El
martes pasado se celebró reunión de la Comisión Interpretativa del Convenio
Colectivo para tratar el tema planteado por UGT en relación a la interpretación
del artículo 36: “Plus de Jefe de Equipo”.
En
la reunión se solicitó por parte de UGT que los trabajadores contratados a
partir de 2013 puedan optar a ocupar el puesto de monitor o jefe de equipo y
cobrar el “Plus de Jefe de Equipo” y el kilometraje.
Como
no podría ser de otra manera, la CGT se adhirió a dicha reivindicación, pues
siempre hemos abogado por eliminar la discriminación entre el conjunto de los
trabajadores.
En
este sentido y aprovechando la buena
coyuntura que vive la fábrica, CGT propuso que se restituya a los monitores y jefes de equipo el “Solape de Turno” que éstos venían
cobrando y que en su momento se dejó de abonar alegando la difícil situación de
la empresa. En este punto también propusimos equiparar económicamente a estos
compañeros, y acabar con la discriminación que supone que haya monitores
realizando el mismo trabajo pero con distinto grado salarial.
También le propusimos a la
empresa que ésta última reivindicación, no se circunscriba solamente al grupo
de monitores y jefes de equipo, sino que se extienda al resto de la plantilla, y se acabe con la doble escala salarial que fue firmada por CCOO y
UGT en el Acuerdo de Competitividad y Empleo 2014-2018 y que hace que los
compañeros contratados a partir de 2013 están dejando de cobrar más de 3000
euros anuales.
Frente a nuestras peticiones los
dos sindicatos firmantes del Convenio, no solo no las han apoyado, sino que han
dado la callada por respuesta.
Sábados
de producción
Durante
la reunión la empresa comunicó su intención de programar cinco turnos de
producción durante el mes de septiembre.
Dos de ellos (uno para el turno A y otro para
el turno B) corresponden al acuerdo
firmado por UGT para cambiar un día de producción entre semana (por un problema de suministro
de las transmisiones que tenía la empresa en su planta de Burdeos en el mes de
abril) por un sábado de producción, por lo que serán de carácter obligatorio.
¡Para que luego digan que aquí no
tenemos bolsa de horas!
revisión
salarial
En
la nómina de agosto se abonará la revisión salarial correspondiente al 0,9 % del
IPC real acumulado en el periodo de enero a junio. Dicha revisión supondrá el
abono, en una sola vez, de entre 100 y 150 euros brutos dependiendo del
grado salarial.
Gracias al Convenio firmado por UGT y CCOO, esta revisión
salarial y el incremento del 0,5% que se cobra desde principio de año (otros 100 o 150
euros brutos anuales), no consolidarán
en la masa salarial.
Almussafes,
3 de septiembre de 2015
