El ERE en Ford es injustificado y las prisas en aprobarlo responden a la finalización del plazo para las bonificaciones de las cuotas empresariales a cargo de la Seguridad Social.

Ayer, jueves 1 de diciembre, se celebró un Pleno del Comité de Empresa en el que UGT y CC.OO. aceptaron aprobar el Expediente de Regulación de Empleo presentado por la multinacional Ford. Dieron luz verde por tanto a suspender los contratos de trabajo de hasta un total de 4.959 trabajadores adscritos a las Plantas de Fabricación de Vehículos y sus departamentos auxiliares durante 39 días, desde el 16 de enero al 14 de octubre de 2012, y el de 300 trabajadores, todos los días, durante el periodo del 11 de junio al 14 de octubre, a cambio de que la empresa complemente hasta el 80% de los salarios y el 100% de las pagas extraordinarias de los trabajadores afectados.

Al parecer, para estos dos sindicatos, el que la empresa haya aceptado complementar hasta el 80% del sueldo de los trabajadores afectados, justifica las causas por las que la automovilística solicita este expediente y ni siquiera se entra a valorar si son justificadas o no.

Para CGT, las causas alegadas por la empresa no justifican la solicitud, ya que se basan en la previsión de un descenso de las ventas de automóviles en Europa para el año 2012 que la misma empresa, en la documentación entregada, cifra entre el 4 y el 5 por cien. Este porcentaje no se ajusta a la pretensión de la empresa de paralizar el proceso productivo durante 39 jornadas, ya que éstas suponen una reducción del 25% de los días de producción del periodo en que se solicita su aplicación.

Pero además, llama la atención la antelación con que la empresa ha solicitado la aprobación de este Expediente de Regulación de Empleo ya que, como ha aparecido en algún medio de comunicación, los primeros días de regulación no afectarían a los trabajadores hasta el mes de marzo de 2012. Más sorprendente aún es la actitud del sindicato mayoritario que, ya en la primera reunión, propuso a la empresa llegar a un acuerdo en el ERE y acabar en ese mismo momento con el periodo de consultas si se comprometía a firmar el mismo acuerdo que en el ERE del año 2009 y complementar a los trabajadores hasta el 80% del sueldo.

Detrás de tanta prisa está la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, que permite a las empresas que soliciten un expediente de regulación de empleo temporal antes del 31 de diciembre de 2011, aumentar las bonificaciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por el ERE, desde el 50% (Ley 27/2009) hasta el 80%, eso sí, para que las empresas puedan acceder a estas bonificaciones uno de los requisitos imprescindibles es que la negociación del expediente haya concluido con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Para CGT, es inmoral que una empresa que en lo que llevamos de año ha declarado unos beneficios de 163 millones de dólares en Europa y 7.700 a nivel mundial, cargue las costas de los salarios de sus trabajadores a un Estado que está al borde de la quiebra y que cada día está haciendo más recortes en servicios sociales para poder dar ese dinero a bancos y multinacionales.

Más preocupante aún es que los sindicatos mayoritarios acepten este expediente sabiendo que además la empresa podrá ahorrarse hasta el 80% de las cotizaciones de la Seguridad Social de los trabajadores que mande al paro, mientras se recorta en Sanidad, pensiones y se aumenta la edad de jubilación (para que los trabajadores coticen durante más años) porque, como según nos dicen, el sistema está al borde del colapso.

ver propuesta de CGT al pleno del comite de empresa de ford

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA CONFIRMA LA SENTENCIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 10, QUE CONDENÓ A FORD POR DISCRIMINACIÓN SINDICAL CONTRA LA CGT

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha desestimado el recurso de suplicación interpuesto por Ford España contra la sentencia de fecha 9 de mayo de 2011 y dictada por el juzgado de lo social nº 10 de Valencia, en la que se declaraba vulnerado el Derecho a la Libertad Sindical del Sindicato CGT y condenaba a la empresa al pago de 9.000 € en concepto de indemnización por los daños causados.

Ford España fue condenada en mayo de este año por la selección arbitraria que realizó de los trabajadores que estuvieron afectados en los distintos Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que aprobó la Dirección General de Trabajo durante los años 2008 y 2009, y por la discriminación en las promociones profesionales que han sufrido los afiliados a CGT desde el año 2003 al 2010.

La sentencia exponía que: “… debo declarar y declaro vulnerado el derecho a la libertad sindical del sindicato demandante, condenando a la empresa demandada a abonarle una indemnización de 9.000 euros así como a publicar la presente sentencia en sus tablones y en su página web.”Para razonar su condena, el Juzgado admitía las pruebas aportadas por el Servicio Jurídico de CGT, según las cuales entre los hechos probados destaca que en el tercer ERE (aplicado desde el 5 de mayo hasta el 23 de diciembre de 2009), los afiliados a CGT sufrieron, proporcionalmente, el doble de suspensiones de contrato y sus jornadas de regulación de empleo se incrementaron un 30% en comparación con el resto de empleados (1.338 trabajadores afectados en total, es decir, un 21,40% de los elegibles con una media de 51,06 jornadas de regulación de empleo mientras que los trabajadores elegibles afiliados a CGT afectados supusieron un 45,86% con una media de 67,18 jornadas).

En cuanto a la aplicación del plan de desarrollo profesional, en los últimos 8 años, sobre 1.568 promocionados a una categoría superior sólo 23 han sido trabajadores afiliados a la Confederación General de Trabajo. Frente a este claro dato, la empresa argumentó –sin presentar ninguna prueba de ello– que probablemente los operarios afiliados a la sección sindical de CGT tenían menos méritos personales y profesionales que el resto, aunque varios testigos declararon haber recibido presiones para cambiarse al sindicato mayoritario (la UGT) si querían promocionar en su trabajo.

La sentencia que ahora emite el TSJ, además de confirmar que Ford ha vulnerado el derecho a la libertad sindical de los afiliados a CGT, ratifica la indemnización de 9.000 € y considera que “En el caso analizado aquí, la consecuencia debe ser la estimatoria, pues consta que el Sindicato accionante ha tenido que sufrir una conducta discriminatoria, que al afectar a sus afiliados, como trabajadores, le ha supuesto un daño añadido, al afectar tanto a la consideración personal y profesional de sus miembros, como al crédito como Sindicato, que le ha llevado incluso a perder afiliados. Por tanto, la fijación indemnizatoria, en términos de daños morales debe considerarse como la única que, en el caso concreto, compense el daño producido, junto con la publicación de la sentencia.”

Para CGT, la discriminación que han sufrido sus afiliados durante la aplicación de los ERE se debe a la posición que mantuvo, contraria a la aprobación de éstos por parte de la Dirección General de Trabajo, ya que consideraba inmoral que una empresa que en ese momento estaba batiendo los records de ventas y beneficios de los últimos cinco años en Europa, pasara el coste de los salarios de sus trabajadores al erario público, mientras desviaba producción a otras plantas.

Precisamente esta sentencia se publica cuando Ford acaba de presentar un nuevo ERE para unos 40 días, a distribuir de enero a octubre el año 2012, que afectaría a unos 4.000 trabajadores. Los salarios de estos empleados se verían sensiblemente reducidos (un 30%) y su importe recaería sobre una Administración que afirma no tener recursos económicos para servicios tan esenciales como pensiones, sanidad, educación, etc. Para CGT no tendría mucho sentido que la Generalitat sufragara ese costo a una empresa que sigue declarando beneficios millonarios, mientras autónomos, agricultores, pequeños empresarios y asociaciones se ven obligados a echar el cierre por la falta de ayudas y por las deudas impagadas de las diferentes administraciones públicas.

La CGT valora muy positivamente esta nueva sentencia contra la discriminación sindical y considera que la misma representa una clara advertencia a la dirección de Ford en Almussafes en el sentido de que el derecho a la libertad sindical tiene que ser respetado y protegido dentro de esta empresa multinacional.

Gabinete de Prensa de CGT-PV 

Valencia, 25 de noviembre de 2011

ver sentencia en pdf

Ford pide a Trabajo un ERE de 50 días de enero a octubre.

 

 

Ford Almussafes inicia hoy las negociaciones de un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) en el que quiere tener la posibilidad de suspender hasta 50 días la producción en la factoría entre los meses de enero y octubre, es decir, durante el periodo en el que la planta todavía no producirá el todoterreno Kuga. Según explican a LAS PROVINCIAS, «el ERE se ha pedido con caracter preventivo. Se plantea suspender el empleo entre 40 y 50 días pero la intención no es utilizarlos todos los días del ERE sino tener margen necesario por si la producción se tiene que reducir».

Según confirman a este periódico, el parón de entre el 19 de diciembre y el 15 enero para la modernizar la maquinaria de la planta de Almussafes se realizará utilizando la flexibilidad que otorga el convenio. Este colchón de días se agotará al completo y el argumento que la dirección de la factoría le va a trasladar hoy a los sindicatos es que necesita tener «un nuevo colchón» con el que balancear su producción en el caso de que las ventas caigan durante el primer semestre del año.

El motivo de este ERE de suspensión de empleo es la reducción en las previsiones de producción del C-Max que pasarán, según el sindicato STM, de las 230.000 unidades previstas para este año a poco más de 150.000 para el ejercicio que viene. Esta reducción del 33% de la producción no significará, sin embargo, una merma en las jornadas de trabajo de esa misma proporción.

Durante el 2012 se producirá el fin de la producción del Fiesta, histórico vehículo de la factoría de Almussafes, mientras que se incorporará el todoterreno Kuga en octubre. Tal y como explican desde UGT, los motivos de este ERE temporal están en que los mercados de Francia, Gran Bretaña e Italia han reducido drásticamente sus compras. La excepción es Alemania que sigue demandado con un volumen «aceptable» el C-Max que fabrica en exclusiva para toda Europa la factoría de Ford.

Desde Comisiones Obreras se tilda el ERE de «previsible» por la caída de la demanda y, como el resto de sindicatos, se entiende que no debería ser traumático ni extenderse en exceso en el tiempo.

Fuentes oficiales de la empresa aseguran que el hecho de que se opte por un expediente de suspensión de empleo no significa que se vaya a producir un cambio a medio plazo de la previsión de la factoría. El año que viene se seguirá fabricando el Kuga y en 2013 se iniciará la producción de la furgoneta Transit Connect. Cuando los tres modelos (el todoterreno, el comercial y el actual monovolumen C-Max) entren en producción en Almussafes, la factoría debería de recuperar el empleo perdido durante la crisis y recuperar el tercer turno.

Uno de los motivos de esta suspensión de empleo es el fin de la producción del Fiesta, modelo que siempre ha estado ligado a Almussafes y que abandonará la factoría en verano del año que viene para montarse únicamente en la planta germana de Colonia. Precisamente ayer la planta valenciana alcanzado los cinco millones de unidades del modelo Fiesta desde que se inaguraron las instalaciones en 1976. Este hecho le sitúa como el modelo más fabricado en la instalación valenciana.

 

ver las noticias en prensa:

http://www.levante-emv.com/economia/2011/11/23/ford-plantea-ere-40-dias-4300-empleados/858903.html

http://www.elpais.com/articulo/Comunidad/Valenciana/Ford/inicia/consultas/aplicar/ERE/Almussafes/elpepuespval/20111123elpval_1/Tes

http://www.lasprovincias.es/v/20111123/economia/ford-pide-trabajo-dias-20111123.html

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1010865

 

EXPORTADORES DE DEMOCRACIA

Las potencias europeas y EE UU aplican a la perfección la regla de oro del comercio mundial: adquirir a bajo coste las materias primas y vender lo más caro posible las manufacturas y la tecnología; ahí está la clave para ganar fortunas… sobre todo si el precio de unos y otros productos los marcan los países ricos. Tal es la capacidad productiva de Occidente que sus gobiernos se ven obligados a reducir la producción para que no caigan los precios y se garanticen los beneficios de grandes empresas y bancos. Otra cosa es el futuro de trabajadores y campesinos, que no pueden competir con las importaciones de países empobrecidos y con su mano de obra barata.

Acostumbrada como está Europa a exportar su exceso de producción, no ha dudado nunca en abrir nuevos mercados; tanto para las mercaderías, como para sus ideas religiosas y políticas. Misioneros, comerciantes y militares (porque no siempre nuestro modelo era adoptado voluntariamente) han llevado durante siglos sus peculiares ideas de progreso y libertad al resto del planeta. Ahora ya no son las coronas y las compañías comerciales del viejo continente las que se turnan en el dominio de mares, tierras y pueblos. En nuestros días son los organismos internacionales (FMI, ONU, OTAN, OMC, etcétera) los que se encargan de que el sistema dominante lo sea mucho más y su influencia llegue a todos los rincones de la Tierra.

Europa y Norteamérica creen haber alcanzado tal perfección en sus formas de gobierno que se sienten con el deber de exportar su modelo de democracia a los países que no se adaptan a las normas de funcionamiento que en cada ocasión —y en función de los intereses de Wall Street— Occidente decide que son las correctas. Por esas cambiantes razones de Estado, el ciudadano de a pie nunca entenderá por qué nuestros soldados han de llevar la democracia a Libia o Irak y no deben hacer lo mismo respecto a Marruecos o Arabia Saudí, cuyos tiranos (amigos) son perfectamente homologables a los otros dictadores (repentinamente enemigos). Tampoco está al alcance de cualquiera entender que gobiernos amigos a los que desde las verdaderas democracias hemos armado (casos de Husein, Gadafi o los talibanes) pasen a ser amenazas para la Humanidad, que hay que aniquilar, aunque luego resulte que el remedio es peor que la enfermedad y los nuevos gobiernos imponen fórmulas tan poco democráticas como los depuestos.

La soberbia que da el poder es tal que permite a la banca europea exigir respeto a la democracia incluso a sus inventores. Bastó que Papandreu anunciara un referéndum para que el peso y las amenazas del euro cayeran sobre el Gobierno griego. Curioso que una decisión, la de consultar al pueblo, que se debería realizar ante cualquier asunto importante, sea atacada por gobiernos como el del PSOE, que aplican recortes y hasta reforman la Constitución sin preguntar a nadie… que no sea un banquero o un dirigente de la CEOE.

Antonio Pérez Collado, Secretario General de CGT-PV Artículo publicado en Levante-EMV

PROPUESTA QUE PRESENTÓ CGT AL PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA

Esta es la propuesta de calendario laboral para el 2012 que presentó nuestra sección sindical al pleno del Comité de Empresa. 

CGT ha comunicado al Pleno del Comité de Empresa, que si la empresa necesita parar la producción durante la semana del 9 al 13 de enero, tiene la posibilidad de programar paros técnicos y así aprovechar para dar cursos de formación a la plantilla durante esos días.

NUEVO NUMERO DEL BOLETÍN OVEJAS NEGRAS

Acaba de editarse el numero 26 del boletín OVEJAS NEGRAS, correspondiente al mes de Noviembre de 2011. En él expresamos la opinión de nuestra sección sindical en Ford Almussafes, así como otras noticias y opiniones de nuestros afiliados. Desde aquí os animamos a participar tanto en Ovejas Negras como en el blog, y os agradecemos el interés así como las criticas constructivas sobre todos nuestros medios de comunicación y debate.

Si te quieres descargar el nuevo numero de Ovejas Negras, pulsa aqui

LA CGT DENUNCIA LA PRESENCIA ELECTORALISTA DE RUBALCABA EN FORD

CGT-FORD NO ACUDIRÁ A LA RECEPCIÓN AL LIDER DEL PSOE Y LAMENTA QUE LOS POLÍTICOS SÓLO SE ACUERDEN DE LOS TRABAJADORES PARA PEDIRLES SACRIFICIOS Y EL VOTO

Ante el anuncio de una visita electoral a la factoría Ford de Almussafes por parte de Alfredo Pérez Rubalcaba, candidato del PSOE a la presidencia del Gobierno (prevista para el próximo 21 de octubre) la Sección Sindical de CGT en Ford quiere hacer algunas manifestaciones:

En primer lugar, lamentar que los políticos se acuerden de los trabajadores sólo cuando necesitan su voto, olvidándose durante los cuatro años siguientes de todas sus promesas, especialmente de las referidas a las clases populares, sus derechos y sus condiciones de vida. Y lo peor no es que se olviden de cumplir lo prometido; lo más grave es que hacen exactamente lo contrario de lo que el programa electoral recogía.

En segundo término, adelantamos que la CGT no acudirá a la recepción que se ofrecerá a tan ilustre visitante por entender que el señor Rubalcaba no es únicamente un candidato que viene en busca de votos. También ha sido ministro del Gobierno que ha aprobado todos los recortes contra los trabajadores en la última legislatura: retraso de la edad de jubilación, recorte de la cuantía de las pensiones, abaratamiento del despido, precarización del empleo (contratos basura y ETT) congelación salarial y recortes en los presupuestos para servicios sociales como la enseñanza, la sanidad, la asistencia a los mayores o la prestación por desempleo. Tampoco podemos olvidar como trabajadores de Ford que fue el PSPV-PSOE el único partido de las Cortes Valencianas que no quiso recibir a los sindicatos que estábamos denunciando la forma discriminatoria en que Ford aplicaba los últimos expedientes de regulación de empleo (ERE).

Nunca hasta ahora don Alfredo Pérez Rubalcaba se había interesado por los problemas de los trabajadores de Ford; y eso que hemos tenido muchos conflictos en los que se ha pedido la mediación de las diferentes administraciones. Ante el aumento de los salvajes ritmos de trabajo,  las sanciones y los despidos (como el caso de nuestra secretaria general, Paqui Cuesta), los expedientes de regulación de empleo o el recorte de nuestros derechos, siempre hemos estado solos. Por eso dudamos que la visita de ahora, como antes lo fue la de María Teresa Fernández de la Vega y otros candidatos socialistas, responda a otro interés que el de hacer electoralismo barato. En estas visitas no vemos otra intencionalidad que pedir votos y apoyar el sindicalismo de favores, privilegios y  recortes de derechos que practica la UGT-Ford.

Por supuesto que en el caso de que otros candidatos a las elecciones generales del 20-N decidieran imitar al cabeza de lista del PSOE, la postura de la CGT-Ford sería la misma: no recibirlos y criticar su falta de ética. La CGT mantiene ante estos profesionales de la farsa una actitud mucho más coincidente con los cientos de miles de ciudadanos españoles que desde el 15-M al 15-O vienen gritándoles en nuestras calles a sus señorías eso tan popular y tan contundente de. “Que no, que no nos representan” y “No hay pan para tanto chorizo”.

Gabinete de Prensa CGT-PV                                 Valencia,  20 de octubre  2011.

ASAMBLEA DE AFILIADOS DE CGT-FORD

MOVILIZACIÓN MUNDIAL 15-O

CGT-PV llama a participar en la movilización mundial del 15-O “Unid@s por un cambio global” En el País Valenciano hay convocadas varias movilizaciones para conformar parte de esa manifestación global de trabajadores, ciudadanos, personas unid@s con el fin de hacer posible otro mundo. Una manifestación saldrá desde la Plaza de San Agustín de Valencia, la de Alicante partirá de la Avenida Maisonnave (junto a Glorieta de la Estrella), mientras que en Benidorm el lugar de celebración del acto reivindicativo es la Estación del TRAM. Todo ello a las 18h. Y la convocatoria sigue extendiéndose…

La Confederación General del Trabajo, inmersa en la defensa de las personas trabajadoras y demás sectores populares, partícipe en conflictos laborales y sociales en las empresas, los servicios públicos y en la calle apoya y llama a la participación en el evento: 15-O Movilización internacional « Unid@s por un cambio global ».

CGT se une a las organizaciones sindicales, sociales, movimientos ciudadanos, personas trabajadoras, ciudadanía del mundo que a través de más de 300 convocatorias en 45 países están llamadas el próximo 15 de octubre a tomar las calles y las plazas. Desde América a Asia, desde África a Europa, las personas harán oír su voz para reclamar una garantía efectiva de sus derechos y exigir un cambio global de sistema social.

Los poderes económicos y políticos establecidos actúan en beneficio de unos pocos, desoyendo la voluntad de la gran mayoría, sin importarles los costes humanos o ecológicos que las personas tienen que pagar. Esos pocos se quieren repartir lo de todas y todos. No sólo el dinero, sino también los derechos y el patrimonio público, acumulados y conseguidos gracias al esfuerzo y años de lucha de generaciones anteriores.

La Confederación General del Trabajo reitera su llamamiento a la movilización internacional del próximo 15 de octubre en demanda de una lucha global unitaria. CGT anima a la lucha de los pueblos en defensa de la justicia social y la libertad, por un mundo alternativo al capitalista. Sal a la calle. Crea otro mundo.

Secretariado Permanente del Comité Confederal de CGT

Gabinete de Prensa CGT-PV                                                                            

Valencia, 11 octubre 2011

Enlace del comunicado: http://www.cgtpv.org/CGT-PV-crida-a-participar-en-la,3240.html

CARTA AL PRESIDENTE DE FORD ESPAÑA

12 de septiembre, 2011

Presidente Ford España

MADRID

C/C:

Presidente Ford Motor Company

Presidente Ford Europa

Director Fabricación Ford Almussafes

Señor Machado:

Hace unos días me fue entregada una amable carta suya, junto a un diploma conmemorativo, con ocasión de mis 35 años en la compañía. Le agradezco sinceramente su felicitación y el reconocimiento por mi trabajo y colaboración con la empresa durante todo este tiempo.

Lamentablemente no puedo sentirme plenamente identificado con esta compañía, de la que usted es el máximo responsable en España, por la política tan nefasta de relaciones laborales que aplica desde hace años. No creo descubrirle nada (porque ya se le ha informado en otras ocasiones de esta situación) si le comento brevemente el motivo por el que no me puedo sentir orgulloso de llevar desde 1976 el anagrama de Ford en mi ropa de trabajo.

Cuando un colectivo de trabajadores, tan eficientes y profesionales como los demás, somos sistemáticamente discriminados por razón de ideas, afiliación sindical o cualquier otro arbitrario criterio, resulta difícil entender los mensajes de la dirección de la Compañía sobre esfuerzo compartido, planes de diversidad, trabajo en equipo y otras políticas que, contrastadas con la cruda realidad, muchas veces parecen meras campañas publicitarias.

Que en pleno siglo XXI se siga marginando a un empleado por sus ideas o amistades, cuando los propios mandos reconocen la valía y la dedicación de ese trabajador, es una pésima imagen para una empresa que tanto dinero gasta en demostrar que es moderna y tolerante. Tampoco es entendible que el parentesco con directivos (de la empresa o de su sindicato favorito) sea un criterio de mayor peso que la preparación, la experiencia o los conocimientos a la hora de optar a un contrato de trabajo o a un ascenso de categoría en Ford Valencia; desconozco si esta política es general en toda la Compañía.

Como usted sabe la libertad sindical es un derecho constitucional en España, lo que en la práctica debería significar que también en Ford Almussafes cada trabajador es libre de sindicarse en la organización que prefiera, o de no hacerlo en ninguna, sin que esa decisión personal suponga hacerse acreedor a ningún tipo de castigo o marginación. En el caso concreto de la CGT -el sindicato al que yo pertenezco por decisión propia- su historia arranca del siglo XIX, y desde entonces el anarcosindicalismo ha tenido un protagonismo destacado en la transformación social de este país.

En la etapa actual, nuestro sindicato fue legalizado en 1977, muy poco después de que se inaugurara la fábrica de Ford en Valencia, por lo que sus afiliados no deberían sufrir discriminación alguna, siempre que demuestren su responsabilidad y eficacia en el trabajo que se les asigna, valores que me consta han sido reiteradamente reconocidos por la dirección como patrimonio del conjunto de la plantilla… lo que incluye también a los cientos y cientos de trabajadores que a lo largo de estos 35 años han estado en CGT porque así lo han decidido ellos; no los directivos, cuya responsabilidad es que la fabrica produzca buenos automóviles y se respeten todos los derechos de los que hacen posible esa valiosa producción.

Para acabar, y no robarle su valioso tiempo, no quisiera despedirme de usted sin recordar los injustos y dolorosos casos de los despidos de varios delegados de nuestro sindicato, el último de ellos el de la propia secretaria general de la Sección Sindical de CGT-Ford, Francisca Cuesta. Ni que decir tiene que “oficialmente” no se les despidió por ser de la CGT: siempre se pueden inventar causas legales y, a posteriori, encontrar y preparar testigos para “demostrar” que esas faltas inventadas existieron.

El que todos los testigos por parte de la empresa en estos juicios hayan sido posteriormente premiados con traslados a puestos mejores, ascensos y realización de muchas horas extras vendría a confirmar que lo de Ford Valencia contra CGT es una campaña clara y constante de persecución y discriminación sindical. De hecho, como ya sabe usted, hay una sentencia condenatoria contra Ford por discriminación a los afiliados de CGT, tanto en las promociones de categorías como a la hora de ser incluidos en los ERE.

Esperando poder llegar al final de mi vida laboral en esta empresa, puesto que mis ideas no son incompatibles con mi trabajo, reciba un cordial saludo.

Empleado nº 14600576

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LOS COMPAÑEROS OPINAN

Camino a la autodestrucción

Durante la juventud muchos no dejan de soñar con un futuro mejor, pero todo, no está en sus manos. Así mismo intentan progresar, aunque más de una piedra o bulto similar les bloqueen el camino. “Avanzar” dentro de la Factoría de Almussafes es más que una utopía, es imposible. Aunque pensándolo bien, si eres hijo de un mando o de uno de los “hipotecados”, llamémosles así por su grado de fidelidad tanto a su sindicato como a la propia empresa, te puede tocar la lotería y lo más deprimente compañero, es que no tienes por qué comprar un cupón. 

Dos planos paralelos, y a su vez desiguales, intrínseco y extrínseco, situación real y situación “oficial”, son diferentes realidades, que cuando se encuentran cara a cara hacen que el resultado sea convulsivo, atroz y despiadado. Toda esto da lugar a la desesperación y nos arrastra a la autodestrucción. Lo de auto se preguntarán por qué, pues porque basta ya de mirar hacia un lado, si todos miramos en la misma dirección puede que la situación de opresión cambie, o por lo menos, intentaremos recuperar algunos derechos que otros compañeros por desgracia ya no podrán luchar junto a nosotros por conseguirlos.

No sería justo decir que “cada uno posee lo que se merece”, pero las tablas están ahí y los números que las engrandecen más presentes todavía. Metáforas a parte, hace apenas unos meses se pudo dar un giro a la situación actual pero por miedo a un futuro incierto se apostó por lo mismo. “Amarillismo”, esa es la palabra. Los derechos de los trabajadores terminan en el momento que se apuesta por este modelo, el modelo del conformismo, el modelo de ‘no a la opinión libre’, el modelo… del que apunta cuando la empresa quiere disparar.

El ambiente es deprimente. Más de un “relucido”, que no es más que cualquiera de nosotros, que comparte vestuario a nuestro lado, que come en la misma mesa del comedor junto a todos, que nos da un golpecito a la espalda e incluso, se hace llamar COMPAÑERO, no tiene la categoría ni de compañero ni de nada.

La hipocresía está a la orden del día, se puede deducir  por el grado de adulación existente en estos tiempos de crisis, por lo que parece va a seguir “vigente durante mucho tiempo y en aumento”. Cuidado.

Lo malo de este asunto, es que cientos de trabajadores estén desunidos, y en el peor de los casos coaccionados por órdenes que provienen de arriba. Si me lo consentís voy a permitirme el lujo de citar a Karl Marx, quien luchó por los derechos de los trabajadores y sobre todo… por su coalición. Como éste diría: “La libertad ha existido siempre, pero unas veces como privilegio de algunos, otras veces como derecho de todos.”

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EL DEFRAUDADO VOTO DEL SEÑOR CAYO

Artículo de opinión de Antonio Pérez Collado, Secretario General de CGT-PV, publicado hoy en Levante-EMV

“EL DEFRAUDADO VOTO DEL SEÑOR CAYO”

 Miguel Delibes, el gran maestro la literatura castellana, escribió una preciosa historia sobre el disputado voto del señor Cayo, uno de los dos habitantes de la olvidada aldea a la que llegan los candidatos de las primeras elecciones democráticas para intentar arrancar su voto. Subyace en esa novela una crítica socarrona al oportunismo de los profesionales de la política y a la rapidez con que se adapta la recién legalizada izquierda a los nuevos tiempos y, pese a mantener el pantalón de pana y la barba, olvida sus históricas reivindicaciones y abraza postulados de consenso que hoy han acabado por ser puro y duro neoliberalismo.

Es difícil imaginar que aquel escéptico señor Cayo de 1976 tuviera hoy alguna duda sobre qué hacer frente a los patéticos y falsos programas electorales, después de haber visto durante casi cuarenta años a los representantes del pueblo olvidarse de todas sus promesas y gobernar contra ese mismo pueblo que los vota. No hace falta remontarse a los Pactos de la Moncloa para ver como partidos, en teoría antagónicos, olvidan sus programáticas diferencias y se ponen de acuerdo para que la cosa funcione en el sentido que los que siempre mandan (banqueros y grandes empresarios) han sugerido; bastará con limitarnos a repasar el papel que los grandes partidos han jugado en la última legislatura.

PP y PSOE, Rajoy y ZP/Rubalcaba, han podido estar a caer de un burro en su lucha por dominar las encuestas de intención de voto, pero cuando el Banco Europeo o el FMI han marcado una ruta, que siempre pasa por congelación salarial, flexibilidad laboral y recortes presupuestarios (muy principalmente en servicios sociales y empleo público) han aparcado sus aparentes diferencias y han defendido a pies juntillas las políticas ordenadas por los amos.

Ni ante salvajadas tan gordas como la reforma de las pensiones, el recorte salarial a los funcionarios, el abaratamiento del despido o la apresurada reforma de esa Constitución que no se podía tocar bajo ningún concepto, hemos notado la menor fisura en lo que ya se llama el PPSOE. Y cuando ha hecho falta apoyo de otros grupos, nunca ha faltado una minoría que, previo compromiso de alguna contrapartida, se ha unido al equipo gobernante para facilitar la aprobación de esas leyes que han sugerido los de la CEOE y la AEB.

Después de todos los procesos electorales vividos y de tanta campaña padecida, parece evidente que los partidos con alguna posibilidad de gobernar se deben a los que ponen la pasta y que los que no convencen a los detentadores de la riqueza, nunca tendrán esa pasta ni el apoyo mediático que se necesitan para ganar unas elecciones o tener algo más que un par de diputados en el Grupo Mixto.

Así que, salvo un milagro muy improbable, el día 21 de noviembre sabremos que quien realmente ha ganado las elecciones han sido los bancos y las multinacionales. Pero para los que todavía no lo tienen claro, dentro de cuatro años, habrá otra oportunidad de elegir… entre Málaga y Malagón.

Antonio Pérez Collado

Secretario General de CGT-PV

Alicante, Valencia y Castellón: Movilizaciones 29-S “La lucha está en la calle. Hacia la Huelga General”

La Jornada de Lucha en el primer aniversario de la última Huelga General en el Estado español cuenta con actos de diferente tipo en otras 25 ciudades.

Se trata de una convocatoria abierta y unitaria con el fin de centrar en las reivindicaciones obreras del reparto del trabajo y de la riqueza, la defensa de los servicios públicos y los derechos sociales, desde la perspectiva de un cambio radical del sistema económico, el debate social y político.

En Valencia esta convocada una manifestación el dia 29 de septiembre, que comenzará a las 19:30 horas, desde la calle de las Barcas hasta la calle de Colón. Asimismo habra sendas concentraciones en Alicante y Castellón.

El llamamiento se hace extensivo a los trabajadores y trabajadoras, en activo o en paro, a los estudiantes, a los afectados y afectadas por los recortes de los servicios públicos, a los movimientos sociales, a quienes desde las asambleas en plazas y barrios comparten la necesidad de la movilización hacia una huelga general, a hacer suya y participar en esta convocatoria, a salir a la calle el 29S, a difundirla en los centros de trabajo y en los barrios y pueblos, para hacerla efectiva y real en los distintos territorios y localidades.

Valencia, 26 septiembre 2011.

CGT-PV se solidariza con los trabajadores en lucha de FCC Zaragoza y exige el cese inmediato de la política antisindical de la empresa

Militantes y delegados de la Confederació General del Treball del País Valencià se han concentrado hoy a mediodía en la sede del sindicato para manifestar su solidaridad con los trabajadores de la contrata municipal de jardinería en Zaragoza, FCC Parques y Jardines. Los jardineros aragoneses iniciaron una huelga hace una semana en protesta por la política antisindical y antidemocrática de la empresa. La concentración de hoy se enmarca en la campaña de solidaridad que CGT está llevando a cabo en todo el Estado.

Tras la celebración de una asamblea informativa de la CGT del País Valencià, delegados y militantes provenientes de Camp de Morvedre, La Safor, Alicante, etc. se han concentrado hoy en la sede sindical. Los sindicalistas han mostrado así su solidaridad con los trabajadores zaragozanos de FCC Parques y Jardines, contrata encargada de la limpieza, mantenimiento y jardinería de la capital aragonesa.
 La compañía abrió el conflicto al despedir a José Luis Muro, presidente del Comité de Empresa y delegado de CGT. Mientras el Comité ha tratado de negociar la readmisión del sindicalista, FCC se ha cerrado en su actitud autoritaria y antidemocrática, contumaz en su decisión de despedir a José Luis Muro después de que denunciara ante el Pleno del Ayuntamiento el deterioro de las zonas verdes por falta de personal.
 De esta manera, los trabajadores de FCC decidieron ir a la huelga “no por dinero ni por un convenio, sino por nuestra dignidad y por defender los derechos laborales y sindicales de toda la plantilla y hasta que la empresa no readmita dignamente al presidente del comité y nos respete nuestros derechos seguiremos sin entrar a trabajar”, según declaraciones de la Asamblea. Asimismo, la plantilla ha exigido al vicealcalde de Zaragoza “que intervenga de inmediato y ponga fin a un conflicto que haga que los responsables de este servicio público no continúen con sus conductas”.
 CGT-PV por su parte expresa su condena a las prácticas empresariales y a las complicidades que socavan los derechos laborales conquistados y hace un llamamiento a denunciar y a poner límite a los abusos.

 Gabinete de Prensa CGT-PV
Valencia, 20 septiembre 2011

Y LA NAVE VA... A GOLPE DE REMO.

En primer lugar quisiéramos agradecer al sindicato de la mayoría del comité de empresa, sendas lecciones de economía y cine con las que nos saluda a la vuelta de vacaciones. Para empezar no hacen más que corroborar lo que todos sabíamos. La reforma de la constitución  no la realiza por motu propio el gobierno de Zapatero sino que viene impuesta por los mercados financieros. Así mismo nos augura un futuro próximo todo lleno de éxitos gracias al Acuerdo de Inversiones firmado entre la empresa y ellos mismos. Eso si,  será un largo camino en el que nos prometen "Sangre, sudor y lágrimas" aunque al final del camino veremos la luz.

Seguidamente nos deleitan con un repaso de la obra de Fellini " Y la nave va", para hacer un símil con la situación actual en factoría. Sin embargo nos han omitido, imaginamos que por un descuido, que la película de Fellini  culmina con el hundimiento de la nave (la sociedad misma) mientras los pasajeros huyen en botes salvavidas al son del coro de "la fuerza del destino", de Verdi,  en una poética danza tragicómica. Ojala no nos pase lo mismo.

Como bien dicen en la planta se observaron movimientos durante el verano, tales como el desmantelamiento del proyecto inicial del Decking2, en montaje. Y parece ser que tales movimientos, de los que no tenemos información por parte de la empresa, concluirán con un paro técnico, vacaciones adelantadas o un ERE a mediados del mes de diciembre para poder acometer tales modificaciones. 

Nos apuntan los compañeros: Alguno de estos proyectos -como corresponde a una de las más grandes inversiones industriales de los últimos años-, son de tal calado que requerirán algún tiempo adicional para materializarlo. Nos encontraremos ante situaciones complejas pero absolutamente necesarias para alcanzar la seguridad y la estabilidad de todos en el futuro próximo (sic).

Lo único que nos congratula en el comunicado es que parece ser que en este tortuoso camino de polvo y barro que se nos viene encima, ellos, el sindicato de la mayoría del comité de empresa, nos lo solucionaran con fórmulas y soluciones para evitar situaciones como las vividas en el periodo reciente (sic).

Pues nada, atémonos los machos y a seguir remando -unos mas que otros- para que la nave continúe navegando.

HACIA LA HUELGA GENERAL

Las organizaciones sindicales CGT, CNT, CSC y SO nos reunimos el pasado 24 de junio en Madrid para valorar las respuestas que, ante el ataque sin precedentes que trabajadores y trabajadoras estamos sufriendo por la política de recortes y pérdida de derechos impulsada por el gobierno y las instituciones europeas, a instancias de la patronal y los mercados, debemos oponer en un proceso de lucha coordinada desde la unidad de acción y de clase.
Las distintas organizaciones sindicales participantes compartimos el rechazo frontal a unas políticas que, con las sucesivas reformas laborales, los recortes en el sistema de pensiones, la reforma de la negociación colectiva y los recortes sociales y en los servicios públicos, pretenden, una vez más, que sean los trabajadores y trabajadoras, y los sectores más débiles de la sociedad, quienes paguen la crisis capitalista.
Compartimos igualmente la necesidad de poner en marcha una respuesta común, que por encima de las diferencias, avance hacia la unidad de los trabajadores y trabajadoras en la movilización y la lucha, contando con la participación de todas aquellas organizaciones sindicales, colectivos de trabajadores y movimientos sociales contrarios a la política de pacto social y desmovilización impulsadas desde el sindicalismo institucional de CCOO y UGT.
Creemos necesario luchar desde la ruptura con un modelo sindical, que en los últimos 30 años nos ha conducido a sucesivas pérdidas de derechos, y que en este momento de aguda crisis del capitalismo, ha demostrado su complicidad y su falta de voluntad y capacidad para dar una respuesta a los ataques contra la clase trabajadora. Un modelo sindical que ha promovido un sindicalismo institucionalizado, dependiente del estado, dirigido a impedir la movilización y la participación real de la clase trabajadora en organizaciones sindicales autónomas y con voluntad de lucha.
La reforma de la Negociación Colectiva, que se está tramitando en el parlamento es, además de un nuevo y grave recorte de derechos, una vuelta de tuerca más para tratar de controlar la conflictividad laboral y la lucha social, consolidando el bisindicalismo institucional y su papel como gestores de la crisis en favor de los intereses capitalistas, recortando aún más la capacidad de acción de otras organizaciones sindicales, y la libertad sindical de trabajadores y trabajadoras.
La reunión del 24 de junio es el primer paso de un proceso que en los próximos meses impulse la movilización desde reivindicaciones comunes, debatidas y asumidas por los trabajadores y trabajadoras, con el horizonte de una Huelga General con capacidad de enfrentar la actual ofensiva y avanzar en la conquista de nuevos derechos sociales.
Los acontecimientos surgidos a partir del 15M han roto con el clima de pasividad previo y nos sitúan en un escenario de movilización, sin precedentes desde que surgió la crisis, que ahora debe trasladarse a los centros de trabajo, situando las reivindicaciones sociales y económicas de trabajadores y trabajadoras en el centro del debate público, aportando a este movimiento las herramientas necesarias para la confrontación y la lucha en el terreno económico y laboral, complementando a las demandas socio-políticas la acción concreta contra el capitalismo.
La situación nos exige una respuesta proporcionalmente igual de contundente que las medidas que estamos sufriendo los trabajadores y trabajadoras y por ello consideramos necesario no sólo continuar con las luchas sindicales que llevamos a cabo, sino dar un paso que rompa definitivamente con este modelo de sindicalismo institucionalizado y generar un precedente en el cual seamos los sindicatos de clase quienes empecemos a marcar los tiempos desde la acción ofensiva para conseguir nuestros objetivos.

ASAMBLEA DE DELEGADOS Y MILITANTES

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CGT INFORMA

EL DESAGUISADO QUE LE FALTABA A LA SALUD DE LA PLANTILLA.

La boca de la dirección de fábrica no tiene fondo. Devora nuestra salud en los puestos de trabajo, y ahora quiere hacerlo en las cantinas, donde se nos sirve nuestra merecida comida caliente día tras día, con la merma de calidad en los productos que en ella consumimos.

Todo, por el ansía de obtener más beneficios. Pues todos sabemos, que esto es consecuencia del despido de treinta y dos compañeros del servicio de las cantinas con un ERE totalmente discriminatorio.

Ya obtienen muchos beneficios con el trabajo diario que merma nuestra salud tanto física como psíquica en fábrica y aún así, ahora pretenden obtener más, a costa de nuestra comida diaria.

Desde CGT creemos que es una forma muy usurera y rastrera de tratar a una plantilla que siempre ha trabajado de manera responsable y ha atendido todo el volumen de demanda de fabricación que se ha necesitado.

Todo lo expuesto afecta a la plantilla entera, desde los que trabajamos en cadena hasta los compañeros de los diferentes departamentos; pues todos hacemos uso del servicio de las cantinas.

Debemos pedir responsabilidad a la mayoría del comité de empresa que debería velar por la salud de todos los trabajadores. En el último Comité de Empresa cuando dijimos que con esta medida que la empresa iba a imponer, quedaría perjudicada la calidad y el servicio de las comidas, se nos contestó que eso no lo permitirían. Esperemos que se actúe responsablemente en beneficio de todos.

CGT seguirá informando y denunciando de todo lo que nos enteremos:

SIEMPRE PARA MEJORAR O MANTENER LO QUE TANTO NOS HA COSTADO CONSEGUIR EN ESTA FÁBRICA.

Por cierto, una mejora: ¡¡Menos horas extras y más contratación!! 

Sección sindical de CGT en Ford.  

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FORD ANUNCIA QUE REIMPLANTARA EL TURNO DE NOCHE EN LA PLANTA DE MOTORES.

EP/LEVANTE-EMV.COM VALENCIA Ford España prevé fabricar 320.000 motores este año y 500.000 en 2012 frente a los 120.000 que salían de su planta valenciana de Almussafes, donde en el último trimestre del año de 2012 se lanzará en exclusiva la nueva generación del compacto Kuga y unos cuatro o cinco meses después el comercial Transit Connect.

Así, lo ha señalado este lunes el presidente de Ford España, José Manuel Machado, tras reunirse con el presidente de la Generalitat, Alberto Fabra, quien ha anunciado que la multinacional automovilística recibirá la Alta Distinción de la Generalitat el próximo 9 d'Octubre por "apostar por consolidar e incrementar empleos en la Comunitat" gracias a "una inversión que refuerza el compromiso y convencimiento de que las cosas se hacen aquí mucho mejor que en otros territorios". "Ese compromiso no sólo con las personas sino con el territorio merece el aplauso y desconocimiento de toda la Comunitat", ha subrayado.

Machado ha destacado que están trabajando en los preparativos para el lanzamiento de los nuevos modelos, en los que se invertirá un total de 812 millones de euros, la mayor cuantía de los últimos 30 años realizada en España y que se suma a la que concedió para la producción del C-Max, con una inversión total de 1.100 millones.

Para llevar cabo estos trabajos, este semana se han contratado a 45 ingenieros que se suman a los 250 actuales, así como a 90 trabajadores de ciclo superiores en la planta de motores. Asimismo, ha resaltado que se pasarán de 450 unidades día a 750.

En ese sentido, ha considerado que en el parque de proveedoras "todavía hay espacio" para atender la demanda que generará los nuevos modelos, pero que "se puede incrementar". "Ahora mismo estamos en este proceso", ha confirmado Machado, pero ha matizado: "lanzar un nuevo modelo en exclusiva lleva su tiempo y hay que prepararlo porque no se puede hacer en un fin de semana".

Por su parte, el presidente de la Generalitat, Alberto Fabra, ha resaltado que Ford España se merece la Alta Distinción de la Generalitat por "compromiso, esfuerzo, compromiso y creer en la Comunitat o puede pasar desapercibido" ya que estas inversiones generan más de 6.200 empleos directos y usos 21.999 indirectos.

Además ha resaltado la facturación de 7.600 millones de euros de los que casi la mitad son exportaciones, con lo que "permite llevar fuera de nuestras fronteras el conocimiento de la Comunitat y que se pregunten qué tendrá la Comunitat para que Ford España haga esta inversión impensable en estos momentos".

"Es fundamental ser fuertes y que sirva de ejemplo a otros inversores", ha proclamado Fabra, quien ha animado a Ford España ha seguir haciendo "estas apuestas de futuro, que nos hagan más fuertes y sobre todo visibilicen a la Comunitat como un territorio de prosperidad y modernidad".

Corredor mediterráneo
Por otro lado, Machado ha considerado "vital" el Corredor Mediterráneo no sólo para el futuro de la planta, ya que supondrá un ahorro de 215 euros por vehículo de proveedores o distribución hasta el centro de Europa, sino porque puede generar que los propios proveedores instalados aquí puedan exportar al tener las infraestructuras adecuadas.

Así, ha indicado que muchos de los proveedores de la factoría se encuentran entre 1.5600 y 3.000 kilómetros, así como muchos de sus mercados de distribución lo que generan unas "ineficiencias" que "hay que romper". Además, ha puesto de relieve que la fabricación de estos tres modelos en exclusiva en esta parte del mundo "va a generar unas sinergias" para los proveedores y que puedan abrir sus mercados en el exterior si se "cuentan con las inversiones adecuadas".

Del mismo modo, el presidente de la Generalitat ha reiterado que es "fundamental" que esas inversiones en infraestructuras para reducir costes y aumentar la competitividad de los producciones gracias a la reducción de los costes de producción. "Por eso es una necesidad que tenemos todos", ha apostillado.

ver noticia en:

http://www.levante-emv.com/economia/2011/09/12/ford-confirma-almussafes-fabricara-500000-motores-2012/838986.html

Debate 15M ¿y ahora que?

Los sindicatos salen hoy a la calle contra la reforma constitucional

LEVANTE-EMV VALENCIA Los sindicatos mayoritarios, CC OO, UGT y CGT, se manifestarán hoy ante la Delegación de Gobierno, en la calle Colón de Valencia, a las 19.30 horas para rechazar la reforma constitucional, que salió la semana pasada adelante en el Congreso de los Diputados con la amplia mayoría de los votos de PP y PSOE. Los sindicatos pedirán asimismo un referéndum que permita a los ciudadanos decidir si quieren o no incluir en la Carta Magan un techo de gasto. En el resto de España también habrá concentraciones convocadas a nivel nacional.
La CGT, por su parte, no está de acuerdo con la idea de la manifestación y no ha suscrito el manifiesto de los otros dos sindicatos por considerarlo insuficiente: "Para la CGT los lemas de la citada protesta son la exigencia de un referéndum que permita al pueblo decidir si se reforma la Constitución al gusto del capital y la banca, y también denunciar el alargamiento a los 30 años del contrato de formación, así como la prórroga de dos años para encadenar indefinidamente sucesivos contratos temporales".
En un comunicado enviado ayer a los medios, el sindicato insiste en que la reforma "supone la consagración y perpetuación de toda la política de reformas económicas, antisociales y neoliberales que el gobierno, políticos, patronal, banqueros, especuladores y sindicatos institucionales han ido aprobando sistemática y calculadamente en estos últimos años como soluciones a la crisis sistémica del capitalismo con el único objetivo de satisfacer las ansias de los mercaderes, de incrementar el nivel de explotación humana y de recursos en beneficio de una minoría de ricos y poderosos".
La CGT señala que las nuevas disposiciones que se incluirán en la Constitución significan "renunciar, de hecho y de derecho, a cualquier posibilidad del políticas económicas basadas en el reparto, en la justicia social, en el desarrollo del sector público, de los servicios sociales y públicos, de la recuperación de los derechos sociales y laborales perdidos" y hace hincapié en que podría incluso "conducir a no poder garantizar el pago de las pensiones públicas en el futuro". Pero CGT va más allá e indica que la reforma supone "renunciar a lo que conocemos como "estado del bienestar". El sindicato califica de "autogolpe de estado de los políticos contra la sociedad civil la reforma, y señala que el Gobierno que preside José Luis Rodríguez Zapatero, en su opinión, "ha traicionado al pueblo".

Valencia: Concentración contra la Reforma constitucional y laboral. Por la Huelga General!

Martes, 6 de septiembre en Valencia: Concentración contra la Reforma constitucional y laboral. Por la Huelga General!
A las 19h30 ante Delegación de Gobierno (C / Colón, 60)

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REVISTA ROJO Y NEGRO. JULIO Y AGOSTO 2011

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CGT INFORMA

¡QUE NO TE QUITEN EL COMEDOR!

Pasadas las siempre cortas vacaciones -y este año más cortas por la reducción pactada en convenio, en virtud de ese famoso acuerdo del que nunca dejarán de hablarnos- hemos vuelto a la dura realidad de esta fábrica: los ritmos, los recortes, la discriminación...

Con lo primero que nos hemos encontrado ha sido con el problema de los comedores. Y decimos problema, porque aunque a los trabajadores de Sodexo ya les han aprobado el ERE para extinguir 32 contratos, mediante bajas incentivadas y jubilaciones anticipadas, lo cierto es que el problema va a continuar para todo el mundo; para el resto de la plantilla de comedores y para el conjunto de la plantilla de Ford.

Es evidente que la reducción del personal de Sodexo en más de un 23% va a perjudicar al servicio de comedores y a la calidad de la comida. Trabajar con tan poca gente y centralizar gran parte de la elaboración de los platos supondrá un deterioro del servicio, sencillamente para que Ford reduzca su aportación y pueda tener mayores beneficios. ¡Como si no fuera suficiente con la producción que le sacamos todos los años!

Desde CGT consideramos que los trabajadores de Ford no podemos perder el servicio de comedores, una conquista social que representa una gran aportación a nuestro bienestar y a nuestra salud, y que además supone un tiempo para el descanso, la convivencia y la comunicación con el resto de compañeros.

No creemos que el futuro de, Ford vaya a depender de que nos quiten un cuarto de hora en la comida; de hecho, durante estos 35 años se han fabricado y vendido millones de vehículos, sin que hayamos dejado de tener nuestra media hora de comida.

EL MUNDO ENTERO ACABARÁ RIGIÉNDOSE POR EL PACTO PINO-FLEMING

Pero de los problemas no quiso ni hablar el sindicato de la empresa en su hoja “Felices vacaciones” (del 25 de julio); ahora lo suyo es atribuirse el mérito de cualquier inversión (aunque la última parece que se cerró en Moncloa y La Zarzuela) o el anuncio de nuevos modelos que haga la compañía y esperar que haya alguna contratación para repartir nuevos carnés y, si puede ser, que esos contratados sigan siendo de la familia. ¡Así es como se hace el sindicalismo del buen rollo y los privilegios!

En los próximos años todas las marcas de fabricación de automóviles instaladas en España tienen previsto lanzar nuevos modelos; algunas incluso se han adelantado y ya los están produciendo. Ésta es una fórmula para intentar asegurarse las ventas ante las previsibles consecuencias de los recortes económicos y sociales que nos están imponiendo gobiernos y banqueros en todos los países. Dudamos mucho que Citroen, SEAT, Volkswagen, Renault 0 Nissan hayan aplicado también esta política a instancias de Pino y Cia.

Se lamenta la UGT en la hoja citada por lo difícil que se nos están poniendo las cosas por culpa de la reforma laboral, la reforma de las pensiones y la posterior reforma de la negociación colectiva. Y es cierto que todas estas medidas suponen duros recortes a nuestros derechos, pero 1o que no dice UGT es que -desde hace años- todas estas reformas son negociadas y firmadas por sus lideres y por los de CCOO. Es un detalle que no debería pasárseles por alto... ¿o sólo van a estar dando la matraca con el pacto Pino-Fleming, sin mencionar el recorte de las pensiones, los contratos basura, la flexibilidad laboral, el despido barato y otras barbaridades semejantes que también han rubricado?

JUSTAMENTE INDIGNADOS

Pero querer ocultar las cosas no supone que no existan. Ni la crisis capitalista se ha acabado, ni es algo que no vaya a afectar a los trabajadores de Ford (sean o no afiliados de UGT). Estamos en una sociedad global y lo malo y lo bueno nos implica a todos. En ese sentido tenemos que ver con simpatía e ilusión el movimiento de protesta que ha surgido a partir del 15-M, que ha señalado acertadamente a los culpables de la crisis y exigido cambios reales en lo político y en lo económico.

Aunque es un movimiento plural y apartidista, sus planteamientos y su forma de funcionar coinciden plenamente con los de CGT. Y desde nuestro sindicato, las gentes que lo formarnos, nos hemos sumado activamente a todas sus movilizaciones y campañas. La actividad del 15-M, los indignados o como se quiera definir esto tan grande que está ocurriendo, no ha cesado ni durante el verano. Ahora ya se está hablando de la convocatoria a nivel europeo de manifestaciones para el 15 de octubre, también se empieza a discutir sobre una posible huelga general y sobre otras muchas propuestas.

Aunque desde CGT seguiremos informando de todas las convocatorias, el hecho de que este movimiento se coordine principalmente a través de Internet permite que todo el mundo pueda estar en contacto directo.

Sección Sindical de CGT en Ford.                                                                      Agosto, 2011.

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