REUNIÓN ERE 28/05/2020

QUINTA REUNIÓN

UGT ha firmado el acuerdo asegurando que es un buen acuerdo y que satisface todas las peticiones que habían hecho.

STM ha dicho que después de consultar con su afiliación, no iban a firmar el acuerdo porque no contemplaba el criterio de antigüedad, ni complementara el subsidio de desempleo consumido por los ERTE´s, ni el incremento del 2% de las cotizaciones a la seguridad social para los trabajadores mayores de 55 años que se acojan al plan de indemnizaciones económicas compensatorias.

CCOO ha dicho que el acuerdo contemplaba todas las peticiones que habían hecho y que lo iban a firmar.

Desde CGT le hemos dicho que independientemente del contenido del acuerdo que se ha presentado, entendemos que la empresa no ha acreditado la necesidad de este ERE, ni se ha hecho todo lo posible por evitarlo o reducir al máximo el número de afectados.

La única motivación del ERE es reducir la plantilla a costa de empeorar las condiciones y aumentar las cargas de trabajo de quienes se quedan, quitándose de encima a los trabajadores más mayores y con más problemas.

Entendemos que muchos de los trabajadores que puedan optar al plan quieran marcharse, sobre todo si tenemos en cuenta las condiciones de trabajo que han soportado durante años y las que van a tener que seguir soportando si se quedan.

Lo que desde CGT no podemos entender, y más después de ver lo que está pasando en el sector del automóvil, es que se haya firmado un acuerdo que no incluye ninguna garantía de mantenimiento del empleo, ni siquiera, a corto o medio plazo.

INFORMACIÓN ERTE 26/05/2020

Desde CGT os informamos que el Comité de Empresa nos acaba de mandar el acta de la reunión de la Comisión de Seguimiento del ERTE con la siguiente información:

Se están produciendo alteraciones en la cadena de suministro de determinadas piezas que afectan a la línea de productos CD, por lo que se va a modificar la planificación de la producción prevista con la siguiente afectación:

La planta de Pintura va a trabajar el turno de tarde al 50% de su capacidad.

Carrocerías se ve afectado en la planta de Body III, así como las instalaciones que trabajan para el CD en Prensas, también Hanging y Calidad.

La planta de Montaje desde el próximo lunes parará la producción en el turno de tarde en el sistema A (Trim y Chasis) que fabrican los modelos de la plataforma CD.

Por otro lado, se adelanta el arranque previsto del turno de la noche, que arrancará la noche de hoy martes 26 para incrementar la producción del modelo Kuga.

Por su parte, la planta de Motores comunica que tiene que parar la producción en Mecanizados el jueves y el viernes de esta semana, y desde la semana que viene Mecanizados se incorpora al ritmo de Montaje trabajará de lunes a jueves y parará la producción los viernes.

REUNIÓN ERE 19/05/2020

CUARTA REUNIÓN

La empresa ha iniciado la reunión diciendo que respetará la antigüedad que tenían los compañeros que fueron subrogados de Johnson Controls y ha pedido que los sindicatos nos pronunciásemos sobre la oferta que presentó.

UGT ha pedido que se garantice el seguro de vida a los compañeros que se adhieran al plan de prejubilaciones, se amplíen hasta los 57 años la edad para acogerse y que se revalorice un 2% anual el complemento del 85% que aportara la empresa.

También ha pedido que a aquellos compañeros que se acojan al plan la empresa la empresa les siga pagando las cotizaciones y el complemento hasta los 65 años, y si deciden jubilarse a los 63 que también les page el complemento del 85% hasta los 65 años.

Después ha pedido que se estudie la posibilidad de hacer unos algunos despidos con derecho a recontratación, y ha ofrecido modificar el convenio para que los 20 compañeros de la escuela de aprendices que tienen derecho a un contrato fijo, se les haga un contrato de relevo con aquellos compañeros que no quieran acogerse al plan y prefieran jubilarse parcialmente a los 61 años.

STM ha pedido el acuerdo sea solo con voluntarios, que se respete la antigüedad en la empresa a la hora de seleccionar a los voluntarios, que se amplíe el plan de prejubilaciones hasta los 57 años, que se revalorice el complemento de la empresa un 0,5% por encima del IPC y que se dé la opción de elegir a los compañeros de hasta 60 años entre cobrar la indemnización por despido o cobrar el 85% del complemento del salario.

CCOO ha pedido que el acuerdo pase por jubilaciones, bajas incentivadas y recontrataciones. Ha pedido que se garantice el seguro de vida a quienes se adhieran al plan de prejubilaciones y ha pedido que se acuerde un programa de invalideces como se hizo en 2009.

Desde CGT le hemos preguntado a la empresa si el complemento del 85% se consideraba rendimiento del trabajo o indemnización por despido. 

La empresa ha contestado que indemnización por despido.

Le hemos preguntado que parte de las indemnizaciones por despido están exentas de tributar. No lo tenían claro y lo tienen consultar.

Le hemos preguntado que bases de cotización pagara la empresa en el Convenio Especial a los trabajadores mayores de 55 años. La empresa ha contestado que la media de los últimos 12 meses. Le hemos pedido que las cotizaciones del Convenio Especial sean por el máximo de la categoría profesional del trabajador.

También le hemos pedido que complemente el salario y cotice hasta los 65 años, y que revalorice las cotizaciones anualmente en el mismo porcentaje en que se aumenten las bases de cotización del Régimen de la Seguridad Social.

La empresa no ha dado ninguna contestación clara en esta reunión y ha dicho que contestara a las peticiones y a las preguntas la próxima reunión, que convocara a finales de esta semana o principio de la otra.

También ha dicho que presentara una propuesta definitiva junto con las tablas de indemnizaciones.

REUNIÓN ERE 14/05/2020

TERCERA REUNIÓN

La empresa ha iniciado la reunión diciendo que quería llegar a un acuerdo con rapidez y ha presentado la propuesta que adjuntamos a este resumen.

Ha cifrado el exceso de plantilla en unas 350 personas, de los cuales entre un 5 y un 10% son técnicos y el resto personal obrero.

Si se alcanza un acuerdo, el plazo para adherirse al programa de indemnizaciones o al de prejubilaciones será de un mes a partir de su firma.

UGT valora positivamente la propuesta y hará una oferta a la empresa en la próxima reunión.

CCOO valorará la oferta y dará una respuesta la próxima reunión.

STM estudiara la propuesta y cree que debe enriquecerse en algunos aspectos.

Desde CGT le hemos dicho que valoraremos la oferta, pero que no entendemos que durante el proceso de negociación prácticamente no se haya hablado de cómo evitar este ERE o reducir al máximo el número de personas afectadas.

Para CGT hay alternativas a este Expediente de Regulación.  Entre ellas la recolocación de compañeros y la reducción de las cargas de trabajo. No es posible que se quiera reducir la plantilla a costa de aumentar cada día las cargas de trabajo.

La empresa convocará otra reunión la próxima semana.

REUNIÓN ERE 12/05/2020

SEGUNDA REUNIÓN

Hoy se ha celebrado la segunda reunión de la Comisión Negociadora del ERE.

La empresa ha iniciado su intervención agradeciendo a la plantilla la rápida adaptación en el regreso al trabajo.

Después de realizar un breve resumen de los argumentos con los que la empresa intenta justificar el ERE, la empresa ha explicado que debido a la parada de producción del ERTE por el COVID-19, el rebalanceo que estaba previsto para Abril (bajada de producción de 1740 a 1640) se ha hecho en las plantas de Pinturas, Prensas y Carrocerías, pero no en la planta de Montaje, donde se hará en septiembre.

La representación de la empresa ha manifestado su intención de llegar a un acuerdo en las próximas semanas, para que las primeras bajas en la empresa sean en junio y las ultimas en septiembre, cuando se realice el rebalanceo en la Planta de Montaje.

Además, ha informado que el personal de Planta de Baterías se cubrirá con trabajadores de Ford, por lo que se reducirá el número de afectados por el ERE.

La empresa también ha manifestado su predisposición a extender el ERE a toda la plantilla y a respetar la voluntariedad siempre y cuando sea posible.

Todos los sindicatos hemos manifestado la intención de llegar a un acuerdo.

Desde CGT nos henos reiterado en lo que dijimos en la primera reunión, y le hemos recordado cualquier solución a la que se llegue tendrá que pasar necesariamente por la voluntariedad.

La empresa convocará otra reunión durante esta semana.

CONCIERTO 1º DE MAYO

CARTEL CONCIERTO 1º DE MAYO

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VIDEO 1º DE MAYO

MANIFIESTO 1º DE MAYO

1º de Mayo 2020

“Ahora más que nunca Contra las Desigualdades Sociales”

El 1º de Mayo, día Internacional de la Clase Trabajadora, ha pasado por muchas vicisitudes desde que, aquel lejano 1886, los mártires de Chicago salieran a la calle siendo masacrados por la policía, para reivindicar un derecho que hoy vemos como irrenunciable, la defensa de la jornada laboral de 8 horas.

Este año no podremos salir a las calles con nuestras reivindicaciones a causa del Estado de Alarma, pero ello no debe ser impedimento para que nuestras ideas y nuestros anhelos lleguen a la ciudadanía.

Este 1º de Mayo es necesario gritar alto y claro el fracaso del capitalismo y de las medidas neoliberales aplicadas por los sucesivos gobiernos, la crisis del COV19 lo ha puesto de manifiesto de manera incontestable. Nuestro compromiso con unos servicios públicos de calidad, universales y gratuitos, así como recuperar las empresas y medios de producción regalados a manos privadas, debe animar nuestro compromiso y nuestras reivindicaciones. Por supuesto también, la lucha contra el cambio climático y la lucha por la Igualdad entre mujeres y hombres y contra las violencias machistas.

La defensa firme de la Sanidad pública, la Educación pública, el derecho a la Movilidad, al Transporte público, las actuaciones para la atención a las personas Dependientes, la derogación de todas las Reformas laborales, el derecho a los Cuidados, la necesidad de conseguir una Renta Básica de las Iguales (REBis), garantizando las necesidades vitales de la población, para que el empleo no sea una condena sino una opción, la Cohesión Territorial, para dar soluciones reales a la llamada “España vaciada”, las personas Migrantes, quienes mueren en el intento y quienes son “muertos y muertas en vida” por la sobreexplotación y su invisibilidad como “ciudadanas”, a las personas Jóvenes sin futuro, la necesidad de combatir la represión que el estado ejerce a través de sus Leyes Mordaza, unas Pensiones públicas dignas y suficientes, etc…, son retos a conseguir por todas y para todas.

Es incuestionable que la lucha en la calle es la única herramienta de la que verdaderamente disponemos a la hora de enfrentarnos a las graves injusticias que venimos sufriendo, debemos revitalizar la lucha en la calle, ahora que suenan nuevamente trompetas que auguran una gran recesión. No podemos permitirnos el lujo de que los excesos incontrolables del capital vuelvan a recaer sobre los hombros de la clase trabajadora. Por eso ahora más que nunca:

VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA - VIVA EL 1º DE MAYO

INFORMACIÓN ERTE 01/05/2020

Durante las reuniones mantenidas los días 29 y del 30 de abril, y a preguntas de CGT, la empresa manifestó que “los días consumidos si se descuentan de nuestro contador del paro”. Por lo que al terminar la reunión os trasladamos esa información.

Durante la mañana de ayer realizamos varias consultas y nos volvimos a poner en contacto con el departamento de RRHH para trasladarles que entendíamos que la información que habían facilitado no era correcta.

Por la tarde nos informaron que estábamos en lo cierto y que “los días consumidos en este nuevo ERTE no se descontarán de nuestro contador del paro”