CUARTA REUNIÓN
La
empresa ha iniciado la reunión haciendo una oferta en algunos de los planes de
salida:
·
Garantiza
una indemnización mínima de un año de salario a los compañeros con menos
antigüedad que se acojan al plan de bajas incentivadas.
·
Está
dispuesta a reducir el número de afectados por el ERE entre 30 y 60 personas
dependiendo de cuantas salgan entre las que se pueden acoger al plan de
incapacidades.
·
Baja
hasta los 56 años la edad para acogerse al plan de prejubilaciones, pero dice
que al bajar la edad no puede dar las mismas condiciones económicas que el ERE
anterior.
Todos los sindicatos hemos coincidido en que es
muy difícil que haya el número de voluntarios que pretende la empresa en el
plan de bajas incentivadas y que debe bajar más la edad de los planes de
prejubilaciones.
La empresa convocará la próxima reunión el lunes o
martes de la semana que viene.
