OTRA VUELTA DE TUERCA
Después de tantas veces ya deberíamos estar acostumbrados,
pero por difícil que parezca, una vez más la empresa vuelve a asombrarnos con
su capacidad de meter operaciones y quitar personal allí donde parece imposible
que se pueda hacer.
Cuándo uno cree que el límite de lo que se puede soportar
se ha rebasado con creces, aparece el listo de turno para decirte que el puesto
que estás haciendo va al 80% y que tienes que poner “dos tornillitos más”, en
no sé qué modelo que solo pasan cuatro por turno, pero que a los dos días los
acabas poniendo en toda la producción.
Da igual que los ritmos de trabajo sean inhumanos, que el
calor que hace en las plantas sea insoportable, que cada día nos estemos
dejando la salud en los puestos de trabajo… lo único que le importa a la
empresa es sacar cada día más producción con menos gente.
Cada día dan una vuelta de tuerca más. Quitan
un puesto y reparten la faena. Y donde antes, en la mayoría de los grupos,
había un puesto malo y el resto se podía llevar, ahora solo hay uno que se
pueda llevar y en el resto tienes que dejarte la salud para poder acabarlos.
Cada lanzamiento, cada
modificación, cada rebalanceo, se ha convertido en una excusa para meter más
trabajo donde es imposible hacerlo. Y si para conseguirlo hay que aumentar la
presión, la amenaza y el miedo… pues se hace. Aunque sea despidiendo a
compañeros con la peregrina escusa de “disminución no justificada en el
rendimiento del trabajo”.
Desde luego el problema de las cargas de trabajo no tiene
una solución fácil, mucho menos mientras quienes tienen la mayoría en el
Comité, lejos de admitir que es un problema general que se les ha ido de las
manos, nos quieran seguir vendiendo que son situaciones puntuales a las que hay
que dar soluciones puntuales.
SOLO HAY UN
CAMINO:
DIGNIDAD Y LUCHA
Aún estamos intentando averiguar de dónde se han sacado
los compañeros de CCOO lo de la revisión salarial del 0,3%.
Podemos entender que se hayan equivocado o que no sepan
que el indicador adelantado del IPC acumulado en lo que llevamos de año es del
1,1%, y que por tanto, de confirmarse este dato el próximo 13 de julio (fecha
en que se publicaran los datos consolidados del IPC), la revisión salarial correspondiente al periodo de enero a
junio será también del 1,1%.
Pero lo que nos parece vergonzoso es que, en su afán por ponerse
medallas, además de explicar mal el contenido de la sentencia, CCOO mienta
atribuyéndose el mérito de presentar una demanda en solitario.
La sentencia por la cual la empresa no pudo descontarnos de
nuestras nominas el incremento salarial de enero a junio de 2015 (tal y como
pactó UGT) fue gracias a una demanda que presentamos los tres sindicatos.
Esa demanda se presentó
conjuntamente después de que se reunieran y lo acordaran los tres Secretarios Generales
el mismo día que Empresa y UGT firmaron el acuerdo.
Y se decidió presentarla conjuntamente precisamente porque
se consideró que en este asunto era mucho más importante el beneficio de toda la
plantilla que el afán de protagonismo de algún sindicato.
¡Una lástima que CCOO
lo haya olvidado!
10 de julio de 2018
