jueves, 22 de marzo de 2012
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jueves, 15 de marzo de 2012
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miércoles, 14 de marzo de 2012
¿UNA PRIMAVERA CALIENTE?
Caída ya en desuso la expresión “Otoño caliente”, con la que los periodistas se arriesgaban cada año a equivocarse al anunciar tan épicas como improbables luchas de los trabajadores contra los habituales recortes de derechos y salarios, va y resulta que, cuando menos lo esperábamos y donde menos papeletas teníamos para ser los elegidos, estalla en estas tierras lo que ya se denomina la “Primavera Valenciana”. Desde luego que el origen de este sarpullido que ha brotado en una sociedad hasta hace poco encantada con las políticas de grandes espectáculos y costosas construcciones, impulsadas por un Partido Popular que aquí lo gana todo desde tiempos remotos, no está en los dóciles sindicatos mayoritarios ni en la izquierda oficial, tan derrotada por fuera como fraccionada por dentro.
Han sido los estudiantes, del Luis Vives y de otros institutos, los que se han cansado de ver atónitos cómo desde esa Administración que tanto ha despilfarrado (y que aún mantiene muchos sueldos superiores a los 50.000 euros/año) se ataca el derecho a una enseñanza pública de calidad. Es de resaltar que estos chavales, acusados injustamente de pensar sólo en el botellón, no han aguantado tanto las agresiones del sistema como lo han venido haciendo sus padres, castigados con una reforma laboral tras otra, sin que se haya dado la respuesta contundente que el despido libre, el recorte de las pensiones o el tijeretazo al sector público se merecen.
La masiva respuesta social a la brutalidad con que la policía reprimió una simple sentada de protesta, y en la que se han mezclado en las calles estudiantes, parados y trabajadores, jóvenes y mayores, desmiente todo el discurso clásico de las organizaciones que se sienten más cómodas (y se ven mejor recompensadas, sin duda) ancladas en un diálogo servil, en el que sólo una parte decide qué se pacta y cuánto nos van a quitar. Ha sido un grito de rabia y dignidad frente al mensaje posibilista y falso de que son malos tiempos (¿cuándo no lo han sido para los de abajo?) y de que en lugar de luchar hay que apostar por el diálogo -con el enemigo, evidentemente, porque para los explotadores y sus guardianes lo somos, como tuvo la franqueza de afirmar el Jefe de Policía de Valencia; nombrado por el PSOE y confirmado en el puesto por el PP.
Lo que también ha quedado patente es que hay formas de lucha que no pasan por el parlamentarismo del PSOE ni por el sindicalismo de UGT y CC.OO. Existen otras maneras de organizar y canalizar el descontento, como ya se demostró con el movimiento 15M y se vuelve a comprobar con las rotundas protestas exigiendo la libertad sin cargos de los detenidos, así como la dimisión de los máximos responsables de la represión policial.
Hay otro hecho sin precedentes cercanos, y es que en dos semanas se han producido en Valencia cuatro manifestaciones contra los recortes, con más de 100.000 personas cada una, lo que deja en pésimo lugar a los aparatos sindicales que justificaron su clásica falta de voluntad movilizadora alegando, desde el 29S de 2010, que no había condiciones para otra Huelga General.
Antonio Pérez Collado
Secretario General de CGT-PV
viernes, 9 de marzo de 2012
CGT responde a Antonio Adés
La Confederació General del Treball, sindicato presente en el Comité de Empresa de Ford-España, responde a las declaraciones del director de la factoría de Ford en Almussafes en las que, entre otras perlas, afirma que “Habrá que trabajar más por menos”. CGT le insta a comparar su nómina con la de los trabajadores.
El discurso que el señor Adés ofreció ayer en la jornada organizada por la patronal valenciana y Deloitte bajo el título “La Comunidad Valenciana en la salida de la crisis” hizo patente y pública cuál ha sido la política laboral que ha estado llevando a cabo desde que llegara a la planta de Almussafes en el año 1997.
Antonio Adés proviene de la Ford en México y fue formado en Estados Unidos. Se trata de un perfecto exportador y ejecutor de las salvajes políticas liberales estadounidenses en materia laboral, nada ejemplar ni deseable teniendo en cuenta la nefasta situación de la clase trabajadora en ese país.
Es evidente que jamás ha comprendido ni respetado en qué consisten los derechos fundamentales de los trabajadores y, seguramente, vistas sus prácticas, ni se ha molestado en leer la Constitución Española. De ahí que Ford-España haya sido recientemente condenada en firme por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana por discriminación sindical continuada en el tiempo contra CGT.
No en vano, existe en Ford España, tal y como viene denunciando CGT desde hace años, una vulneración constante de las Cartas políticas de la propia Compañía, de los Acuerdos sobre Política de Dignidad en el Trabajo firmados con el Comité de Empresa Europeo, de la Constitución española y de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea.
El propio Adés, sin necesidad ya de eufemismos, acaba de airear cuáles son sus métodos: hacer uso del miedo y contar con un sindicato absolutamente vendido a los intereses de la empresa y cómplice de sus prácticas, la UGT. Traducido: imposición de la fuerza, del temor y desprecio a la democracia.
Es así como se explica por qué a Ford le sale más rentable tener a 35 liberados sindicales de UGT sin trabajar en la cadena: Se hallan entregados a garantizar una paz social inquebrantable a pesar de las medidas regresivas impuestas a la plantilla.
Ufano de los resultados conseguidos, (flexibilización, incremento de los ritmos de trabajo, congelación de salarios, Expedientes de Regulación de Empleo injustificados, despidos selectivos y ejemplarizantes, disminución de las vacaciones ya en el 2011…), no duda en dar la receta para la salida de la crisis “reducción de costes laborales”, nada creativa, cuando todo el mundo sabe que redundar en ello es la manera ideal para agravar la depresión económica y aumentar la brecha entre ricos y pobres (acabamos de alcanzar los máximos en los últimos 30 años). Ha logrado expresar el viejo sueño del capitalismo: una masa esclava y sin derechos trabajando en silencio para unos pocos amos.
Sus declaraciones “Habrá que trabajar más por menos”, también poco originales, están en la línea de lo que ya afirmó en su día el expresidente de la CEOE Gerardo Díaz Ferrán (para el que la fiscalía solicita pena de prisión por un delito contra la Hacienda Pública). Se permite asimismo el lujo de afirmar que las vacaciones en España “son excesivas” cuando en realidad, se ajustan, por lo bajo, a la Directiva Europea para la ordenación del tiempo de trabajo. ¿Pretende que se legisle una vez más contra derechos adquiridos?
Y significativo es el hecho de que reste importancia a las subvenciones que recibe Ford ya que “no las tiene de carácter especial” y que “sólo” recibe los fondos europeos establecidos”. En fin, se retrata como el paradigma de la avaricia.
Finalmente, CGT insta a Antonio Adés a que compare su nómina con la de los trabajadores, a que haga pública la diferencia y a que diga a cuánto está dispuesto a reducírsela.
Quizás se pondría así muy fácil a la opinión pública concluir quién es el que debería trabajar más y cobrar menos.
Gabinete de Prensa CGT-PV
Valencia, 9 marzo 2012
CGT-PV llama a movilizarse por la derogación de la Reforma Laboral.
La Confederació General del Treball participará en las manifestaciones convocadas el 11 de marzo en Alicante y Valencia. Desde los bloques críticos, el sindicato anarcosindicalista llama a la lucha consecuente contra las políticas neoliberales. Este fin de semana tendrá lugar en Toledo un congreso extraordinario de CGT para debatir la próxima Huelga General
CGT participará el domingo 11 de marzo, en el marco de la movilización social permanente por la que apuesta el sindicato en respuesta a los graves ataques del capitalismo contra la clase trabajadora (recortes de derechos sociales y laborales, represión policial, corrupción sistematizada, etc) en las manifestaciones previstas a las 11h30 en Valencia (Pl. San Agustín) y a las 12h en Alicante (escaleras IES Jorge Juan).
Para CGT, la Reforma Laboral representa una grave vulneración de los derechos adquiridos de los trabajadores y trabajadoras: desregula la relación laboral, da total libertad al empresariado para decidir a su antojo y condena a la clase trabajadora a la vulnerabilidad y a la precariedad. En definitiva, la intención de la reforma laboral es exprimir más aún a la inmensa mayoría al tiempo que trata de debilitar su capacidad de respuesta en las empresas. Así, la única opción es la lucha por la derogación, nada solucionaría una negociación de semejante contrarreforma.
En este sentido, el sindicato celebrará un Congreso Confederal extraordinario durante los días 9 y 10 de marzo de 2012 en Toledo. El Congreso extraordinario consta de un único punto del orden del día: “Análisis y estrategias de movilización de cara a la convocatoria de la huelga general”.
En todo caso y ante los continuados recortes sociales y laborales de los últimos años, CGT viene reclamando la convocatoria de una Huelga General cuando se den las circunstancias adecuadas. Por ejemplo en Galicia CGT ya ha convocado huelga General para el 29 de marzo junto con otras tres organizaciones sindicales (CIG, CUT y CNT). Una situación similar se está produciendo en Navarra y Euskadi donde también se ha convocado para el 29 de marzo. En los últimos años CGT viene luchando en los centros de trabajo y en la calle contra las importantes agresiones realizadas contra la clase trabajadora y sectores populares, agresiones que se han intensificado en los últimos tiempos con brutales recortes en los servicios públicos y la aprobación de la Reforma Laboral. En esta situación CGT reitera que sigue trabajando para contribuir a la organización y contestación social en el horizonte de una nueva huelga general.
Secretariado Permanente CGT
Gabinete de Prensa CGT-PV
jueves, 8 de marzo de 2012
Manifiesto Secretaría de la Mujer CGT: Recortes para la Desigualdad
Nos recortan las prestaciones de la ley de dependencia, perjudicial tanto para las mujeres que se quedan a cuidar a sus familiares directos como para las contratadas para este fin. Las empresas de ayuda a domicilio llevan meses sin cobrar. Cada vez se hacen menos centros de día públicos. Y estos trabajos tienen cara de mujer.
Las empresas de limpiezas contratadas por las distintas administraciones están llenas de mujeres con contratos a tiempo parciales a las que, en muchos casos, se les deben varios meses de salario.
En educación, este año se quedarán vacías miles de plazas de profesorado interino, con el consiguiente deterioro en la educación de nuestras hijas e hijos. Cada año que pasa es más difícil encontrar plaza en una escuela infantil pública. Los comedores escolares están saturados de niños y niñas y el personal que les atiende es insuficiente, debiéndoseles dinero en algunos casos también.
En sanidad amenazan con el copago y, al tener mayor esperanza de vida, las mujeres cargaremos con él más que los hombres. La supresión o el no cumplimiento de los conciertos con los hospitales privados para las interrupciones voluntarias del embarazo, hace que en varias comunidades estén adelantando el dinero para abortar las propias mujeres.
Sigue sin reconocerse el trabajo que se desempeña en casa, que es el pilar de nuestra sociedad machista y patriarcal, y que acaba convirtiéndose en trabajo gratuito.
Parecida es la situación de las empleadas de hogar porque, a pesar de haberse aprobado en noviembre la reforma del régimen de la seguridad social, la precariedad de su trabajo hace que las personas trabajadoras piensen que no les merece la pena y las empleadoras se estén cuestionando el seguir con su servicio, más cuando apenas hay subvenciones estatales que reconozcan el fin conciliatorio del trabajo de estas mujeres.
No queremos terminar sin nombrar a las mujeres maltratadas, que están viendo cómo se recortan las subvenciones a las organizaciones que gestionan los centros de asistencia y cómo disminuyen los recursos destinados a su protección, convirtiéndose en el más evidente símbolo de todos los derechos que las mujeres estamos perdiendo con esta estafa que llaman crisis.
Ante esta situación solo cabe la rebelión masiva y decidida de todas las personas que creemos y luchamos porque la palabra IGUALDAD tenga sentido. EL 8 DE MARZO (Y TODOS LOS DÍAS) SÉ LIBRE Y LUCHA.
lunes, 5 de marzo de 2012
FORD PUBLICA EN SU PAGINA WEB LA SENTENCIA CONDENATORIA.
Ford España ha publicado ya en su pagina web la sentencia en la que fue condenada por discriminacion sindical. En el siguiente enlace se puede acceder al contenido integro de la sentencia.
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