Estos últimos cuatro años, los trabajadores
de esta plantilla hemos sufrido el mayor recorte de derechos desde que se
inauguró la factoría. Sobre todo, desde
que CCOO y UGT firmaron su “Acuerdo de Competitividad y Empleo 2014-2018”,
que después trasladaron íntegramente al Convenio Colectivo.
Un
convenio en que se ha rebajado el plus de jornada industrial, se ha limitado la
generación de quinquenios, se han creado
grados salariales más bajos para las nuevas contrataciones, que están entrando
a trabajar con 4.000 euros menos que los salarios más baratos que había en
el anterior convenio, sin aportación de la empresa al plan de jubilación, sin
derecho al plus de distancia.
Se ha incluido en el convenio
la distribución irregular de la jornada (ya la hemos sufrido
varias veces en estos años) y se ha introducido la cláusula de descuelgue del
convenio.
Hemos visto como por primera
vez desde que se abrió la fábrica se nos ha congelado el sueldo a los
trabajadores, hemos perdido los comedores, se han cambiado días laborales entre
semana por sábados de producción, y se nos ha obligado, otra vez con la firma
de UGT y CCOO, a trabajar sábados en
horas extra a tres turnos.
Pero lo
peor de todo, es que estos dos sindicatos nos quieran vender todas estas
pérdidas como un éxito de su modelo de negociación. Como un logro del
sindicalismo moderno.
Si los trabajadores de esta
plantilla creen que ya no se pueden vender más derechos, que no van a firmar
más recortes, se equivocan. La voracidad de la dirección
de esta empresa no tiene límites, y el afán de los sindicatos mayoritarios por
mantener sus privilegios tampoco.
Tener una legión de liberados
y seguir manteniendo sus privilegios tiene un precio, Y SU MONEDA DE CAMBIO,
SON NUESTROS DERECHOS.
¿Hasta cuándo vas a aguantar?
Cambia de modelo sindical. Elige un sindicalismo diferente; un
sindicalismo crítico, asambleario y combativo.
Apuesta por un sindicato que defiende tus derechos.
ELIGE CGT