DUODÉCIMA REUNIÓN
La
empresa ha iniciado la reunión alabando la actitud de UGT durante la
negociación del acuerdo. El representante de la empresa también les ha agradecido
el acuerdo al que llegaron con la Dirección de Ford Valencia y que
posteriormente trasladaron a la Dirección europea el pasado 27 de enero.
A
continuación, la empresa ha pasado a presentar el acuerdo en una pantalla.
Desde CGT le hemos pedido que se nos hiciera entrega de una copia para poder
estudiar detenidamente lo que se había pactado, pero la empresa se ha negado a entregarla
y a continuado con la presentación.
La
información que ha facilitado la empresa sobre el acuerdo es la siguiente:
El
acuerdo está supeditado a la adjudicación de nuevos modelos, sino no hay
adjudicación el acuerdo finaliza el 31 de diciembre de 2022.
RETRIBUCIONES
·
INCREMENTO SALARIAL:
§ 2022 → Un pago de 1.000€
no consolidable en tablas.
§ 2023 → Un pago de 1.500€
no consolidable en tablas.
§ 2024 → Un pago de 2.000€
no consolidable en tablas.
§ 2025 → Un pago de 2.500€
no consolidable en tablas.
§ 2026 → aumento de 1,6€
consolidable en tablas.
→ Si el IPC supera el 1,6%
el aumento será del IPC + 0,5%
o
Aumento de IPC+1% para 2022 si no se adjudican
nuevos modelos.
·
HORAS EXTRA:
§ En
línea con el incremento salarial. (0%)
·
COMPLEMENTOS Y PLUSES:
§ En
línea con el incremento salarial. (0%)
·
RETRIBUCIÓN FLEXIBLE:
§ Introducción de la
retribución flexible en conceptos como seguro médico, gastos de guardería…
TIEMPO
DE TRABAJO
·
Aumentar el tiempo de trabajo en 15 minutos por
turno a partir de 2025.
·
18 sábados obligatorios:
§ 8 sábados con descanso
por otro día mas la diferencia entre hora normal y hora extra. Recuperación en
sábados durante 2 años.
§ 10 sábados retribuidos
como horas extra.
·
Trabajar las Jornadas Industriales sin plus a
partir de 2025.
·
Pausas individuales sin personal adicional a
partir de 2025.
·
Cobro del plus de nocturnidad solo cuando se
trabaje el turno completo.
·
Turno de noche flexible:
§ Creación
de un mini turno con jornada parcial (20 horas semanales)
§ Contratación flexible.
ASUNTOS
SOCIALES
·
Programa de Incapacidades Permanentes (sujeto a la
financiación de Europa)
·
Se negociará un acuerdo de teletrabajo.
·
Flexibilidad en el comienzo y salida de jornada por
conciliación familiar en aquellas áreas en que sea posible.
·
Optimización del servicio de transporte según
niveles de ocupación.
·
Optimización del servicio de comedores.
Después de exponer el acuerdo alcanzado entre
empresa y UGT, el resto de los sindicatos hemos coincidido en rechazar el
acuerdo y hemos vuelto a pedir que se nos entregara una copia para poder
valóralo con más detenimiento, pero la empresa se ha vuelto a negar a
entregárnoslo.
Desde CGT haremos una valoración mas
pormenorizada, pero lo que queda claro es que este acuerdo va a suponer una pérdida
importante del poder adquisitivo de la plantilla, que va a tener su salario
congelado durante los próximos cuatro años, y un aumento de la jornada laboral
en torno a las 55 horas anuales, más de una semana de trabajo.
El próximo lunes se celebrará un Comité de
Empresa para tratar sobre el acuerdo.
