El
pasado 28 de enero la empresa dio cuenta de los resultados del año 2015. Al día
siguiente los pudimos ver en todos los medios de comunicación:
·
Ford
Europa incrementó sus ventas en un 10%
respecto a 2014
·
Las
ventas del Kuga aumentaron un 19%, las de la Transit Connect un 22% y las del Mondeo un 75%.
·
Ford
Europa volvió a tener beneficios después de vender 1.530.000 vehículos, 143.000
más que en 2014, lo que ha supuesto unas ganancias de 259 millones de
dólares.
·
A nivel
mundial obtuvo unos beneficios récord de 10.800 millones de dólares, un
48% más que en 2014.
Como
muestra de agradecimiento por nuestro trabajo, cinco días después de publicar
estos resultados, la dirección de esta empresa distribuyó un “Ford ¡Ahora!”
donde, haciendo una peculiar e interesada interpretación del artículo del
convenio que regula la revisión salarial, nos
comunicó que le tenemos que devolver el 0,9% correspondiente a la revisión
salarial de enero a junio del año pasado. Eso sí, como en tan buena,
también nos dijo que nos lo descontará en cómodos plazos. ¡Se ríen de
nosotros!.
Si, se
ríen de nosotros. Porque lo que no han dicho, lo que no ha aparecido en ningún
medio de comunicación, es que mientras a nosotros nos quieren racanear 150 €
que nos hemos ganado hasta el último céntimo dejándonos la salud en los puestos
de trabajo, cada uno de los 52.700
trabajadores de Ford en EEUU, va a recibir este año una paga de beneficios de
9.300 dólares.
Y para
acabarlo de arreglar, salen los de siempre diciendo que el salario… no se toca.
Los mismos que fueron al juzgado
a pedir que no se abonara a los trabajadores la ayuda de comida que estaba
firmada en el anterior convenio, y que también formaba parte de nuestro
salario, salen ahora diciendo que el salario no se toca.
¡Menos
mal que el salario no se toca!. No se lo habrán tocado a ellos, pero desde que
firmaron el último convenio, a los demás nos han crujido.
Que les
pregunten a los compañeros del 2013, 2014 y 2015 que se incorporaron a trabajar
con el grado 21, haciendo el mismo trabajo (o más aún si cabe) que los
compañeros ya fijos en plantilla.
El
salario…no se toca, pero se ha reducido el plus de domingo un 75% al turno de
noche. Se quitó el solape a los monitores y jefe de equipo. Se ha rebajado el
plus de jornada industrial. Se nos ha limitado la antigüedad a 3 quinquenios a
las nuevas contrataciones, y a 6 a los trabajadores más antiguos. Se nos ha
congelado el salario en el año 2014, y en el año 2015, además de que no
consolida en la masa salarial, aún nos lo quieren recortar.
No hace
tantos años, cuando los trabajadores estábamos más unidos y dispuestos a
defender nuestros derechos, teníamos un Comité de Empresa fuerte y combativo, y
a la empresa ni siquiera se le hubiera ocurrido plantear semejante atropello.
SOLO
HAY UN CAMINO:
DIGNIDAD Y LUCHA
