SENTENCIA JUICIO COMEDORES.

Desde CGT queremos felicitar todos los compañeros por la reciente sentencia conseguida por los abogados de STM, que contaron con el apoyo de la CGT y la oposición clara de Ford, UGT y CCOO, que condena a la empresa a pagar cerca de 400€ a cada uno de los trabajadores que no pudimos hacer uso de los comedores desde su cierre hasta la firma del convenio.

Estamos seguros que la empresa recurrirá, pero independientemente de cual sea el resultado final de los recursos, lo que ha quedado demostrado es que esta demanda no era un brindis al sol (como algunos querían hacer creer) y que lo que se pedía no era ninguna locura.

Esta sentencia deja a cada uno en su sitio. De un lado quienes hemos apoyado en todo momento esta justa demanda en defensa de los intereses de los trabajadores. Del otro, los que se han posicionado del lado de la empresa, pidiendo en el juzgado que se desestimara la demanda y que no se reconociera este derecho a los trabajadores. 

Se vuelve a poner en evidencia que hay dos formas de hacer sindicalismo. Una que pretende ser una herramienta de organización y lucha de los trabajadores en defensa de sus derechos, y otra que se postula como colaboradora con las empresas y donde no importa sacrificar esos derechos de clase si así se salvan los privilegios y favores de sus dirigentes.

Ha sido una gran lección para muchos compañeros que cotizan y votan a estos supuestos sindicatos creyendo que así protegen sus condiciones, salarios y empleo individuales ante la dirección, ignorando que todos los derechos y conquistas -en esta fábrica y en el mundo entero- se han logrado con la lucha común de toda la clase trabajadora.

Pero tiempo habrá para intentar corregir el rumbo sindical de esta fábrica antes de que perdamos todos los derechos conquistados en 40 años, ahora tenemos unos merecidos días de descanso. 

Te deseamos, de todo corazón, unas buenas fiestas y un feliz año 2016.

¡FORD POR AHORA!

Llegamos al final de 2015, y lo que hemos vivido estos últimos días es un claro reflejo de lo que podía ser el resumen de este año: La dirección de la empresa hace y deshace como le viene en gana, y dispone de nuestro tiempo a su antojo, sin tener en cuenta que también tenemos vida social y familiar.

Que el día 16, saltándose los plazos que establece el convenio, sacara un Ford Ahora comunicando que los días 22 y 23 no se trabajaba, y un día después sacara otro diciendo que sí, es una prueba más de la impunidad con que la empresa se cree para desregularizar nuestra jornada laboral y decidir por su cuenta sobre nuestro tiempo y nuestra vida fuera esta factoría. 

Igual cuando estés leyendo esta hoja, algún directivo de esta empresa se ha levantado con el pie izquierdo y ha decidido hacer otro cambio en nuestro calendario. Casi podrían cambiar el nombre de sus comunicados de “ Ford Ahora” a “Ford por Ahora”.

Y quienes tienen la mayoría en el Comité de Empresa siguen a lo suyo, desaparecidos en combate (o mejor dicho: sin entrar en combate alguno), mirando para otro lado, mientras justifican la no renovación de más de cien compañeros eventuales y siguen bordando en los medios de comunicación el papel de relaciones públicas de la dirección de la empresa.

Parece que ya se ha olvidado el anuncio de la creación de 700 nuevos puestos de trabajo para este otoño que prometía el secretario general de UGT en el mes de febrero (El Mundo 3/02/2015). ¡Si es que no hay nada como unas elecciones sindicales!. Si hubiera unas cada año, en esta fábrica no bajaríamos de los 30.000 trabajadores.

JUICIO DE COMEDORES.

El pasado martes se celebró el juicio sobre el cobro de la ayuda de comida que presento el STM, y que de ganarse supondría el cobro de algo más de 5€ por día desde el cierre de comedores hasta la firma del convenio. Desde CGT hemos apoyado en todo momento la demanda presentada por los compañeros, al entender que era justa y suponía un beneficio para los trabajadores.

Como era de esperar, UGT se posicionó a favor de la empresa y solicitó que se desestimara la demanda. Lo que ya no era tan previsible fue la postura de CCOO, que al igual que UGT, también se posicionó a favor de la empresa y también solicitó que se desestimara la demanda.

No podemos entender que un sindicato se posicione a favor de la empresa y se oponga a que los trabajadores cobren la ayuda de comida que les corresponde por el cierre de comedores. No hay ninguna justificación. Aunque consideren que STM está mintiendo cuando dicen que ellos también firmaron el cierre de comedores, lo lógico hubiera sido que en el juicio apoyaran la demanda y después les dijeran lo que les saliera de los …

¡TRABAJAMOS POR ENCIMA DE NUESTRAS POSIBILIDADES!

En cuantas ocasiones habremos oído la cantinela de que “hemos vivido por encima de nuestras posibilidades” para hacernos culpables de la crisis-estafa que nos han colado y recortarnos sueldos y derechos sociales y laborales, y en muchas ocasiones con la complicidad de los sindicatos mayoritarios.

Aquí, parece que la empresa no ha tenido bastante con los recortes y la flexibilidad que han pactado en el último convenio, y ahora son ellos los que quieren “hacernos trabajar por encima de nuestras posibilidades”.

Después del último rebalanceo, podemos afirmar sin temor a equivocarnos que tenemos un Departamento de Métodos y Tiempos capaz de obrar milagros, de multiplicar los panes y los peces (y los coches), de conseguir la cuadratura del círculo… de bajar la velocidad de la cadena, eliminar puestos de trabajo y conseguir que estemos haciendo más producción. 

Pero quienes trabajamos cada día en nuestros puestos de trabajo sabemos muy bien cuáles son las consecuencias de este “milagro”: Unos ritmos de trabajo inhumanos y la presión inadmisible que se ejerce sobre los trabajador@s, especialmente sobre l@s compañer@s eventuales que tienen que vivir cada día con la incertidumbre de su próxima renovación.

Rebalanceo tras rebalanceo nos colocan con calzador operaciones que saturan nuestros puestos más allá de lo que habríamos sido capaces de imaginar, y encima cuanto tienes un fallo, ya te están preguntando qué pasa. Y si se para la cadena o se estropea la máquina, ni te cuento lo que tienes que escuchar.

Da lo mismo que estemos trabajando por encima de nuestras posibilidades, que haya puestos de trabajo que nos están lesionando y acabando con nuestra salud, que nos pasemos el día corriendo para sacar la producción, lo importante es conseguir otra vez el milagro, hacer más coches con menos gente.

Seguramente la Comisión de Métodos y Tiempos tendría que haber dicho algo al respecto, controlar los ritmos de trabajo que nos están imponiendo, pero lamentamos comunicaros que esta Comisión hace años que falleció. D.E.P.

¿MAÑANA TRABAJAMOS?

El pasado día 15 de septiembre, la empresa convocó una reunión de la Comisión Consultiva con carácter de urgencia. Ésta informó en dicha reunión que: debido a un problema de abastecimiento de piezas no se produciría la noche del 15 ni el turno de mañana el día 16. A continuación propuso que esos turnos se recuperaran el viernes 18, para el Turno de Noche, y el sábado 26, para el Turno A.

Como ya es habitual, a UGT le pareció bien la oferta siempre y cuando hubiera algún tipo de compensación económica. Después de un pequeño receso, la empresa ofreció pagar el Plus de turnos especiales por las horas trabajadas en sábado, 43,38 euros brutos para el turno de noche y 59,30 euros brutos para el turno de mañana. UGT inmediatamente aceptó esta oferta.

Desde luego, no se les puede negar su inigualable eficacia en apuntalar los intereses de la empresa, ni su dejadez en la defensa de los derechos de los trabajadores.

Desde CGT, le dijimos que no estamos de acuerdo. Que es inadmisible que se tenga a los trabajadores a expensas de una llamada de teléfono para saber si tienen que venir o no a trabajar. Que no se puede decir a los trabajadores que les cambian días de trabajo entre semana por sábados obligatorios o por jornadas industriales cuatro horas antes de que lleguen a su turno de trabajo. Que no pueden hacer recaer los problemas del sistema “Just in Time”, que le permite grandes ahorros a Ford, sobre los trabajadores.

Propusimos que recurriera a los paros técnicos, como ha hecho en otras ocasiones, y diera formación o charlas de seguridad a los compañeros de estos dos turnos, (¡pero formación de verdad, no la de 6 €  la hora para realizar puestos de trabajo en otros turnos!).

Después de aceptar el acuerdo, y ante el malestar que éste generó en la plantilla cuando lo conoció, UGT convocó a la empresa a otra reunión de la Comisión Consultiva para intentar maquillar este “desaguisado” (esto es lo que pasa cuando “negocieitor” acude a una reunión sin haber pasteleado antes con la empresa).

En la siguiente reunión, la empresa decidió endulzar la propuesta anterior, con lo que la dirección consigue su propósito y, de paso, le echa un cable a UGT para que el pacto sea más digerible por la plantilla, cosa que está muy lejos de cumplirse.

Si la mayoría del Comité de Empresa no ataja este tipo de situaciones y sigue en la línea que está llevando, nos precipitan a una permanente desregularización de la jornada laboral, acabando por aceptar lo que la empresa siempre ha perseguido, la famosa bolsa de horas. Los que tenemos memoria, aún recordamos cuando a estos compañeros se les llenaba la boca de gloria en los comedores negando que alguna vez pudiera llegar la situación que desgraciadamente ahora estamos viviendo.

Tenemos una jornada y un calendario laboral, y exigimos que se cumpla. Tenemos el derecho a disfrutar y planificar nuestro tiempo libre como queramos, a dedicarlo a la familia, amigos o aficiones sin tener que estar pendientes de los caprichos de unos y otros.

SOLO HAY UN CAMINO: DIGNIDAD Y LUCHA

Almussafes, 18 de septiembre de 2015

REUNIÓN COMISIÓN INTERPRETATIVA.

El martes pasado se celebró reunión de la Comisión Interpretativa del Convenio Colectivo para tratar el tema planteado por UGT en relación a la interpretación del artículo 36: “Plus de Jefe de Equipo”.

En la reunión se solicitó por parte de UGT que los trabajadores contratados a partir de 2013 puedan optar a ocupar el puesto de monitor o jefe de equipo y cobrar el “Plus de Jefe de Equipo” y el kilometraje.

Como no podría ser de otra manera, la CGT se adhirió a dicha reivindicación, pues siempre hemos abogado por eliminar la discriminación entre el conjunto de los trabajadores.

En este sentido y aprovechando la buena coyuntura que vive la fábrica, CGT propuso que se restituya a los monitores y jefes de equipo el  “Solape de Turno” que éstos venían cobrando y que en su momento se dejó de abonar alegando la difícil situación de la empresa. En este punto también propusimos equiparar económicamente a estos compañeros, y acabar con la discriminación que supone que haya monitores realizando el mismo trabajo pero con distinto grado salarial.

También le propusimos a la empresa que ésta última reivindicación, no se circunscriba solamente al grupo de monitores y jefes de equipo, sino que se extienda al resto de la plantilla, y se acabe con la doble escala salarial que fue firmada por CCOO y UGT en el Acuerdo de Competitividad y Empleo 2014-2018 y que hace que los compañeros contratados a partir de 2013 están dejando de cobrar más de 3000 euros anuales.

Frente a nuestras peticiones los dos sindicatos firmantes del Convenio, no solo no las han apoyado, sino que han dado la callada por respuesta.

Sábados de producción

Durante la reunión la empresa comunicó su intención de programar cinco turnos de producción durante el mes de septiembre.

Dos de ellos (uno para el turno A y otro para el turno B) corresponden al acuerdo firmado por UGT para cambiar un día de producción entre semana (por un problema de suministro de las transmisiones que tenía la empresa en su planta de Burdeos en el mes de abril) por un sábado de producción, por lo que serán de carácter obligatorio.

¡Para que luego digan que aquí no tenemos bolsa de horas!

revisión salarial

En la nómina de agosto se abonará la revisión salarial correspondiente al 0,9 % del IPC real acumulado en el periodo de enero a junio. Dicha revisión supondrá el abono, en una sola vez, de entre 100 y 150 euros brutos dependiendo del grado salarial.

Gracias al Convenio firmado por UGT y CCOO, esta revisión salarial y el incremento del 0,5% que se cobra desde principio de año (otros 100 o 150 euros brutos anuales), no consolidarán en la masa salarial.

Almussafes, 3 de septiembre de 2015

LA MISMA HISTORIA DE TODOS LOS VERANOS

Cumpliendo puntualmente con el ritual anual de estas fechas, el sindicato predilecto de la empresa ha vuelto a repartir una hoja informativa donde nos describe detalladamente, por si alguien aún no se había enterado, las infames condiciones ambientales que se están generando en el interior de las plantas, debido a las altísimas temperaturas y niveles de humedad que se alcanzan y que cada día tenemos que soportar quienes trabajamos en ellas.

Y, también como todos los años, intentan convencernos de que el problema se produce, no porque los equipos de climatización son una patata, sino por la falta de previsión y la mala utilización de los equipos de atemperación existentes. Y vuelve a cumplirse la liturgia de advertencias a la dirección y de amenazas veladas de medidas contundentes si la empresa no “atempera” las plantas. ¡Claro, como el calor sólo nos sofoca y angustia a los que curramos!

Llegará septiembre, y como siempre, no se habrá hecho nada. El problema quedará en el olvido, y el año que viene volveremos a encontrarnos en la misma situación de todos los veranos. Pero ellos volverán a repetir la misma cantinela una y otra vez…

Porque el verdadero problema es que no hay ninguna voluntad por parte de la empresa de dar una solución definitiva a la deficiente climatización de las plantas, porque sabe que no va ha haber ninguna respuesta contundente por parte de quien tiene la mayoría en el Comité de Empresa, y por qué le es más rentable que los delegados de UGT sorteen cada verano unos cuantos ventiladores por las líneas, que realizar la inversión para aumentar la capacidad de enfriamiento de las instalaciones con nuevos equipos y climatizar adecuadamente las plantas.

¿Cuánto tardaría en solucionarse el problema si un día los trabajadores decidiéramos quedarnos en la puerta y no entrar a trabajar? ¡Seguro que se solucionaba rápidamente!

Y sin embargo, por si estas infames condiciones ambientales que estamos padeciendo no fueran suficientes, tenemos que ver continuamente como la gerencia y el sindicato afín se vanaglorian y felicitan mutuamente por la capacidad de producción, la calidad y flexibilidad de la planta, mientras se somete a los trabajadores a unos ritmos de trabajo inhumanos, con puestos donde hay compañeros que se pasan el día sudando y corriendo de pito a pito, sin prácticamente poder beber un trago de agua, y a los que además se les somete a una presión inaguantable para que no paren la cadena, no comentan ni un solo error, no marquen rojo en la pistola… ¡¡la producción es la prioridad!!, aunque nos dejemos en ello nuestra salud.

Pero ahora se acercan las vacaciones, días en los que podremos descansar, relajarnos y disfrutar de la familia y los amigos. A la vuelta tendremos tiempo de reflexionar si podemos seguir aguantando las condiciones laborales que nos están imponiendo la ambición ilimitada de la empresa y la pasividad y hasta complicidad del sindicato que ya es la marca blanca de la dirección de Ford.

¡QUE DISFRUTÉIS DE ESTAS MERECIDAS VACACIONES!

Almussafes, 29 de julio de 2015

CGT - INFORMA

Otra vez la habitual “situación excepcional”.

Este martes la empresa ha convocado reunión de la Comisión Consultiva para comunicarnos que, debido a un problema de suministro de las transmisiones que se fabrican en la planta de Burdeos, necesita parar la producción en las plantas de fabricación de vehículos los días 30 de abril y 4 de mayo para los turnos de mañana y tarde, y el día 3 de mayo para el turno de noche. Hasta aquí todo normal.

Lo que ya no es tan normal es que ante cualquier problema de la empresa en sus previsiones de producción, ya sea por el aumento o la caída de ventas, por problemas con el suministro de piezas, o por cualquier otra razón que en su momento se le ocurra, la solución -con el beneplácito y la firma del sindicato mayoritario- siempre sea la misma: trasladar el problema a los trabajadores y que la plantilla asuma el coste de cualquier imprevisto que le surja, ya sea con sábados obligatorios, expedientes de regulación o distribución irregular de la jornada.

Es lo que ha vuelto a ocurrir en la reunión de la Comisión Consultiva, donde la empresa, de primeras, ha planteado que esos días los teníamos que devolver trabajando en sábados obligatorios.

Menos mal que estaban los delegados de CCOO y UGT para pararle los pies y conseguir que al final solo tengamos que devolver un día con un sábado de producción, y para el otro utilicemos la última jornada industrial que queda del año 2017. ¡Que fuerza¡ ¡Que ímpetu¡ ¡Que determinación en la defensa de nuestros intereses¡ Cualquiera hubiera pensado que no estaban de acuerdo en esta distribución irregular de la jornada… a no ser que los conociese bien y supiera que ya se la firmaron en el último convenio y que la puede aplicar, y la va a seguir aplicando, cuando le venga en gana.

Hemos llegado a un punto en el que hablar de paros técnicos parece una locura, incluso alguno de los compañeros más nuevos ni siquiera sabrá de qué hablamos, pero hasta no hace muchos años, esa era solución que se daba cuando la empresa tenía estos problemas: se mandaba a la gente a casa o se impartía formación, cobrando el personal su salario y sin deberle a la empresa ningún día. Lamentablemente, se dio cuenta que le era más rentable “fabricar” una mayoría sindical dócil, sumisa y comprensiva que fuera dilapidando nuestros derechos y las mejoras conquistadas en los años 70 y 80.

SOLO HAY UN CAMINO: DIGNIDAD Y LUCHA

ACUDE EL 1º DE MAYO A LA MANIFESTACIÓN DE LA CGT

12h - Plaza de San Agustín - Valencia

Almussafes, 29 de abril de 2015

1º DE MAYO. UNIENDO LUCHAS. CAMINANDO HACIA LA HUELGA GENERAL.

Este 1 de Mayo, la clase trabajadora, la que representa a la mayoría de la población, las personas que estamos sufriendo la violencia de esta estafa social de gigantes proporciones, volvemos a salir a la calle para manifestar nuestra indignación, nuestra protesta colectiva y, también, nuestra determinación y voluntad de dar un vuelco al modelo de sociedad en que los poderes financieros y los diversos gobiernos nos tienen atrapados y atrapadas.

 Han universalizado la miseria, la esclavitud, la falta de libertades, la falta de perspectivas para el futuro de varias generaciones de jóvenes, de migrantes, de mujeres, de ancianos, de personas sin empleo ni prestaciones, de personas trabajadoras semiesclavas… Nos lo han quitado todo: los empleos con derechos, los servicios públicos, la sanidad, la enseñanza, los transportes públicos, las comunicaciones, las energías (el agua y la electricidad), las viviendas, el acceso a la universidad, a la cultura, a la justicia burguesa, los cuidados a las personas dependientes (ancianas, enfermas y niños).

 Nos han quitado el derecho a decidir y a protestar, a manifestarnos, a expresarnos individual y colectivamente. Nos han arrebatado el derecho a ser personas libres que puedan vivir con dignidad. La corrupción más descarnada campa a sus anchas y se ha extendido a todas las instituciones, políticas, empresariales, judiciales, policiales y es muy penoso que alcance también a los sindicatos del régimen (ERE de Andalucía, tarjetas opacas de Bankia, sobresueldos a cargos sindicales, etc). Por si esto fuera poco, intentan poner una mordaza a la sociedad para que no proteste, para que se conforme, imponiendo el terror y el miedo a base de represión policial, de represión económica, de encarcelar a personas inocentes simplemente por participar en las protestas pacíficas. Están atándonos de pies y manos como en los tiempos más duros del franquismo, sin escrúpulos y sin planteamiento moral alguno. 

No lo podemos consentir. Debemos seguir manteniendo la movilización en la calle, con procesos electorales y sin ellos, unificando luchas, practicando la solidaridad y el apoyo mutuo, demostrando que no tenemos miedo, que nos sobra dignidad para luchar como clase, que no vamos a dejar que nos roben el futuro, tampoco el de nuestros hijos e hijas.

 Tenemos que obligarles a derogar todas las leyes liberticidas que nos han impuesto, las Reformas Laborales, las leyes Mordaza, acabar con la negociación del TTIP, negarnos a que se pague la DEUDA con el dinero público porque es ilegítima e injusta, recuperar los servicios públicos robados, terminar con la crueldad de los desahucios, conseguir la RENTA BÁSICA para todas y todos, repartir la riqueza y el trabajo en definitiva. Es la obligación que nos toca a nuestra generación, por nosotros y nosotras y porque lo contrario sería un DESASTRE para las generaciones venideras.

LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO 1º DE MAYO.  ¡VIVA LA CLASE OBRERA!

27-Abril: Asamblea General de Afiliados y Delegados de CGT Valencia.

El lunes 27 de Abril se realizara una doble asamblea general de Afiliados y delegados de CGT. La Asamblea se realizará en dos turnos, uno turno de mañana y otra en turno de tarde, con la finalidad de que participe el máximo número de gente, el contenido de las asambleas será:

“Las luchas sociales de la clase trabajadora y el 1º de Mayo, en pasado presente y Futuro” a cargo como ponente de Emili Cortavitarte, Profesor de Historia y sindicalista de CGT, junto con otros compañeros de Valencia, que expondrán las distintas actividades y propuestas sindicales de la Confederación, abriendo un turno de palabras para todos los asistentes en Asamblea.

Asamblea turno de Mañana: 11 horas

Asamblea turno de Tarde: 18 horas

Lunes 27 de Abril, en el salón de actos de CGT en la Avd. del Cid nº154 de Valencia

Participa en el turno de Asamblea que te venga mejor.

SI TU LUCHAS, TU DECIDES, PARTICIPA!

CGT València

Movilizaciones 18 de abril: Jornada Global contra el TTIP.

Manifestacion a las 18h desde la Pl. San Agustín. Organiza Campaña NO al TTIP València.

El 18 de Abril, las Organizaciones integrantes de las Campañas y Plataformas Contra el TTIP-CETA-TISA, convocan una Jornada Global de Lucha, coordinada con las organizaciones europeas y mundiales en contra de los Tratados de Libre Comercio.

La CGT es una de las organizaciones convocantes, implicada desde el primer momento en la oposición a este atentado a las libertades. Creemos fundamental una presencia efectiva del conjunto de la organización en estas movilizaciones y que la organización difunda y participe activamente en las distintas convocatorias que se celebren en los territorios del Estado.

Los Tratados de Libre Comercio significan en la práctica un golpe de estado de las multinacionales y las élites neoliberales, por ello CGT se opone a cualquiera de estos tratados, sin componendas ni líneas rojas, nosotras no queremos reformar los tratados, no queremos que existan y, para ello, es necesario que la CGT, junto con los colectivos, Marchas de la Dignidad, etc… que se oponen a esta agresión, se movilice para defender los derechos laborales, sociales, medioambientales etc.... que serán devastados si estos Tratados entrasen en vigor.

No al TTIP: Día de acción global, 18 de abril

¡¡GRACIAS POR NO RENDIRSE!!

Dice el refranero español que: “es de bien nacidos ser agradecidos”, por eso mismo damos las gracias a todas las personas que consciente y valientemente han elegido nuestra candidatura para que las representemos en el Comité de Empresa. Mayor éxito podría haber obtenido nuestro modelo alternativo y de lucha, si en esta empresa existiera realmente la libertad sindical. Ese debe ser el reto para un futuro menos opresivo.

Ahora tenemos por delante otro mandato de 4 años, en el seguiremos demostrando a la dirección de Ford que no se puede ahogar un proyecto, un compromiso, una ideología, un modo de ser y estar, en definitiva, un modelo de sindicalismo que defiende los intereses de las personas que trabajan en esta factoría, que no se pliega ni sirve de herramienta a unos “amos” que tratan de someter y dominar a su antojo a la plantilla, con el consentimiento de unos “sindicalistas” que medran y viven muy bien bajo la sombra protectora de la empresa.

En nuestro horizonte está conseguir que las personas que trabajan en esta factoría puedan elegir con entera libertad la organización sindical que más les agrade o afín les sea, sin sentirse amedrentadas o coaccionadas y sin sufrir ningún tipo de represalia (ni siquiera en la contratación y las promociones). Somos conscientes del arduo trabajo que supone este objetivo, aunque para nosotros es irrenunciable. Sabemos que hay miedo, pero también sabemos que en momentos decisivos la clase trabajadora ha respondido con valor y contundencia en la defensa sus derechos. Esas ocasiones, estamos seguros, volverán a repetirse. Y la CGT seguirá siendo esa adecuada herramienta de lucha.

Con independencia de las condiciones en que vivimos en esta fábrica, reconocemos los resultados producidos, felicitamos a la plantilla por la alta participación y esperamos que cada uno de los sindicatos sepa cumplir con la responsabilidad que le ha tocado asumir como consecuencia del respaldo obtenido.

Por último, queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento a todas las personas que valientemente nos habéis brindado vuestro apoyo, y os animamos a que sigáis siendo ese reducto de trabajadores críticos, solidarios, combativos y decididos que, en definitiva, son los que acaban contagiando de sus ideales de justicia y libertad al resto de compañeros/as.

Mientras haya explotación e injusticia (y en Ford abundan), habrá motivos para luchar.

Asamblea de afiliados

Sábado 28 de febrero a las 10:00h

Avda. del cid, 154 (valencia)

Sección Sindical de CGT en Ford                                                        23 de Febrero 2015

VIDEO DE CGT FORD: RESPIRA.

PULSA  AQUÍ  PARA VER EL VÍDEO

RESPIRA

 

Escándalos, corrupción, fraudes, privilegios… y sobre todo, lo que diariamente vemos en esta empresa, ha hecho que entre los trabajadores se haya instalado la idea de que “todos los sindicatos son iguales”.

Razones no faltan para rechazar los frutos del modelo sindical que estamos sufriendo todos desde hace años: recortes de derechos, ritmos de trabajo inhumanos, eliminación de comedores, congelación de sueldos, doble escala salarial, sábados obligatorios, movilidades arbitrarias… Los trabajadores estamos sometidos cada vez más a una presión y unas condiciones de trabajo tiránicas, que en la mayoría de los casos ha negociado, firmado y gestionado esa mayoría sindical.

No todos los sindicatos somos iguales. En CGT pensamos de forma diferente, actuamos de forma diferente, y somos, por tanto, muy diferentes, aunque ello nos haya supuesto el despido de delegados.

Frente al actual modelo sindical, CGT se presenta, como el sindicato que defiende con honradez los intereses de las y los trabajadores, que no se pliega a las presiones de la dirección, que siempre podrás encontrar cuando necesites ayuda o asesoramiento laboral, que presenta propuestas razonables y perfectamente asumibles, y que no firma acuerdos en los que sólo gane la empresa.

Lo podemos hacer porque somos independientes de partidos, instituciones, patronal, grupos de presión, cúpulas sindicales, ejecutivas o profesionales de los sindicatos de la casta. Y también del Estado. Justamente por eso, nos negamos a recibir ayudas o subvenciones que puedan condicionar nuestro discurso y nuestra acción, autogestionando el sindicato con el esfuerzo de la afiliación y los militantes.

Somos conocedores de que la mayoría de la afiliación de las organizaciones mayoritarias son gente honrada, que comparten con CGT nuestro análisis de la situación actual, sintiéndose impotentes y hastiados de tanta corrupción y de tanto privilegio.

A estos trabajadores nos dirigimos abiertamente, para que rompan esa bolsa que les asfixia, esa bolsa que representa el recorte de derechos, los pactos anti-obreros y los privilegios sindicales, instándoles a levantarse, a gritar su rabia, su dignidad.

Apuesta por un sindicato que defiende tus derechos. Un sindicato crítico, asambleario y combativo.

El 17 de febrero, TU VOTO ES TU GRITO

VOTA CGT

ELIGE CGT.

Estos últimos cuatro años, los trabajadores de esta plantilla hemos sufrido el mayor recorte de derechos desde que se inauguró la factoría. Sobre  todo, desde que CCOO y UGT firmaron su “Acuerdo de Competitividad y Empleo 2014-2018”, que después trasladaron íntegramente al Convenio Colectivo.

Un convenio en que se ha rebajado el plus de jornada industrial, se ha limitado la generación de quinquenios, se han creado grados salariales más bajos para las nuevas contrataciones, que están entrando a trabajar con 4.000 euros menos que los salarios más baratos que había en el anterior convenio, sin aportación de la empresa al plan de jubilación, sin derecho al plus de distancia.

Se ha incluido en el convenio la distribución irregular de la jornada (ya la hemos sufrido varias veces en estos años) y se ha introducido la cláusula de descuelgue del convenio.

Hemos visto como por primera vez desde que se abrió la fábrica se nos ha congelado el sueldo a los trabajadores, hemos perdido los comedores, se han cambiado días laborales entre semana por sábados de producción, y se nos ha obligado, otra vez con la firma de UGT  y CCOO, a trabajar sábados en horas extra a tres turnos.

Pero lo peor de todo, es que estos dos sindicatos nos quieran vender todas estas pérdidas como un éxito de su modelo de negociación. Como un logro del sindicalismo moderno.

Si los trabajadores de esta plantilla creen que ya no se pueden vender más derechos, que no van a firmar más recortes, se equivocan. La voracidad de la dirección de esta empresa no tiene límites, y el afán de los sindicatos mayoritarios por mantener sus privilegios tampoco.

Tener una legión de liberados y seguir manteniendo sus privilegios tiene un precio, Y SU MONEDA DE CAMBIO, SON NUESTROS DERECHOS.

¿Hasta cuándo vas a aguantar?

Cambia de modelo sindical. Elige un sindicalismo diferente; un sindicalismo crítico, asambleario y combativo.

Apuesta por un sindicato que defiende tus derechos.

ELIGE CGT  

EL CARTEL DE LA DISCORDIA

El pasado fin de semana un grupo de compañeros nos desplazamos a la factoría para colocar los carteles de pre-campaña con nuestra propaganda. Los colocamos en vestuarios, áreas de descanso y lugares de paso, siempre respetando las instalaciones y demás áreas de la factoría.

Nos preguntábamos cuanto tiempo iban a durar, pero cual seria nuestra sorpresa cuando nos enteramos que esa misma noche los talibanes de la intolerancia ya se encargaron de quitarlos.

Parece ser, nos dicen, que la Empresa y los lacayos de la mayoría sindical estaban de acuerdo en que dicho cartel era inapropiado e incluso rayaba una cierta similitud a la propaganda yihadista.

Pues nada más lejos de la realidad, dado que el cartel es bastante expresivo y manifiesta a simple vista la asfixia e impotencia que sienten muchos compañeros de la cadena ante los ritmos de producción y la inoperancia en ese sentido de quienes ostentando la mayoría del comité, deberían de defenderles de dichos abusos. Si alguien se ha molestado o se ha sentido aludido, pudiera ser que sus remordimientos les haya agitado la conciencia.

Nuestro lema es una pregunta y una respuesta. ¿Hasta cuando vas a aguantar? La respuesta bien podría ser: Hasta el próximo día 17 de febrero. Si quieres puedes cambiarlo.

CRÍTICOS,DIFERENTES…SOMOS NECESARIOS.

ELIGE CGT

CRITICOS, DIFERENTES... NECESARIOS.

Cada día que abrimos un periódico o vemos la televisión, nos despachamos con un nuevo caso de corrupción, uno más que se añade a la larga lista de corruptelas que llevamos soportando desde hace años y que no hacen más que colmar el vaso de nuestra indignación.

Y de esa larga lista no se escapan los llamados agentes sociales (UGT y CCOO) que habían conseguido salvarse de las muchas y justificadas críticas que llueven sobre los partidos políticos PP y PSOE. Sin duda su vieja denominación como “sindicatos de clase” evitaba que jueces y periodistas investigaran sus cuentas, y los oscuros acuerdos con patronal y sucesivos gobiernos.

Los trabajadores nos preguntamos cómo es posible que haya en este país tanto sinvergüenza y vividor. Cómo es posible que haya sindicalistas metidos en el fraude de los ERE de Andalucía, las irregularidades en contrataciones de Mercasevilla, el fraude en cursos de Formación, las cuentas millonarias del líder del SOMA-UGT y las tarjetas opacas de Bankia. Cada vez que nos enteramos de algunos de sus muchos chanchullos, aumenta aún más nuestra indignación.

Lo que no es comprensible es que esa indignación que siente la gran mayoría de los trabajadores ante lo que está ocurriendo a nivel nacional, no se traslade de vallas para dentro y se asuma con la más absoluta normalidad lo que está ocurriendo desde hace años en factoría.

Que se admita con total normalidad que prácticamente sea obligatoria la afiliación al sindicato de la empresa y que a los nuevos compañeros la dirección les presente a los delegados de UGT el mismo día en que son contratados.

Que se acepte con naturalidad el tráfico de contrataciones, promociones y recolocaciones a cambio del pago religioso de la cuota sindical.

Que todo el mundo vea normal que la empresa pague a todo un ejército de liberados sindicales, sin puesto de trabajo conocido, que colocan en los mejores puestos a sus parientes y que siguen disfrutando del servicio de comedores que nos quitaron a los demás.

Cómo es posible que la gran mayoría de trabajadores sigan considerando como algo normal lo que estamos viviendo estos últimos años y no quieran ver que el coste de estos privilegios tiene un precio: NUESTROS DERECHOS

Es el momento de cambiar de modelo sindical, de cambiar la correlación de fuerzas y elegir un sindicalismo diferente; un sindicalismo crítico, asambleario y combativo.

ELIGE CGT

CGT INFORMA - AUMENTO SALARIAL

La semana pasada volvimos a tener la oportunidad de ver la peculiar visión que tiene UGT de la realidad, ya que en la hoja informativa que sacaron podíamos leer “Para la próxima nómina del mes de enero -pagadera el día 15 de febrero-, veremos incrementados nuestro salarios en 0,5 puntos a los que habrá que sumar la rebaja del IRPF que corresponda a nuestro tramo salarial, con lo que nuestros salarios van a seguir manteniendo -e incluso aumentando- su poder adquisitivo,…”

¿Qué nuestros salarios van a seguir manteniendo, e incluso aumentando, su poder adquisitivo? ¡¡¡Manda huevos!!!

Solo les faltó decir que este será el año de la recuperación, que los españoles ya no tienen miedo a perder el empleo, que los sueldos no han bajado en los últimos años y que ESPAÑA VA BIEN.

A los compañeros, se les olvidó comentar un par de cosillas, por supuesto sin importancia para ellos, sobre nuestro “aumento del poder adquisitivo”.

Se les olvidó comentar que el año pasado, y gracias al acuerdo que firmaron CCOO y UGT, nuestro aumento salarial fue del 0% y que el impresionante incremento del 0,5% de nuestros salarios para este año, que supone un aumento de entre 8 y 11 euros brutos al mes (dependiendo del grado), no consolidará en la masa salarial.

Tampoco se acordaron de decir que la rebaja del IRPF para 2015 es, más o menos, la subida del IRPF que nos hicieron en 2012.

Suponemos que habrá sido un olvido, sin mala intención, claro está, no mencionar la evolución de nuestros salarios y de nuestro poder adquisitivo en los últimos años. Y para ahorrarles el trabajo, os lo intentaremos explicar nosotros en la siguiente tabla.

	2010	2011	2012	2013	2014	TOTAL
IPC ANUAL	3	2,4	2,9	0,3	-1	7,6
AUMENTO SALARIAL	3	2,4	2,9	0,3	0	8,6
DIFERENCIA	0	0	0	0	1	1

En los últimos cinco años, nuestro sueldo ha subido  tan solo un 1% por encima del IPC acumulado.

Solo con la subida del IVA que ha habido en estos años,  que en el año 2010 paso del 16 al 18% y en el 2012 del 18 al 21%, nuestros salarios han perdido tres puntos de poder adquisitivo. Y eso sin tener en cuenta la subida generalizada de impuestos (TAMER, IBI,…) y del recibo de la luz (más del 60% en cinco años).

¿Qué nuestros salarios van a seguir manteniendo, e incluso aumentando, su poder adquisitivo? ¡¡¡Pero en qué mundo vive esta gente!!!

Almussafes, 22 de enero de 2015