Hoy día 29 se ha continuado con
la negociación del Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causas
productivas para las Plantas de Motores y Fabricación de Vehículos.
La dirección ha tomado la
palabra para anunciar que el día 31 de octubre se considerará como jornada
industrial para los turnos A y B y el 18 de octubre para el turno de noche, por
lo cual el día 30 será laborable para el turno de noche.
Seguidamente la empresa ha
expuesto cuatro puntos en los que basa la negociación del ERTE.
1º.- Complemento
de hasta el 70% del sueldo.
2º.- Si se
llega a un acuerdo el 10 y 11 de octubre se considerarían jornadas industriales
3º.- La
empresa ofrece gestionar la prestación por desempleo.
4º.- Las
personas que todavía tengan vacaciones pendientes, disfrutarán dichas
vacaciones reduciendo los días de paro.
Ha tomado la palabra UGT para
decir que en el tema de las vacaciones se aplica la ley, en relación a las
gestiones del ERTE por parte de la empresa que es como en anteriores ocasiones
se ha hecho. En cuanto al complemento salariar pide el 80%.
CCOO plantea que la propuesta es
insuficiente.
STM ha tomado la palabra diciendo
que la propuesta de la empresa es una provocación a la plantilla, la empresa
sigue hablando de pérdidas empresariales en Europa, pero sin embargo no quiere
contemplar las pérdidas económicas que supone este ERTE para la plantilla. Por
tanto, pide que el complemento sea del 100%.
CGT sigue a la espera de que la
empresa proporcione las ventas mensuales de los modelos que fabricamos de los
años 2017 y 2018. Según la documentación que la empresa ha aportado de la
bajada de producción, y una vez estudiada, hay un desfase entre la producción y
los días de ERTE, a lo que la empresa ha contestado que es correcto. También hemos trasladado a la empresa
que el conjunto de la plantilla no está de acuerdo con el 80% del complemento
salarial. Hemos traslado a la empresa que para evitar mayores pérdidas en Europa
la gerencia haga el esfuerzo de prescindir del vehículo de empresa, al mismo
tiempo recordar que en EEUU los trabajadores están recibiendo anualmente una
paga de beneficios de 8000$ aproximadamente. Y seguimos insistiendo en
que para evitar el ERTE nada mejor que una reducción de la carga y los ritmos
de trabajo, así como cursos de formación y volver a disfrutar de los comedores
con el anterior horario de trabajo.
