Otra vez la habitual “situación
excepcional”.
Este martes la empresa ha
convocado reunión de la
Comisión Consultiva para comunicarnos que, debido a un
problema de suministro de las transmisiones que se fabrican en la planta de
Burdeos, necesita parar la producción en las plantas de fabricación de
vehículos los días 30 de abril y 4 de mayo para los turnos de mañana y tarde, y
el día 3 de mayo para el turno de noche. Hasta aquí todo normal.
Lo que ya no es tan normal es que ante cualquier problema
de la empresa en sus previsiones de producción, ya sea por el aumento o la
caída de ventas, por problemas con el suministro de piezas, o por cualquier
otra razón que en su momento se le ocurra, la solución -con el beneplácito y la
firma del sindicato mayoritario- siempre sea la misma: trasladar el problema a
los trabajadores y que la plantilla asuma el coste de cualquier imprevisto que
le surja, ya sea con sábados obligatorios, expedientes de regulación o
distribución irregular de la jornada.
Es lo que ha vuelto a ocurrir en
la reunión de la Comisión
Consultiva , donde la empresa, de primeras, ha planteado que esos
días los teníamos que devolver trabajando en sábados obligatorios.
Menos mal que estaban los
delegados de CCOO y UGT para pararle los pies y conseguir que al final solo
tengamos que devolver un día con un sábado de producción, y para el otro
utilicemos la última jornada industrial que queda del año 2017. ¡Que fuerza¡
¡Que ímpetu¡ ¡Que determinación en la defensa de nuestros intereses¡ Cualquiera
hubiera pensado que no estaban de acuerdo en esta distribución irregular de la
jornada… a no ser que los conociese bien
y supiera que ya se la firmaron en el último convenio y que la puede aplicar, y
la va a seguir aplicando, cuando le venga en gana.
Hemos llegado a un punto en el
que hablar de paros técnicos parece una locura, incluso alguno de los
compañeros más nuevos ni siquiera sabrá de qué hablamos, pero hasta no hace
muchos años, esa era solución que se daba cuando la empresa tenía estos
problemas: se mandaba a la gente a casa o se impartía formación, cobrando el
personal su salario y sin deberle a la empresa ningún día. Lamentablemente, se
dio cuenta que le era más rentable “fabricar” una mayoría sindical dócil,
sumisa y comprensiva que fuera dilapidando nuestros derechos y las mejoras
conquistadas en los años 70 y 80.
SOLO
HAY UN CAMINO: DIGNIDAD Y LUCHA
ACUDE
EL 1º DE MAYO A LA MANIFESTACIÓN
DE LA CGT
12h - Plaza de San Agustín -
Valencia
Almussafes,
29 de abril de 2015