de lesionados.
El
martes pasado asistimos a la negociación de convenio más rápida de la historia.
Un nuevo hito conseguido por ese sincronizado, eficiente y magnifico equipo que
forman la dirección de la empresa y su sindicato.
Un
convenio en el que únicamente se ha incluido el acuerdo de competitividad que
se firmó a principios de este año, y que se negoció casi al mismo tiempo que el
convenio de metal en Alemania. Durante ese tiempo, las plantas de Ford en
Alemania fueron varios días a la huelga para, al final, conseguir un aumento
salarial del 4,3% y la posibilidad de reducir su jornada de trabajo a 28 horas
a la semana durante dos años (las 35 horas ya las tienen hace muchos años).
Ahora,
después de incluir en el convenio un acuerdo que no apoyo el 49% de la
plantilla, y para que nos demos cuenta de lo bien que saben negociar, UGT nos
recuerda en su último comunicado que el próximo año “nuestros salarios se verán
incrementados un 2,5%”.
Seguro que ha sido un descuido, pero se olvidan mencionar que una parte de ese incremento no consolidará en nuestra masa salarial, y que sí el año que viene el IPC que se sitúa por encima del 1,5%, nuestros salarios pueden llegar a perder hasta un 1% de poder adquisitivo.
Seguro que ha sido un descuido, pero se olvidan mencionar que una parte de ese incremento no consolidará en nuestra masa salarial, y que sí el año que viene el IPC que se sitúa por encima del 1,5%, nuestros salarios pueden llegar a perder hasta un 1% de poder adquisitivo.
- INCREMENTO SALARIAL
- Año 2019: 2,5%, desglosado de la siguiente manera:
- 1,5% incremento directo, efectivo desde 1 de Enero, consolidable en tablas salariales
- 1,0% incremento directo, efectivo desde 1 de Enero, no consolidable
- Cláusula de revisión salarial retroactiva a Enero si el IPC real supera el 2,5% (se ajustará el porcentaje en el que el IPC real sea superior a 2,5%). El ajuste será́ consolidable en tablas salariales.
SOLO HAY UN CAMINO:
DIGNIDAD Y LUCHA
4 de diciembre de 2018
