Este ERTE ha sido cuantificado y desglosado de la
siguiente manera.
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CATEGORIA
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AFECTADOS
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Técnicos
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3846
|
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Administrativos
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272
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Obreros
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2960
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Subalternos
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17
|
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Total
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7095
|
Principalmente argumenta la empresa que este nuevo
ERTE es debido a la bajada de las ventas propiciada por la crisis del covid19.
El cierre de concesionarios ha supuesto un descenso
en las matriculaciones del 69% en el mes de marzo y del 90% en el mes de abril.
Aun con estos datos la empresa espera que, a partir
de mayo, con la apertura de los concesionarios, se invierta esta tendencia.
Se nos ha comunicado como va ser la vuelta al
trabajo, que va ser de forma escalonada, dependiendo de las plantas que os
detallamos a continuación.
-Montaje de vehículos iniciara su actividad el día
4 de mayo a régimen de dos turnos de producción hasta entrado el mes de junio.
-Pinturas comenzará la producción el 4 de mayo dos
turnos con previsión de pasar a tres turnos durante el mes de junio. La planta
PTEC iniciara la producción el 11 de mayo a dos turnos para pasar a tres a
finales de mes.
-Prensas y carrocerías iniciara la producción el 4
de mayo en Body 2 y estampación a tres turnos. En la segunda semana empezara la
producción en Body 1 y 3 a un turno, posteriormente Body 1 incrementara a dos
turnos hacia final de mes. Body 3 permanecerá a un turno.
-Logística planificación de materiales, así como el
departamento de calidad, comenzara el lunes 4 de mayo a dos turnos, hasta
mediados de junio, donde arrancara el turno de noche.
-Montaje de motores arrancara el 18 de mayo a
régimen de un turno, trabajando cuatro días, parando en viernes día completo. A
finales de junio se trabajará de lunes a viernes a un turno. Mecanizados
comenzara el 18 de mayo, a un turno más un turno parcial, pasando en junio a
dos turnos más un turno parcial.
-Recambios comenzará el día 4 de mayo, con una
plantilla del 25% durante tres semanas. A finales de mayo se pasará al 75%,
esperando que a principios de julio se alcance el 100% de su actividad.
Una vez explicado esto, CGT le ha
dicho a la empresa como el resto de sindicatos, que estudiaría la documentación
entregada.
Hemos propuesto a la dirección de
la factoría rebajar los ritmos de trabajo, para poder cumplir de forma
satisfactoria las medidas de seguridad.
También le hemos pedido a la
empresa que evite la incorporación inmediata de las personas de alto riesgo, y
que tenga en cuenta la conciliación familiar a la hora de sacar del ERTE.
