LAS MOVILIZACIONES CONTRA LA REFORMA LABORAL LLENAN LAS CALLES.

LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA, QUE CONDENA A FORD POR DISCRIMINACIÓN SINDICAL, YA ES FIRME.

La sección sindical de CGT en Ford España ha dirigido una detallada carta al Director de Recursos Humanos de Ford Europa (verla en texto adjunto) con copia a los máximo cargos de Ford a nivel europeo y mundial para comunicarles que la sentencia del TSJCV, que condena a Ford España por discriminar a los trabajadores afiliados a CGT ya es firme, según consta en la certificación de firmeza que obra ya en poder de los Servicios Jurídicos de CGT, que el alto tribunal valenciano ha emitido al concluir el plazo legal para las apelaciones a la sentencia sin que los abogados de Ford presentaran recurso alguno.

Ford España fue condenada a indemnizar con 9.000 euros a CGT y a publicar la sentencia condenatoria en su página web por el Juzgado de lo Social nº 10 de Valencia. La dirección de Ford recurrió dicha sentencia al TSJCV que ratificó en todos sus puntos los la condena del Juzgado de lo Social.

Esta importante condena se produce tras la denuncia de CGT en los medios de comunicación, ante la Dirección General de Trabajo y finalmente en los tribunales respecto a la discriminación que estaban sufriendo sus afiliados al ser enviados a los expedientes de regulación de empleo (ERE) que se aplicaron durante los años 2008 a 2010 en una proporción que llegó a superar el doble que la del resto de trabajadores y durante un mayor número de días.

CGT valora muy positivamente esta importante sentencia contra la discriminación y la persecución sindical que CGT viene sufriendo en Ford, muy especialmente en los últimos diez años, y considera que es una vergüenza que en pleno siglo XXI una empresa multinacional, que presume de respetar la diversidad en sus fábricas y ser la única empresa del automóvil que se encuentra en la lista de las cien más éticas que elabora el Instituto Ethisphere, haya permitido que en Almussafes se persiga y discrimine a personas por sus ideas, negando las promociones profesionales – a pesar de estar sobradamente preparados para dichos aumentos de categoría- y enviando con mayor frecuencia al paro a los afiliados a un sindicato que mantiene su independencia frente a los directivos de Ford y defiende con rotundidad los derechos de los trabajadores.

Al hacer firme la sentencia el TSJCV, la CGT-Ford ha dirigido el escrito que se adjunta no sólo a los presidentes de Ford Europa y Ford Motor Company, sino al presidente del Comité de Empresa Europeo de Ford, al director de Recursos Humanos de Ford Europa y a la responsable del Comité de Diversidad de Ford en Europa, entre otras entidades y directivos, para solicitar que se depuren responsabilidades sobre quienes durante los últimos diez años han incumplido sistemáticamente, no sólo las Cartas políticas de la Compañía y los Acuerdos sobre Política de Dignidad en el Trabajo firmados con el Comité de Empresa Europeo, sino un derecho garantizado por la Constitución española y la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea.

Consideramos que quienes dirigen esta Compañía no deben defraudar a los trabajadores, ni lanzar el mensaje de que estas actuaciones son toleradas dependiendo de quién las haga.

Gabinete de Prensa de CGT-PV
14 febrero 2012

CGT LAMENTA EL NUEVO PACTO PARA RECORTAR SALARIOS Y DERECHOS A LOS TRABAJADORES VALENCIANOS, QUE ACABAN DE FIRMAR UGT, CC.OO. Y CIERVAL.

La CGT-PV considera que este acuerdo, como las decenas anteriores, sólo servirá para precarizar todavía más el empleo y las condiciones de vida de las familias trabajadoras.

La noticia de la firma de un nuevo acuerdo entre los dos sindicatos oficiales y la patronal valenciana, que se acaba de dar a conocer, no es otra cosa que la ratificación a nivel autonómico valenciano del pacto que Méndez y Toxo firmaron con la CEOE el pasado mes de enero.  Según este pacto estatal, los firmantes se comprometen a que los salarios “suban”  el 0´5% en 2012 y el 0´6% en 2013 y 2014, salvo que la economía crezca más del 1%, en cuyo caso los salarios también subirían entre el 1 y el 1´5%.

Además de esta auténtica congelación salarial, el acuerdo contempla la flexibilidad absoluta en materia de jornada, vacaciones, turnos de trabajo y movilidad funcional, así como una total permisividad para que aquellas empresas que aleguen pérdidas puedan descolgarse de la obligación de aplicar el convenio del ramo al que pertenezcan. Dado que los precios siempre suben bastante más de lo que prevé el INE y que acaban de subir las retenciones del IRPF, más que de moderación salarial habría que hablar de recorte de los salarios. Es así se crudo, pero es la verdad.

Cuando todas las voces autorizadas (incluidas las de los propios dirigentes de UGT y CC.OO.) están reconociendo que las sucesivas reformas laborales no han servido para crear empleo (algo incuestionable, si vemos cómo ha ido creciendo el paro hasta superar los 5 millones de desempleados) resulta altamente indignante que esos mismos sindicatos se obstinen en seguir suscribiendo pactos con patronales y gobiernos.

Para CGT el triste papel que estos autodenominados sindicatos de clase están jugando en esta etapa de agresión a todos los derechos de los trabajadores, merece la mayor repulsa por parte de los sectores que están siendo reiteradamente perjudicados por esas actuaciones, en las que lo único que queda claro es que dichos sindicatos seguirán recibiendo enormes subvenciones y el reconocimiento del sistema y sus medios de comunicación como los únicos interlocutores válidos para representar al conjunto de los trabajadores; ello a pesar de que su afiliación no debe superar el 10/15 por ciento de la población asalariada.

Desde CGT llamamos al conjunto de los trabajadores a rebelarse contra este sindicalismo del pacto y los recortes y a organizarse de manera asamblearia en los centros de trabajo y a buscar la solidaridad dentro del sindicalismo alternativo, del que la propia CGT es un importante referente en estos momentos en que un proceso de luchas autogestionarias se ha iniciado con el movimiento 15M y las movilizaciones posteriores contra los recortes del Gobierno.

Gabinete de Prensa CGT-PV                                                                                

Valencia,  9 de febrero 2012

NUEVO NUMERO DE OVEJAS NEGRAS

PULSA EN LA IMAGEN PARA LEER LA REVISTA OVEJAS NEGRAS.

SABADO 4 DE FEBRERO, REUNIÓN DE MILITANTES.

La CGT considera éticamente repugnante el acuerdo firmado por CCOO, UGT con las patronales CEOE y CEPYME

¡ES UN ROBO Y UNA TRAICIÓN A LOS TRABAJADORES!

El 25 de Enero de 2012, hemos conocido el texto completo del “II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013, 2014” pactado y firmado por la patronal CEOE y CEPYME con los sindicatos institucionales CCOO y UGT. El documento abarca, entre otros, aspectos relativos a la Estructura de la negociación colectiva, Flexibilidad, Empleo, Formación, Teletrabajo, Criterios en materia salarial, Inaplicación negociada en la empresa de determinadas condiciones de trabajo pactadas en los convenios colectivos sectoriales…

El Acuerdo desgrana toda una serie de medidas para garantizar la aplicación generalizada, de manera disciplinaria, de todas las políticas económicas, de austeridad y ajuste fiscal, diseñadas por gobierno de este país y el gobierno realmente existente representado por el Banco Central Europeo y un esperpento de Unión Europa con Alemania a la cabeza : desposesión de rentas salariales durante al menos tres años con pérdidas garantizadas de poder adquisitivo para la población renunciado abiertamente a la subidas salariales en función de la subida del IPC, la disponibilidad empresarial para flexibilizar jornada laboral, modificar las condiciones de trabajo, turnos, sistemas retributivos, flexibilidad en materia salarial vinculando salarios a productividad y beneficios de la empresa, sistemas de promoción, movilidades funcionales y geográficas, reconocimiento del teletrabajo, descolgarse de las condiciones colectivas del convenio, modificarlas y ligar el empleo a que los trabajadores y trabajadoras acepten comportarse como un “coste variable” : aceptar trabajar en cualquier condición, en cualquier tiempo y a precios de mercado.

En definitiva, pérdida de derechos laborales, de apuesta por un modelo de negociación colectiva que se aproxime a la empresa, a la individualización de las relaciones laborales… todo con el objetivo de aumentar la competitividad y los beneficios empresariales. Para la CGT, la primera valoración de este II Acuerdo, es el desprecio que estos sindicatos mantienen por la clase trabajadora (asalariada, desempleada, excluida…) otorgándose la representatividad de todas y todos, degradando a la condición de objetos y mercancía a la totalidad de la población, sin conocer las necesidades de a quienes representan, estableciendo un procedimiento de negociación oscurantista y a espaldas de las y los trabajadores y la sociedad, concluyendo un Acuerdo para firmar el robo a la totalidad de población y a sus posibilidades de lucha.

Con la firma de este Acuerdo, los sindicatos CCOO y UGT han vuelto a traicionar las funciones del sindicalismo y con ello, a la clase trabajadora. Esto no es una novedad ya que así lo vienen haciendo desde los Pactos de la Moncloa, iniciando un modelo de sindicalismo institucional al servicio de la patronal en una cadena continuada de renuncia a los más mínimos principios éticos, sociales, reivindicativos… de defensa de los derechos de las y los trabajadores.

Este Acuerdo sobrepasa cualquier criterio de racionalidad y todas las “líneas rojas” que el sindicalismo debe tener presentes, ya que, con este Acuerdo, las y los trabajadores somos los responsables de la crisis y por tanto tenemos que pagarla, renunciando a parte de nuestro salario, de nuestros convenios, de nuestra capacidad de movilización. Los salarios son culpables de la crisis ; las condiciones de trabajo : jornada, tiempo de trabajo, sistemas de retribución a la vez que el coste de los despidos, son responsables del paro, de la destrucción del tejido productivo…, de la crisis del sistema financiero y la única salida a la crisis es una mayor explotación de las personas hasta recluirlas en la miseria.

Con este tipo de Acuerdos, los mejores gestores del capitalismo son los “sindicatos institucionales” como fuerzas racionalizadoras y disciplinadoras del empobrecimiento generalizado de los seres humanos, material y mentalmente, renunciando a la lucha por el futuro, la solidaridad, la justicia social, la libertad individual y colectiva, el cambio de modelo productivo para la necesaria sostenibilidad medioambiental. Con este Acuerdo hay una sumisión absoluta de los y las trabajadoras al capital. Se olvidan del reparto del trabajo, del reparto de la riqueza, de la subida de impuestos a los ricos, de las gravaciones a las transacciones financieras…, negando cualquier posibilidad de cambio, vendiéndonos sólo resignación, sumisión, miedo, desmovilización… Este modelo sindical institucional nos ha replegado a los dictámenes del capital, los políticos, los banqueros.

Para la CGT, como sindicato de clase, consideramos repugnante este Acuerdo y nos vuelve a reafirmar más en la necesidad de dar una respuesta de lucha desde el mundo laboral y desde los movimientos sociales, una respuesta unitaria de toda la sociedad frente a este modelo social basado en la mera explotación, la competividad, el individualismo.

¡A la calle!

¡Arriba los que luchan!

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

CGT denuncia que la dirección de Benteler Jit Valencia (proveedor de Ford) ha despedido a 13 trabajadores tras acordar con UGT un ERE de 100 días “para evitar despidos”.

El ERE de Ford ha tenido consecuencias inmediatas entre las empresas proveedores del Polígono Industrial Juan Carlos I de Almussafes. Muchos empresarios han aprovechado la coyuntura para reestructurar negocio con el objetivo de mantener beneficios aun suponiendo destrucción de empleo. Es el caso de Benteler Jit Valencia (dedicada al suministro de componentes, piezas y accesorios de vehículos), cuya Dirección  firmó con UGT a principios de diciembre un Expediente de Regulación de Empleo temporal de 100 días bajo la premisa de que “no habría despidos”. Sin embargo, entre los días 22 y 23 de ese mismo mes, un burofax informaba a 13 trabajadores de su despido “objetivo” por causas productivas Curiosamente, la CGT perdió la mayoría por un solo delegado en unas elecciones sindicales irregulares. La Confederació las impugnó y el Tribunal de Arbitraje Laboral emitió un laudo dando la razón a esa impugnación. Pero, la propia empresa decidió llevar el conflicto a juicio y a día de hoy está en espera de sentencia. Entretanto, el sindicato UGT (que a raíz de las elecciones impugnadas se hizo con la mayoría) ha llegado a un acuerdo al que se opuso la CGT por abusivo. Frente al ERE de 39 días planteado por la multinacional Ford, la Dirección de Benteler Jit Valencia y UGT acordaron un ERE temporal para el año 2012 de 100 días, período en el que los trabajadores percibirían la prestación por desempleo. Según informaron empresa y UGT a la plantilla, el acuerdo evitaría despidos.

 Lamentablemente, los hechos han desvelado el engaño. Apenas 20 días después de la firma del ERE, en pleno periodo vacacional, un burofax comunicaba a 13 trabajadores su despido “objetivo” por causas de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado.

 Ante el vergonzante ardid de la empresa, que ha contado con la complicidad evidente de UGT, trabajadores despedidos y sindicalistas de CGT decidieron hacer patente su desacuerdo con la política de la empresa con concentraciones. La primera de ellas tuvo lugar en la tarde de ayer aprovechando la visita de altos directivos (una visita para la que la empresa gastó 90.000 euros para tener acondicionada la planta). Los trabajadores quisieron recibir explicaciones del director de Recursos Humanos y del Gerente. Y no sólo no obtuvieron  respuesta alguna sino que la visita a la planta de no se produjo. Hoy CGT ha organizado otra concentración.

 CGT manifiesta su indignación ante semejante tejemaneje y lamenta profundamente todas aquellas acciones que suponen pérdida de derechos, paro y destrucción del tejido industrial valenciano. Asimismo, el sindicato informa de que continuará con las movilizaciones hasta conseguir la readmisión de los despedidos.

Gabinete de Prensa CGT-PV

Valencia, 20 enero 2012

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA

¿Quiénes están ganando mucho dinero con el paro?

Con un paro de más del 20%, pocos negocios están funcionado tan bien en España como los destinados a asesorar a la ingente masa de desempleados. Academias, abogados laboralistas y sindicatos hacen dinero del parado, que necesita ayuda para superar su delicada situación. La crisis ha traído una oportunidad a estos profesionales, pero está siendo tan larga que hasta los más beneficiados están empezando a tener problemas. 

Abogados y sindicatos, los grandes beneficiados por el paro

Los abogados laboralistas, agentes necesarios para cualquier tipo de negociación o demanda laboral, han sido los profesionales que más han visto aumentar su volumen de trabajo a raíz de la crisis. Román Gil Albulquerque, socio de Sagardoy Abogados y miembro de la Junta Directiva de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas, calcula que en los últimos tres años el volumen de trabajo de los abogados laboralistas ha tenido “un aumento muy significativo, de en torno al 50%”. En cualquier caso, apunta Gil, las ganancias no se han incrementado del mismo modo que el trabajo. La crisis ha hecho que bajen los honorarios pues “ya no hay dinero ni para pagar las indemnizaciones”. El incremento de los despidos se ha correspondido, además, con un incremento de las demandas laborales. Gil denuncia que “hay un colapso nunca visto en los juzgados laborales y es previsible que pueda agravarse”. “Antes de la crisis”, explica Gil, “una demanda de despido tenía sentencia en tres meses, ahora tarda siete u ocho”.

Otras instituciones que se están beneficiando económicamente del aumento del paro, aunque suene paradójico, son los sindicatos mayoritarios. Las centrales sindicales de UGT y CCOO cobran un porcentaje sobre las indemnizaciones que recibe cada uno de los trabajadores a través de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Este porcentaje, que sirve para financiar los servicios jurídicos y de asesoría, varía en cada expediente pero, según fuentes sindicales, se sitúa entre el cinco y el diez por ciento. El sindicato minoritario CGT ­-que no firma prácticamente ningún expediente, dentro de su política contraria a la existencia de los mismos- ha denunciado esta práctica, e insinúa que el alto porcentaje de acuerdo que existe en los ERE españoles ­–por encima del 90%- se debe a la actitud ante los mismos que tienen UGT y CCOO, que embolsan una importante cuantía por cada expediente. Entre 2008 y 2010 más de un millón de personas han pasado por uno de estos expedientes de regulación.