miércoles, 23 de febrero de 2022
miércoles, 16 de febrero de 2022
lunes, 14 de febrero de 2022
viernes, 11 de febrero de 2022
CGT INFORMA 11-02-2022
“¿acuerdo o derribo?”
El martes pasado la empresa
convocó una reunión de la Comisión Negociadora para contarnos el acuerdo al que
habían llegado con UGT. Y decimos “contarnos”, porque la empresa en ningún
momento nos ha hecho entrega del texto con la redacción del acuerdo. Ni a
nosotros, ni por supuesto, a los trabajadores que se verán afectados por las
condiciones económicas y laborales que se han pactado.
Ese oscurantismo puede llevar
a interpretaciones erróneas o interesadas, en la que cada uno “cuenta” la
historia como mejor le parece. Y como ha ocurrido en otras ocasiones, acabe
pasando que: “donde dije digo, digo Diego”.
Resulta extraño que no se
quiera dar a conocer la redacción de un acuerdo que va a regular las
condiciones de trabajo durante los próximos 5 años. Seguramente durante muchos
más años. Solo hay que hacer un pequeño repaso a los últimos Convenios para
darse cuenta de que difícilmente se van a volver a recuperar aquellos derechos
que ahora se pierdan.
Por lo que pudimos ver, lo que
se ha firmado no es un acuerdo, es el derribo de las actuales condiciones
laborales. Es la entrega de muchos de los derechos y condiciones laborales que
se conquistaron en las décadas de los 80 y 90.
En 1981, se consiguió no
trabajar los sábados. El año anterior se había hecho huelga todos los sábados
que la empresa había programado. En 1989, cuando muchos de los que ahora
trabajan en esta empresa aún no habían nacido, se consiguió instaurar en esta
empresa una jornada diaria de 7 horas 45 minutos. En 1998 se estableció “una
Comisión Paritaria para establecer una Mesa de Trabajo que estudie fórmulas que
permitan una reducción gradual de la jornada hacia las 36,5 horas semanales”.
Ahora quieren hacernos volver a las 40 horas semanales y a los sábados
obligatorios.
Si alguien piensa que en
aquella época en este país se ataban los perros con longanizas y que esta
empresa nos regalaba los derechos porque es muy buena, que le eche un vistazo a
la hemeroteca.
Quienes en aquella época
lucharon por conseguir mejorar sus salarios y sus condiciones de trabajo, ven
ahora como sus hijos están a punto de perder lo que ellos consiguieron con años
de sacrificio, lucha, huelgas, sanciones y despidos.
Que se dejen de eufemismos y
lo digan claro. Quienes hablan de contención salarial, lo que en realidad están
diciendo es que van a recortar nuestros salarios. Todo lo que no sea consolidar
nuestra masa salarial, como mínimo, al mismo nivel que lo haga el IPC, supone
la pérdida del poder adquisitivo de nuestros salarios.
Este acuerdo supone un enorme
retroceso en salarios y derechos. Deberán ser los trabajadores, en última
instancia, quienes tendrán que ratificar en referéndum, con su voto,
libre, directo y secreto, como se ha hecho durante los más de 45 años de
vida de esta factoría, si aceptan o no un acuerdo que supone una vuelta a
condiciones laborales incluso inferiores a las que teníamos en los años 90.
SOLO HAY UN CAMINO:
DIGNIDAD Y LUCHA
Almussafes, 11
de febrero de 2022
jueves, 10 de febrero de 2022
martes, 8 de febrero de 2022
REUNIÓN CON LA EMPRESA 08/02/2022
DUODÉCIMA REUNIÓN
La
empresa ha iniciado la reunión alabando la actitud de UGT durante la
negociación del acuerdo. El representante de la empresa también les ha agradecido
el acuerdo al que llegaron con la Dirección de Ford Valencia y que
posteriormente trasladaron a la Dirección europea el pasado 27 de enero.
A
continuación, la empresa ha pasado a presentar el acuerdo en una pantalla.
Desde CGT le hemos pedido que se nos hiciera entrega de una copia para poder
estudiar detenidamente lo que se había pactado, pero la empresa se ha negado a entregarla
y a continuado con la presentación.
La
información que ha facilitado la empresa sobre el acuerdo es la siguiente:
El
acuerdo está supeditado a la adjudicación de nuevos modelos, sino no hay
adjudicación el acuerdo finaliza el 31 de diciembre de 2022.
RETRIBUCIONES
·
INCREMENTO SALARIAL:
§ 2022 → Un pago de 1.000€
no consolidable en tablas.
§ 2023 → Un pago de 1.500€
no consolidable en tablas.
§ 2024 → Un pago de 2.000€
no consolidable en tablas.
§ 2025 → Un pago de 2.500€
no consolidable en tablas.
§ 2026 → aumento de 1,6€
consolidable en tablas.
→ Si el IPC supera el 1,6%
el aumento será del IPC + 0,5%
o
Aumento de IPC+1% para 2022 si no se adjudican
nuevos modelos.
·
HORAS EXTRA:
§ En
línea con el incremento salarial. (0%)
·
COMPLEMENTOS Y PLUSES:
§ En
línea con el incremento salarial. (0%)
·
RETRIBUCIÓN FLEXIBLE:
§ Introducción de la
retribución flexible en conceptos como seguro médico, gastos de guardería…
TIEMPO
DE TRABAJO
·
Aumentar el tiempo de trabajo en 15 minutos por
turno a partir de 2025.
·
18 sábados obligatorios:
§ 8 sábados con descanso
por otro día mas la diferencia entre hora normal y hora extra. Recuperación en
sábados durante 2 años.
§ 10 sábados retribuidos
como horas extra.
·
Trabajar las Jornadas Industriales sin plus a
partir de 2025.
·
Pausas individuales sin personal adicional a
partir de 2025.
·
Cobro del plus de nocturnidad solo cuando se
trabaje el turno completo.
·
Turno de noche flexible:
§ Creación
de un mini turno con jornada parcial (20 horas semanales)
§ Contratación flexible.
ASUNTOS
SOCIALES
·
Programa de Incapacidades Permanentes (sujeto a la
financiación de Europa)
·
Se negociará un acuerdo de teletrabajo.
·
Flexibilidad en el comienzo y salida de jornada por
conciliación familiar en aquellas áreas en que sea posible.
·
Optimización del servicio de transporte según
niveles de ocupación.
·
Optimización del servicio de comedores.
Después de exponer el acuerdo alcanzado entre
empresa y UGT, el resto de los sindicatos hemos coincidido en rechazar el
acuerdo y hemos vuelto a pedir que se nos entregara una copia para poder
valóralo con más detenimiento, pero la empresa se ha vuelto a negar a
entregárnoslo.
Desde CGT haremos una valoración mas
pormenorizada, pero lo que queda claro es que este acuerdo va a suponer una pérdida
importante del poder adquisitivo de la plantilla, que va a tener su salario
congelado durante los próximos cuatro años, y un aumento de la jornada laboral
en torno a las 55 horas anuales, más de una semana de trabajo.
El próximo lunes se celebrará un Comité de
Empresa para tratar sobre el acuerdo.
miércoles, 2 de febrero de 2022
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