COMITÉ DE EMPRESA 16/12/2019

Hoy se ha reunido el Comité de Empresa con los siguientes puntos del orden del día:

• Calendario Laboral 2020 Planta de Motores.
• Servicios al personal

 

Calendario Laboral 2020 Planta de Motores.

Se han presentado cuatro propuestas, las cuales se han pasado a votación por orden de presentación con el siguiente resultado:

Propuesta de UGT: 21 votos.

Propuesta de CCOO: 3 votos.

Propuesta de STM: 6 votos.

Propuesta de CGT: 1 votos.

 

Con este resultado queda aprobada la propuesta de UGT.

 

Servicios al personal

También se han presentado cuatro propuestas. Se han pasado a votación por orden de presentación con el siguiente resultado:

Propuesta de UGT: 21 votos.

Propuesta de CCOO: 3 votos.

Propuesta de STM: 6 votos.

Propuesta de CGT: 1 votos.

 

A continuación, adjuntamos las propuestas presentadas.

 

    

 

COMISIÓN CONSULTIVA 13/12/2019

Ha finalizado la tercera y última reunión de la Comisión Consultiva para tratar del calendario de Motores, comedores y derechos digitales.

Calendario de Motores

La empresa ha realizado la siguiente oferta:

·         Mecanizado: Mantiene la oferta de dos turnos de vacaciones (uno del 14 al 31 de julio y otro del 3 al 21 de agosto) manteniendo las condiciones del acuerdo firmado con UGT en 2018.

·         Montaje de Motores: Mantiene los dos turnos de vacaciones, pero retrasa una semana el primer turno. Un turno seria del 27 de julio al 14 de agosto y el otro del 3 al 21 de agosto.

UGT Ha aceptado la oferta de la empresa y la pasara a la aprobación del Comité de Empresa.

STM No se pueden posicionar en este momento y darán su posición en el Comité de Empresa.

CGT Entendemos que hay margen de tiempo suficiente hasta el verano para llegar a un acuerdo en el que los turnos de vacaciones se completen exclusivamente con voluntarios, incentivando el cambio de turno con días de vacaciones adicionales.

CCOO También se ha posicionado a favor de que el cambio de turno de vacaciones se realice únicamente con voluntarios.

Comedores

La empresa ha realizado una nueva oferta.

Cerrar el comedor de Recambios y dejar abiertos los de Montaje, Carrocerías y Motores, y subir el precio de los menús pasando a estos precios a partir de 2020:

·         Menú completo pasa de 3,40€ a 3,90€

·         Menú segundo plato pasa de 2,55€ a 2,95€

·         Menú primer plato pasa de 1,85€ a 2,00 €

UGT Le han dicho a la empresa que pueden aceptar las subidas si el menú no sube más durante 2020, 2021 y 2022.

La empresa ha contestado que puede aceptar no subirlos 2020 y 2021.

STM No van a aceptar la propuesta porque se empeora el servicio y que aumente el precio de los menús.

CGT Hemos realizado varias preguntas a la empresa sobre los compañeros de Recambios que trabajan a turno central y que tienen que seguir utilizando el servicio de comedores. La empresa no ha clarificado nada.

Le hemos dicho que tendremos que valorar la propuesta en la Sección Sindical, pero que va a ser difícil que lleguemos a un acuerdo.

Además, le hemos solicitado que cualquier acuerdo que se alcance garantice el mantenimiento del empleo de los compañeros de Sodexo.

CCOO Ha dicho que no va a aceptar ningún cierre de comedores.

Derechos digitales

La empresa ha comunicado que va a recoger todas las propuestas realizadas por los sindicatos para redactar un documento final que se pasara a la aprobación del Comité de Empresa.

 

El próximo lunes a las 14:30 se celebrará Comité de Empresa.

COMISIÓN CONSULTIVA 11/12/2019

Hoy se ha celebrado la segunda reunión de la Comisión Consultiva para tratar de los puntos que la empresa presento en la reunión anterior. El representante de la empresa ha tomado la palabra para preguntar cuáles eran las valoraciones de los sindicatos:

UGT

• Calendario laboral planta de Motores: La empresa debe mejorar la oferta y acotar más el periodo de las vacaciones ya que considera que no es tan necesario modificarlas como en Mecanizado, donde está dispuesta a aceptar un acuerdo en las mismas condiciones que el que firmo en el año 2018.
• Varios Servicios al Personal: Está dispuesta a llegar a un acuerdo en el tema de comedores siempre y cuando la empresa traiga una propuesta razonable que dé cobertura a los trabajadores que utilizan los comedores.
• Derechos Digitales: Se pronunciarán en la próxima reunión.

STM

• Calendario laboral planta de Motores: Están dispuestos a aceptar un acuerdo siempre que se haga con voluntarios y se incentive a los trabajadores que cambien las vacaciones con días de vacaciones individuales.
• Varios Servicios al Personal: También están dispuestos a llegar a un acuerdo en el tema de comedores siempre los trabajadores que actualmente utilizan los comedores puedan seguir haciéndolo.
• Derechos Digitales: Se pronunciarán en la próxima reunión.

CGT

• Calendario laboral planta de Motores: Nos hemos reiterado en la propuesta que realizamos en mayo de este año ante la misma petición de la empresa.  Estamos dispuestos a aceptar un acuerdo siempre que se haga con voluntarios y se incentive a los trabajadores que cambien el turno de vacaciones con días de vacaciones adicionales.
• Varios Servicios al Personal: Le hemos dicho a la empresa que no vamos a aceptar ningún acuerdo que suponga el cierre de comedores o la subida de más del 40% del precio del menú.

En el año 2013 la empresa ya cerro varios comedores y se ha ahorrado mucho dinero eliminado el subsidio de comida que aportaba a los trabajadores y subiendo el precio de los menús, y aun así sigue insistiendo en que los comedores suponen un gasto que quiere eliminar.

Desde CGT entendemos no se puede medir todo en términos de beneficios económicos, y que el gasto de la empresa en los comedores también es un beneficio social y una inversión en la salud de los trabajadores.

Además, le hemos dicho a la empresa que cuando habla del cierre de algunos comedores, también está hablando de la posible eliminación de algunos de puestos de trabajo de los compañeros de Sodexo, compañeros que en muchos casos llevan más 30 años trabajando con nosotros.

• Derechos Digitales: Nos pronunciaremos en la próxima reunión.
• Respecto a la reducción de las rutas de los autobuses que se está tratando en la Comisión de Transportes, hemos manifestado nuestra oposición a esta medida. En los últimos años se han suprimido casi la mitad de las rutas, y en lugar de llenarse, cada día están más vacíos porque las rutas son cada vez más largas.

En lugar de reducir rutas de autobuses, le hemos dicho a la empresa que lo que tiene que hacer es aumentarlas, reduciendo sus recorridos y tiempos de trayecto para hacer más atractivo el uso del transporte colectivo.

CCOO

• Calendario laboral planta de Motores: También han pedido que se haga con voluntarios.
• Varios Servicios al Personal: Espera ver una propuesta de la empresa en la próxima reunión.
• Derechos Digitales: Han presentado una serie de puntos por escrito a la empresa para su contestación en la próxima reunión. 

La empresa convocara una próxima reunión para seguir negociando.

 

FOLLETO XXI JORNADAS LIBERTARIAS DE CGT VALENCIA

EXPOSICIÓN "EL EXILIO DE LA LIBERTAD

 

Dentro de la programación de las XXI JORNADAS LIBERTARIAS organizadas por la CGT, hoy se inaugura la exposición "EL EXILIO DE LA LIBERTAD".

Un recorrido por la obra cultural del movimiento libertario durante el exilio en Francia. Puedes visitar la exposición hasta el 30 de noviembre en la Biblioteca Pública de Valencia Pilar Faus.

COMITÉ DE EMPRESA 07/11/2019

Hoy se ha reunido el Comité de Empresa con los siguientes puntos del orden del día:

• Ratificación E.R.T.E.
• Calendario Laboral 2020.
• Respuesta al comunicado de Ford España (Motores).
• Varios.

Ratificación E.R.T.E.

Se han presentado cuatro propuestas, las cuales se han pasado a votación por orden de presentación con el siguiente resultado:

Propuesta de UGT: 21 votos.

Propuesta de STM: 7 votos.

Propuesta de CCOO: 3 votos.

Propuesta de CGT: 1 voto.

Con este resultado queda aprobada la propuesta de UGT.

Calendario Laboral 2020.

También se han presentado 4 propuestas. Se han pasado a votación por orden de presentación con el siguiente resultado:

Propuesta de UGT: 21 votos.

Propuesta de STM: 7 votos.

Propuesta de CCOO: 3 votos.

Propuesta de CGT: 1 voto.

Con este resultado queda aprobada la propuesta de UGT.

 Respuesta al comunicado de Ford España (Motores)

En este punto se ha coincidido por parte de todos los sindicatos en el análisis de la situación y en la importancia de transmitir una respuesta unitaria del Comité de Empresa.

En este sentido, se ha acordado por unanimidad que durante la próxima semana nos reuniremos para redactar un comunicado conjunto, que se trasladara a la Dirección de Ford en la próxima reunión del CE Europeo.

 

A continuación, adjuntamos las propuestas presentadas.

 

COMISIÓN CONSULTIVA 31/10/2019

pLANTA MOTORES FORD ESPAÑA

Esta tarde se ha celebrado una reunión Comisión Consultiva a la que se ha convocado a la Representación Social con tres horas de antelación.

La empresa ha comunicado que desde la dirección de la compañía en EEUU se ha decidido que la nueva generación de motores Ecoboost 2.0 y 2.3 no se fabricará en Almussafes y su producción se realizará en una planta de EE.UU.

Según ha informado la empresa, esta decisión se debe a que el 90% de la producción está destinada a EEUU, por lo que han decidido trasladar la producción de motores a un lugar cercano a donde se ensamblan para reducir costes en trasporte, y evitar cambios en las policías arancelarias y en las fluctuaciones en el tipo de cambio.

La Dirección ha informado que la producción de los motores actuales continuará en niveles altos hasta el 2024 y que durante ese tiempo tratarán de buscar productos alternativos para la Planta de Motores.

UGT ha dicho van a mantener la calma y que en los próximos días dirán lo que piensan.

CGT hemos dicho que es un golpe muy duro y que nadie se esperaba esta noticia. Hemos preguntado si esta decisión afectaba solo a Montaje de Motores o también afectaba a Mecanizados. La empresa ha respondido que esta decisión afectaba a toda la Planta.

También le hemos trasladado a la Dirección que Esperamos que de aquí al 2024 se encuentre algún producto que permita mantener los puestos de trabajo y amortizar todas las inversiones que se han realizado y todas las subvenciones que se han recibido en la Planta de Motores.

CCOO están convencidos que no es por culpa de los trabajadores y se ha mostrado sorprendidos por la decisión de la Compañía.

STM han dicho que es una notica lamentable y que esperan que en los próximos 4 o 5 años se encuentre una solución.

COMISIÓN CONSULTIVA 23/10/2019

PLAN DE PRODUCCIÓN

Hoy se ha dado por finalizada la negociación del ERTE, aprobando los 5 días solicitados por la empresa, 4 y 5 de noviembre y 18, 19 y 20 de diciembre.

La empresa nos ha pasado la propuesta que presenta, siendo esta en las mismas condiciones que los últimos ERTES, complementando el salario hasta el 80% y no se verá afectadas las pagas extraordinarias, vacaciones, gratificación especial ni complemento de antigüedad.

Los compañer@s que tengan días de vacaciones atrasados, siempre que nos los tengan programados con anterioridad consumirán los días acumulados y se les descontarán de los días de ERTE. 

UGT está de acuerdo con la propuesta de la empresa.

STM lamenta que la dirección de esta factoría no haya aceptado ninguna de las propuestas presentadas.

CCOO se reitera y siente que no se haya admitido su propuesta.

Desde CGT nos hemos reiterado en la propuesta que presentamos y seguimos sin entender cómo se puede solicitar un ERTE por una presunta bajada de producción y a la vez prolongar el turno de tarde en horas extras.

COMISIÓN CONSULTIVA 22/10/2019

PLAN DE PRODUCCIÓN

Ha comenzado la reunión constituyéndose la mesa para la negociación del nuevo ERTE para los días 4 y 5 de noviembre y 18,19 y 20 de diciembre.

Este nuevo ERTE afectará en principio a todos los trabajadores de fabricación de vehículos, excluyendo a jubilados parciales, a la planta de motores, a la planta de recambios, planta motriz, seguridad, bomberos y al resto de departamentos no vinculados directamente con producción.

UGT ha tomado la palabra argumentando que si la empresa quiere un acuerdo tendrá que ser en las mismas condiciones de ERTES anteriores.

CCOO propone para cubrir estos 5 días de ERTE coger 2 días de jornadas industriales del 2020 y 3 días del 2021, como se ha hecho en la planta de motores.

STM ha dicho que está dispuesto a negociar un nuevo ERTE, siempre que no suponga ninguna merma económica para la plantilla, complementando hasta el 100% el salario y en el caso de que haya despidos, que la empresa asuma los días de ERTE.

Recuperar el descuento del 21% en la compra de vehículos para empleados y familiares o dar un servicio de renting atractivo. Esto se podría traducir en una subida de las ventas y a la vez reduciría los días de ERTE.

Desde CGT le hemos dicho como ya le adelantamos a la empresa en la reunión anterior, que no entendemos que se solicite un nuevo ERTE y a la vez se haya estado prolongando 2 horas todos los días el turno de la tarde. Ya que una vez más se hace responsable a la plantilla de la mala previsión de la dirección de esta empresa, obligándonos a consumir paro y a la vez perder poder adquisitivo.

Le hemos puesto sobre la mesa alternativas para evitar estos 5 días de ERTE, como es rebajar los ritmos abusivos de trabajo de toda la fábrica, sobre todo en la planta de montaje, dar formación a la plantilla.

Ha finalizado la reunión convocándonos de nuevo para mañana. Como siempre al finalizar os informaremos.