MIÉRCOLES 1º DE MAYO.

ACLARACIÓN.

Ante las diferentes lecturas que se están haciendo, tanto del referéndum del martes 23 abril como del propio pacto de recortes en Ford, desde la sección sindical de CGT en esta empresa queremos hacer algunas puntualizaciones que, sin duda, contribuirían a un mayor rigor en las informaciones que se difunden

En primer lugar volvemos a recordar que en el texto del acuerdo no aparece ninguna cifra sobre creación de nuevos empleos. Y no aparece porque hacer una previsión de qué va a pasar en el sector dentro de un año es imposible. La única cantidad que se refleja en el texto es la de los 985 empleados que se jubilarán anticipadamente (con 61 años) y los 985 trabajadores jóvenes que entrarán para sustituirlos; las ocupaciones nuevas no se cuantifican: ni mil, ni dos mil , ni tres mil.

También queremos reseñar que el acuerdo contempla la congelación salarial en el principio de su vigencia y unos aumentos tan cortos en los últimos años, que no compensarán las pérdidas de los ejercicios anteriores y provocarán un importante deterioro de los salarios en Ford.

En cuanto a algunas valoraciones que se han hecho sobre los resultados del referéndum del día 23 de abril, desde CGT consideramos que aunque UGT, CC.OO. y la empresa han ganado la votación, los votos en contra representan a un amplio sector que continúa oponiéndose a los recortes y no sigue los dictados de la dirección y su sindicato más afín. En ese sentido hay que recordar que el anterior acuerdo (2007) firmado por UGT en solitario tuvo un apoyo del 79%, mientras que el de ayer se quedó en el 68% y esto que CC.OO. cambió de "bando" en esta ocasión.

También merece la pena recordar que las papeletas de votación se hicieron de tal forma que inducían a confusión (al estar juntos el no y el voto en blanco) por este motivo se contabilizaron más de 200 votos nulos que, en realidad, debieron ser explicados como NO, lo que habría elevado el porcentaje del rechazo a un respetable 30%.

En cuanto al comentario añadido por las Provincias (Julián Larraz) sobre que los sindicatos CGT y * STM han perdido apoyo en la plantilla, queremos recordarle que entre UGT y CC.OO. obtuvieron el 80% de la representatividad en las últimas elecciones sindicales y en el referéndum solo han sumado ese 68% comentado, por su parte, CGT y STM, que obtuvieron en las elecciones sindicales el 20%, han superado ampliamente ese porcentaje en el referéndum.

Sección Sindical de CGT en Ford

CGT pide el NO en el referéndum de Ford

SE PUEDE, Y SE DEBE, MEJORAR LA OFERTA DE LA EMPRESA

El pasado jueves se dio un paso más en un proceso que empezó siendo una negociación para un plan de jubilaciones parciales y que ha acabado convirtiéndose en la negociación de nuestro Convenio Colectivo.

Lamentablemente, y a pesar de la petición realizada por STM y CGT para atrasar el día de la votación hasta el jueves, el próximo martes, en una votación que se ha planteado a toda prisa y en la que los trabajadores van a recibir muy poca información sobre las condiciones en las que se plantea este acuerdo, vamos a decidir si aceptamos o rechazamos la última oferta planteada por la empresa y que determinará nuestras condiciones laborales y económicas durante los próximos cinco años.

Para CGT esta oferta supone el mayor retroceso, tanto en materia de salarios como de derechos laborales en toda la historia de la negociación de convenios de esta factoría, además de dejar en el aire muchos interrogantes sobre las próximas jubilaciones parciales.

NO DEBEMOS ACEPTAR UN RECORTE TAN BRUTAL DE NUESTROS DERECHOS:

• NO, porque con la revisión salarial de esta oferta nuestros aumentos salariales estarán por debajo del IPC real al final de los cinco años del acuerdo, lo que supone un recorte en los salarios de los trabajadores, ya que los aumentos salariales de los años 2016, 2017 y 2018 no compensaran la pérdida de poder adquisitivo que se producirá en los años 2014 y 2015, como lo demuestra el ejemplo que hay en el reverso de esta hoja.

• NO, porque desregula completamente la jornada laboral a voluntad de la empresa, y tal y como recoge la oferta, la única participación de la Representación Social será para “estudiar” la manera mejor y más fácil de hacerlo.

• NO, porque la redacción de este acuerdo no recoge en ningún punto que todos los jubilados parciales lo hagan al 85/15 y no aclara en qué condiciones se jubilarán los trabajadores a cuyo relevista, en lugar de un contrato fijo, se les haga “un contrato cuya duración estará determinada por la edad de los jubilados parciales y el tiempo restante hasta la edad ordinaria de jubilación vigente en cada momento”, es decir un contrato eventual.

• NO, porque limita la generación de quinquenios a un máximo de seis a aquellos trabajadores sean fijos hasta el 31 de diciembre de 2013 y discrimina a aquellos compañeros que a esa fecha no tengan la condición de fijos, ya que solo podrán cobrar tres quinquenios de antigüedad.

• NO, porque crea, no una doble escala salarial, sino una escala salarial múltiple con nuevos “salarios de incorporación” por debajo del grado 1, pudiendo darse el caso que en un mismo grupo haya compañeros haciendo el mismo trabajo con cinco grados salariales distintos (20.750€ anuales, 22.900€ anuales, grado 3, grado 5 y grado 6)

• NO, porque reduce el plus de jornadas industriales, ya que la mayoría de las que se trabajen no se pagará o se reducirá la cuantía del plus.

• NO, porque impide que los trabajadores que actualmente ocupan un puesto de profesional de oficio puedan presentarse a las nuevas convocatorias para optar a ocupar futuros puestos de trabajo que requieran un nivel de formación de grado medio y/o superior.

• NO, porque perdemos, a partir del día 1 de Mayo de este año, el subsidio de comedores que hasta ahora aportaba la empresa, con el consiguiente aumento que para los trabajadores supondrá en el precio del menú.

NO SE PUEDE FIRMAR NINGÚN RECORTE DE DERECHOS DESPUÉS DE HABER HECHO DOS HUELGAS GENERALES PARA LUCHAR, PRECISAMENTE, CONTRA LO QUE AHORA NOS PROPONE LA EMPRESA.

Sección Sindical de CGT en Ford                                 22 de abril de 2013.

Preacuerdo entre Ford y los sindicatos UGT y CC.OO.

La dirección de Ford y las secciones sindicales de UGT y CC.OO. han alcanzado un principio de acuerdo por el que los sueldos prácticamente se congelan (hasta 2018 no subirán el 1%) , se recortan derechos como préstamos, antiguedad, comedores, etc.) y se flexibiliza la jornada, abriendo el abanico a volver a trabajar los sábados y/o alargar la jornada laboral algunos días por necesidades de la empresa.

Además se crean una condiciones mucho peores para los trabajadores nuevos: solo podrán cobrar tres quinquenios de antiguedad y su salario será un 20-25 % inferiror a los veteranos durante los seis primeros años en la plantilla.

La CGT considera que es uno de los ataques más brutales contra los trabajadores de Ford y, una vez analizada la oferta, explcará su casi segura posición contraria a la firma de la misma.