5ª REUNIÓN
COMISIÓN CONSULTIVA 13/12/2017
La
empresa ha iniciado la reunión comunicando que había llegado a un acuerdo con
el presidente y el secretario del comité de empresa para el calendario laboral
de 2018 para las plantas de fabricación de vehículos, acuerdo que ha sido
ratificado por UGT y CCOO.
Para el turno de noche el
calendario es el mismo a excepción del día 19 de marzo, que no será laborable a
cambio de trabajar el viernes 23 de marzo.
Sobre el
calendario de la planta de motores no hay acuerdo. Aunque en un principio se
seguirá el de las plantas de VO, la empresa ha dicho que si no se llega pronto
a un acuerdo impondrá un calendario.
La
reunión ha continuado centrándose en el tema del acuerdo de competitividad.
UGT ha
expuesto su plataforma para el acuerdo, en la que ha pedido que tenga una
duración de tres años (2019-2021) y que se garantice el poder adquisitivo de
los salarios, centrándose en los siguientes puntos:
·
Incremento
del 2% del salario y del 1% del plan de pensiones para el primer año (sin
cuantificar el resto de años).
·
Que se
siguán aplicando los planes promocionales a los compañeros contratados a partir
del año 2013.
·
Incremento
del precio de las horas extra en consonancia con el incremento salarial que se
pacte.
·
Continuidad
del plan de jubilaciones parciales y garantía de un contrato de relevo para los
304 trabajadores del 2015.
·
Actualizar
los permisos retribuidos.
·
Posibilidad
de acumular todos los días de trabajo de los jubilados parciales.
·
Flexibilidad
en la jornada laboral en los casos de conciliación de la vida laboral y
familiar.
La
empresa ha contestado que las tres plataformas presentadas tienen una duración
muy corta y que ellos prefieren un
acuerdo a 4 o 5 años. También ha dicho que las tres hablan sobre los
permisos retribuidos, y que es un tema
sobre el que habrá que hablar.
En
cuanto al tema de las jubilaciones parciales, ha recordado que la legislación vigente empeora las condiciones tanto
para el trabajador como para la empresa, ya que se pasa a partir del 2019 del
85/15 al 75/25, y aumenta la edad de jubilación parcial a 61 años y 8 meses
e ira aumentando dos meses cada año hasta llegar a los 63 años.
Lo que
si le ha gustado a la empresa (y así lo ha dicho) es que la propuesta de UGT muestra más moderación que otras propuestas.
STM ha
pedido que se llegue a un acuerdo en el calendario de motores y que ellos no
aceptaran un calendario con las vacaciones de verano en junio.
Respecto
al acuerdo ha presentado su propuesta de acuerdo y han dicho que la plantilla
ha sufrido recortes en los últimos años en lo económico y en lo social, pero
que la gerencia no ha hecho ese esfuerzo en la misma medida.
Desde
CGT le hemos dicho a la empresa que nuestra propuesta de acuerdo es de dos
años, pero que estamos abiertos a llegar a un acuerdo más largo si los
contenidos son buenos para los trabajadores.
Hemos
hecho un repaso de algunos de los puntos de nuestra plataforma y le hemos
recordado que durante los últimos años los trabajadores hemos visto como se nos
han recortado derechos laborales y salariales.
Sin ir
más lejos, según los balances de cuentas
que presenta la empresa, en la partida de “gastos de personal”, el salario
medio por trabajador ha descendido un 15% desde el año 2011.
Sobre
los planes promocionales hemos dicho no
entendemos como UGT pide como una reivindicación algo que ya viene recogido en
convenio y sobre lo que la empresa no había dicho nada. Además, hemos
recordado que la empresa ya fue condenada por utilizarlos de manera
discriminatoria, y que para evitar que esto siga ocurriendo, el grado 6 debe ser el mínimo en
factoría.
CCOO
también ha hecho un repaso de alguno de los puntos de su plataforma.
Próxima reunión el lunes 19 a
las 15:00.
