VIGENCIA.
Dos años, negociable en función de los contenidos obtenidos.
El contenido del convenio durante su vigencia sólo podrá ser modificado por referéndum de toda la plantilla.
SALARIOS Y RETRIBUCIONES.
Incremento salarial: IPC previsto más 1,5% para cada uno de los años de vigencia del convenio.
Cláusula de revisión salarial: Garantía del I.P.C. real más 1,5% con retroactividad al 1 de enero.
Promoción salarial: Durante la vigencia del convenio el grado mínimo en factoría será el 6 de la tabla I y el grado 5 en la tabla II, sin menoscabo de que se realicen planes de promoción para todas las categorías
Plus de producción: Aumento del plus hasta 4% del salario bruto para los trabajadores de producción sometidos a ritmo de línea o proceso continuo, y el 3% para los trabajadores de apoyo a producción.
Pagas extraordinarias: Incluir en las pagas extraordinarias todos los complementos salariales.
Plus de distancia: 0.30€/km, revisable en función del IPC.
Compensación tiempo transporte: Aumento de la compensación en un 15% y actualización de los grupos en función del tiempo de trayecto de las rutas y no de los grupos de población.
EMPLEO.
Que los trabajadores que firmen el primer contrato de relevo a partir de 2014 sean fijos para permitir que los jubilados parciales solo trabajen el 15% de la jornada anual.
Que a la finalización del convenio todos los eventuales que no puedan optar a un contrato de relevo pasen a ser fijos.
Que las contrataciones futuras sean realizadas con los mismos derechos que los ostentados por los trabajadores fijos.
Creación de departamentos indirectos que permitan la recolocación efectiva de los trabajadores con limitaciones médicas.
JORNADA DE TRABAJO.
Reducir la jornada de trabajo efectivo tendente hacia las 35 horas de lunes a viernes.
Que todos los días de vacaciones acordados en el convenio sean de disfrute efectivo.
Que el tiempo de pausa por necesidades fisiológicas sea, como recomienda la OIT, del 5% del tiempo de trabajo (23 minutos).
Utilizar 13 minutos de este tiempo de pausa para unirlos a los 15 de la comida y reabrir el servicio de comedores para todos los turnos de trabajo.
RITMOS DE TRABAJO.
Que ningún puesto supere el 85% de carga de trabajo.
Que ningún modelo supere el tiempo ciclo establecido.
Que la velocidad real de la línea este reflejada en todo momento en los paneles.
TEMAS SOCIALES.
Incapacidad Laboral Transitoria: Complemento hasta el 100% desde el primer día de baja.
Incapacidad Permanente Total: Complemento del 100% hasta la edad legal de jubilación.
Plan de jubilación: Incluir a todos los trabajadores en el plan de jubilación y aumentar al 3% las aportaciones realizadas por la empresa.
Equiparación de las parejas de hecho con las de derecho en todos los supuestos, incluido el permiso por matrimonio.
Readmisión de los empleados cuyo despido sea declarado improcedente por la autoridad laboral.
Ampliación en 1 día laboral de todos los permisos retribuidos.
Que los hijos de trabajadores fallecidos opten a ser plantilla fija de Ford.
Incremento del 10% en los fondos y las cuantías de las ayudas sociales.
Incremento al 30% en el descuento por la compra de vehículos.
Mejorar el Art. 37 punto 5 del Estatuto de los trabajares, ampliando su contenido hasta la finalización de los estudios primarios.
Que la integración familiar sea efectiva, facilitando para ello: cambiar de turno, adhesión al turno central, etc, por cuidado de familiares directos.
Ayuda para guardería: 100€ mensuales por cada hijo que esté en la guardería.
Sección Sindical de C.G.T. - Ford.
