¡¡¡ VIVA LA DIRECCIOOOOON !!!

¡¡¡VIVA ADEEEEEES!!!

A veces se producen gestos que nos hacen volver a creer en el ser humano y nos reconcilian con la propia existencia en este valle de lágrimas que es el mundo en el que nos ha tocado vivir. Y, ¡decid si queréis, que es pura casualidad!, pero curiosamente estos gestos investidos de racionalidad, justicia, solidaridad, fraternidad, ejemplaridad, santidad (¡¡¡ya vale!!!) acostumbran a presentarse en los momentos más propicios para brillar, como lo son las fechas más entrañables del calendario, unas de ellas –por ejemplo- las de la “natividad”, tan próximas ya en el tiempo y siempre a nuestros corazones (¡¡¡que vaaaaale!!!). Son gestos que florecen justo cuando la desesperación lo ha invadido todo, esparciendo por todo la más profunda tristeza, cuando se ha perdido toda esperanza, cuando más se necesita ver una pequeña luz al final del túnel. Justo cuando la situación no deja espacio para pensar otra cosa que no sea que ya ha llegado el momento de empezar a ajustar cuentas a unos cuantos para ganar un respeto y que se empiecen a arreglar las cosas absurdamente rotas…,¿a que sí? (o esto solo nos pasa a nosotr@s..., ¡Glup!, mejor nos callamos…).

Desde CGT, aunque no sabemos esquiar (en nieve), ni cazamos elefantes, tenemos que decir que nos llena de orgullo y satisfacción poder anunciar a esta plantilla la buena nueva que nos regaló la Dirección de esta sacrosantísima empresa el martes pasado: ¡¡¡Vamos a tener plan de jubilaciones parciales hasta el 2018!!! Y así se refleja esta REALIDAD INCUESTIONABLE y que –por la experiencia acumulada- bien sabemos que no tendrá contrapartidas en el acuerdo de mayor ámbito que nos han planteado…

Compañer@s, las lágrimas de alegría que emanan de nuestros ojos no nos empañan la visión y reconocemos como por fin nuestra amadísima Dirección se ha dado cuenta de lo mucho que necesitamos rejuvenecer la plantilla después de que los más mayores de la plantilla hayan estado varios años batiendo records de productividad y producciones; de lo mucho que lo van a agradecer nuestros deteriorados cuerpos y mentes (¡vaya que sí!, sobre todo las segundas…); de nuestra necesidad de tener una merecida jubilación para disfrutar plenamente nuestra vida familiar y social. Sí compañer@s, nuestros jefes también tienen estas preocupaciones permanentemente en sus cabezas. Aman al prójimo como a sí mismos, y si pudieran nos darían un Kuga como el suyo a tod@s, lo que pasa que no pueden… No son aquellos villanos, aquellos seres inmundos que creíamos equivocadamente. Nuestros jefes, cuando –con su buen criterio- lo juzgan –siempre acertadamente- más oportuno y apropiado, se manifiestan así, con magnanimidad, generosidad, prestancia, seguridad, precisión (¡¡¡para yaaaaaaa!!!), regalándonos sus dádivas, que son las mejores que hay.

Este nuevo acuerdo de jubilaciones parciales con contrato de relevo es el más significativo ejemplo de lo que estamos teniendo el gozo de reconocer. Un acuerdo que –en honor a la verdad- tenemos que decir que en la CGT aún nos parece escaso. Pero también hemos de reconocer que es infinitamente más que lo más que podíamos soñar alcanzar en este momento en materia de empleo, salarios y mejoras sociales, así que nos callaremos, los cogeremos, y los disfrutaremos, brindando estas navidades por ello y por la salud de tod@s.

Nuestra ejemplar Dirección ha demostrado con hechos, ¡y con dos bemoles!, cómo se reparten los colosales beneficios económicos conseguidos en los últimos años. Para que luego vayamos diciendo por ahí –l@s indocumentad@s de siempre- que se los quedan todos ellos y a los trabajadores solo nos dejan los sacrificios.

Tener a esta gente capitaneando el barco es algo por lo que tenemos que felicitarnos tod@s y no parar de mostrar nuestro agradecimiento. Por eso, si para nosotr@s han de ser ese plan de jubilaciones parciales y las mejoras económicas, sociales y laborales, que para nuestros jefes haya muchos Kuga, y que sean de los más caros.

Aun no nos han hecho el anuncio completo, pero sólo porque la Dirección, sabiendo que estamos disfrutando tanto con el regalo, ha decidido presentárnoslo poco a poco para que podamos paladearlo y saborearlo con calma. ¡Qué grandes son!, ¡cómo se dejan querer!

Pero tod@s sabemos que una vez que nos han anunciado en primer lugar que se van a seguir aplicando las jubilaciones parciales hasta el año 2018, lo siguiente será decirnos que nos van a subir el sueldo por encima del IPC, y poco después nos dirán que van a crear una bolsa de trabajo para los hijos de los empleados (por supuesto sin tener en cuenta la afiliación sindical de sus padres, como siempre ha sido). Es más, creemos que incluso también nos van a decir que van volver a dar las cuatro semanas de vacaciones en agosto. Y no nos queremos ni imaginar el júbilo que nos va a embargar en la CGT como se materialicen de alguna manera los rumores que circulan por ahí de que además, para generar aún más empleo y proteger más nuestra salud, van a bajar la actividad y los ritmos de los puestos de trabajo…

Casi no nos podemos creer lo que nos está pasando, pero nos lo creemos, porque es Navidad, y como todo el mundo sabe, en Navidad solo pasan cosas buenas, ¿o no?

Sección Sindical de CGT en Ford.                                                          20 de Diciembre de 2012

“MENTIRAS GORDAS” Y “VIAJE AL FUTURO”.

Parece como si los cerebros del sindicato de la empresa, además de visitar apresuradamente las hemerotecas, también se hubiesen dado una vuelta por la filmoteca y se inspiraran en los títulos de las películas para diseñar sus campañas de propaganda.

Ante la que se les ha caído encima con las noticias de la empresa sobre cambios repentinos de modelos que vienen y van, de cifras de producción que en nada cuadran con el optimismo exagerado del que han hecho gala, a través de periódicos tan sensacionalistas como Las Provincias y El Mundo, los sindicalistas del pacto y el recorte recurren a cualquier falsa maniobra para desviar las merecidas críticas a su lamentable actuación.

Si de verdad se hubieran leído todas las hojas que unos y otros hemos repartido a la plantilla en estos años, no podrían seguir diciendo (salvo que quisieran mentir intencionadamente) que sindicatos como CGT aconsejamos a la gente que no se acogiera a la oferta de baja con recontratación a los dos años; lo que hicimos —como era nuestra obligación- fue explicar los pros y los contras de cada una de las modalidades de bajas contenidas en el ERE de 2009.

Tampoco parece que se hayan leído bien los convenios y acuerdos, ni las firmas que hay plasmadas en cada uno de ellos. Si lo hubieran hecho sabrían que CGT no ha firmado ningún de los pactos que han recortado derechos, pensiones, salarlos, etc., (como viene haciendo su sindicato desde los Pactos de la Moncloa) pero que sí ha rubricado los convenios y acuerdos de Ford donde se recogían mejoras como el plan para la jubilación (que ellos han eliminado para los nuevos), la contratación fija de 800 eventuales, la paga de beneficios, el pase progresivo de trabajadores de los grados 3 al 4 y 4 al 5 (sin discriminar como ahora).

El fiasco del famoso acuerdo Pino-Fleming es tan gordo que ya sólo les queda fotografiar las máquinas nuevas que se instalan para fabricar los nuevos modelos, como si las obras las estuvieran haciendo ellos mismos y como si en Ford nunca antes se hubieran hecho grandes inversiones al cambiar de un modelo a otro. La dirección de Ford Europa tampoco contribuye a dorarles la píldora, porque cada vez que aquí salen con una entrevista o nota de prensa atribuyéndose una inversión o la llegada de un nuevo producto, desde Colonia responden con declaraciones donde se dejan en el aire esos programas de producción o se propugna mayor flexibilidad y recortes de derechos para la plantilla de esa gran familia Ford.

Poco después de que Pino nos dejara abandonados y desconsolados, el que fuera coronado como su sucesor anunciaba a bombo y platillo que" lo peor de la crisis ya había pasado en el sector del auto" y que "en la segunda mitad de 2012 se crearía empleo en Ford" (esto también debe estar guardado en las hemerotecas). Por desgracia parece que esas profecías están lejos de realizarse. Pero eso no es óbice para que sigan haciendo nuevas promesas. La verdad es que ese futuro ideal siempre se sigue aplazando para años posteriores. Lo peor es que no hay ninguna seguridad de que los que lleguen en activo a esa fecha tan variable vayan a disfrutar de ese mundo feliz.

Y no hay nada seguro porque estos vaticinios ya los hicieron para 1982, 2000, 2012... ¡y mirad como estamos y todo lo que hemos perdido con ese modelo tan "chachi" de hacer sindicalismo! Salvo sus parientes que alcanzan los mejores puestos de trabajo en un tiempo record, el resto vamos de mal en peor. Desde CGT consideramos que hay que dar una respuesta unitaria a las medidas de recortes de empleo y derechos que quiere imponer Ford Europa; por eso estuvimos solidariamente con los compañeros belgas en las movilizaciones de Genk. Nunca se ha conseguido nada por los trabajadores sin la lucha. Esa sí es una verdad histórica. Negociar sin la fuerza de los trabajadores detrás, solamente puede conducir a la derrota... o a cosas peores.

Desde luego que con el calendario que han pactado para 2013 —y que se ha firmado sin que lo haya ^.debatido y votado al Pleno del Comité- no podrán decir (salvo que vuelvan a mentir) que esa destroza de nuestras vacaciones colectivas es una victoria de los trabajadores, un gran resultado del sindicalismo del buen rollo.

Sección sindical de CGT en Ford.

XIV JORNADAS LIBERTARIAS.

Para más información http://www.cgtpv.org/XIV-Jornades-Llibertaries-de-CGT.html

UN MURO DE SILENCIO SE ERIGE ANTE LAS MANIFESTACIONES

UN MURO DE SILENCIO SE ERIGE ANTE LAS MANIFESTACIONES

ALTERNATIVAS DEL 14 DE NOVIEMBRE

La Confederación General del Trabajo informa que una vez más el muro del silencio mediático se ha erigido ante las protestas de la ciudadanía. Durante la pasada huelga general del 14 de noviembre fueron cientos de miles las personas trabajadoras las que evidenciaron en la calle su malestar y oposición a las medidas antisociales del gobierno central y ejecutivos autonómicos, pero incomprensiblemente su protesta no apareció en los medios de comunicación.

La inmensa mayoría de los medios de comunicación convencionales de ámbito estatal en sus distintos formatos, audiovisual, papel o digital no recogieron en sus informaciones las masivas manifestaciones, que se produjeron como colofón a la gran movilización que supuso la huelga general del 14N, convocadas por el sindicalismo combativo y los movimientos sociales alternativos que no forman parte de la Cumbre Social, plataforma que aglutina a sindicatos mayoritarios y organizaciones sociales.

No es nuevo el silencio informativo al que deliberadamente se somete a las organizaciones alternativas. Pero en el caso de las manifestaciones del pasado 14 de noviembre se ha hecho evidente y escandaloso. Así lo vivieron cientos de miles de ciudadanos/as que se manifestaron, y en algún caso abarrotaron, por las calles de ciudades como Barcelona, Granada, Madrid, Málaga, Oviedo, Pamplona, Sevilla, Valladolid, Zaragoza,… Muchos miles de personas que eligieron, de una u otra manera, dar su respaldo a estas organizaciones o simplemente marchar al margen del sindicalismo institucional.

Por ejemplo, los grandes medios y de mayor cobertura eligieron Madrid para informar de las manifestaciones del 14N. De las varias marchas que esa tarde se celebraron en la capital sólo informaron de una, la convocada por la Cumbre Social. Ni una imagen, ni un comentario, ni una palabra de la multitudinaria marcha que discurrió desde la plaza de la Beata hasta la de Atocha. El hecho de que decenas de miles de personas se manifestaran al margen del sindicalismo institucional, y ocuparan el paseo de Las Delicias para terminar abarrotando la glorieta de Atocha y aledaños a la misma, para la inmensa mayoría de los medios de ámbito estatal no fue noticia, no mereció una breve referencia en su crónica de ese día de la huelga general.

Estos hechos ponen de manifiesto la incapacidad que todavía muestran la mayoría de los medios de comunicación, especialmente los medios públicos, para reflejar la pluralidad de la sociedad española y especialmente de aquellas otras propuestas u opiniones que se salen del guión del pensamiento único.

No es de extrañar que, como reflejan las encuestas, la brecha entre la ciudadanía y los medios de comunicación sea cada vez mayor y la desafección de las personas hacia el periodismo sea un hecho. Es posible que la comunidad periodística esté paralizada ante una crisis de los medios de comunicación.

Se hace más necesario que nunca apostar por medios alternativos y comunitarios sensibles a los quehaceres de las miles de personas que son críticas con el sistema económico y político establecido en el país, que no se sienten representadas por el mismo y luchan para cambiarlo. Al mismo tiempo es urgente posibilitar a la mayoría de la población el acceso y uso de Internet y de las redes sociales para así facilitar su autonomía.

SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL DE CGT

HOY, HUELGA GENERAL.

LOTERIA DE LA SECCIÓN SINDICAL

HUELGA GENERAL 14 DE NOVIEMBRE

1. La CGT decide trasladar su convocatoria de Huelga General, que ya tiene registrada para el 31 de Octubre, a la fecha del 14 de Noviembre de 2012 con objeto de coincidir con la Huelga General que se va a convocar en el Estado Español, en Portugal, en otros países del sur de Europa y las movilizaciones de ámbito europeo que se están convocando, para esa fecha, por decenas de sindicatos de la Unión Europea.

La CGT sigue manteniendo para el 14 de Noviembre, su propia convocatoria de Huelga General, sus propios objetivos, reivindicaciones, motivos, por los que convocó la Huelga General del 31 de octubre.

2. Esta decisión de la CGT responde a la necesidad de confluencia y de unidad de acción sindical que demanda la población y la clase trabajadora en estos momentos tan dramáticos y de emergencia social por la que esta atravesando la mayoría de la población como consecuencia de las políticas económicas y antisociales que emanan del gobierno y de la Unión Europea (reformas, recortes, pago de una deuda ilegítima, privatizaciones...)

La CGT ha manifestado desde siempre su sensibilidad por la confluencia, con otras organizaciones sindicales y sociales, en las convocatorias de Huelgas y movilizaciones en beneficio exclusivo de la defensa de los derechos laborales y sociales.

3. Por otra parte, la CGT mantendrá la convocatoria de Huelga el 31 de octubre en aquellos Territorios que, manteniendo su propia convocatoria territorial, así lo precisen con objeto de garantizar el ejercicio de la huelga para aquellos ámbitos que han manifestado su voluntad de seguir haciéndola.

4. Así mismo, la CGT mantiene el 31 de Octubre como Jornada de Lucha Social Activa con movilizaciones, acciones directas, ocupaciones, manifestaciones, concentraciones, huelga de consumo, huelga social, como camino hacia la Huelga General del 14 de Noviembre.

Planes de Ford para la restructuración de sus operaciones productivas en Europa

COLONIA, Alemania 24 de octubre de 2012. Ford Motor Company ha anunciado hoy su propósito de reestructurar sus operaciones productivas en Europa como parte de su plan integral para responder a los cambios estructurales del mercado y proporcionar un crecimiento rentable en la región.

Ford ha anunciado su plan para cesar la producción en una de sus mayores plantas de producción en Genk, Bélgica para el final de 2012, sujeto al resultado del proceso de consultas con los representantes de los trabajadores. Si el plan se confirma, Ford proporcionará varios vehículos para utilizar, en mayor medida, sus planta europeas.

El plan ayudará a afrontar las sobrecapacidad productiva que ha resultado por la reducción de más del 20% de la demanda para toda la industria del automóvil en Europa occidental desde 2007. Las ventas de los nuevos vehículos en la región han alcanzado su nivel más bajo en 20 años y se espera que se mantengan o disminuyan aun más el próximo año.

“La propuesta de restructuración de nuestras operaciones productivas en Europa es una parte fundamental de nuestro plan para reforzar el negocio de Ford en Europa y volver a la senda de un crecimiento rentable”, ha dicho Stephen Odell, Presidente y CEO de Ford Europa.

“Entendemos el impacto que esta potencial acción puede tener para nuestra plantilla en Genk, sus familias, nuestros proveedores y la comunidad local. Reconocemos plenamente y aceptamos nuestra responsabilidad social en esta complicada situación y, si el plan de restructuración se confirma, nos aseguraremos que se adoptan medidas y apoyos para mitigar el impacto para todos los trabajadores afectados”, Odell dijo.

El plan propuesto incluye lo siguiente:

• Ford ha iniciado un proceso de información y consulta con los representantes de los trabajadores en relación a la intención de la Compañía de cerrar la planta de Ford en Genk que está infra utilizada y cesar la producción de vehículos para el final de 2014, con la reducción de 4.300 puestos de trabajo.

• Si el plan propuesto se confirma, la producción de la próxima generación del Mondeo, del S-MAX y del Galaxy podrían ser trasladados a la planta de montaje de Ford en Valencia, España.

• Según el plan propuesto y pendiente de estudios ulteriores, la producción del C-MAX y Grand C-MAX, vehículos compactos multiuso, podría trasladarse de Valencia a Saarlouis, Alemania en 2014.

Ford también anunció hoy que dará más detalles de su plan integral de transformación para Europa durante una convocatoria con analistas financieros y medios de comunicación el jueves 25 de octubre. Los participantes serán el Presidente y CEO Alan Mulalli, el CFO, Bob Shanks y Stephen Odell

PRESENTACIÓN EN ALMUSSAFES

TEXTO COMPLETO DE LA NOTICIA EN PDF: https://docs.google.com/file/d/0B7w5snFfTXePLUJvQVBPcGYwa3M/edit

CGT INFORMA

GARANTÍA DE DESPROPÓSITOS

Resulta difícil entender lo que está ocurriendo en esta empresa desde hace algunos años, y mucho más difícil intentar dar una explicación, con un mínimo de coherencia y sentido común, especialmente a quien no conozca la realidad que se vive cada día en esta fábrica.

Es muy complicado explicar a nuestra familia que llegamos a casa hechos polvo porque no damos abasto en la faena, que los puestos de trabajo están cada vez más saturados, que día sí y día también tenemos pausas individuales en lugar de colectivas, que la mayoría de días sacamos más producción de la prevista… pero que en los últimos meses hemos estado 32 días en el paro (25% de las jornadas de trabajo) por un ERE que se justificó en base a la baja producción prevista.

Aún más complicado es que entiendan que CCOO y UGT firmaron en junio un acuerdo con la empresa para cambiar “a pelo” días de producción entre semana por sábados de producción en noviembre y diciembre de 2012 y el primer trimestre del 2013, con la promesa de que ese acuerdo nos garantizaba no ir a más Expedientes de Regulación de Empleo hasta final de año y que esos días no son “vacaciones colectivas retribuidas” como dijo el Secretario General de UGT en Ford a El Mundo (¡menudo chollo tienen los curritos de Ford¡).

Y ahora explícales que CCOO y UGT acaban de llegar a un acuerdo con la empresa para aplicar otro ERE hasta final de año, que vas a estar 6 días más en el paro, que te van a reducir la jornada una hora y media hasta final de año, que durante ese período te van a reducir el tiempo de las pausas, que no vas a tener comedores, y que encima le debes a la empresa cinco sábados de producción porque utilizó los días “recuperables” del acuerdo antes de agotar el ERE de 39 días que tenía aprobado. Intenta, con mucha paciencia, que lo entiendan.

Si lo consigues, puedes dar al siguiente paso, cuéntales que aunque el gobierno está a punto de echar mano a la caja de reserva de la Seguridad Social porque se ha estado dilapidando hasta el último euro, y que tanto en éste como en los últimos ERE, la empresa ha tenido unas bonificaciones del 80% de las cotizaciones a la Seguridad Social de todos los trabajadores que ha enviado al paro, gracias al acuerdo con el Comité de Empresa. Explícales que en el año 2009, UGT llegó a un acuerdo para un ERE de más de 9 meses y 1.100 trabajadores al día, cargando el coste de los salarios de esos trabajadores al Estado, sabiendo que en el año precedente Ford tuvo unos beneficios de más de 900 millones de euros.

Por último, y aun a riesgo de que tu familia piense que has perdido definitivamente la cabeza, puedes contarles que CCOO y UGT te convocaron para manifestarte en Madrid el sábado pasado para protestar contra la pérdida de derechos laborales y los recortes sociales.

Sección Sindical de CGT en Ford                                            Septiembre, 2012

¡¡¡ AQUÍ SÍ QUE NOS ESTÁN ARRUINANDO A TODOS !!!

En CGT estamos convencidos de que la mayoría de los trabajadores piensan y están de acuerdo con nosotros. Pero… cómo puede ser que en la calle, todos estemos luchando contra las agresiones económicas y sociales impuestas por el gobierno y los políticos corruptos, que sólo defienden los intereses económicos de unos pocos para robarnos a los obreros, nuestra sanidad y nuestra educación pública y gratuita, para recortarnos nuestros salarios y los derechos que tanto nos costaron conseguir a la clase obrera, y mientras tanto, dentro de esta fábrica tengamos que estar lamentando, que los sindicatos mayoritarios estén dando a la empresa todas las facilidades para que nos quiten de un plumazo derechos que nos costaron muchos años de lucha y días huelgas para conseguir.

Esta mayoría del Comité de Empresa, ahora más que nunca, sumisa y entregada a la empresa, ha colaborado en innumerables ocasiones, con su firma o con su silencio, en la aplicación de recortes de nuestros derechos; recortes que están suponiendo una agresión continuada y ascendente al bienestar social y económico de los obreros en esta fábrica.

Para citar todos estos recortes serían necesarias varias hojas como esta, por ello nos centraremos solamente en las últimas agresiones: la de regalarle a la empresa 8 sábados (que serán obligatorios y a precio normal), acortar una semana las vacaciones de verano (que ahora resulta absolutamente injustificada, y nos la dan… a cambio de días de ERE o futuros sábados), la retirada de todo tipo de transporte durante las vacaciones generales, algo que se aplicará por primera vez desde que se abrió la factoría y deja a departamentos enteros (Recambios, Mantenimiento, Seguridad, etc) sin autobús o taxi. Como decíamos, es sólo una muestra: hay muchos más, como todos sabéis. Y el que no quiera saberlo, ya se irá enterando.

A quien afecta la crisis es a los trabajadores, que con estos recortes y los sábados que nos pagará a precio normal, la empresa se va a ahorrar este año sobre unos seis millones de euros de nuestras nóminas, pero lo más doloroso es el perjuicio que sufrirá nuestra vida familiar.

LOS TRABAJADORES YA SABEMOS LO QUE VAMOS A PERDER

¿QUÉ VAN A GANAR LOS QUE LO HAN FIRMADO?

CGT os desea salud para estas vacaciones, que falta nos va a hacer para trabajar 6 días a la semana en noviembre y diciembre.

Sección Sindical de CGT en Ford 26 de Julio de 2012

CGT gana el juicio contra una proveedora de Ford, Benteler Jit Valencia SA, por despidos improcedentes.

La empresa despidió a 13 trabajadores durante el periodo de aplicación de un ERE que acababa de firmar con la UGT y que ambos habían justificado como medida para evitar despidos. La sentencia, que da la razón a la CGT-PV al reconocer la improcedencia, condena a Benteler a readmitir a los cinco empleados demandantes o a que los indemnice adecuadamente y abone los correspondientes salarios de tramitación. Los delegados sindicales de CGT convocaron movilizaciones a lo largo de varios meses en protesta por el abusivo ERE temporal impuesto y para exigir la readmisión de los despedidos

La sentencia dictada por el Juzgado de Lo Social número Ocho de Valencia supone un auténtico varapalo a la política laboral emprendida por Benteler Jit Valencia SA, mercantil dedicada al montaje de componentes de automóviles para Ford-España situada en el polígono de Almussafes Juan Carlos I.

Aduciendo periodos de no producción programados por Ford así como la reducción del volumen productivo de la multinacional (único cliente de Benteler) y la crisis “del sector del automóvil”, la demandada tramitó un ERE con el acuerdo de UGT (mayoría en el Comité de Empresa). El ERE temporal, que fue calificado de abusivo por CGT, afecta a la totalidad de la plantilla, integrada por 177 trabajadores, entre el 19 de diciembre de 2011 y el 31 de diciembre de 2012 con un máximo de 100 días para cada uno de los empleados.

La indignación de los afectados ante un ERE cuya relación respecto a las paradas productivas de Ford era claramente desproporcionada fue mitigada por lo UGT que informó de que había “arrancado el compromiso de la dirección de mantener el empleo”. Un extremo éste desmentido por un dictamen judicial que demuestra que no había acuerdo alguno en este sentido además de considerar que “es irrelevante que la empresa no asumiera el compromiso de no despedir en el lapso temporal de vigencia del ERE” ya que entre las facultades del empresario está “extinguir, concurriendo las circunstancias legales, uno o más contratos, pero no podía aplicar esta medida (…) sin que se hubiera producido la más mínima variación en las circunstancias”.

A las escasas dos semanas de la firma del ERE, la empresa notificó vía burofax el despido a trece trabajadores argumentando “causas objetivas” por razones “económicas, organizativas y productivas”.

En sus fundamentos jurídicos, tras señalar que es al empresario a quien corresponde “probar la realidad de las causas o factores desencadenantes de los problemas de rentabilidad o eficiencia de la empresa”, el auto judicial recuerda el criterio de que “la decisión extintiva ha de constituir una ‘medida racional en términos de eficacia de la organización productiva y no un simple medio para lograr un incremento del beneficio empresarial”.

Así, basándose en dilucidar “si los demandantes podían ser despedidos por causas productivas cuando tenía suspendido su contrato por las mismas causas en virtud de ERE suspensivo aprobado por la autoridad laboral y previo acuerdo con los trabajadores”, la sentencia concluye declarar la improcedencia de los despidos “al no haberse acreditado (…) que en el corto lapso temporal que va desde la aprobación por la autoridad del ERE a la fecha de los despidos haya existido un relevante cambio de circunstancias en relación al ERE”.

El fallo declara improcedente los despidos, condena a la empresa a que “a su opción readmita a los trabajadores en las mismas condiciones que regían antes del despido o los indemnice” en las cantidades que oscilan entre 27.816€ y los 11.982,60€ frente a los máximo 11.726€ y los mínimo 5.850€ que abonó por causas objetivas; además del pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.
Contra la sentencia cabe recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.

La Confederació General del Treball del País Valencià se felicita del respaldo judicial a las reclamaciones sindicales de los delegados y afiliados de CGT en Benteler Jit. Asimismo, la central no puede dejar de lamentar tanto la actitud de la dirección de la empresa hacia los trabajadores como la política sindical de la UGT, agente social que, al igual que sucede en Ford-España, ha actuado como cómplice de la empresa y en claro detrimento de los derechos de los trabajadores.

Gabinete de Prensa CGT-PV

Valencia, 6 julio de 2012

UGT Y CCOO PACTAN EN FORD ASPECTOS DE LA REFORMA LABORAL QUE DICEN RECHAZAR EN LA CALLE

La mayoría del Comité de Empresa de Ford acuerda con la dirección de la multinacional que la plantilla trabaje, obligatoriamente y sin compensación económica, 8 sábados entre julio-2012 y marzo-2013

En la mañana del 26 de junio, se ha reunido el Comité de empresa de Ford, con el único punto a tratar referido a la propuesta lanzada por la dirección el pasado jueves, imponiendo la disyuntiva de aceptar el trabajo obligatorio de 10 sábados (7 en el tercer trimestre de 2012 y 3 en 2013) a cambio de que la compañía no presente un nuevo Expediente de Regulación de Empleo para diez jornadas adicionales a las 39 que ya se han consumido con el ERE actual.

Tras celebrarse una nueva reunión de la Comisión Consultiva el lunes pasado, de la que se salió sin acuerdo, en el pleno del Comité celebrado ayer, tanto UGT como CCOO (que suman 27 votos, de los 33 posibles) han cambiado su aparente rechazo anterior por la aceptación del cambio exigido por Ford, si bien reducido a 8 sábados (5 en 2012 y 3 en 2013).

La sección sindical de CGT en Ford, que ya había anunciado públicamente en la factoría y en nota de prensa su rechazo a este grave chantaje, ha votado en contra del cambio (al igual que ha hecho el sindicato STM) por considerar que estamos ante un nuevo capricho de la multinacional, puesto que lo único que se busca con esta propuesta es tener la ansiada y siempre rechazada “bolsa de horas” para aplicarla en jornadas de sábado (que hasta ahora eran voluntarias y se pagaban como horas extras) que van a pasar a ser de presencia obligatoria para la plantilla y pagadas al precio de un día normal.

Lo que resulta inadmisible no es el capricho de Ford por disponer de unos días adicionales de producción (que en modo alguno necesita), sino la contradicción de CCOO y UGT que han pactado en Ford una de las medidas recogidas en la reforma laboral que dicen combatir con sus movilizaciones en la calle. Nos referimos al apartado por el que Gobierno y CEOE han decretado la flexibilidad de la jornada laboral, imponiendo que no se respeten convenios y calendarios acordados y publicados en el BOE, y se trabajen más de 8 horas al día o 40 horas semanales, si la demanda o la previsión de la empresa así lo aconseja. Perdiendo esas horas la condición y las retribuciones de horas extraordinarias; ahora simplemente se cambiarán por el mismo tiempo de descanso cuando la faena baje o el empresario lo estime oportuno.

Por último, CGT considera que había otras alternativas, como programar cursos de formación, reducir los altos ritmos de las cadenas, etc., para paliar el supuesto excedente de producción de diez días sin perjudicar a los trabajadores y sin que se resientan los beneficios de la empresa.

Gabinete de Prensa CGT-PV

Valencia, 27 junio 2012

Tiempo de efemérides para Ford

La factoría de Ford en Almussafes no sólo deja este mes de fabricar el Fiesta, sino que también es motivo para un libro basado en la historia de sus trabajadores y de un informe sobre la falta de libertad sindical.

En pocos días Ford España está siendo centro de atención informativa por varios hechos que han venido a coincidir en un breve espacio de tiempo. No es únicamente que la fábrica automovilística de la multinacional norteamericana en nuestro país vaya a dejar de fabricar el próximo viernes el modelo Fiesta; su primer vehículo español, del que habrán salido más de cinco millones de unidades de las cadenas de producción entre octubre de 1976 y junio de 2012. También la marca de Detroit –aunque de estas noticias su dirección no puede estar tan orgullosa– ha motivado en estas fechas que otras dos noticias hayan aparecido recientemente.

Por un lado está la aparición en las librerías y ferias del libro de un trabajo sobre los 35 años de luchas sociales y sindicales con la plantilla de Ford como eje central, pero sin olvidar el contexto general en que se producían todas estas luchas y conflictos. El libro, bajo el título de “DE LA ILUSIÓN A LA INDIGNACIÓN. 35 años de Ford en España. ¿Obreros felices y sindicalistas resignados?” es un texto recopilatorio de Antonio Pérez Collado, veterano sindicalista libertario de Ford en Valencia, que ha sido editado estos días por L´Eixam Edicions.

La tercera nota de interés sobre Ford ha sido la publicación del informe del año 2011 de L´ANUARI MÉDIA.CAT, un riguroso estudio –en el que se incluyen 15 casos de importantes hechos que no han sido difundidos por los grandes medios– del grupo de periodistas Ramon Barnils, que cuenta con el respaldo de la Universidad Autónoma de Barcelona y del Colegio Oficial de Periodistas de Catalunya. La inclusión de Ford en esta prestigiosa publicación viene dada por la reciente condena contra Ford España por discriminación sindical hacia la CGT.

Como ya es sabido, el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha ratificado y hecho firme la sentencia del Juzgado de la Social de Valencia que condenó a la dirección de Ford por discriminar a los afiliados del sindicato CGT, que no sólo han sido marginados a la hora de las promociones profesionales, sino que también eran incluidos durante más tiempo en los expedientes de regulación de empleo (ERE).

La sentencia condena a Ford a indemnizar a CGT con 9.000 euros y a publicar en la web oficial de la compañía la sentencia completa. Una vez han sido ya cumplidas estas dos exigencias judiciales, los esfuerzos de CGT-Ford se centrarán en conseguir que ningún trabajador sea discriminado en Ford por sus ideas, opiniones o afiliación sindical.

Gabinete de Prensa CGT-PV

Valencia, 5 de junio de 2011

PRESENTACIÓN DEL LIBRO: DE LA ILUSIÓN A LA INDIGNACION.

CGT INFORMA Mayo 2012: LOS RECORTES EN FORD

Los recortes sociales y laborales que a día de hoy estamos sufriendo la clase obrera en el país a consecuencia de esta mayoría absolutista y que todos debemos defender en la calle con manifestaciones y huelgas, lo llevamos sufriendo los trabajadores de Ford desde hace mucho tiempo. En esta fábrica hace muchos años que, con la mayoría absoluta se practica sindicalismo de servilismo a favor de la empresa, quien triunfó y embaucó con falsas esperanzas a los trabajadores usando el miedo como remedio a todo.

Recordemos, que años atrás, con un comité de empresa más pluralista y con más fuerza por parte de la sección sindical CGT, se lograron mejoras sociales y económicas; como reducción de jornadas, plus de cadena, paga de enero, empleo (se contrataba en las mismas condiciones económicas que el resto de plantilla y se pasaba de trabajador eventual a fijo sin ninguna clase de perfil) y no se sancionaba ni se despedía con la impunidad con que se hace hoy.

Como muestra, en los últimos meses ha habido varias sanciones de empleo y sueldo: cinco de sesenta días, una de treinta días, una de quince días, una de siete días, una de dos días, una sanción de traslado de puesto de trabajo, un despido por causas objetivas, un despido disciplinario y varias no renovaciones a contrato relevo por no cumplir el perfil.

En estos últimos años hemos pasado de ser alrededor de 10000 empleados en los arios noventa a los 6000 escasos que somos en la actualidad. Se cerró una planta de motores con el doble de plantilla que tiene la que actualmente está en funcionamiento. Se ha perdido también en el turno de noche la jornada de domingo a viernes y ha pasado de lunes a sábado con el perjuicio de conciliación familiar que supone; y con recorte salarial.

Usan nuestras pausas de descanso a la carta según le convenga a la empresa. Actualmente estando en ERE, no entendemos cómo se usan estas pausas de modo individual para hacer más producción, cuando estamos pasando por causas de un ERE aprobado por baja producción que es pagado por las arcas del estado. De la antigua escuela de aprendices pasaban todos una vez cumplidos sus estudios a trabajadores fijos de la plantilla y con las mismas condiciones sociales y económicas. Los nuevos trabajadores, entran con menos salario y además no tendrán la aportación económica al plan de previsión a la jubilación. Se han recortado comedores, rutas de autobuses... Todos estos recortes se han conseguido con un comité con mayoría absolutista.

Y estando en momentos tan críticos, el sindicalismo absolutista no sirve para nada como estamos comprobando día a día. Por este motivo, más que nunca, sólo con la unidad y solidaridad de toda la clase obrera podremos evitar el ataque tan frontal por parte de políticos y empresas represivas.

Ford ya hace años que está recortando a esta plantilla, ¡¡BASTA YA!!

"Hay clases y lucha de clases, y la clase obrera debería ganar esta lucha."

¡¡Apóyanos, afíliate!!

NOTICIA CONFEDERAL

Publicació de CGT en País Valencià, suplement del Rojo y Negro. - CGT-PV lluita i debat davant l’atac del capitalisme salvatge - El nostre compromís amb la CGT i amb la lluita - Un 1º de Mayo en Nueva York - La PAH de Castelló i la ILP sobre la vivenda - Mobilitacions en imatges - Resultats eleccions sindicals - Retallades privatització i copagament en la sanitat pública - La marcha de los esclavos - Breus - quepassar.com - Agenda - «De la ilusión a la indignación» -.

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EL 1º DE MAYO REJUVENECE

En los últimos tiempos el 1º de Mayo ha ido perdiendo su tradicional carácter reivindicativo, y más olvidado aún queda el espíritu revolucionario de sus orígenes. Alcanzado en Occidente un pacto amistoso entre capitalistas y socialdemócratas, las primaverales marchas de obreros y el flamear de banderas rojas se fueron transformando en cívicas comitivas de cargos sindicales y veteranos militantes de base.

Quedaban también los irreductibles, los rebeldes con causa, los inconformistas; esos que ahora llaman antisistema. Pero eran épocas de bonanza, y el capital ganaba tanto que no le importaba dejar caer buenos mendrugos de su mesa para que el arrepentido proletariado se sumara al consumismo galopante, mientras la casta dirigente presumía de haber superado la lucha de clases.

El anarcosindicalismo ha sido durante estas décadas de transición (esa singladura desde la esperanza al desencanto) una ignorada voz que ha seguido con sus denuncias al sistema y las advertencias sobre los riesgos del individualismo y el derroche de unos recursos tan finitos como necesarios. Pero en plena fiesta de los mercados, ¿quién iba prestar oídos a cuatro derrotistas, anclados en ideales del siglo XIX? 

Y si no hay mal que cien años dure, más previsible era que algo bueno para los pobres, como algunos aspectos del llamado Estado de bienestar, no se mantuviera más allá de lo estrictamente necesario; liquidación por fin de temporada que llegó cuando los obreros habían renunciado a transformar la sociedad y el capital derribó el Muro de Berlín.

Hoy resulta incuestionable que ese sistema triunfal, sin ningún tipo de contestación interna ni enemigo exterior, ha demostrado su incapacidad (por no decir su falta de interés) para mejorar los condiciones de vida de la humanidad. Las consecuencias las estamos viviendo en estos últimos años de recortes, privatizaciones y corrupción. El paro y la pobreza se han convertido en una amenaza para millones de ciudadanos del mundo desarrollado. Paro el mundo expoliado y explotado por los mercados el futuro sigue siendo el mismo que el pasado: hambre, epidemias, guerras… o la emigración.

El negro panorama y la ola de indignación que ha levantado contra banqueros y gobernantes, hacen diferente a este 1º de Mayo. Ya no se trata de salir ritualmente a la calle; ahora saldremos porque estamos hartos y queremos que esto cambie de verdad. Es una movilización clásica pero remozada, que llega un mes después de la última Huelga General y dos semanas antes de otra gran movilización ciudadana en todo el mundo (12M-15M).

Ha sido esa protesta masiva en diferentes países la que ha revitalizado la ilusión y el activismo de amplios sectores sociales; razón por la que el 29M no solo supuso un éxito por el seguimiento en el mundo laboral, sino que lo fue todavía más por la participación en las manifestaciones y en la huelga de consumo paralela.

Tampoco se debe ignorar el valioso papel jugado por organizaciones que no suelen copar titulares de prensa, pero cuya implicación en la extensión y seguimiento de la huelga fue significativa. Y entre esa gente que levanta la bandera de la resistencia han estado y seguirán estando esos anarcosindicalistas a los que tantas veces se ha dado por trasnochados y hasta difuntos.

Antonio Pérez Collado, Secretario General de CGT-PV.

1º DE MAYO EN VALENCIA

La manifestación de CGT en Valencia reúne a unas 4.000 personas y sigue un recorrido alternativo al del sindicalismo oficial.

                             

La Confederació General del Treball ha celebrado su 1º de Mayo junto a sectores alternativos y el 15M. Se ha clamado contra la reforma laboral, los recortes sociales y por la libertad de Laura Gómez y el resto de detenidos por su participación en la huelga general del 29M. 

En un ambiente reivindicativo y de solidaridad con todos los sectores afectados por las reformas y recortes impuestos por el capital, la CGT ha celebrado su manifestación en Valencia con unos lemas y un recorrido al margen de UGT-CC.OO. 

La manifestación de la CGT ha partido de la plaza de San Agustín media hora después de que lo hiciera la cabecera de la de UGT-CC.OO. y ha transcurrido por las calles de San Vicente y de la Paz, para terminar en el Parterre, donde han tenido lugar los parlamentos de los responsables de CGT y portavoces del Parke Alkosa, del 15M, del Comité de Solidaridad con Chiapas y el colectivo se Saharauis en Valencia. 

La manifestación del 1º de Mayo de CGT ha contado con la presencia de unas 4.000 / 5.000 personas y se ha desarrollado en un ambiente muy reivindicativo, tanto contra la reforma laboral y los recortes, como contra la represión desatada sobre las personas y colectivos que participaron en la Huelga General del 29M. 

Una grupo de activistas del 15M y del Parke Alkosa habría la comitiva representando una performance en la que simulaban un grupo de esclavos que se ponían incondicionalmente al servicio del capitalismo, renunciando a su dignidad y sus derechos. La manifestación también se ha detenido ante el consulado de Marruecos para denunciar la ocupación del Sáhara y al represión del régimen alauita contra obreros y activistas de los derechos humanos. 

Finalmente, la manifestación ha terminado en los jardines del Parterre, donde Antonio Pérez Collado y Enric Tarrida (secretarios generales de CGT-PV y CGT-Valencia, respectivamente) han llamado a la clase trabajadora a luchar solidariamente por los derechos que el sistema nos está robando: trabajo digno, vivienda, salud, enseñanza, pensiones, etc.) y a salir a la calle a reivindicar la libertad de expresión y de organización que se ven amenazados desde el poder. En ese sentido se han recordado las cargas policiales contra los estudiantes del Luis Vives, la detención de trabajadores de Vossloh y el encarcelamiento de varios activistas en Barcelona y Madrid. 

Con el espíritu de seguir luchando por los derechos y libertades públicos, se ha llamado a respaldar la concentración que CGT ha convocado para el próximo viernes, 4 de mayo, 19 h, en Delegación de Gobierno para exigir la libertad de Laura Gómez y el resto de detenidos e imputados por su participación activa en la última Huelga General. 

Por último, han tomado la palabra representantes de los colectivos sociales para solicitar apoyo a las luchas de Chiapas, Sahara, Palestina, etc. y para los proyectos autogestionarios que se desarrollan en el Parque Alcosa. Se ha llamado a dar una respuesta multitudinaria en la jornada de lucha del movimiento de los indignados, el próximo 12M. 

Valencia, 1 de mayo 2012.

PRESENTACIÓN EN VIVEROS

CGT TE INVITA A LA PRESENTACIÓN DEL LIBRO:

“DE LA ILUSIÓN A LA INDIGNACIÓN.

35 AÑOS DE FORD EN ESPAÑA”

¿Obreros felices y sindicalistas resignados?

La historia de Ford en Almussafes,
la de sus trabajadores y sus luchas,
para que los jóvenes la conozcan
y los mayores no la olviden.

Lunes, 30 de abril 19´30 h.

FERIA DEL LIBRO DE VALENCIA.

Jardines de Viveros. (Sala Museo 2)

Intervienen:

Rafael Rius (Radio Klara y revista Al Margen)

Enric Tarrida (Secretario General CGT-Valencia)

Rafael Arnal (L´Eixam Edicions)

Antonio Pérez (autor del libro)

Este libro puedes adquirirlo en la propia Feria del Libro de Valencia (caseta de L´Eixam-Llibreria 9 d´Octubre), en las mejores librerías, en los locales de CGT o a través de los delegados de CGT en Ford.

1º de Mayo 2012 : Contra la Reforma Laboral, los Recortes y el Pacto Social.

El 1º de Mayo conmemoramos la lucha que millones de hombres y mujeres venimos manteniendo desde siempre en defensa de la dignidad y los derechos de la clase trabajadora. Este día recordamos la lucha de 1886 en Chicago por la jornada de 8 horas en la que asesinaron a cinco trabajadores anarquistas. Desde entonces han sido muchas las conquistas que hemos arrancado a la patronal: reconocimiento del derecho al trabajo, a la seguridad y salud laboral, a la negociación colectiva, a las condiciones de trabajo dignas…, aunque queda mucho camino por recorrer y recuperar.

El capitalismo del siglo XXI ha llegado al máximo de desarrollo y globalización y está incrementando sus niveles de explotación de la clase trabajadora a nivel mundial, intentando que volvamos a las condiciones de semiesclavitud de siglos atrás, robándonos los derechos que tanto esfuerzo y vidas nos han costado.

En nuestro país, la pérdida de derechos es cada vez más importante y la Reforma Laboral, los Recortes Sociales junto al Pacto Social, representan la puntilla definitiva. El derecho al trabajo no existe. El salario, las vacaciones, la seguridad, la movilidad, las funciones, nuestro descanso, la salud… todo lo decide el jefe. Hemos perdido el derecho a la pensión digna, a la estabilidad en el empleo, nos bajan el sueldo, nos despiden, nos quitan la vivienda, nos quedamos sin ayudas para seguir sobreviviendo. Se privatizan los servicios públicos mientras recortan los gastos sociales para que la educación, la sanidad o los cuidados, por ejemplo, sólo estén garantizados a quienes pueden pagarlo.

Para cambiar todo esto, la CGT ha convocado ya dos Huelgas Generales. Y seguirá peleando, como hasta ahora, en las calles, las empresas, por sectores, por territorios, en todo el país. Tenemos que seguir luchando, tenemos que seguir en la calle, tenemos que convocar otras manifestaciones y una nueva Huelga General hasta conseguir nuestros objetivos, porque la lucha es el único camino para recuperar todo lo que nos han robado en estos últimos años con motivo de la crisis económica inducida por los ricos y los poderosos.

Ninguno de los derechos que hemos tenido hasta ahora nos los ha regalado nadie, los hemos tenido que pelear. Por lo tanto, hay que mantenerlos y que las generaciones futuras los conozcan, los sigan defendiendo y aumentando.

Las trabajadoras y trabajadores, las clases populares, las organizaciones sociales, el movimiento estudiantil y juvenil, las asambleas populares, el 15M, el movimiento vecinal, plataformas de desahuciados, asambleas de parad@s… somos los protagonistas en la nueva sociedad que queremos construir con unas bases de justicia social, libertad, participación, igualdad, apoyo mutuo y autogestión. Tenemos que trabajar junt@s para conseguir estos objetivos.

Vamos a recuperar los derechos que nos han arrebatado, el derecho al trabajo, a tener un salario, una pensión y una vivienda digna, unos servicios públicos de calidad y gratuitos para toda la población, vamos a impedir que unos pocos ricos y sin escrúpulos nos manipulen y exploten para que trabajemos humillados por y para ellos.

¡Viva el 1º de mayo!,

¡¡ Viva la lucha de la clase obrera!!

Llamamiento de las organizaciones CGT, CNT y SO, a la Huelga General el proximo 29 de Marzo.

Para ver el texto pulsa aqui

El proximo dia 21 de Marzo asamblea de delegados y militantes. Es mucho lo que tenemos que decir como GCT en un momento como este.  ¡Participa!

Pulsa aqui para ver el cartel de la asamblea.

Disponible el numero 28 de Ovejas Negras.
Si te quieres descargar el pdf pulsa aqui

¿UNA PRIMAVERA CALIENTE?

Caída ya en desuso la expresión “Otoño caliente”, con la que los periodistas se arriesgaban cada año a equivocarse al anunciar tan épicas como improbables luchas de los trabajadores contra los habituales recortes de derechos y salarios, va y resulta que, cuando menos lo esperábamos y donde menos papeletas teníamos para ser los elegidos, estalla en estas tierras lo que ya se denomina la “Primavera Valenciana”. Desde luego que el origen de este sarpullido que ha brotado en una sociedad hasta hace poco encantada con las políticas de grandes espectáculos y costosas construcciones, impulsadas por un Partido Popular que aquí lo gana todo desde tiempos remotos, no está en los dóciles sindicatos mayoritarios ni en la izquierda oficial, tan derrotada por fuera como fraccionada por dentro.

Han sido los estudiantes, del Luis Vives y de otros institutos, los que se han cansado de ver atónitos cómo desde esa Administración que tanto ha despilfarrado (y que aún mantiene muchos sueldos superiores a los 50.000 euros/año) se ataca el derecho a una enseñanza pública de calidad. Es de resaltar que estos chavales, acusados injustamente de pensar sólo en el botellón, no han aguantado tanto las agresiones del sistema como lo han venido haciendo sus padres, castigados con una reforma laboral tras otra, sin que se haya dado la respuesta contundente que el despido libre, el recorte de las pensiones o el tijeretazo al sector público se merecen.

La masiva respuesta social a la brutalidad con que la policía reprimió una simple sentada de protesta, y en la que se han mezclado en las calles estudiantes, parados y trabajadores, jóvenes y mayores, desmiente todo el discurso clásico de las organizaciones que se sienten más cómodas (y se ven mejor recompensadas, sin duda) ancladas en un diálogo servil, en el que sólo una parte decide qué se pacta y cuánto nos van a quitar. Ha sido un grito de rabia y dignidad frente al mensaje posibilista y falso de que son malos tiempos (¿cuándo no lo han sido para los de abajo?) y de que en lugar de luchar hay que apostar por el diálogo -con el enemigo, evidentemente, porque para los explotadores y sus guardianes lo somos, como tuvo la franqueza de afirmar el Jefe de Policía de Valencia; nombrado por el PSOE y confirmado en el puesto por el PP.

Lo que también ha quedado patente es que hay formas de lucha que no pasan por el parlamentarismo del PSOE ni por el sindicalismo de UGT y CC.OO. Existen otras maneras de organizar y canalizar el descontento, como ya se demostró con el movimiento 15M y se vuelve a comprobar con las rotundas protestas exigiendo la libertad sin cargos de los detenidos, así como la dimisión de los máximos responsables de la represión policial.

Hay otro hecho sin precedentes cercanos, y es que en dos semanas se han producido en Valencia cuatro manifestaciones contra los recortes, con más de 100.000 personas cada una, lo que deja en pésimo lugar a los aparatos sindicales que justificaron su clásica falta de voluntad movilizadora alegando, desde el 29S de 2010, que no había condiciones para otra Huelga General.

Antonio Pérez Collado

Secretario General de CGT-PV

CGT responde a Antonio Adés

La Confederació General del Treball, sindicato presente en el Comité de Empresa de Ford-España, responde a las declaraciones del director de la factoría de Ford en Almussafes en las que, entre otras perlas, afirma que “Habrá que trabajar más por menos”. CGT le insta a comparar su nómina con la de los trabajadores.

El discurso que el señor Adés ofreció ayer en la jornada organizada por la patronal valenciana y Deloitte bajo el título “La Comunidad Valenciana en la salida de la crisis” hizo patente y pública cuál ha sido la política laboral que ha estado llevando a cabo desde que llegara a la planta de Almussafes en el año 1997.

Antonio Adés proviene de la Ford en México y fue formado en Estados Unidos. Se trata de un perfecto exportador y ejecutor de las salvajes políticas liberales estadounidenses en materia laboral, nada ejemplar ni deseable teniendo en cuenta la nefasta situación de la clase trabajadora en ese país.

Es evidente que jamás ha comprendido ni respetado en qué consisten los derechos fundamentales de los trabajadores y, seguramente, vistas sus prácticas, ni se ha molestado en leer la Constitución Española. De ahí que Ford-España haya sido recientemente condenada en firme por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana por discriminación sindical continuada en el tiempo contra CGT.

No en vano, existe en Ford España, tal y como viene denunciando CGT desde hace años, una vulneración constante de las Cartas políticas de la propia Compañía, de los Acuerdos sobre Política de Dignidad en el Trabajo firmados con el Comité de Empresa Europeo, de la Constitución española y de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea.

El propio Adés, sin necesidad ya de eufemismos, acaba de airear cuáles son sus métodos: hacer uso del miedo y contar con un sindicato absolutamente vendido a los intereses de la empresa y cómplice de sus prácticas, la UGT. Traducido: imposición de la fuerza, del temor y desprecio a la democracia.

Es así como se explica por qué a Ford le sale más rentable tener a 35 liberados sindicales de UGT sin trabajar en la cadena: Se hallan entregados a garantizar una paz social inquebrantable a pesar de las medidas regresivas impuestas a la plantilla.

Ufano de los resultados conseguidos, (flexibilización, incremento de los ritmos de trabajo, congelación de salarios, Expedientes de Regulación de Empleo injustificados, despidos selectivos y ejemplarizantes, disminución de las vacaciones ya en el 2011…), no duda en dar la receta para la salida de la crisis “reducción de costes laborales”, nada creativa, cuando todo el mundo sabe que redundar en ello es la manera ideal para agravar la depresión económica y aumentar la brecha entre ricos y pobres (acabamos de alcanzar los máximos en los últimos 30 años). Ha logrado expresar el viejo sueño del capitalismo: una masa esclava y sin derechos trabajando en silencio para unos pocos amos.

Sus declaraciones “Habrá que trabajar más por menos”, también poco originales, están en la línea de lo que ya afirmó en su día el expresidente de la CEOE Gerardo Díaz Ferrán (para el que la fiscalía solicita pena de prisión por un delito contra la Hacienda Pública). Se permite asimismo el lujo de afirmar que las vacaciones en España “son excesivas” cuando en realidad, se ajustan, por lo bajo, a la Directiva Europea para la ordenación del tiempo de trabajo. ¿Pretende que se legisle una vez más contra derechos adquiridos?

Y significativo es el hecho de que reste importancia a las subvenciones que recibe Ford ya que “no las tiene de carácter especial” y que “sólo” recibe los fondos europeos establecidos”. En fin, se retrata como el paradigma de la avaricia.

Finalmente, CGT insta a Antonio Adés a que compare su nómina con la de los trabajadores, a que haga pública la diferencia y a que diga a cuánto está dispuesto a reducírsela.

Quizás se pondría así muy fácil a la opinión pública concluir quién es el que debería trabajar más y cobrar menos.

Gabinete de Prensa CGT-PV

Valencia, 9 marzo 2012

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