TRABAJO A TU LADO

TRIPTICO ELECCIONES SINDICALES 2019

AVANCE DE LA FUNCION

CUARTILLA ELECCIONES SINDICALES 12/02/2019

16 AÑOS DE MAYORIA ABSOLUTA

• Doble escala salarial
• Supresión del plus de distancia
• Distribución irregular de la jornada
• Sábados obligatorios
• Eliminación de comedores
• Congelación de quinquenios
• Aumento de la jornada laboral en el turno de noche
• Reducción del plus de domingo
• Eliminación y reducción del plus de jornada industrial.
• Eliminación de rutas autobuses
• Limitación ayuda discapacitados
• Eliminación préstamo vivienda
• Aumento de las cargas de trabajo
• Reducción de plantilla
• Congelación de pluses
• Aumento de los despidos
• Limitación ayuda estudios
• Planes promocionales a dedo
  
  
  ¿QUIERES CUATRO AÑOS MÁS?

¡ES HORA DE DEFENDER TUS DERECHOS!

BREVE HISTORIA DE FORD

ELECCIONES SINDICALES FORD 2019

CGT - INFORMA 07/02/2019

LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y EL CALOR

En las últimas semanas los compañeros de CCOO, en su precampaña electoral, se están colgando más medallas que Magic Andreu con la denuncia sobre el calor en las plantas.

Nos alegramos que la inspección de trabajo les haya dado la razón en su denuncia sobre el calor, sobre todo porque nosotros también la padecemos. Pero de ahí a decir que no hemos hecho nada, media un abismo.

CGT siempre ha apoyado las reclamaciones que se han efectuado sobre el calor en todas las comisiones donde se ha planteado el tema. Es más, jamás nos hemos opuesto a una denuncia presentada por cualquier sindicato que beneficiara en algún aspecto a los trabajadores.

En cuanto al tema de las horas extraordinarias durante el ERTE, nos parece muy bien que CCOO “denunciara” en la reunión con la Inspección de Trabajo por el tema del ERTE.

El problema que tiene CCOO es que, como bien saben, las denuncias no se hacen verbalmente, se presentan por escrito y se cuñan en el registro de la Inspección de Trabajo, como hemos hecho nosotros al día siguiente de que la empresa nos facilitara el listado de horas extraordinarias realizadas en noviembre (24.501 horas en el primer mes de vigencia del ERTE). ¡Todo lo demás son cantos de sirena!

A pesar de que CGT solo cuenta con cuatro delegados en esta factoría, en estos últimos cuatro años hemos presentado más denuncias y demandas en los juzgados, y hemos sido más activos frente a la empresa y su sindicato que otros con muchos más delegados.

SOLO HAY UN CAMINO:

DIGNIDAD Y LUCHA

Almussafes, 7 de febrero de 2019

 

 

CGT - INFORMA 31/01/2019

LA MEMORIA Y LA VERGÜENZA

Esta semana el sindicato de la empresa ha sacado un comunicado sobre el que desde CGT queremos aclarar algunas de sus afirmaciones:

• CGT jamás ha despreciado la posibilidad de hacer fijos a los compañeros eventuales. Eso es algo que no puede decir UGT, que en el año 2009 llego a un acuerdo con la empresa para jubilaciones parciales a los 61 años, donde los compañeros eventuales encadenaran dos contratos de relevo de 5 años y cuando los finalizaran no hubiera ningún compromiso de fijeza de esos contratos (porque según UGT ese acuerdo no se podía mejorar).
  Desde CGT fuimos los primeros en informar de la posibilidad que ofrecía la ley de continuar realizando las jubilaciones parciales a los 60 años si el contrato del relevista era fijo. Afortunadamente la plantilla confió en nosotros, rechazó en votación el acuerdo alcanzado entre empresa y su sindicato, y meses más tarde se negoció un nuevo acuerdo con jubilaciones parciales a los 60 años que supuso la realización de más de 800 contratos de relevo fijos.
• En el año 2009, cuando la empresa dijo que sobraban 500 trabajadores de la plantilla, CGT propuso una alternativa que entendíamos era más razonable que los planes de recontratación, que ya se había realizado en otras empresas y que contaba con la aprobación de la administración. En concreto propusimos que los compañeros que cumplieran 58 años pudieran acogerse al ERTE que planteaba la empresa, estar dos años en el paro y al cumplir los 60 acceder a la jubilación parcial con un contrato de relevo fijo. Tanto la empresa como su sindicato se negaron a que los compañeros de 58 años pudieran retirarse en esas condiciones.
• De los acuerdos del observatorio para el empleo (formado por empresa y UGT) solo tenemos constancia por las actas que nos entregan y en ocasiones ni eso.
  De lo que sí que tenemos constancia es que hemos pasado de tener una plantilla en enero de 2015 de 8898 trabajadores a 7289 en enero de 2019. En estos cuatro años, y haciendo prácticamente la misma producción diaria, hay 1609 compañeros menos, de los que 1598 eran obreros y solo 11 técnicos y admirativos. ¡Menos mal que tenemos observatorio para el empleo!
• Respecto a los PDC hay que recordar que, en el año 2010 tras la demanda de CGT, el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana dicto sentencia en la que condenaba a Ford España por discriminación en las promociones.
  A algunos se les tendría que caer la cara de vergüenza por haber utilizado los PDC para comprar la afiliación sindical. Por haber vendido en su momento a los compañeros que todo el mundo tendría el grado 6 (ahora vuelven a hacerlo) y por consentir que haya compañeros (incluso algunos de su mismo sindicato) que después de 20 años de planes de desarrollo de carrera se sigan jubilado con el grado 5, perdiendo 3.000€ de pensión al año habiendo hecho el mismo trabajo que otros compañeros que si promocionaban.

  
  

  ¡memoria y Vergüenza es lo que les falta a algunos!

  
  

SOLO HAY UN CAMINO:

DIGNIDAD Y LUCHA

31 de enero de 2019

CGT - INFORMA 04/12/2018

BATIENDO RECORDS

La semana pasada volvimos a batir un nuevo record en esta empresa, y aunque a muchos os parezca mentira, no volvió a ser el de las cargas de trabajo, ni el de las horas extra, ni el del número de lesionados.

El martes pasado asistimos a la negociación de convenio más rápida de la historia. Un nuevo hito conseguido por ese sincronizado, eficiente y magnifico equipo que forman la dirección de la empresa y su sindicato.

Un convenio en el que únicamente se ha incluido el acuerdo de competitividad que se firmó a principios de este año, y que se negoció casi al mismo tiempo que el convenio de metal en Alemania. Durante ese tiempo, las plantas de Ford en Alemania fueron varios días a la huelga para, al final, conseguir un aumento salarial del 4,3% y la posibilidad de reducir su jornada de trabajo a 28 horas a la semana durante dos años (las 35 horas ya las tienen hace muchos años).

Ahora, después de incluir en el convenio un acuerdo que no apoyo el 49% de la plantilla, y para que nos demos cuenta de lo bien que saben negociar, UGT nos recuerda en su último comunicado que el próximo año “nuestros salarios se verán incrementados un 2,5%”.


Seguro que ha sido un descuido, pero se olvidan mencionar que una parte de ese incremento no consolidará en nuestra masa salarial, y que sí el año que viene el IPC que se sitúa por encima del 1,5%, nuestros salarios pueden llegar a perder hasta un 1% de poder adquisitivo.

• INCREMENTO SALARIAL

  • Año 2019: 2,5%, desglosado de la siguiente manera:

  • 1,5% incremento directo, efectivo desde 1 de Enero, consolidable en tablas salariales
  • 1,0% incremento directo, efectivo desde 1 de Enero, no consolidable
  • Cláusula de revisión salarial retroactiva a Enero si el IPC real supera el 2,5% (se ajustará el porcentaje en el que el IPC real sea superior a 2,5%). El ajuste será́ consolidable en tablas salariales.

  
  

 SOLO HAY UN CAMINO:

DIGNIDAD Y LUCHA

4 de diciembre de 2018

3ª REUNIÓN NEGOCIACIÓN ERTE 30/10/2018

Como en la reunión de ayer y siguiendo con la negociación del ERTE, la empresa ha tomado la palabra haciendo alusión a la propuesta de ayer ha preguntado si había algún ofrecimiento por parte de la representación social.

Ha tomado la palabra UGT mostrando su preocupación por el tema de las vacaciones, por lo cual no aceptan la propuesta de la empresa, haciendo hincapié en que se podría, por parte de la dirección, hacer lo mismo que en la planta de motores respecto al ERTE. No contemplan el adelanto de vacaciones para evitar días de ERTE.  También ha dicho que, como en anteriores ocasiones, la empresa adelante el pago delegado de los días de paro. Repitiendo que se complemente hasta el 80%.

CCOO sigue pensando, y así lo expresado, es insuficiente para poder llegar a un acuerdo.

Ha tomado la palabra STM para decir que están de acuerdo en que los días de vacaciones, de aquellas personas que todavía no las han disfrutado, se descuenten de los días de paro, en ningún caso de años posteriores, es decir no adelantarlas como pretende la empresa. También ha comunicado a la empresa la pretensión de los compañeros que trabajan en turnos especiales que los días de regulación de empleo se les aplique en fines de semana.

Desde CGT hemos comentado que esta factoría siempre ha dado cuantiosos beneficios, y a la plantilla, por el contrario, se le ha exigido arduos sacrificios para seguir engordando sus cuentas. Por ello, cabría esperar un gesto de reconocimiento atendiendo a los planteamientos que desde este sindicato se le hace a la empresa, bajando los ritmos y cargas de trabajo, preservando la salud de los trabajadores que ha sido mermada, sobre todo en estos últimos años.

Con todo esto se da por terminada la reunión sin fechas para la próxima reunión.

2ª REUNIÓN NEGOCIACIÓN ERTE 29/10/2018

Hoy día 29 se ha continuado con la negociación del Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causas productivas para las Plantas de Motores y Fabricación de Vehículos.

La dirección ha tomado la palabra para anunciar que el día 31 de octubre se considerará como jornada industrial para los turnos A y B y el 18 de octubre para el turno de noche, por lo cual el día 30 será laborable para el turno de noche.

Seguidamente la empresa ha expuesto cuatro puntos en los que basa la negociación del ERTE.

1º.-   Complemento de hasta el 70% del sueldo.

2º.-   Si se llega a un acuerdo el 10 y 11 de octubre se considerarían jornadas industriales

3º.-   La empresa ofrece gestionar la prestación por desempleo.

4º.-   Las personas que todavía tengan vacaciones pendientes, disfrutarán dichas vacaciones reduciendo los días de paro.

Ha tomado la palabra UGT para decir que en el tema de las vacaciones se aplica la ley, en relación a las gestiones del ERTE por parte de la empresa que es como en anteriores ocasiones se ha hecho. En cuanto al complemento salariar pide el 80%.

CCOO plantea que la propuesta es insuficiente.

STM ha tomado la palabra diciendo que la propuesta de la empresa es una provocación a la plantilla, la empresa sigue hablando de pérdidas empresariales en Europa, pero sin embargo no quiere contemplar las pérdidas económicas que supone este ERTE para la plantilla. Por tanto, pide que el complemento sea del 100%.

CGT sigue a la espera de que la empresa proporcione las ventas mensuales de los modelos que fabricamos de los años 2017 y 2018. Según la documentación que la empresa ha aportado de la bajada de producción, y una vez estudiada, hay un desfase entre la producción y los días de ERTE, a lo que la empresa ha contestado que es correcto. También hemos trasladado a la empresa que el conjunto de la plantilla no está de acuerdo con el 80% del complemento salarial. Hemos traslado a la empresa que para evitar mayores pérdidas en Europa la gerencia haga el esfuerzo de prescindir del vehículo de empresa, al mismo tiempo recordar que en EEUU los trabajadores están recibiendo anualmente una paga de beneficios de 8000$ aproximadamente. Y seguimos insistiendo en que para evitar el ERTE nada mejor que una reducción de la carga y los ritmos de trabajo, así como cursos de formación y volver a disfrutar de los comedores con el anterior horario de trabajo.