Hoy hemos tenido la segunda y
última reunión con la empresa sobre el tema: Absentismo, limitaciones e
ineptitud
La empresa ha presentado un plan para tratar este
tema muy similar a planes anteriores como fue en el año 2009.
Los posibles beneficiarios de este plan, serian
llamados desde el centro médico y si el afectado, desde la voluntariedad se
quiere inscribir en el mismo, debería aportar toda la documentación que desde
el centro médico se le demandara para con la ayuda de una empresa externa, se
tramitara una posible incapacidad de cualquier índole. En los casos en los que
los compañeros y compañeras pasaran el tribunal y fueran incapacitados para el trabajo
actual, la empresa se compromete a los siguientes complementos:
Mayores de 55 años, complemento hasta el 85% del
salario bruto más antigüedad
De 45 a 54 años, complemento hasta el 75% del
salario bruto más antigüedad
Todos los años se aumentaría un 2% la pensión hasta
los 65 años. Se respetaría el seguro de vida hasta los 65 años, aportando la
parte de la prima el trabajador
Si la incapacidad es absoluta, la empresa no
complementaria nada y se cobraría el seguro de vida
Si en alguna revisión se pasara de una total a
absoluta la empresa dejaría de aportar el complemento
Si durante los dos primeros años se revisara la
incapacidad y se declarara apto para el trabajo, el trabajador se
reincorporaría a la empresa
Los menores de 45 años si se les declara una
incapacidad se le indemnizaría con 45 días por año trabajado y se desvincularía
totalmente de la empresa
UGT: ha firmado el acuerdo
STM: recrimina a la empresa presentar un plan para
firmar, pero no negociar
Los compañeros del sindicato quieren buscar la
mejor salida para este colectivo de trabajadores y trabajadoras, considerando
dicha oferta valorable
CGT: desde nuestro sindicato hemos hecho hincapié
que este plan es totalmente voluntario y sin ningún tipo de represarías hacia
los compañeros que no quieran adscribirse
Hemos propuesto a la empresa que si algún compañero
o compañera, pasado los dos años fuese revisada su incapacidad y fuera dado
apto para el trabajo, pudiesen reincorporarse a su puesto de trabajo porque de
lo contrario se encontrarían en una situación laboral muy difícil, sin
indemnización por despido y una edad avanzada para su reincorporación laboral.
Por supuesto que la empresa no ha aceptado esta propuesta, pues el acuerdo lo
traía cerrado
También hemos reincidido hasta la saciedad, que las
personas que no pasen el tribunal o no quieran acogerse al mismo, sean
recolocadas en puestos de trabajo, donde se respeten sus limitaciones y se les
encuentre un puesto de trabajo que puedan ejercer en cualquier departamento o
planta de esta fábrica
CCOO: ha preguntado a la empresa que pasará con los
compañeros y compañeras que no pasen el tribunal, donde se reubicarán y no
serán despedidas por ineptitud sobrevenida
Terminada esta reunión y con un receso de 5
minutos, se ha pasado a la siguiente reunión programada:
Plan
Producción Motores
La empresa nos ha dicho que necesita ampliar los
días de ERTE negociados actualmente y que serían los siguientes:
Desde 3l día 22 al 31 de marzo y 1 y 16 de abril
Este ERTE afectaría a los 900 empleados de la
planta, con la excepción de algunos compañeros y compañeras que harían trabajos
de mantenimiento o cursillo.
Mecanizado trabajaría en labores de mantenimiento
desde el día 22 de marzo hasta el día 1 de abril en turno de mañana y tarde,
sería un grupo reducido de personal
UGT firma esta ampliación
STM Espera que se recupere pronto la producción y
desea que pase pronto esta situación
CGT Hemos propuesto a la empresa lo que, en
reuniones anteriores, que se rebaje la presión de los puestos de trabajo con
ello se eliminarían esos días vacíos de producción o por lo menos se rebajaría
el número, aprovechando al mismo tiempo para reciclar a la plantilla, frente a
las nuevas tecnologías y el cambio tan profundo que en los próximos años
sufrirá la empresa del auto, con cursos de formación y si con todo esto, sigue
sobrando algún día de producción, se programen paros técnicos
CCOO No ve la luz al final del túnel a dos años
vistas y demanda a la empresa un plan de futuro
Si hay otro camino, lucha y dignidad
