REUNIÓN ERE 31/03/2021

 SEGUNDA REUNIÓN

Hoy se ha celebrado la segunda reunión del periodo de consultas del ERE en el que la empresa ha reiterado que están dispuestos a atender el criterio de voluntariedad.

Respecto al programa de prejubilaciones, la empresa ha dicho que quiere bajar el complemento al 80% debido a que se va a bajar la edad de acceso y que en esta ocasión si van a entrar quienes tengan 57 años.

En cuanto a las bajas indemnizadas, la empresa ha informado que va a contratar una agencia de recolocación para quienes se adhieran, que las cantidades serán parecidas al ERE interior, y que además está dispuesta a ofrecer a algún incentivo, aunque no ha concretado de que tipo.

UGT ha pedido que concretara a que incentivo se refería y que la adhesión y las salidas en el ERE se puedan alargar en el tiempo.

CCOO ha pedido que se reduzca el número de afectados y que se incluya en el posible acuerdo un plan de bajas con garantía de recontratación.

STM también ha solicitado que se reduzca el número de afectados y a pedido a la empresa que haga una buena oferta para que el numero de voluntarios sea suficiente.

La empresa ha contestado que no se puede reducir el número de afectados porque se ha calculado en base a la producción que se quiere realizar.

Desde CGT le hemos dicho a la empresa que el número de trabajadores afectados es excesivo y que sus cálculos los hace para que trabajemos en unos puestos cada vez más saturados y con unos ritmos inhumanos, y que si los trabajáramos con unas cargas de trabajo normales no le sobrarían 630 trabajadores.

Además, le hemos dicho que, si pretende que haya bastantes voluntarios, no puede bajar los complementos a las prejubilaciones, y que además tendrá que bajar la edad de acceso para aumentar el número de trabajadores que puedan presentarse.

La empresa convocara la próxima reunión a la vuelta de vacaciones.

 

ReunIÓN comité DE EMPRESA

Antes de la reunión de la Comisión Negociadora del ERE se ha celebrado una reunión del Comité de Empresa se ha trasladado la información del Comité de Empresa Europeo celebrado ayer.

El portavoz de UGT ha informado que el resto de las plantas en Europa también están realizando una producción de vehículos muy baja y que algunas también están afectadas por ERTEs.

También ha comentado que se esta intentando llegar a un acuerdo marco sobre teletrabajo con la dirección europea.

REUNIÓN ERE 26/03/2021

 PRIMERA REUNIÓN

La empresa ha iniciado la reunión entregando a cada sindicato la documentación del Expediente de Regulación de Empleo y ha pasado a repasar los motivos que solicita el ERE.

Según la empresa se va a reducir un exceso de personal en las Plantas de Fabricación de Vehículos de 630 personas debido a la bajada de producción de 280 coches al día, que pasara de 1640 a 1360 coches día.

El representante de la empresa ha dicho que esperan que sea una negociación rápida y están dispuestos a hablar de voluntariedades, pero que el contexto actual es diferente al del año pasado porque en el ERE anterior ya se fueron la mayoría de los mayores de 58 años. Aunque las indemnizaciones de las bajas voluntarias serán parecidas a las del año pasado, cree que será difícil ofrecer el 85% a las prejubilaciones.

UGT ha pedido que el ERE se abra a toda la factoría y que las bajas se puedan alargar en el tiempo.

La empresa ha contestado que ve difícil alargarlas en el tiempo y que el grueso de la gente tendrá que salir en los próximos tres meses y el resto entre septiembre y octubre.

STM ha preguntado por la eliminación del turno de noche. La empresa ha contestado que no puede contestar porque aun se esta evaluando, pero que posiblemente en los próximos meses pueda desaparecer.

También han dicho que el ERE ha de ser con bajas voluntarias y que el numero de afectados se tiene que reducir.

CCOO también ha pedido que se amplíe a Motores y que se han de ser menos de 630.

Ha preguntado si la ampliación de la capacidad de la planta de baterías y la asignación del nuevo motor iban a reducir el número de afectados.

La empresa ha contestado que no iban a reducir el número de afectados.

Desde CGT hemos dicho que cualquier salida que se produzca debe ser con voluntarios. También hemos insistido en saber si en la documentación justificativa del ERE se contemplaba el aumento de la producción en la Planta de Baterías y la adjudicación del nuevo motor, ya que eso puede reducir el número de afectados.

La empresa ha dicho que convocara la próxima reunión el próximo 31 de marzo.

REUNIÓN CON EMPRESA 25/03/2021

La empresa nos ha convocado hoy a una reunión para comunicarnos que se acaba de adjudicar la fabricación del motor hibrido 2.5 Duratec para Europa que el inicio de la producción está prevista para finales de 2022.

Además, ha anunciado una inversión de 5.2 millones de euros para duplicar la capacidad de producción de la planta de baterías debido al aumento de la demanda de vehículos híbridos, que en el modelo Kuga ya representa el 50%.

También ha comunicado que el Mondeo dejará de fabricarse a finales de marzo de 2022. Galaxy y S-Max continuarán produciéndose en las versiones hibridadas, aunque no han concretado durante cuánto tiempo.

UGT ha dicho que era una buena noticia y que ahora se presenta otro escenario para negociar el ERE.

STM también ha dicho que era una buena noticia y que ahora falta conseguir carga para vehículos.

CCOO se alegran de que por una vez sean buenas noticias y de que se haya hecho caso a la carta que trasladamos todos los sindicatos a la dirección de Ford Europa solicitando nuevos productos.

Desde CGT hemos preguntado cual es la previsión de producción del motor 2.5 Duratec y si con este motor se va a poder mantener los actuales niveles de plantilla en la Planta de Motores.

La empresa ha contestado que tienen unas previsiones, pero no nos las ha querido trasladar alegando que era información confidencial sobre previsiones de ventas.

A pesar de la falta de información sobre los niveles de producción de este motor, creemos que una buena noticia que debe de ayudar a mantener los actuales niveles de empleo de la factoría y que debe venir acompañado con la adjudicación de nuevos modelos para las plantas de fabricación de vehículos.

La empresa ha comunicado que mañana a las 9h se reunirá de la Comisión Negociadora del ERE.

 

REUNIÓN CON EMPRESA 15/03/2021

Acaba de finalizar la reunión convocada por la empresa y en la que la dirección nos acaba de comunicar que va a iniciar el periodo de consultas para el despido de 630 trabajador@s.

La empresa justifica esta decisión en varios motivos, entre ellos el descenso de ventas, sobre todo de los modelos del segmento CD (Galaxy, S-Max y Mondeo), y que cifra entre un 43%, 48% y 68% en cada modelo. La aceleración a la electrificación y la disminución de la demanda debido al Brextit y a la inseguridad en la zona euro.

Según la dirección esta situación no es coyuntural y no esperan recuperar cuota de mercado con los modelos actuales. La previsión para el 2022 es que continúe la bajada de la demanda en el segmento CD, aunque esperan compensarlo con el buen comportamiento en las ventas del Kuga.

La empresa también ha comunicado que a partir de abril la producción bajara de 1640 coches diarios a 1360, por lo que, aunque no lo ha asegurado, ha dicho que el turno de noche está en entredicho y “es posible que desaparezca”.

UGT ha pedido que la negociación del ERTE se aplace 15 días hasta que se reúna el Comité de Empresa Europeo el 30 de marzo para ver si en esa reunión se da información sobre los planes de Ford Europa.

STM han dicho que no esperaban esto después de un ERE que acaba de finalizar hace apenas 3 meses, que esperan que la dirección asigne los modelos suficientes para mantener le empleo y que se suma a la petición de UGT para no romper la unidad del Comité de Empresa.

CCOO ha dicho que tampoco esperaban esta noticia y que desde hace tiempo que están diciendo que no ven la luz al final del túnel y que siguen sin verla. Piden un plan de futuro para la factoría.

CGT hemos pedido que la dirección europea clarifique de una vez el futuro de esta factoría. En estos momentos estamos fabricando 4 modelos que tienen una fecha de caducidad muy próxima y la dirección de esta Compañía no puede mantener por más tiempo la incertidumbre sobre nuestro futuro. Pedimos que se asignen ya nuevos productos que garanticen carga de trabajo para mantener los actuales niveles de plantilla.

COMISIÓN CONSULTIVA 09/03/2021

Hoy hemos tenido la segunda y última reunión con la empresa sobre el tema: Absentismo, limitaciones e ineptitud

La empresa ha presentado un plan para tratar este tema muy similar a planes anteriores como fue en el año 2009.

Los posibles beneficiarios de este plan, serian llamados desde el centro médico y si el afectado, desde la voluntariedad se quiere inscribir en el mismo, debería aportar toda la documentación que desde el centro médico se le demandara para con la ayuda de una empresa externa, se tramitara una posible incapacidad de cualquier índole. En los casos en los que los compañeros y compañeras pasaran el tribunal y fueran incapacitados para el trabajo actual, la empresa se compromete a los siguientes complementos:

Mayores de 55 años, complemento hasta el 85% del salario bruto más antigüedad

De 45 a 54 años, complemento hasta el 75% del salario bruto más antigüedad

Todos los años se aumentaría un 2% la pensión hasta los 65 años. Se respetaría el seguro de vida hasta los 65 años, aportando la parte de la prima el trabajador 

Si la incapacidad es absoluta, la empresa no complementaria nada y se cobraría el seguro de vida

Si en alguna revisión se pasara de una total a absoluta la empresa dejaría de aportar el complemento

Si durante los dos primeros años se revisara la incapacidad y se declarara apto para el trabajo, el trabajador se reincorporaría a la empresa

Los menores de 45 años si se les declara una incapacidad se le indemnizaría con 45 días por año trabajado y se desvincularía totalmente de la empresa

UGT: ha firmado el acuerdo

STM: recrimina a la empresa presentar un plan para firmar, pero no negociar

Los compañeros del sindicato quieren buscar la mejor salida para este colectivo de trabajadores y trabajadoras, considerando dicha oferta valorable

CGT: desde nuestro sindicato hemos hecho hincapié que este plan es totalmente voluntario y sin ningún tipo de represarías hacia los compañeros que no quieran adscribirse

Hemos propuesto a la empresa que si algún compañero o compañera, pasado los dos años fuese revisada su incapacidad y fuera dado apto para el trabajo, pudiesen reincorporarse a su puesto de trabajo porque de lo contrario se encontrarían en una situación laboral muy difícil, sin indemnización por despido y una edad avanzada para su reincorporación laboral. Por supuesto que la empresa no ha aceptado esta propuesta, pues el acuerdo lo traía cerrado

También hemos reincidido hasta la saciedad, que las personas que no pasen el tribunal o no quieran acogerse al mismo, sean recolocadas en puestos de trabajo, donde se respeten sus limitaciones y se les encuentre un puesto de trabajo que puedan ejercer en cualquier departamento o planta de esta fábrica

CCOO: ha preguntado a la empresa que pasará con los compañeros y compañeras que no pasen el tribunal, donde se reubicarán y no serán despedidas por ineptitud sobrevenida

Terminada esta reunión y con un receso de 5 minutos, se ha pasado a la siguiente reunión programada:

Plan Producción Motores

La empresa nos ha dicho que necesita ampliar los días de ERTE negociados actualmente y que serían los siguientes:

Desde 3l día 22 al 31 de marzo y 1 y 16 de abril

Este ERTE afectaría a los 900 empleados de la planta, con la excepción de algunos compañeros y compañeras que harían trabajos de mantenimiento o cursillo.

Mecanizado trabajaría en labores de mantenimiento desde el día 22 de marzo hasta el día 1 de abril en turno de mañana y tarde, sería un grupo reducido de personal

UGT firma esta ampliación

STM Espera que se recupere pronto la producción y desea que pase pronto esta situación

CGT Hemos propuesto a la empresa lo que, en reuniones anteriores, que se rebaje la presión de los puestos de trabajo con ello se eliminarían esos días vacíos de producción o por lo menos se rebajaría el número, aprovechando al mismo tiempo para reciclar a la plantilla, frente a las nuevas tecnologías y el cambio tan profundo que en los próximos años sufrirá la empresa del auto, con cursos de formación y si con todo esto, sigue sobrando algún día de producción, se programen paros técnicos

CCOO No ve la luz al final del túnel a dos años vistas y demanda a la empresa un plan de futuro

Si hay otro camino, lucha y dignidad

Una vez más, la patronal, la clase política y los sindicatos verticales se han unido para atentar contra la clase trabajadora, invisibilizando y silenciando aún más las desigualdades que sufrimos las mujeres.

La reanudación paulatina de la actividad en los servicios no esenciales, la estafa del permiso retribuido recuperable, el teletrabajo reconocido como medida de conciliación y no como medida preventiva para evitar la exposión al contagio del covid 19, la omisión de permisos retribuidos para conciliar, las escasas medidas de protección en los centros de trabajo y la pérdida de empleo que ha derivado en muchos casos en la perdida de la vivienda, han azotado con mayor intensidad en los sectores feminizados y en consecuencia sobre las mujeres y las familias monomarentales, sometiéndonos al aumento de todas las brechas que sufrimos por el hecho de ser mujer y clase trabajadora.

Aprovechando la pandemia el estado ha creado unas medidas más represivas para nosotras. Mientras nos encarcelan dentro de nuestras casas, condenándonos a la sobrecarga que supone asumir todos los cuidados y paralizan nuestras vidas, nos obligan a mantener activo el sistema capitalista a través del teletrabajo. Vulneran nuestros derechos conquistados (implantando ERTE, flexibilización total de horarios…) dando así, continuidad a la aspiración eterna de la patronal que poco a poco va consiguiendo su propósito: trabajadoras disponibles en un breve espacio de tiempo, sin derechos y sin protestas.

Nombrar y visibilizar las desigualdades que sufrimos es imprescindible para tomar consciencia hacia esa transformación por un mundo libre e igual.

Una vez más, las mujeres nos hemos autoorganizado para cubrir todas esas carencias que la clase política no ha querido resarcir. Nosotras mismas hemos creado redes de apoyo para ayudar a las personas vulneradas, a las mujeres que han sido encerradas con su maltratador y a todo ese gran sector feminizado que forma parte de la economía sumergida y son olvidadas por los medios de comunicación y los estados.

La educación feminista y la autoorganización de las mujeres son nuestras principales herramientas.

Somos anarcofeministas, queremos un mundo nuevo, pero no esta nueva normalidad.

Por ello, llamamos a la revolución, para juntas, destruir la sociedad machista y heteropatriarcal que nos asfixia y que busca la desintegración de nuestra fuerza feminista.

Por un mundo en el que la igualdad no sea una utopía, sino esa realidad que las mujeres libres luchamos por construir.