“las garantÍas las da el papa”
Como era de esperar, la última reunión de la Comisión Consultiva celebrada ayer acabo con la firma de un acuerdo entre empresa y la UGT para que los trabajadores volvamos a asumir, una vez más, los supuestos problemas en sus “previsiones de ventas” de aquí a final de año.
Durante este periodo de “negociación” que se inició el 19
de julio, justo 4 días después de que la empresa publicara en @FordOnline que Ford
registró su mejor primera mitad de año
en ventas totales de vehículos y ventas de turismos desde 2010, y las mejores ventas de vehículos comerciales desde 1993, hemos tenido que vivir el
espectáculo más bochornoso que hemos presenciado en muchos años.
Desde que la empresa se
columpiara en la segunda reunión diciendo que sería una buena propuesta que
alguien (suponemos que se refería a UGT) propusiera que la plantilla se
rebajara un 5% el sueldo para mantener los contratos, hasta tener que ver
cómo la UGT, “un sindicato socialista”, pidiera un Expediente de Regulación
Temporal de Empleo con reducción de la jornada diaria para que la
Administración Pública pagara los sueldos de los trabajadores de una empresa
que, solo en el primer trimestre, tuvo unos beneficios de 434 millones de
dólares.
Al final, el acuerdo al que han llegado la empresa y su
sindicato no ha sorprendido a nadie: reducir dos horas de trabajo por día en
uno de los turnos desde el 29 de agosto al 22 de diciembre, acumular esa
reducción de horas en “una cuenta
individual” (bolsa de horas) que
cada trabajador tendrá que devolver trabajando seis sábados obligatorios de
producción durante el 2017.
Cuando
desde CGT hemos preguntado si este acuerdo garantizaba la continuidad de los
contratos más allá del 31 de diciembre de 2016, la empresa ha respondido que “las garantías las da el Papa”,
y que lo único que garantiza es que se
renovara a los compañeros de 2014 hasta el 31 de diciembre y a los de 2015
hasta el 30 de septiembre, y que a partir de septiembre las renovaciones dependerán
de la evolución de los mercados.
Para CGT es inadmisible que seamos
siempre los trabajadores quienes tengamos que asumir cualquier problema, sea
real o ficticio, que le surja a la empresa (falta de trasmisiones, falta
de cajas de cambio, errores en sus previsiones de ventas,…) y que encima se nos quiera vender como un éxito un acuerdo que no contiene ningún tipo de garantía de
continuidad de los contratos y que además perjudica
gravemente a todos los trabajadores.
Esperamos
que mientras dure esta reducción de jornada, dejen de hacerse las miles de
horas extraordinarias y de “formación” que se hacen cada mes porque no hay
gente para hacer el trabajo ni dar entrenamiento durante la jornada laboral.
Nos gustaría desearos unas buenas vacaciones, pero
lamentablemente, con este acuerdo estamos seguros que la mayoría se va a
marchar de muy mala hostia.
Tres horas
después de firmarse el acuerdo, Ford ha comunicado los resultados económicos
del segundo trimestre:
·
Ford Europa reporto unos beneficios record de 467
millones de dólares, el mejor de la historia en el segundo trimestre, casi
el triple que en el mismo periodo del año anterior.
·
El beneficio acumulado en el primer semestre asciende
a 901 millones de dólares
Al igual que
la empresa nos ha llamado para que le demos una solución a sus supuestos
problemas, estamos convencidos que después de vacaciones también nos convocara
a una Comisión Consultiva para preguntarnos como queremos que se repartan los
beneficios.
SOLO
HAY UN CAMINO:
DIGNIDAD
Y LUCHA
Almussafes, 29
de julio de 2016
