PROGRAMA
DE PRODUCCIÓN
La empresa ha iniciado la
reunión informando que, aunque han conseguido un pedido especial para fabricar
Kuga, este pedido es para marzo del año que viene, y que para el mes de octubre
tiene que parar la producción los días 10 y 11.
La empresa ha propuesto que esos
días de no producción se devuelvan en sábados durante el año 2019.
UGT ha manifestado que no veía
motivos ni una razón de peso para la petición de la empresa, que no iba a
firmar un acuerdo para devolver los días con sábados de producción y ha pedido
que se utilicen días de jornada industrial.
La empresa ha propuesto que si
los sábados se devuelven durante el segundo semestre en lugar de devolver 7,45
horas se devuelvan 6 horas por sábado.
CCOO ha dicho que no entiende
cómo es posible que, si la petición de la empresa es por bajada de producción,
al mismo tiempo se estén realizando horas extraordinarias en muchos
departamentos. También ha solicitado que se utilicen jornadas industriales.
La
empresa ha pedido un receso y a la vuelta ha comunicado que aplica
unilateralmente la distribución irregular de la jornada. Los días 10 y 11
no se trabajarán y se devolverán durante 2019.
UGT ha dicho que hasta el día 10
aún hay tiempo para llegar a un acuerdo y ha pedido a la empresa que se lo
piense.
STM ha pedido a la empresa que
no imponga esa decisión y ha dicho que en otros momentos se han encontrado
soluciones. Ha dicho que falta personal en muchas líneas y ha pedido que se
baje la producción hasta final de año. También
ha dicho que entiende que, si al final la empresa lo aplica, el Comité de
Empresa tendrá que dar una respuesta.
Desde
CGT le hemos dicho a la empresa que tampoco vemos ningún motivo para parar la
producción dos días y desregularizar, una vez más, nuestra jornada
laboral. La empresa puede bajar la
producción de aquí a final de año y así aliviar la carga de trabajo que estamos
sufriendo en los puestos de trabajo, donde muchos compañeros se están dejando
la salud corriendo todo el día para poder acabar la faena.
También
hemos pedido que, si la Dirección continua con su intención de aplicar
unilateralmente esta distribución irregular de la jornada, se convoque
inmediatamente un Comité de Empresa para dar una respuesta adecuada a este
ataque de la empresa.
