ACTA COMISIÓN SEGUIMIENTO ERTE 30-03-2022

 

CALENDARIO ERTE

 

COMISIÓN NEGOCIADORA ERTE 22/03/2022

En la reunión la empresa ha entregado a la Representación Social el escrito en el que comunica a Autoridad Laboral que con fecha 22 de marzo da por finalizado el ERTE que actualmente estaba vigente.

A continuación, se ha constituido la Comisión Negociadora y se ha entregado la documentación de un nuevo ERTE en el que la empresa alega que, a la escasez de microchips, se han unido problemas de suministros de componentes y materias primas por la invasión de Ucrania.

La empresa ha comunicado que parará la producción durante 15 días en el periodo comprendido entre el 23 de marzo y el 30 de junio con el siguiente calendario:

 

FABRICACIÓN DE VEHÍCULOS			MOTORES
Marzo	31		Marzo	23, 24 y 25
Abril	1, 4, 8, 11, 12 y 13		Abril	11, 12 y 13
Mayo	6, 9, 20 y 23		Mayo	16, 17, 18, 19 y 20
Junio	3, 6, 17 y 27		Junio	3, 6, 17 y 27

 

UGT ha preguntado por las condiciones el ERTE y la empresa ha respondido que serán las mismas que en ocasiones anteriores.

UGT ha aceptado la oferta y ha firmado el acuerdo del ERTE.

STM y CCOO han dicho que estarían dispuestos a llegar a un acuerdo si la empresa aumentaba el complemento del salario del ERTE. La empresa ha respondido que no esta dispuesta a aumentar el complemento.

CGT no vamos a firmar el ERTE. Si la empresa quiere puede reducir los ritmos de trabajo. No es posible que estemos dejándonos la salud, trabajando todos los días trabajando por encima del 100%, y que después nos mande al paro para ahorrarse nuestros salarios.

La empresa puede asumir perfectamente esa bajada de producción, más si cabe cuando, después de haber solicitado un ERTE detrás de otro durante los últimos años, en los que los trabajadores han perdido una parte importante de su salario y han consumido buena parte de su prestación por desempleo, ella ha seguido teniendo beneficios.

COMISIÓN CONSULTIVA 21/03/2022

La empresa ha comunicado su intención de iniciar un nuevo ERTE de 15 días desde ahora hasta el 30 de junio para las Plantas de Motores y Fabricación de Vehículos.

El representante de la empresa ha informado que se debe a la complejidad de la actual situación, en la que, a la falta de semiconductores, se ha unido la invasión de Ucrania, lo que está suponiendo la falta de materias primas procedentes tanto de Ucrania como de Rusia. Además, algunas empresas dedicadas a la fundición han decidido paralizar la producción debido el aumento del precio de la energía.

El actual ERTE que estaba vigente hasta el 31 de marzo se da por finalizado y mañana se constituirá la Comisión Negociadora del nuevo ERTE y se iniciará el periodo de consultas. También se presentará el calendario con los días de parada de producción, que posiblemente sean distintos para las Platas de Fabricación de Vehículos y para la Planta de Motores.

Mañana a las 11h se reunirá la Comisión Negociadora del ERTE.

ACTA COMISIÓN SEGUIMIENTO ERTE 15-03-2022.pdf

 

ACTA COMISIÓN SEGUIMIENTO ERTE 14-03-2022

 

ACTA COMISIÓN SEGUIMIENTO DEL ERTE 10-03-2022

 

MANIFIESTO 8M

 

ACTA COMISIÓN SEGUIMIENTO DEL ERTE 02-03-2022

 

REUNIÓN XVIII CONVENIO COLECTIVO 01/03/2022

 PRIMERA REUNIÓN

Hoy se ha constituido formalmente la Comisión Negociadora del XVIII Convenio Colectivo de Ford España y se han nombrado un portavoz, un secretario de actas y dos miembros de la Comisión Redactora del Convenio por parte de la Representación Social y el mismo número por parte de la empresa. Como podéis suponer todos los miembros de la Representación Social pertenecen a UGT.

Empresa y UGT han coincidido en que en el convenio se va a incluir el acuerdo por la electrificación que firmaron en enero y que regula las condiciones salariales y laborales durante los próximos años. Aparte de eso, se va ha negociar el nuevo plan de igualdad y el acuerdo sobre teletrabajo.

Desde CGT le hemos dicho a la empresa que nosotros no conocíamos el texto íntegro del acuerdo que habían firmado con UGT.  En ese momento la empresa nos ha entregado al resto de sindicatos el texto del acuerdo que adjuntamos en este resumen.

Después de una lectura rápida del acuerdo, le hemos pedido que aclarara si los 10 sábados en horas extraordinarias son de asistencia obligatoria para los trabajadores, ya que la redacción de ese punto puede dar lugar a diferentes interpretaciones.  La empresa ha confirmado que los 10 sábados serán de asistencia obligatoria.

También le hemos dicho a la empresa que, aunque sabemos que quienes tiene la mayoría en el Comité de Empresa han decidido que nuestras condiciones salariares y laborales sean las que se incluyen en el acuerdo de competitividad, desde CGT le hemos hecho entrega a la empresa de una propuesta con varios puntos para negociar en las próximas reuniones.