FORD ESPAÑA VUELVE A SER CONDENADA POR VULNERAR EL DERECHO
A LA LIBERTAD SINDICAL
DE CGT
Una vez más, han tenido que ser los tribunales los que pongan coto a la
política represiva que esta empresa ejerce desde hace años contra CGT. Después de la sentencia dictada en mayo
de 2011 y confirmada por el TSJCV en febrero de 2012, que condenaba a Ford por vulnerar el derecho a
la libertad sindical de los afiliados a CGT, el Juzgado de lo Social nº 14 de Valencia ha emitido una
nueva sentencia condenando a Ford España por haber vulnerado otra vez nuestro
derecho a la libertad sindical.
La demanda presentada por la
CGT , se origina en el hecho de que en los meses de octubre y
noviembre de 2013, la empresa se estuvo reuniendo con los sindicatos UGT y
CCOO. Reuniones que se mantuvieron al objeto de reorganizar el calendario laboral
del año 2014, negociar las condiciones de flexibilidad del mismo y establecer
una redistribución de la jornada laboral.
Estas reuniones, en las que se
excluyó a la CGT ,
culminaron con la firma de un acuerdo sobre el Calendario Laboral para el año
2014 que incluía unas medidas de flexibilidad que obedecían única y
exclusivamente a los intereses de la empresa.
Como recoge la sentencia, “se ha vulnerado no sólo su derecho a la
negociación, sino también el derecho a la libertad sindical por privarle del
normal ejercicio de unas funciones constitucionalmente reconocibles” ya
que “CGT-PV tenía derecho a participar
en las reuniones que se llevaron a cabo en el mes de octubre y noviembre del
año pasado, y de las que, sin razón alguna, le fue vedada su participación”. “La
conducta empresarial de excluir al sindicato CGT de las reuniones para alcanzar
un acuerdo en la negociación, ha vulnerado el derecho fundamental a la libertad
sindical e igualdad de la
Sección Sindical de la
CGT ”; y condena a la empresa demandada Ford España SL a
pagar una indemnización de 6.000 euros
por los daños y perjuicios causados.
COMO EN EL SIGLO XIX
El nuevo modelo “sindical” que se ha implantado
desde hace unos años, nos tenía que llevar, inevitablemente, a la situación que
estamos viviendo a día de hoy en la empresa.
Si a los jubilados que estaban con nosotros hace
unos años tuviéramos que explicarles que después de tantos años de luchas, de
huelgas, de compañeros despedidos por defender unas condiciones de trabajo
justas y dignas, y por conseguir una jornada de 35 horas semanales (¡hasta la UGT la pedía!) que en estos
momentos hay compañeros que prácticamente tienen una la jornada laboral de 6
días a la semana y muchos días de 12 horas, no se lo creerían. Eso sí, siempre
podremos contarles que lo hacen de manera “voluntaria” y que “ésta es la única
forma de mantener el empleo”.
Pero podemos estar tranquilos, los sindicatos mayoritarios no van a
permitir que esta situación se prolongue en el tiempo, que no se cumplan los
descansos “legales” entre jornadas. Seguro que en poco tiempo dan un golpe encima
de la mesa y le exigen a la empresa que ponga literas al lado de los puestos de
trabajo (tiempo al tiempo).
El TSJCV declara nulo el ERE de
sodexo
La plantilla de Sodexo y su
Comité han demostrado en todo momento, con la huelga indefinida, los encierros,
su solidaridad, tenacidad, experiencia, la convicción de que las
multinacionales no pueden actuar impunemente y que la clase trabajadora no sólo
es capaz de hacer frente a los desmanes y la injusticia, sino que en su mano
está construir un mundo más justo.
Desde la Sección
Sindical de CGT-Ford, que se siempre se opuso al cierre de
los comedores y ha estado apoyando a la plantilla de Sodexo en sus
movilizaciones, queremos trasladarles nuestra felicitación y darles la
bienvenida a sus puestos de trabajo.
Almussafes,
2 de abril de 2014
