3ª REUNIÓN COMISIÓN CONSULTIVA
CALENDARIO
MOTORES
Según ha informado la empresa el
90% de la producción del motor que se fabrica en Valencia se exporta a EEUU y
en su mayoría se destina a la planta de Cleveland, donde se monta el modelo
Edge. La empresa pretende acercar las vacaciones de la planta de motores a las
de la Planta de Cleveland, que para las dos primeras semanas de julio.
Desde CGT le hemos trasmitido a
la dirección que, aunque entendemos el problema, habrá que buscar otra solución que no pase por trasladar las vacaciones
de los trabajadores de Motores al mes de junio o principios de julio.
renovación
contratos
La empresa ha comunicado que no renovara contrato por la bajada de
producción en 300 compañeros (recordaros que la empresa nos informó que en
estos momentos hay 150 compañeros eventuales de 2017 y 200 de 2015).
negociación
acuerdo competitividad
La empresa ha vuelto a retomar
el tema del acuerdo de competitividad, para
centrarse hoy principalmente en la flexibilidad laboral.
Respecto a la distribución
irregular de la jornada ha propuesto que, aunque la ley le permite aplicar de
manera forzosa la distribución irregular de un 10% de la jornada laboral (21
días), prefiere llegar a un acuerdo, “aunque sea de 15 días”, que se
refleje en el próximo convenio, para así poder hacer semanas de cuatro días laborables cuando la producción baje y semanas
de seis días laborables cuando la producción suba.
También ha pedido incluir en el
acuerdo la posibilidad de trabajar
sábados a cambio de acumular esos días
como Jornadas Industriales para disfrutarlas cuando la producción baje.
Por último, ha pedido que se congele el precio de las horas extraordinarias
(que no han subido desde hace 16 años, cuando se congelaron en el año 2001).
Durante la reunión UGT ha tomado
la palabra para decir ellos en la fábrica han negociado 16 convenios y varios
acuerdos, y que en ninguno de ellos han
firmado ninguna pérdida de derechos para los trabajadores.
Desde CGT le hemos dicho a la empresa que no vamos a
firmar ningún acuerdo que introduzca la distribución irregular de la jornada, porque aunque es cierto que la empresa la puede
imponer porque está recogida en la última reforma laboral del PP, si otro
gobierno deroga esta reforma, seguiríamos teniendo distribución irregular de la
jornada si la firmamos en convenio.
Para terminar, le hemos recordado a UGT que gracias a
su firma los trabajadores de esta empresa hemos perdido los comedores en los
turnos de mañana y tarde, los nuevos contratos han entrado ganando un 20% menos
de salario, se ha limitado la generación de quinquenios, han introducido la bolsa
de horas, los nuevos compañeros no tienen derecho a kilometraje…
SOLO HAY UN CAMINO:
DIGNIDAD
Y LUCHA
30 de noviembre de
2017
