CGT
CONSIGUE QUE LOS PERMISOS DE MATRIMONIO, NACIMIENTO Y FALLECIMIENTO CUENTEN A
PARTIR DEL PRIMER DÍA DE TRABAJO.
El
Tribunal Supremo ha dado la razón a CGT en una importantísima sentencia que
establece que el inicio de ciertos permisos retribuidos (en concreto por
matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de un familiar) empezarán a
computarse siempre desde el primer día laborable, en concreto “cuando el hecho causante se produzca en
día feriado, debe ser el primer día laborable que le siga”.
CGT planteo
esta demanda sobre la interpretación del artículo 28.1 del Convenio Colectivo
Estatal del Contact Center sobre permisos retribuidos, reclamando una
interpretación de las normas de estos permisos retribuidos que no afectara a
otros derechos importantes como el disfrute de días festivos o el derecho al
descanso semanal.
La
sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior del pasado 13 de
febrero, da la razón a CGT y recuerda que las normas deben interpretarse con
“cierta lógica”, es decir, los permisos se conceden para su disfrute en días
laborables puesto que en días festivos no es preciso pedirlos porque no se
trabaja.
Aunque
esta sentencia es de aplicación directa al sector del telemarketing, de manera
indirecta debe ser aplicada a todos los sectores laborales porque los
razonamientos jurídicos de la misma interpretan el artículo 37.3 del Estatuto
de los Trabajadores que es de aplicación a todas las personas que trabajan por
cuenta ajena.
Desde
CGT ya le hemos comunicado a la empresa el cambio de criterio del Tribunal
Supremo respecto del día de inicio de disfrute de los permisos retribuidos y le
hemos solicitado que aplique a toda la plantilla el criterio establecido en la
Sentencia citada, siendo concedidos a partir de la fecha los permisos en base a
la interpretación del Tribunal Supremo.
SOLO HAY UN
CAMINO:
DIGNIDAD Y
LUCHA
26 de marzo de 2018
