¡¡GRACIAS POR NO RENDIRSE!!

Dice el refranero español que: “es de bien nacidos ser agradecidos”, por eso mismo damos las gracias a todas las personas que consciente y valientemente han elegido nuestra candidatura para que las representemos en el Comité de Empresa. Mayor éxito podría haber obtenido nuestro modelo alternativo y de lucha, si en esta empresa existiera realmente la libertad sindical. Ese debe ser el reto para un futuro menos opresivo.

Ahora tenemos por delante otro mandato de 4 años, en el seguiremos demostrando a la dirección de Ford que no se puede ahogar un proyecto, un compromiso, una ideología, un modo de ser y estar, en definitiva, un modelo de sindicalismo que defiende los intereses de las personas que trabajan en esta factoría, que no se pliega ni sirve de herramienta a unos “amos” que tratan de someter y dominar a su antojo a la plantilla, con el consentimiento de unos “sindicalistas” que medran y viven muy bien bajo la sombra protectora de la empresa.

En nuestro horizonte está conseguir que las personas que trabajan en esta factoría puedan elegir con entera libertad la organización sindical que más les agrade o afín les sea, sin sentirse amedrentadas o coaccionadas y sin sufrir ningún tipo de represalia (ni siquiera en la contratación y las promociones). Somos conscientes del arduo trabajo que supone este objetivo, aunque para nosotros es irrenunciable. Sabemos que hay miedo, pero también sabemos que en momentos decisivos la clase trabajadora ha respondido con valor y contundencia en la defensa sus derechos. Esas ocasiones, estamos seguros, volverán a repetirse. Y la CGT seguirá siendo esa adecuada herramienta de lucha.

Con independencia de las condiciones en que vivimos en esta fábrica, reconocemos los resultados producidos, felicitamos a la plantilla por la alta participación y esperamos que cada uno de los sindicatos sepa cumplir con la responsabilidad que le ha tocado asumir como consecuencia del respaldo obtenido.

Por último, queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento a todas las personas que valientemente nos habéis brindado vuestro apoyo, y os animamos a que sigáis siendo ese reducto de trabajadores críticos, solidarios, combativos y decididos que, en definitiva, son los que acaban contagiando de sus ideales de justicia y libertad al resto de compañeros/as.

Mientras haya explotación e injusticia (y en Ford abundan), habrá motivos para luchar.

Asamblea de afiliados

Sábado 28 de febrero a las 10:00h

Avda. del cid, 154 (valencia)

Sección Sindical de CGT en Ford                                                        23 de Febrero 2015

VIDEO DE CGT FORD: RESPIRA.

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RESPIRA

 

Escándalos, corrupción, fraudes, privilegios… y sobre todo, lo que diariamente vemos en esta empresa, ha hecho que entre los trabajadores se haya instalado la idea de que “todos los sindicatos son iguales”.

Razones no faltan para rechazar los frutos del modelo sindical que estamos sufriendo todos desde hace años: recortes de derechos, ritmos de trabajo inhumanos, eliminación de comedores, congelación de sueldos, doble escala salarial, sábados obligatorios, movilidades arbitrarias… Los trabajadores estamos sometidos cada vez más a una presión y unas condiciones de trabajo tiránicas, que en la mayoría de los casos ha negociado, firmado y gestionado esa mayoría sindical.

No todos los sindicatos somos iguales. En CGT pensamos de forma diferente, actuamos de forma diferente, y somos, por tanto, muy diferentes, aunque ello nos haya supuesto el despido de delegados.

Frente al actual modelo sindical, CGT se presenta, como el sindicato que defiende con honradez los intereses de las y los trabajadores, que no se pliega a las presiones de la dirección, que siempre podrás encontrar cuando necesites ayuda o asesoramiento laboral, que presenta propuestas razonables y perfectamente asumibles, y que no firma acuerdos en los que sólo gane la empresa.

Lo podemos hacer porque somos independientes de partidos, instituciones, patronal, grupos de presión, cúpulas sindicales, ejecutivas o profesionales de los sindicatos de la casta. Y también del Estado. Justamente por eso, nos negamos a recibir ayudas o subvenciones que puedan condicionar nuestro discurso y nuestra acción, autogestionando el sindicato con el esfuerzo de la afiliación y los militantes.

Somos conocedores de que la mayoría de la afiliación de las organizaciones mayoritarias son gente honrada, que comparten con CGT nuestro análisis de la situación actual, sintiéndose impotentes y hastiados de tanta corrupción y de tanto privilegio.

A estos trabajadores nos dirigimos abiertamente, para que rompan esa bolsa que les asfixia, esa bolsa que representa el recorte de derechos, los pactos anti-obreros y los privilegios sindicales, instándoles a levantarse, a gritar su rabia, su dignidad.

Apuesta por un sindicato que defiende tus derechos. Un sindicato crítico, asambleario y combativo.

El 17 de febrero, TU VOTO ES TU GRITO

VOTA CGT

ELIGE CGT.

Estos últimos cuatro años, los trabajadores de esta plantilla hemos sufrido el mayor recorte de derechos desde que se inauguró la factoría. Sobre  todo, desde que CCOO y UGT firmaron su “Acuerdo de Competitividad y Empleo 2014-2018”, que después trasladaron íntegramente al Convenio Colectivo.

Un convenio en que se ha rebajado el plus de jornada industrial, se ha limitado la generación de quinquenios, se han creado grados salariales más bajos para las nuevas contrataciones, que están entrando a trabajar con 4.000 euros menos que los salarios más baratos que había en el anterior convenio, sin aportación de la empresa al plan de jubilación, sin derecho al plus de distancia.

Se ha incluido en el convenio la distribución irregular de la jornada (ya la hemos sufrido varias veces en estos años) y se ha introducido la cláusula de descuelgue del convenio.

Hemos visto como por primera vez desde que se abrió la fábrica se nos ha congelado el sueldo a los trabajadores, hemos perdido los comedores, se han cambiado días laborales entre semana por sábados de producción, y se nos ha obligado, otra vez con la firma de UGT  y CCOO, a trabajar sábados en horas extra a tres turnos.

Pero lo peor de todo, es que estos dos sindicatos nos quieran vender todas estas pérdidas como un éxito de su modelo de negociación. Como un logro del sindicalismo moderno.

Si los trabajadores de esta plantilla creen que ya no se pueden vender más derechos, que no van a firmar más recortes, se equivocan. La voracidad de la dirección de esta empresa no tiene límites, y el afán de los sindicatos mayoritarios por mantener sus privilegios tampoco.

Tener una legión de liberados y seguir manteniendo sus privilegios tiene un precio, Y SU MONEDA DE CAMBIO, SON NUESTROS DERECHOS.

¿Hasta cuándo vas a aguantar?

Cambia de modelo sindical. Elige un sindicalismo diferente; un sindicalismo crítico, asambleario y combativo.

Apuesta por un sindicato que defiende tus derechos.

ELIGE CGT  

EL CARTEL DE LA DISCORDIA

El pasado fin de semana un grupo de compañeros nos desplazamos a la factoría para colocar los carteles de pre-campaña con nuestra propaganda. Los colocamos en vestuarios, áreas de descanso y lugares de paso, siempre respetando las instalaciones y demás áreas de la factoría.

Nos preguntábamos cuanto tiempo iban a durar, pero cual seria nuestra sorpresa cuando nos enteramos que esa misma noche los talibanes de la intolerancia ya se encargaron de quitarlos.

Parece ser, nos dicen, que la Empresa y los lacayos de la mayoría sindical estaban de acuerdo en que dicho cartel era inapropiado e incluso rayaba una cierta similitud a la propaganda yihadista.

Pues nada más lejos de la realidad, dado que el cartel es bastante expresivo y manifiesta a simple vista la asfixia e impotencia que sienten muchos compañeros de la cadena ante los ritmos de producción y la inoperancia en ese sentido de quienes ostentando la mayoría del comité, deberían de defenderles de dichos abusos. Si alguien se ha molestado o se ha sentido aludido, pudiera ser que sus remordimientos les haya agitado la conciencia.

Nuestro lema es una pregunta y una respuesta. ¿Hasta cuando vas a aguantar? La respuesta bien podría ser: Hasta el próximo día 17 de febrero. Si quieres puedes cambiarlo.

CRÍTICOS,DIFERENTES…SOMOS NECESARIOS.

ELIGE CGT

CRITICOS, DIFERENTES... NECESARIOS.

Cada día que abrimos un periódico o vemos la televisión, nos despachamos con un nuevo caso de corrupción, uno más que se añade a la larga lista de corruptelas que llevamos soportando desde hace años y que no hacen más que colmar el vaso de nuestra indignación.

Y de esa larga lista no se escapan los llamados agentes sociales (UGT y CCOO) que habían conseguido salvarse de las muchas y justificadas críticas que llueven sobre los partidos políticos PP y PSOE. Sin duda su vieja denominación como “sindicatos de clase” evitaba que jueces y periodistas investigaran sus cuentas, y los oscuros acuerdos con patronal y sucesivos gobiernos.

Los trabajadores nos preguntamos cómo es posible que haya en este país tanto sinvergüenza y vividor. Cómo es posible que haya sindicalistas metidos en el fraude de los ERE de Andalucía, las irregularidades en contrataciones de Mercasevilla, el fraude en cursos de Formación, las cuentas millonarias del líder del SOMA-UGT y las tarjetas opacas de Bankia. Cada vez que nos enteramos de algunos de sus muchos chanchullos, aumenta aún más nuestra indignación.

Lo que no es comprensible es que esa indignación que siente la gran mayoría de los trabajadores ante lo que está ocurriendo a nivel nacional, no se traslade de vallas para dentro y se asuma con la más absoluta normalidad lo que está ocurriendo desde hace años en factoría.

Que se admita con total normalidad que prácticamente sea obligatoria la afiliación al sindicato de la empresa y que a los nuevos compañeros la dirección les presente a los delegados de UGT el mismo día en que son contratados.

Que se acepte con naturalidad el tráfico de contrataciones, promociones y recolocaciones a cambio del pago religioso de la cuota sindical.

Que todo el mundo vea normal que la empresa pague a todo un ejército de liberados sindicales, sin puesto de trabajo conocido, que colocan en los mejores puestos a sus parientes y que siguen disfrutando del servicio de comedores que nos quitaron a los demás.

Cómo es posible que la gran mayoría de trabajadores sigan considerando como algo normal lo que estamos viviendo estos últimos años y no quieran ver que el coste de estos privilegios tiene un precio: NUESTROS DERECHOS

Es el momento de cambiar de modelo sindical, de cambiar la correlación de fuerzas y elegir un sindicalismo diferente; un sindicalismo crítico, asambleario y combativo.

ELIGE CGT

CGT INFORMA - AUMENTO SALARIAL

La semana pasada volvimos a tener la oportunidad de ver la peculiar visión que tiene UGT de la realidad, ya que en la hoja informativa que sacaron podíamos leer “Para la próxima nómina del mes de enero -pagadera el día 15 de febrero-, veremos incrementados nuestro salarios en 0,5 puntos a los que habrá que sumar la rebaja del IRPF que corresponda a nuestro tramo salarial, con lo que nuestros salarios van a seguir manteniendo -e incluso aumentando- su poder adquisitivo,…”

¿Qué nuestros salarios van a seguir manteniendo, e incluso aumentando, su poder adquisitivo? ¡¡¡Manda huevos!!!

Solo les faltó decir que este será el año de la recuperación, que los españoles ya no tienen miedo a perder el empleo, que los sueldos no han bajado en los últimos años y que ESPAÑA VA BIEN.

A los compañeros, se les olvidó comentar un par de cosillas, por supuesto sin importancia para ellos, sobre nuestro “aumento del poder adquisitivo”.

Se les olvidó comentar que el año pasado, y gracias al acuerdo que firmaron CCOO y UGT, nuestro aumento salarial fue del 0% y que el impresionante incremento del 0,5% de nuestros salarios para este año, que supone un aumento de entre 8 y 11 euros brutos al mes (dependiendo del grado), no consolidará en la masa salarial.

Tampoco se acordaron de decir que la rebaja del IRPF para 2015 es, más o menos, la subida del IRPF que nos hicieron en 2012.

Suponemos que habrá sido un olvido, sin mala intención, claro está, no mencionar la evolución de nuestros salarios y de nuestro poder adquisitivo en los últimos años. Y para ahorrarles el trabajo, os lo intentaremos explicar nosotros en la siguiente tabla.

	2010	2011	2012	2013	2014	TOTAL
IPC ANUAL	3	2,4	2,9	0,3	-1	7,6
AUMENTO SALARIAL	3	2,4	2,9	0,3	0	8,6
DIFERENCIA	0	0	0	0	1	1

En los últimos cinco años, nuestro sueldo ha subido  tan solo un 1% por encima del IPC acumulado.

Solo con la subida del IVA que ha habido en estos años,  que en el año 2010 paso del 16 al 18% y en el 2012 del 18 al 21%, nuestros salarios han perdido tres puntos de poder adquisitivo. Y eso sin tener en cuenta la subida generalizada de impuestos (TAMER, IBI,…) y del recibo de la luz (más del 60% en cinco años).

¿Qué nuestros salarios van a seguir manteniendo, e incluso aumentando, su poder adquisitivo? ¡¡¡Pero en qué mundo vive esta gente!!!

Almussafes, 22 de enero de 2015

ASAMBLEA DE AFILIADOS 13-12-14

El Supremo falla que todo empleado tiene derecho a la pausa del bocadillo.

El tribunal prohíbe a las empresas discriminar a los nuevos contratados en el periodo de descanso.

La firma de un convenio nuevo no es excusa para que una empresa prohíba a parte de su plantilla disfrutar de la pausa del bocadillo. Este ha sido el fallo del Tribunal Supremo, que ha ratificado una sentencia de la Audiencia Nacional en la que se aclaraba que estimaba una demanda de la Confederación General del Trabajo (CGT) contra Logista por prohibir disfrutar de la pausa del bocadillo a los contratados tras 2010.

Los precedentes del litigio se sitúan en agosto de 2011, cuando UGT y CTI (posteriormente CSI-F), según la sentencia de la Audiencia, firmaron un nuevo convenio. A partir de ese momento, los nuevos contratados, cuando tenían que trabajar durante una jornada continuada de seis horas al día tenían derecho a un descanso de 30 minutos, pero este tiempo no contaba como tiempo de trabajo. Por tanto, los nuevos empleados de Logista tenían que trabajar unas 1.700 horas al año frente a las 1.630 de los antiguos. En mayo de 2013, la Audiencia Nacional ya falló que esto “no es razonable, ni es proporcionado para justificar el trato diferenciado a los trabajadores de nueva contratación”. Además, prosigue, la empresa “ni ha demostrado problemas económicos, ni tampoco pérdida de competitividad con empresas de la competencia y aunque los hubiera acreditado, no parece admisible, de ningún modo, que todo el sacrificio se haga recaer precisamente sobre los trabajadores de nueva contratación, siendo presumible, por otra parte, que una medida tan restringida, puesto que afecta solamente al 7% de la plantilla, sea suficiente como para alcanzar los objetivos perseguidos”.

Este texto ha sido ratificado por el Supremo, que aduce que “las dificultades económicas empresariales, posición competitiva en el mercado o introducción de la jornada flexible” esgrimidas por Logista “no justifican el trato discriminatorio para los trabajadores con contratos recientes”. El Supremo, además, recuerda su doctrina, que establece que la doble escala salarial, establecida en un convenio, conculca el principio de igualdad si no tiene una justificación objetiva y razonable.