QUINTA
REUNIÓN
UGT ha
firmado el acuerdo asegurando que es un buen acuerdo y que satisface todas las
peticiones que habían hecho.
STM ha
dicho que después de consultar con su afiliación, no iban a firmar el acuerdo
porque no contemplaba el criterio de antigüedad, ni complementara el subsidio
de desempleo consumido por los ERTE´s, ni el incremento del 2% de las
cotizaciones a la seguridad social para los trabajadores mayores de 55 años que
se acojan al plan de indemnizaciones económicas compensatorias.
CCOO ha
dicho que el acuerdo contemplaba todas las peticiones que habían hecho y que lo
iban a firmar.
Desde CGT le hemos dicho que independientemente
del contenido del acuerdo que se ha presentado, entendemos que la empresa no ha
acreditado la necesidad de este ERE, ni se ha hecho todo lo posible por
evitarlo o reducir al máximo el número de afectados.
La única
motivación del ERE es reducir la plantilla a costa de empeorar las condiciones y
aumentar las cargas de trabajo de quienes se quedan, quitándose de encima a los
trabajadores más mayores y con más problemas.
Entendemos
que muchos de los trabajadores que puedan optar al plan quieran marcharse,
sobre todo si tenemos en cuenta las condiciones de trabajo que han soportado
durante años y las que van a tener que seguir soportando si se quedan.
Lo que desde CGT no podemos
entender, y más después de ver lo que está pasando en el sector del automóvil,
es que se haya firmado un acuerdo que no incluye ninguna garantía de
mantenimiento del empleo, ni siquiera, a corto o medio plazo.
