TERCERA REUNIÓN
Acaba de
finalizar la tercera reunión del periodo de consultas del ERE con pocos avances
respecto a la reunión anterior.
La
empresa ha iniciado la reunión pidiendo que cada sindicato expusiera su
posición:
UGT ha
pedido reducir el numero de afectados del ERE con aquellos que se vayan con el
plan de incapacidades, abrir el ERE a la Planta de Motores, repartir las
salidas del ERE en el tiempo y que todas las salidas sean con voluntarios.
La
empresa ha contestado ve difícil alargar las salidas del ERE en el tiempo. Que el
plan de incapacidades y el ERE son dos programas diferentes, pero que estudiara
la posibilidad de reducir el número de afectados del ERE.
Respecto
a abrir el ERE ha Motores ha dicho que es complicado porque allí no hay exceso
de personal, pero que está dispuesta a estudiarlo.
También
han dicho que esperaban llegar a unas de 300 salidas voluntarias con el plan de
bajas indemnizadas.
STM
también ha dicho que las salidas tienen que ser voluntarias, sobre todo de la
gente mayor. Que pensaban que en la reunión anterior ya había quedado claro que
el ERE se abriría a Motores. Ven complicado que haya muchos voluntarios para
las bajas incentivadas y pide que si pasado un tiempo no encuentran trabajo
tengan derecho a recontratación.
CCOO ha
pedido que el ERE sea en las mismas condiciones que el anterior, que haya un
plan de bajas con derecho a recontratación y ha preguntado por el turno de
noche.
La
empresa ha contestado que la producción actual se puede hacer en dos turnos,
pero que de momento el turno de noche se está manteniendo por un tema operativo
y no puede dar una fecha concreta de cuándo va a finalizar.
Desde
CGT hemos insistido en lo que dijimos en la reunión anterior: Si bajara los
ritmos de trabajo, no sobraría nadie.
Le hemos
dicho que no vamos a aceptar ninguna salida que no sea voluntaria. También le hemos
dicho que vemos difícil que haya tantos voluntarios para acogerse al plan de
bajas incentivadas y que la gente que se quería ir con la indemnización ya lo
hizo en el ERE anterior.
La
empresa tiene que bajar la edad de acceso al plan de prejubilaciones para
aumentar el número de trabajadores que puedan presentarse.
La
empresa convocará la próxima reunión el viernes que viene.
