CALENDARIO
LABORAL 2017
Cuando pensábamos que era imposible volver a cruzar
otra línea roja y que ya no se podían vender más derechos, UGT vuelve a
superarse y aprueba un calendario laboral que dilapida uno de los pocos
derechos que aun conservábamos, trasladando vacaciones colectivas de un año a
otro, utilizándolas como un colchón y sacrificando nuestro tiempo libre y el de
nuestras familias para satisfacer únicamente los intereses de la empresa.
A estas alturas, y después de que Ford España S.L.
haya declarado unos beneficios record de 165 millones de euros en el año
2015, ya ni siquiera sorprende la
propuesta de UGT de utilizar jornadas industriales del año 2021 para que la
empresa pare la última semana de diciembre en la planta de motores para
realizar reformas. ¡Para que va a asumir la empresa esa parada si la pueden
asumir los trabajadores! ¡A esta marcha, cuando nos jubilemos, seguramente
tendremos que pedir un préstamo para pagar en el finiquito los días que le
debemos a la empresa!
Los
parches que UGT y Empresa han acordado para “salvar” la situación del último
trimestre de este año son “pan para hoy y hambre para mañana”. El 2017
disfrutaremos de un día menos de vacaciones colectivas, dicho de otra manera,
tendremos un día laborable más en nuestro calendario, al que hay que añadir los
seis sábados que tendremos que devolver por la reducción de jornada que
pactaron: 226 días laborables en lugar de los 219 que corresponderían.
Según la lógica que aplica la empresa, con la misma
producción y más días laborables para hacerla, se necesitará menos plantilla. O
las ventas de los vehículos que fabricamos suben de una manera importante (y
sinceramente esperamos que así sea), o el próximo año tendremos aún más
problemas que los que hemos tenido este año.
PAUSAS
FISIOLÓGICAS
Parece que algunos mandos no tienen muy claro cuáles
son nuestros derechos. Piensan que somos una maquina más a la que se enciende
cuando empieza el turno y se apaga cuando termina. Que no nos pueden dar ganas
de beber, mear o cagar (con perdón) mientras trabajamos.
Nuestro
convenio, en el artículo 39, deja muy claro el régimen de pausas:
La dirección programará el sistema de pausas, para el personal que actualmente
viene disfrutándolas, bien en bloque o con relevos, de acuerdo con las
necesidades de producción. Esto no
afecta al tiempo que se viene concediendo para necesidades
fisiológicas/personales.
Los trabajadores tenemos el derecho a utilizar esas
pausas fisiológicas/personales cuando las necesitemos, y la empresa tiene que
tener claro que no se le puedan negar a ningún trabajador cuando este las
solicite.
CGT adoptará todas las medidas que considere oportunas
contra quienes nieguen el derecho a algún trabajador a hacer uso de estas
pausas para realizar sus necesidades fisiológicas/personales.
SOLO
HAY UN CAMINO:
DIGNIDAD
Y LUCHA
Almussafes, 1 de diciembre
de 2016
