7ª REUNIÓN
COMISIÓN CONSULTIVA 10/01/2018
La
reunión de hoy ha dado comienzo manifestando la empresa su deseo de que este
sea un proceso de negociación lo más corto posible. Después ha manifestado que
en ningún momento ha pedido reducir o congelar salarios, para acto seguido
centrar sus peticiones de recortes, reducciones y congelaciones en los
siguientes puntos:
·
Ligar una parte del incremento salarial al índice
de absentismo laboral.
·
Ligar el complemento en las bajas por incapacidad
temporal al índice de absentismo laboral.
·
Congelar el Plus de Transporte, prorratear la
cuantía por los días laborables y pagar únicamente por los días trabajados
individualmente.
·
Congelar la gratificación especial, prorratear la
cuantía por los días laborables y pagar únicamente por los días trabajados
individualmente el año anterior.
·
Dejar de cobrar el Plus de Jefe de Equipo y Plus
de Cabina cuando dejen de realizarse las funciones.
·
Congelar el Plus de Turnos Especiales y Plus de
Producción.
·
Incluir en el acuerdo la distribución irregular de
la jornada de 21 días, los 15 primeros a elección de la empresa y los 6
siguientes pactados con el Comité de Empresa.
En
cuanto al calendario de Motores, la empresa ha dicho que si antes de final de
mes no hay un acuerdo, impondrá un calendario para la planta de Motores.
UGT ha
dicho que quiere alcanzar un acuerdo en base a la propuesta que presentaron y
que quieren mantener el poder adquisitivo de los trabajadores. Que no van a
dejar en manos de la empresa la distribución irregular de la jornada, pero que
sí están dispuestos a negociarla cuando la situación lo requiera, como han
hecho hasta ahora.
También
han dicho que la semana que viene presentará una propuesta de calendario para
la planta de motores.
STM ha
dicho que el calendario de motores ha de ser el mismo que el del resto de la
factoría. Respecto a la distribución irregular de la jornada han manifestado
que la empresa tiene bastantes recursos, como los que ha utilizado hasta ahora,
para no aplicarla.
CCOO ha
manifestado que entrego una propuesta de la que espera contestación. Que hay
que reflexionar y poner todos de nuestra parte para llegar a un acuerdo.
Desde
CGT le hemos dicho a la empresa que nos ha sorprendido que diga que no quiere
reducir o congelar salarios, y que en la reunión de hoy se haya dedicado a
decirnos todos los pluses y complementos (que forman parte del salario) que
quiere congelar, reducir o eliminar.
También
le hemos dicho que en este acuerdo debe de mejorar las condiciones laborales y
salariales de los trabajadores, y que si considera que nuestra propuesta es
inasumible porque supone un aumento de un 26% del precio de la hora, estamos dispuestos a negociar un aumento de salarios de la mitad del
porcentaje que tuvieron Mark Fields y Jim Farley entre el 2013 y el 2016
(54,29% y 35,45% respectivamente).
Próxima
reunión el lunes 15 de enero a las 15:00 horas
Durante
la reunión la empresa ha comunicado que abonará el dinero correspondiente a la
sentencia sobre la ayuda de comida (presentada por STM y apoyada en los
juzgados por CGT), en la nómina del mes de enero (que se cobrara en febrero).
Desde CGT queremos dar la
enhorabuena a los compañeros del STM por el trabajo realizado.
