TAMBIÉN
QUEREMOS UN ACUERDO… QUE RECUPERE LOS SALARIOS Y DERECHOS QUE NOS QUITARON.
Llegamos al final de este
año inmersos en la negociación de un acuerdo que se trasladará, punto por
punto, a nuestro Convenio Colectivo. Un acuerdo que determinará en gran medida
nuestras condiciones laborales y salariales en los próximos años.
Después de dos convenios en
los que la empresa, con la firma de su sindicato, ha conseguido realizar los
mayores recortes en nuestros derechos en los 40 años de historia de esta
factoría, es hora de conseguir un
acuerdo que recupere, aunque sea en parte, los salarios y los derechos que se han
vendido para que unos pocos puedan seguir manteniendo sus privilegios.
La empresa ya ha valorado
nuestra propuesta como “inasumible y
falta de realismo”, y según ella, supone un aumento de un 26% sobre el
precio medio de la hora trabajada en 2016 (incluido en ese aumento la jornada
de 35 horas).
Sin duda la empresa
prefiere las propuestas de otros sindicatos “que
se han alejado de plataformas aventureras y desmedidas”. Los mismos
sindicatos que le firmaron que los
nuevos contratados entraran cobrando un 20% menos de sueldo, o los que
gracias a sus acuerdos han conseguido que el
sueldo medio en esta empresa haya bajado un 15% desde el año 2011, o los que
han firmado que la empresa se ahorre
cerca de 1.200€ al año por trabajador con el cierre de los comedores… ¡Esos sí que son buenos sindicatos!
¡La empresa cree que
nuestra propuesta es inasumible! Muy bien, negociemos. Pero partiendo de la
base de que en este acuerdo los trabajadores tenemos que recuperar salarios y
derechos.
SOLO HAY UN CAMINO:
DIGNIDAD Y LUCHA
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21 de diciembre de
2017
