RÉCORD
DE BENEFICIOS
AUMENTO DE LAS VENTAS, FACTURACIÓN
Y MARGEN OPERATIVO…
¡¡¡Y
RÉCORD DE EXPLOTACIÓN!!!
El próximo
mes se cumplirán cuarenta años de la inauguración de esta factoría, y da la
impresión que de unos años a esta parte la dirección de la empresa y su
sindicato quieren hacernos retroceder a unas condiciones laborales incluso
peores que a finales de los años 70.
En aquella
época los trabajadores ya tenían derecho a una parada de media hora para hacer
uso de los comedores con un menú subvencionado por la empresa, derecho a
economato,… pero había una jornada laboral de lunes a sábado.
Conseguir una jornada de lunes a viernes costó un año de
huelga durante todos los sábados, incluso se continuo reivindicando una jornada
de 35 horas semanales. Parece que UGT ya la ha conseguido… pero a costa de
volver a trabajar sábados obligatorios y gratis.
Si ya fue
una vergüenza que el mismo día que Ford publico sus resultados económicos
records en el segundo trimestre en Europa, UGT firmara el acuerdo para
reducirnos la jornada y devolver esas horas el año que viene, lo que está
ocurriendo en estos momentos en la fabrica no tiene nombre.
Trabajamos
dos horas menos todos los días porque según la empresa “su previsión de ventas”
había bajado, pero en lugar de rebajar la carga de los puestos de trabajo, la realidad es que la saturación de los
puestos es cada día mayor. Falta personal por todas partes y se rebalancean
puestos constantemente para aumentarles la carga de trabajo, sin importarles los
ritmos de trabajo que tenemos que soportar y las lesiones que están causando.
¿Hacemos
menos producción?. Eso es lo que dicen, pero en muchas zonas se hacen pausas
individuales para poder sacarla… y después dos horas antes a casa, ¡que ya se
devolverán!.
Y mientras
quienes han firmado el acuerdo para reducirnos la jornada, miran a otro lado y
justifican todos estos atropellos (por supuesto que ellos no los sufren), los trabajadores tenemos que aguantar que
encima la empresa nos restriegue por la cara en su revista, que el segundo
trimestre ha tenido RÉCORD DE BENEFICIOS, AUMENTO DE LAS VENTAS, FACTURACIÓN Y
MARGEN OPERATIVO.
Mientras
la plantilla no reaccione y exija a quienes le representan que defiendan sus
derechos en lugar de supeditarlos a los intereses de la empresa, nuestros
derechos se seguirán vendiendo a cambio de que unos pocos sigan manteniendo sus
privilegios.
SOLO HAY UN CAMINO:
DIGNIDAD Y LUCHA
29
de septiembre de 2016
