6ª REUNIÓN
COMISIÓN CONSULTIVA 18/12/2017
Se ha
iniciado la reunión de hoy con la petición de UGT para que se adjunten a las
actas de la Comisión Consultiva el acta de la reunión del Observatorio para el
Empleo que se celebró el jueves pasado para que formen parte del futuro Acuerdo
de Competitividad. A continuación el Presidente del Comité de Empresa ha hecho
entrega de una copia del acta al resto de sindicatos.
Desde
CGT le hemos dicho que, dado que era la primera vez que teníamos acceso al acta
del Observatorio para el Empleo, nos pronunciaríamos cuando la hubiéramos leído
detalladamente.
A
continuación la empresa ha realizado una breve valoración de alguno de los
puntos que los cuatro sindicatos habíamos entregado en nuestras propuestas de
acuerdo en anteriores reuniones, para a continuación volver a reiterar punto
por punto, su posición en cuanto a la congelación y eliminación de pluses,
reducción de costes y distribución irregular de la jornada.
La única
variación respecto a sus peticiones de reuniones anteriores, ha sido la propuesta de ligar el incremento
salarial al porcentaje de absentismo laboral, y ha indicado que aunque
parezca una novedad, esta fórmula ya la han aceptado CCOO y UGT en el acuerdo
que se está negociando en IVECO.
Después
ha entrado a valorar económicamente los puntos de la plataforma de CGT
(incluida la jornada de 35 horas), que ha cifrado en un aumento de un 26% del
precio medio de la hora trabajada en 2016.
Para
finalizar su exposición, ha indicado que hay muy poca coincidencia en las
posturas de la empresa y la representación social.
Desde
CGT le hemos dicho a la empresa que llevamos dos convenios de recortes
salariales y sociales, y que en este
acuerdo nos toca recuperar al menos una parte de lo que hemos perdido durante
estos años.
También
le hemos pedido que, igual que ha calculado el precio medio de la hora en 2016,
nos gustaría que la próxima reunión nos dijera cual fue el precio medio de la
hora en 2011, ya que según los datos que
se recogen en el balance de cuentas de la empresa, el salario medio por
trabajador era en 2016 un 15% más bajo que en 2011.
Para
finalizar, y después de hacer una lectura rápida del acta del Observatorio para
el Empleo, le hemos pedido a la empresa
que nos dijera cuantos contratos del 2014 no renovaron en diciembre de 2016,
cuantos se volvieron a contratar en la planta de montaje, cuantos compañeros
hay con contratos del 2015, cuantos en el turno de noche, cuantos compañeros
pueden acceder a la jubilación parcial hasta 2021…
Aunque
parezca mentira, el único dato que conocía la empresa (o que nos ha querido
dar) es que se han hecho fijos a 58 compañeros del turno de noche.
