LA FUNCIÓN

VOTACIÓN ELECCIONES SINDICALES

ELECCIONES SINDICALES 2019

Como debo votar y cuáles son mis derechos:

• El voto es libre y secreto.
• Nadie te puede coaccionar a la hora de coger la papeleta.
• Siempre habrá papeletas y sobres detrás de las cajas que se habilitan para preservar la privacidad del voto, aunque también pueden haber encima de las mesas. Como mi voto es secreto, cogeré las papeletas de detrás de las cajas.
• Dispondré de tiempo suficiente para ejercer mi derecho a votar.
• Debemos respetar el turno de cada compañer@ a la hora de votar. Aunque a ti no te importe que tus compañer@s sepan a quien vas a votar, puede que a los demás si les importe. Se educado, respeta la privacidad del voto en este proceso.
• Si alguien te molesta, házselo saber al presidente de la mesa o a cualquier interventor.
• Nadie, y mucho menos los delegados, puede estar mirando que papeleta escogemos.
• Para cualquier otra duda nos podéis consultar, de forma totalmente anónima, a través del Whatsapp o llamando al número de teléfono de nuestro sindicato 673370894

SOLO HAY UN CAMINO:

DIGNIDAD Y LUCHA

15 de febrero de 2019

TRABAJO A TU LADO

TRIPTICO ELECCIONES SINDICALES 2019

AVANCE DE LA FUNCION

CUARTILLA ELECCIONES SINDICALES 12/02/2019

16 AÑOS DE MAYORIA ABSOLUTA

• Doble escala salarial
• Supresión del plus de distancia
• Distribución irregular de la jornada
• Sábados obligatorios
• Eliminación de comedores
• Congelación de quinquenios
• Aumento de la jornada laboral en el turno de noche
• Reducción del plus de domingo
• Eliminación y reducción del plus de jornada industrial.
• Eliminación de rutas autobuses
• Limitación ayuda discapacitados
• Eliminación préstamo vivienda
• Aumento de las cargas de trabajo
• Reducción de plantilla
• Congelación de pluses
• Aumento de los despidos
• Limitación ayuda estudios
• Planes promocionales a dedo
  
  
  ¿QUIERES CUATRO AÑOS MÁS?

¡ES HORA DE DEFENDER TUS DERECHOS!

BREVE HISTORIA DE FORD

ELECCIONES SINDICALES FORD 2019

CGT - INFORMA 07/02/2019

LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y EL CALOR

En las últimas semanas los compañeros de CCOO, en su precampaña electoral, se están colgando más medallas que Magic Andreu con la denuncia sobre el calor en las plantas.

Nos alegramos que la inspección de trabajo les haya dado la razón en su denuncia sobre el calor, sobre todo porque nosotros también la padecemos. Pero de ahí a decir que no hemos hecho nada, media un abismo.

CGT siempre ha apoyado las reclamaciones que se han efectuado sobre el calor en todas las comisiones donde se ha planteado el tema. Es más, jamás nos hemos opuesto a una denuncia presentada por cualquier sindicato que beneficiara en algún aspecto a los trabajadores.

En cuanto al tema de las horas extraordinarias durante el ERTE, nos parece muy bien que CCOO “denunciara” en la reunión con la Inspección de Trabajo por el tema del ERTE.

El problema que tiene CCOO es que, como bien saben, las denuncias no se hacen verbalmente, se presentan por escrito y se cuñan en el registro de la Inspección de Trabajo, como hemos hecho nosotros al día siguiente de que la empresa nos facilitara el listado de horas extraordinarias realizadas en noviembre (24.501 horas en el primer mes de vigencia del ERTE). ¡Todo lo demás son cantos de sirena!

A pesar de que CGT solo cuenta con cuatro delegados en esta factoría, en estos últimos cuatro años hemos presentado más denuncias y demandas en los juzgados, y hemos sido más activos frente a la empresa y su sindicato que otros con muchos más delegados.

SOLO HAY UN CAMINO:

DIGNIDAD Y LUCHA

Almussafes, 7 de febrero de 2019

 

 

CGT - INFORMA 31/01/2019

LA MEMORIA Y LA VERGÜENZA

Esta semana el sindicato de la empresa ha sacado un comunicado sobre el que desde CGT queremos aclarar algunas de sus afirmaciones:

• CGT jamás ha despreciado la posibilidad de hacer fijos a los compañeros eventuales. Eso es algo que no puede decir UGT, que en el año 2009 llego a un acuerdo con la empresa para jubilaciones parciales a los 61 años, donde los compañeros eventuales encadenaran dos contratos de relevo de 5 años y cuando los finalizaran no hubiera ningún compromiso de fijeza de esos contratos (porque según UGT ese acuerdo no se podía mejorar).
  Desde CGT fuimos los primeros en informar de la posibilidad que ofrecía la ley de continuar realizando las jubilaciones parciales a los 60 años si el contrato del relevista era fijo. Afortunadamente la plantilla confió en nosotros, rechazó en votación el acuerdo alcanzado entre empresa y su sindicato, y meses más tarde se negoció un nuevo acuerdo con jubilaciones parciales a los 60 años que supuso la realización de más de 800 contratos de relevo fijos.
• En el año 2009, cuando la empresa dijo que sobraban 500 trabajadores de la plantilla, CGT propuso una alternativa que entendíamos era más razonable que los planes de recontratación, que ya se había realizado en otras empresas y que contaba con la aprobación de la administración. En concreto propusimos que los compañeros que cumplieran 58 años pudieran acogerse al ERTE que planteaba la empresa, estar dos años en el paro y al cumplir los 60 acceder a la jubilación parcial con un contrato de relevo fijo. Tanto la empresa como su sindicato se negaron a que los compañeros de 58 años pudieran retirarse en esas condiciones.
• De los acuerdos del observatorio para el empleo (formado por empresa y UGT) solo tenemos constancia por las actas que nos entregan y en ocasiones ni eso.
  De lo que sí que tenemos constancia es que hemos pasado de tener una plantilla en enero de 2015 de 8898 trabajadores a 7289 en enero de 2019. En estos cuatro años, y haciendo prácticamente la misma producción diaria, hay 1609 compañeros menos, de los que 1598 eran obreros y solo 11 técnicos y admirativos. ¡Menos mal que tenemos observatorio para el empleo!
• Respecto a los PDC hay que recordar que, en el año 2010 tras la demanda de CGT, el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana dicto sentencia en la que condenaba a Ford España por discriminación en las promociones.
  A algunos se les tendría que caer la cara de vergüenza por haber utilizado los PDC para comprar la afiliación sindical. Por haber vendido en su momento a los compañeros que todo el mundo tendría el grado 6 (ahora vuelven a hacerlo) y por consentir que haya compañeros (incluso algunos de su mismo sindicato) que después de 20 años de planes de desarrollo de carrera se sigan jubilado con el grado 5, perdiendo 3.000€ de pensión al año habiendo hecho el mismo trabajo que otros compañeros que si promocionaban.

  
  

  ¡memoria y Vergüenza es lo que les falta a algunos!

  
  

SOLO HAY UN CAMINO:

DIGNIDAD Y LUCHA

31 de enero de 2019

CGT - INFORMA 04/12/2018

BATIENDO RECORDS

La semana pasada volvimos a batir un nuevo record en esta empresa, y aunque a muchos os parezca mentira, no volvió a ser el de las cargas de trabajo, ni el de las horas extra, ni el del número de lesionados.

El martes pasado asistimos a la negociación de convenio más rápida de la historia. Un nuevo hito conseguido por ese sincronizado, eficiente y magnifico equipo que forman la dirección de la empresa y su sindicato.

Un convenio en el que únicamente se ha incluido el acuerdo de competitividad que se firmó a principios de este año, y que se negoció casi al mismo tiempo que el convenio de metal en Alemania. Durante ese tiempo, las plantas de Ford en Alemania fueron varios días a la huelga para, al final, conseguir un aumento salarial del 4,3% y la posibilidad de reducir su jornada de trabajo a 28 horas a la semana durante dos años (las 35 horas ya las tienen hace muchos años).

Ahora, después de incluir en el convenio un acuerdo que no apoyo el 49% de la plantilla, y para que nos demos cuenta de lo bien que saben negociar, UGT nos recuerda en su último comunicado que el próximo año “nuestros salarios se verán incrementados un 2,5%”.


Seguro que ha sido un descuido, pero se olvidan mencionar que una parte de ese incremento no consolidará en nuestra masa salarial, y que sí el año que viene el IPC que se sitúa por encima del 1,5%, nuestros salarios pueden llegar a perder hasta un 1% de poder adquisitivo.

• INCREMENTO SALARIAL

  • Año 2019: 2,5%, desglosado de la siguiente manera:

  • 1,5% incremento directo, efectivo desde 1 de Enero, consolidable en tablas salariales
  • 1,0% incremento directo, efectivo desde 1 de Enero, no consolidable
  • Cláusula de revisión salarial retroactiva a Enero si el IPC real supera el 2,5% (se ajustará el porcentaje en el que el IPC real sea superior a 2,5%). El ajuste será́ consolidable en tablas salariales.

  
  

 SOLO HAY UN CAMINO:

DIGNIDAD Y LUCHA

4 de diciembre de 2018