INFORMACIÓN A LA PLANTILLA…
Y A LA EMPRESA
El jueves pasado, casi una
semana después de que el compañero José María sufriera un infarto en el parking
de montaje al acabar su turno de trabajo, la empresa repartió un Ford ¡Ahora!
en el que deja entrever, pero sin hacerlo abiertamente ni atreverse a
nombrarnos, que hemos dado información inexacta e imprecisa.
Parece mentira que la dirección de la empresa
se fije tanto en la semántica de nuestro comunicado para hacer una
interpretación interesada y tendenciosa, con la única intención de desviar la
atención del verdadero problema.
En la reunión del Comité Central de Seguridad y Salud del jueves
pasado, la empresa dio su versión de los hechos, y de ella se desprende que ese
día se produjeron algunas situaciones que provocaron que posiblemente el
compañero no fuera atendido con la celeridad que requería la gravedad de la
situación. Al parecer, el compañero de seguridad avisó de los hechos por radio
pero no llamo al teléfono de emergencias 2121, que activa el protocolo de
urgencia médica. Esto pudo provocar un retraso en la actuación médica que
requiere cualquier persona en esa situación.
Como ya le dijimos en la reunión del Comité Central de Salud Laboral,
para que en un futuro esto no vuelva a suceder, la dirección de la empresa debe
subsanar las deficiencias que ese día pudieran haberse cometido y revisar el
protocolo de actuación en situaciones como esta.
Es necesario que la empresa mejore y difunda el protocolo de
emergencias médicas para que cualquier trabajador/a, ante una situación
similar, sepa cómo actuar.
Queremos reconocer el esfuerzo de todos los Sindicatos para, en un tema
tan grave como este, haber conseguido llegar a un acuerdo por unanimidad en la
resolución del Comité de Empresa celebrado hoy.
Respecto a las acusaciones que está
lanzado la empresa queremos manifestar que nos ratificamos, punto por punto,
en el comunicado que distribuimos el pasado 12 de febrero a través del
WhatsApp de nuestra Sección Sindical y que redactamos con el mayor de los
respetos por el compañero fallecido, tratando de dar a la plantilla la
información de la manera más precisa y objetiva que pudimos de los hechos que
ocurrieron.
Lo que no
vamos a aceptar es que se intente coartar nuestro derecho a informar a la plantilla
amenazando con acciones legales. Si la empresa cree que tiene motivos para
demandarnos, que lo haga. Nuestros
servicios jurídicos también están estudiando la posibilidad de demandarla a
ella.
22 de febrero de 2018
