OBSERVATORIO PARA EL EMPLEO.

De todos es conocida la facilidad que tienen los de UGT para vender con gracia torera cualquier acuerdo firmado con la empresa como un logro de su peculiar sindicalismo, según ellos, el más moderno y negociador... aunque entre acuerdo y acuerdo nos hayamos dejado comedores, congelaciones salariales, flexibilidad laboral, sábados obligatorios, quinquenios, dobles y triples escalas salariales y un largo etcétera.

El pasado miércoles volvimos a vivir uno de esos momentos en los que se nos quiere vender como un éxito de su negociación algo que no compromete en nada a la empresa, y en el Comité de Empresa que se celebró, UGT pretendía que el resto de sindicatos ratificáramos el acta de la Comisión del Observatorio para el Empleo que se celebró el pasado 20 de octubre, acta que deja bastantes dudas sobre sobre la aplicación de los contenidos que en ella se recogen.

Esas dudas las trasladamos a los miembros de la Comisión del Observatorio para el Empleo (todos de UGT) para que se aclararan en el Pleno del Comité de Empresa:

¿Cuántos trabajadores con contrato eventual pasaran a fijos y qué criterios se van a utilizar para su selección?

¿Qué criterios se van a utilizar para seleccionar a los trabajadores a los que se les ofrecerá un contrato de relevo y que trabajadores continuaran con un contrato temporal?

¿Cómo se va a solucionar el problema de la correspondencia exigida por ley entre las bases de cotización de los trabajadores con contratos de relevo y las del trabajador jubilado?

A ninguna de estas preguntas se dio una respuesta por parte de los miembros de la Comisión.

Para CGT es primordial que todos los compañeros eventuales acaben con un contrato fijo, pero también lo es que lo vayan haciendo con unos criterios objetivos. Estamos más que hartos de ver que los únicos criterios que se utilizan en esta empresa son los del enchufismo y los de parentesco con mandos o delegados de UGT.

Tampoco ha quedado claro cómo se solucionará el problema de las cotizaciones a la Seguridad Social de los compañeros relevistas, ya que con los salarios tan bajos que CCOO y UGT pactaron para las nuevas contrataciones en el Acuerdo de Competitividad y Empleo 2014-2018, difícilmente las bases de cotización de estos compañeros van a llegar al 65% de las del trabajador jubilado que establece la ley. 

Demasiadas cuestiones sin resolver, que en no mucho tiempo, pueden traernos serios problemas.

¡ORGANIZADO ERES FUERTE, AFÍLIATE Y LUCHA!

Almussafes, 29 de octubre de 2014

Antonio Pérez Collado: «Algo más sobre el trabajo decente».

Artículo de opinión del Secretario de Acción Social de CGT País Valencià publicado hoy en Levante-EMV.

Que los grandes sindicatos del mundo, agrupados en la CIS, hayan dedicado una Jornada Internacional al Trabajo Decente dice mucho del espíritu que impulsa a estas organizaciones sindicales, se supone que de clase. Lo primero que llama la atención es que hablen de trabajo decente y no reclamen salarios y derechos decentes, o dignos. Porque el trabajo y la gente que se deja la vida produciendo bienes y beneficios no tienen nada de indecente, de vergonzoso; lo repugnante es la explotación a que se somete a millones de personas y lo poco que perciben a cambio.

Otra de las cosas que resalta poderosamente en la noticia que publicaba Levante-EMV el pasado 8 de octubre, dando amplia cobertura al acto organizado por UGT y CC OO en Valencia, es la capacidad de ambas centrales (o agentes sociales) para olvidar la historia cercana o incluso el presente, donde las direcciones del sindicalismo oficial vienen siendo parte activa en esa pérdida de derechos que se pretendía denunciar. Y que conste que no dejamos de compartir la indignación de las personas que acudieron a dicha concentración para condenar las situaciones de explotación y abusos que han vivido en sus precarios empleos.

Lo que no se puede admitir es que responsables sindicales que han estampado su firma en el sinfín de reformas, pactos y expedientes que tan gravemente han deteriorado salarios, contratos y derechos, quieran aparecer como abanderados del cabreo social provocado por los recortes que ellos mismos han facilitado con sus acuerdos sobre congelación salarial, contratos temporales, negociación colectiva, movilidad funcional y de jornada, retraso de la edad de jubilación, abaratamiento del despido y empleo basura para jóvenes.

Salvo la última reforma del PP, todas las demás (posiblemente tan lesivas como la decretada por Rajoy) han contado con la rúbrica de uno (o los dos) máximos dirigentes sindicales del momento. En cuanto a convenios de sector o empresa, cierres pactados, privilegios sindicales, subvenciones, regulaciones de empleo, etc. los trabajadores afectados y la opinión pública en general saben bien de qué hablamos. Y como en el dicho popular, que nos enseña que para muestra un botón, en la misma página de este diario se recoge la noticia de la autorización del ERE pactado por la constructora Cyes con UGT y CCOO por el que 130 empleados serán despedidos, con una indemnización de ¡20 días por año trabajado! Algo que se antoja cuando menos insuficiente en una empresa que tiene más de mil trabajadores (sin contar las subcontratas), es puntera en el sector de la construcción portuaria, ha diversificado su actividad a otras ramas y cuenta con importantes contratos en Europa, África y Sudamérica.

Por todo ello y por mucho más (que algunos periodistas y jueces están investigando) la celebración de la citada Jornada del Trabajo Decente tiene toda la apariencia de un lavado de cara del sindicalismo institucional ante el desprestigio cosechado por tan nefastas y continuadas actuaciones del mismo y de vacuna frente al protagonismo creciente de sindicatos alternativos y movimientos sociales asamblearios.

Antonio Pérez Collado

Elecciones Sindicales en Outsourcing (antes HL).

El pasado día 8 de octubre, se han celebrado elecciones sindicales en una importante empresa proveedora de Ford en Valencia, con un gran éxito de la CGT. Las votaciones han tenido lugar en la empresa Outsourcing (antes HL) del Polígono Industrial de Almussafes, con el siguiente resultado:

Colegio de Administrativos

CGT, 1 delegado

UGT, 1 delegado

Colegio de Obreros

CGT, 6 delegados

UGT, 1 delegado

Total: CGT, 7; UGT, 2; CC.OO, 0.

Si en Outsourcing (antes HL) han podido, en Ford también podemos.

MODELOS NUEVOS, PROBLEMAS VIEJOS.

Nos hubiera gustado ser positivos y encarar esta nueva etapa con la esperanza de ver cómo nos repartían el trabajo sin que nos perjudicase la salud, pues sabemos que los ritmos que hasta ahora hemos venido soportando nos la han mermado muy seriamente. No hay más que dar una mirada alrededor para ver a muchos compañeros con muñequeras, coderas, etc., sobre todo en la planta de Montaje.  Para la CGT lo que cuenta es lograr vivir y trabajar dignamente, sin tener que dejarnos cada día la salud en nuestros puestos de trabajo, por eso luchamos con todos nuestros medios.

Pero para defender los derechos de los trabajadores a los sindicatos mayoritarios les faltan ganas y les sobran sectarismos, privilegios y “hermanamientos” con la empresa. La desfachatez de algunos dirigentes de esos sindicatos protegidos no tiene parangón en esta factoría; será que va con los tiempos que corren, en donde cada día nos encontramos en los medios de comunicación nuevas imputaciones por casos de corrupción, algunos enquistados en el tiempo y más de uno relacionado con UGT-CCOO (el ultimo esta misma semana, sobre la investigación que el Servef ha abierto por un posible fraude en los cursos de formación de UGT-PV en 2012).

Aquí ya no sabemos cómo adjetivar lo que ocurre, aun después de una sentencia judicial donde se deja bien claro la discriminación que la dirección ejerce sobre nuestro sindicato, a pesar de que Ford firma acuerdos a nivel europeo sobre igualdad, tolerancia, etc.,  se sigue discriminando a los trabajadores por su afiliación sindical. Se está jugando con la desinformación, la manipulación y la mentira, así como también con la angustia de unas personas necesitadas de un empleo y con el miedo a no renovar su contrato. En este sentido nosotros –la CGT- siempre hemos trabajado, trabajamos y seguiremos trabajando para ser la herramienta para un nuevo tiempo en esta factoría; un tiempo para defender nuestros derechos y condiciones de trabajo.

Una mentira mil veces repetida se convierte en una verdad, esa era la máxima del jefe de prensa y propaganda de Hitler. Esa misma máxima se emplea aquí, en factoría, respecto al acuerdo de 2007 entre Fleming-Pino (al que intentan desesperadamente sumarse los de CCOO), pues cada vez que se hace referencia a las bondades de dicho acuerdo se falta a la verdad, ya que la realidad fue y es bien distinta. En ese sentido, el acuerdo no mejoró el convenio vigente en esos momentos y puso las bases para que el siguiente empeorase las condiciones de la plantilla: salarios, comedores, vacaciones, antigüedad, etc. (sobre todo las de las nuevas contrataciones), al mismo tiempo que mermó el número de trabajadores hasta llegar a ser la plantilla más reducida de toda la historia de Ford. Nosotros no dejaremos de recordar la verdad, de decir que para los trabajadores aquel pacto fue y es muy negativo, por más que se empeñen sus voceros en decir lo contrario.

Es más que necesario que tomemos conciencia de que el miedo tiene que cambiar de bando (como se dice desde el 15M), pues si seguimos sumando voluntades que piensan que hay otro modo de hacer sindicalismo, el reivindicativo, y no el claudicante a los intereses de la empresa; el sindicalismo que pone por delante los intereses de la plantilla, ése que no desea seguir en una dictadura sumisa, que toma las riendas de su propia decisión, en asambleas, con votaciones para decidir lo que nos afecta… entonces seremos los  que harán temblar a aquellos que ahora nos toman por moneda de cambio para seguir manteniendo sus privilegios. El tiempo de la sumisión ha terminado, ahora es tiempo de decidir con nuestra actitud que queremos otro futuro; un futuro mejor y más digno.

Almussafes, 7 de octubre de 2014