¿pacto
o servidumbre?
Ayer se celebró un pleno extraordinario del comité de
empresa para tratar los temas: Ratificación del Acuerdo IPC 2015, Jornadas
Industriales Planta de Motores y Futuras jubilaciones.
A pesar de que consideramos que los dos últimos puntos
son de gran importancia e interés para la plantilla, y la próxima semana
entraremos en detalle a exponer nuestra posición en estos puntos, pensamos que
hoy es más importante explicar qué es lo que ha ocurrido con la revisión del
IPC y con la oferta que ha aceptado UGT.
Como todos sabéis, el viernes pasado se celebró la
tercera y última reunión de la Comisión Interpretativa, y como era de esperar,
la empresa presentó una oferta casi calcada a la que presentó UGT en la segunda
reunión, y en la que propuso descontarnos el dinero de la revisión salarial que
se nos hizo en el periodo de enero a junio de 2015.
La única diferencia con la propuesta presentada por
UGT hace dos semanas, es que la empresa rebaja en 2 décimas el dinero a
devolver (en lugar del 0,9%, tendremos que devolver el 0,7%).
Si, aunque
parezca increíble, la oferta que presenta la empresa mejoró la propuesta que
había hecho la UGT en la reunión anterior. A estas alturas de la película,
ya resulta difícil saber a quién tenemos enfrente cuando hay que defender los
derechos de los trabajadores.
Parece que cuando los compañeros decían en una de sus
hojas informativas que “los pactos son siempre servidumbres”, se lo toman al
pie de la letra, sobre todo lo de la servidumbre.
No aceptamos que por una lectura interesada y
torticera del artículo del convenio que regula nuestra revisión salarial, los
trabajadores tengamos que devolver un dinero que nos hemos ganado más que
sobradamente. Ni el 0,9%, ni el 0,7%, ni nada. Menos aún cuando los resultados
económicos de la compañía son los mejores de los últimos años. Desde CGT
tomaremos las medidas legales que consideramos oportunas para defender los
intereses de los trabajadores.
No creemos que nadie pueda entender que mientras aquí
se nos ha rebajado el plus de jornada industrial, se nos ha limitado la
antigüedad, se nos ha congelado el salario en el año 2014, se han cerrado los
comedores… ahora, la empresa y “su sindicato”, firmen un pacto (de
servidumbre) para racanearnos 150€ de nuestro salario, mientras los trabajadores de EEUU han cobrado
en los tres últimos años 25.000$ en pagas de beneficios.
¡Si,
VEINTICINCO MIL DÓLARES en los tres últimos años!
(8.800$ en 2013, 6.900$ en 2014 y 9.300$ en 2015), sólo en pagas de beneficios.
Más de lo que cobran la mitad de los trabajadores de esta fábrica en un año.
Como sabemos que es difícil creer que los trabajadores de
EEUU estén cobrando ese dinero mientras aquí siguen pactando para recortar
nuestro salario (y también sabemos que algunos van diciendo que esa información
es falsa), en nuestro blog (cgtford.blogspot.com)
podéis encontrar los enlaces a la prensa de EEUU donde aparecen estos datos.
SOLO HAY UN CAMINO:
DIGNIDAD Y LUCHA
Almussafes, 3 de
marzo de 2016
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