La reunión ha sido muy breve y la empresa se ha limitado a entregar una propuesta de acuerdo con condiciones muy parecidas a los ERTEs anteriores.
La
empresa ha comunicado que, durante mayo y junio suspenderá el turno de noche, y
en las zonas donde se pueda, modificara el régimen de turno al personal de este
turno (pasarán a régimen de dos turnos) y la afectación del ERTE será rotativa
entre todos los turnos.
El
acuerdo se ha firmado únicamente por UGT.
SÉPTIMA REUNIÓN
La
Empresa ha iniciado la reunión haciendo una exposición de los puntos de la
oferta que iba a presentar para después pasar a entregarla un resumen de la
propuesta por escrito.
La
oferta de la empresa incluía un Programa de Indemnizaciones por Despido y un Programa
de Prejubilaciones.
El
Programa de Indemnizaciones por Despido muy parecido al ERE anterior, pero la
empresa garantiza una indemnización mínima de una anualidad.
El Programa de Prejubilaciones incluye a los
nacidos antes
del 30 de junio de 1966, pero el complemento de las prestaciones y el convenio
especial con la seguridad social es variable dependiendo de la edad:
•
Complemento a
las prestaciones públicas de desempleo variable por edad:
o
Con 55 años,
75% del
Salario Neto Regulador
o
Con 56 años,
80% del
Salario Neto Regulador
o Con 57+ años 85% del salario Neto Regulador
• Convenio Especial con la Seguridad Social y Complemento garantizado
o
Nacidos del 1 de enero al 30 de
junio de 1966: hasta los 63 años
o
Nacidos desde 1 de enero al 31
diciembre 1965: hasta los 64 años
o
Nacidos desde 1/1/58 a
31/12/64: hasta los 65 años
La
empresa ha explicado que el complemento a las prestaciones públicas de desempleo se pagará
en función de la edad. Es decir, quienes se vayan con 55 años empezaran
cobrando el 75% y pasaran a cobrar el 80% cuando cumplan 56, y el 85% cuando
cumplan 57.
CGT
hemos dicho que no entendíamos qué por unos días de diferencia en la edad, se
cotice un año más a unos compañeros que a otros. Por ejemplo, a los nacidos el
31 de diciembre 1965 se les cotizara hasta que cumplan 64 años y, sin embargo, a
quien haya nacido un día después (el 1 de enero de 1966) la empresa le cotizará
un año menos, hasta que cumplan los 63.
STM ha
dicho que, aunque no entraba a valorar la oferta, esperaba que el acuerdo
garantizara que, en caso de no presentarse suficientes voluntarios, no se
producirán despidos forzosos.
UGT ha
pedido un receso de media hora. A la vuelta del receso ha dicho que, aunque la
oferta presentada era buena, querían que se pagara el complemento del 80% a
quienes se vayan con 55 años, y el complemento del 85% hasta los 65 años a los
nacidos en 1965 y 1966.
STM ha
dicho que la propuesta de UGT quitaría palos en las ruedas para que se
presentaran voluntarios, pero que para ellos era imprescindible que el acuerdo
garantizara que solo se van a ir voluntarios.
CCOO ha
dicho que la oferta es insuficiente y que esperara a la que la empresa presente
esta tarde.
CGT nos
hemos reiterado en lo que hemos dicho en reuniones anteriores: Este es un ERE
Incoherente e injustificado, y la empresa no ha acreditado en ningún momento la
necesidad de realizarlo.
No nos
creemos que en esta empresa sobren 630 trabajadores, y sus cálculos los hace
para que trabajemos a unos ritmos dada días más inhumanos.
Hay que
encontrar soluciones que mantengan el empleo ante la perspectiva de
recuperación, ya que todas las previsiones, tanto instituciones nacionales como
europeas, prevén una importante recuperación económica que repercutirá en un
aumento de la venta de vehículos en los próximos años.
Además, el
acuerdo no incluye ninguna garantía de mantenimiento del empleo, ni siquiera a
corto o medio plazo. Lo mismo ocurrió en el acuerdo del ERE anterior y diez
meses después nos encontramos otra vez con 630 despidos.
La
empresa ha presentado otra propuesta en la reunión de la tarde que
os adjuntamos en este resumen.
UGT ha
aceptado la nueva oferta
STM ha
dicho que tiene que consultar con su Sección Sindical.
CCOO ha
firmado el acuerdo.
CGT no
firmamos el acuerdo y nos hemos reiterado en lo que habíamos expuesto por la
mañana.
La empresa ha vuelto a exponer los motivos por los
que solicita el ERTE y a comunicado los días en que se parará la producción.
·
Operaciones de Vehículos parará los días:
§
28,
29 y 30 de abril.
§ Del 3 al 11 de mayo.
§ Del 7 al 11 de junio
§ 2, 9, 14, 15 y 19 de julio
Adicionalmente a estos días, se cesará la
producción de la Transit Connect y se eliminará el turno de noche los meses de
mayo y junio. Durante estos dos meses estarán afectados diariamente 1400
personas.
En el mes de julio la afectación se reducirá a 600
personas por día.
·
Planta de Motores parará los días:
§
Del
3 al 11 de mayo.
§ 21 y 28 de mayo
§ Del 7 al 11 de junio
§ 18 y 25 de junio
§ 2, 9, 14 y 15 de julio
CGT hemos preguntado si a partir de julio se
reanuda el turno de noche, a lo que la empresa ha contestado que sí.
La
empresa convocará una nueva reunión el próximo lunes.
SEXTA REUNIÓN
La reunión de hoy ha sido muy breve, ya que la Empresa se ha limitado a decir que no podía entregar una propuesta hasta el lunes, pero ha adelantado que esa propuesta no va a recoger todas las peticiones de la Representación Social
PLAN DE PRODUCCIÓN
Ha finalizado la reunión de la Comisión Consultiva
a la que la empresa nos convocó ayer para hablar del Plan de Producción.
La empresa ha tomado la palabra para informar que
la crisis de semiconductores se ha agravado debido al incendio que se produjo a
finales de marzo en Japón en una de las principales fábricas de semiconductores.
La falta de semiconductores va a afectar a todas
las fábricas de la Compañía tanto en Europa como en EEUU.
La empresa ha comunicado que va a solicitar un
ERTE para Motores y Fabricación de Vehículos y que en principio afectará:
·
20
días de parada total desde ahora hasta final de Julio (la empresa quiere que el
primer día de paro sea el próximo miércoles).
·
La
Transit Connect deja de producirse durante dos meses y medio
·
El
turno de noche deja de producir dos meses y medio a partir de la semana que
viene.
·
Mondeo, Galaxy y S-Max también se verán afectados y bajarán la producción.
La empresa ha convocado una
nueva reunión mañana a las 11h para hacer una oferta del ERE e iniciar el
periodo de consultas del ERTE.
QUINTA REUNIÓN
En la
reunión de hoy la empresa ha hecho un resumen de los puntos que ofreció el
viernes pasado y ha concretado las condiciones económicas de la oferta del plan
de prejubilaciones.
Ha
recordado que baja la edad para acogerse al plan de prejubilaciones hasta los
56 años, pero bajará el complemento hasta el 80% a todos los que se acojan
al plan. También ha dicho que pagará las cotizaciones a la Seguridad Social un
máximo de 8 años (hasta los 64 años para quienes se vayan con 56 años).
UGT ha
dicho que no es una mala oferta, pero ha pedido que se complemente hasta el 85%
y se baje la edad de acceso al plan de prejubilaciones hasta los 55 años.
STM ha
pedido que el acceso a los planes del ERE se alargue en el tiempo y esta
dispuesta a llegar a un acuerdo si la empresa hace una oferta que satisfaga a
todo el mundo.
CCOO
valora positivamente la oferta de la empresa, pero dice que hay que mejorar
alguna cosa.
CGT
hemos dicho que la empresa no ha acreditado hasta el momento la necesidad de
este ERE. No nos creemos que en esta empresa sobren 630 trabajadores, ya que
los sus cálculos los hace para que quienes trabajamos en esta factoría los
hagamos con unos ritmos dada días más inhumanos.
Además,
le hemos recordado que todas las previsiones, tanto instituciones nacionales
como europeas, prevén una importante recuperación económica que repercutirá en
un aumento de la venta de vehículos en los próximos años.
La
empresa ha dicho que analizara las propuestas que se han hecho y dará una
respuesta esta semana.
La empresa convocará la próxima reunión a final de
esta semana.
CUARTA REUNIÓN
La
empresa ha iniciado la reunión haciendo una oferta en algunos de los planes de
salida:
·
Garantiza
una indemnización mínima de un año de salario a los compañeros con menos
antigüedad que se acojan al plan de bajas incentivadas.
·
Está
dispuesta a reducir el número de afectados por el ERE entre 30 y 60 personas
dependiendo de cuantas salgan entre las que se pueden acoger al plan de
incapacidades.
·
Baja
hasta los 56 años la edad para acogerse al plan de prejubilaciones, pero dice
que al bajar la edad no puede dar las mismas condiciones económicas que el ERE
anterior.
Todos los sindicatos hemos coincidido en que es
muy difícil que haya el número de voluntarios que pretende la empresa en el
plan de bajas incentivadas y que debe bajar más la edad de los planes de
prejubilaciones.
La empresa convocará la próxima reunión el lunes o
martes de la semana que viene.
TERCERA REUNIÓN
Acaba de
finalizar la tercera reunión del periodo de consultas del ERE con pocos avances
respecto a la reunión anterior.
La
empresa ha iniciado la reunión pidiendo que cada sindicato expusiera su
posición:
UGT ha
pedido reducir el numero de afectados del ERE con aquellos que se vayan con el
plan de incapacidades, abrir el ERE a la Planta de Motores, repartir las
salidas del ERE en el tiempo y que todas las salidas sean con voluntarios.
La
empresa ha contestado ve difícil alargar las salidas del ERE en el tiempo. Que el
plan de incapacidades y el ERE son dos programas diferentes, pero que estudiara
la posibilidad de reducir el número de afectados del ERE.
Respecto
a abrir el ERE ha Motores ha dicho que es complicado porque allí no hay exceso
de personal, pero que está dispuesta a estudiarlo.
También
han dicho que esperaban llegar a unas de 300 salidas voluntarias con el plan de
bajas indemnizadas.
STM
también ha dicho que las salidas tienen que ser voluntarias, sobre todo de la
gente mayor. Que pensaban que en la reunión anterior ya había quedado claro que
el ERE se abriría a Motores. Ven complicado que haya muchos voluntarios para
las bajas incentivadas y pide que si pasado un tiempo no encuentran trabajo
tengan derecho a recontratación.
CCOO ha
pedido que el ERE sea en las mismas condiciones que el anterior, que haya un
plan de bajas con derecho a recontratación y ha preguntado por el turno de
noche.
La
empresa ha contestado que la producción actual se puede hacer en dos turnos,
pero que de momento el turno de noche se está manteniendo por un tema operativo
y no puede dar una fecha concreta de cuándo va a finalizar.
Desde
CGT hemos insistido en lo que dijimos en la reunión anterior: Si bajara los
ritmos de trabajo, no sobraría nadie.
Le hemos
dicho que no vamos a aceptar ninguna salida que no sea voluntaria. También le hemos
dicho que vemos difícil que haya tantos voluntarios para acogerse al plan de
bajas incentivadas y que la gente que se quería ir con la indemnización ya lo
hizo en el ERE anterior.
La
empresa tiene que bajar la edad de acceso al plan de prejubilaciones para
aumentar el número de trabajadores que puedan presentarse.
La
empresa convocará la próxima reunión el viernes que viene.
