La dirección de Ford y las secciones sindicales de UGT y CC.OO. han alcanzado un principio de acuerdo por el que los sueldos prácticamente se congelan (hasta 2018 no subirán el 1%) , se recortan derechos como préstamos, antiguedad, comedores, etc.) y se flexibiliza la jornada, abriendo el abanico a volver a trabajar los sábados y/o alargar la jornada laboral algunos días por necesidades de la empresa.
Además se crean una condiciones mucho peores para los trabajadores nuevos: solo podrán cobrar tres quinquenios de antiguedad y su salario será un 20-25 % inferiror a los veteranos durante los seis primeros años en la plantilla.
La CGT considera que es uno de los ataques más brutales contra los trabajadores de Ford y, una vez analizada la oferta, explcará su casi segura posición contraria a la firma de la misma.
