Con la reunión de hoy se ha dado
inicio formal al periodo de consultas del Expediente de Regulación Temporal de
Empleo por causas productivas para las Plantas de Motores y Fabricación de
Vehículos.
La empresa ha hecho entrega de
la documentación en la que se incluye entre otras la justificación de las
causas por las que solicita el ERTE, el listado de afectados y los periodos en
que suspenderán los contratos.
El expediente afectara a todos
los trabajadores excepto a los jubilados parciales y a los trabajadores no
vinculados directamente a la producción (Seguridad, Planta Motriz, Recambios,
…) durante los siguientes días:
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FABRICACIÓN DE VEHÍCULOS
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MES
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DIAS
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NOVIEMBRE 2018
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9 y 16
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DICIEMBRE 2018
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20 y 21
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ENERO 2019
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2, 3, 4, 24 y 25
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MOTORES
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MES
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DIAS
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NOVIEMBRE 2018
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9 y 16
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DICIEMBRE 2018
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19, 20 y 21
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ENERO 2019
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2, 3, 4, 21, 22, 23, 24 y 25
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LOS
EMLEADOS ADSCRITOS AL TURNO DE NOCHE (DOMINGO A JUEVES) SE VERÁN AFECTADOS EN
EL TURNO QUE COMIENZA A LAS 10 DE LA NOCHE DEL DÍA ANTERIOR.
UGT ha pedido que se aclare si
la empresa va a considerar los días de no producción de octubre como jornadas
industriales y que esperaba que se llegara a un acuerdo y que la empresa
complemente el paro en línea con lo que se ha complementado en ERTEs
anteriores.
La empresa ha respondido que los
días de octubre dependerán de la negociación del ERTE.
STM se ha ratificado en su
posición de ayer y está dispuesta a hablar de un ERTE siempre que se
complemente y no suponga una pérdida económica para los trabajadores.
Desde CGT le hemos preguntado si
todos los trabajadores incluidos en el listado de afectados irán al paro, a lo
que la empresa ha respondido que la mayoría sí, pero que algunos podrían no
verse afectados.
También hemos pedido a la
empresa que nos aclare si este ERTE se pide por la bajada de ventas que se ha
producido o por la que creen que se va a producir, ya que en la memoria
explicativa se habla en todo momento de “previsiones” de bajada de producción.
Para aclarar este tema hemos
pedido a la empresa que nos facilite las ventas mensuales de los modelos que
fabricamos de los años 2017 y 2018.
CCOO ha dicho que espera
escuchar una propuesta de la empresa y a partir de ahí decidirá si firma el
acuerdo o no.
